查勞動(dòng)合同是否解除

導(dǎo)讀:
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條至四十條對勞動(dòng)合同單方解除的情形作出明確規(guī)定,無論何種情形,解除勞動(dòng)合同的行為首先是一個(gè)法律行為,它是行為人一方通過法律認(rèn)可的形式,將解除勞動(dòng)合同的意思表示成功傳達(dá)到對方,經(jīng)過法定期間而后生效的過程。那么查勞動(dòng)合同是否解除。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條至四十條對勞動(dòng)合同單方解除的情形作出明確規(guī)定,無論何種情形,解除勞動(dòng)合同的行為首先是一個(gè)法律行為,它是行為人一方通過法律認(rèn)可的形式,將解除勞動(dòng)合同的意思表示成功傳達(dá)到對方,經(jīng)過法定期間而后生效的過程。關(guān)于查勞動(dòng)合同是否解除的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條至四十條對勞動(dòng)合同單方解除的情形作出明確規(guī)定,無論何種情形,解除勞動(dòng)合同的行為首先是一個(gè)法律行為,它是行為人一方通過法律認(rèn)可的形式,將解除勞動(dòng)合同的意思表示成功傳達(dá)到對方,經(jīng)過法定期間而后生效的過程。解除的時(shí)間必然是意思表示成功到達(dá)對方后法定期間屆滿之時(shí)。




