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員工生病期間是否可以解除勞動(dòng)合同

李楠楠律師2022.01.11621人閱讀
導(dǎo)讀:

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),除應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿(mǎn)1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。那么員工生病期間是否可以解除勞動(dòng)合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),除應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿(mǎn)1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。關(guān)于員工生病期間是否可以解除勞動(dòng)合同的法律問(wèn)題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),除應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿(mǎn)1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí)整合,如若內(nèi)容錯(cuò)誤,請(qǐng)通過(guò) 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 在員工休病假的期間,員工可以依法自愿解除勞動(dòng)合同,但除存在過(guò)失性辭退或者雙方協(xié)商一致的情形外,用人單位不得主動(dòng)解約。用人單位違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來(lái)支付賠償金。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同: (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年,且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
  • 勞動(dòng)者未提前30天通知解除合同_員工未提前30天通知解除勞動(dòng)合同是否符合規(guī)定

    許瑞林律師

    許瑞林

    勞動(dòng)者未提前30天通知解除合同_員工未提前30天通知解除勞動(dòng)合同是否符合規(guī)定

    內(nèi)容:換崗位顯然是變更勞動(dòng)合同,如果不與你達(dá)成一致就強(qiáng)行變更,屬于違反勞動(dòng)合同法,不知公司給你的解除勞動(dòng)合同的通知是否說(shuō)明了解除原因,如果解除原因是不服從公司崗位調(diào)整,那就好辦了。

    許瑞林律師
    2022.05.117077人收看
  • 許瑞林律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):交通事故

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  • 曠工是否屬于解除勞動(dòng)合同的法定事由

    張旭律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張旭

    曠工是否屬于解除勞動(dòng)合同的法定事由

    內(nèi)容:基于以上法條分析得知,曠工并非是用人單位解除勞動(dòng)合同的法定事由,且通覽《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》,都未有與曠工相關(guān)的條文規(guī)定和表述。” 此《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已被勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法所替代,國(guó)務(wù)院已于2008年1月15日廢除了此條例。之后仍若不歸,且超出《督促催告函》所指定的合理期間的,可依據(jù)公司規(guī)章制度相關(guān)曠工規(guī)定用ems或掛號(hào)信送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。那么曠工是否屬于解除勞動(dòng)合同的法定事由。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    張旭律師
    2022.01.11334人收看
  • 黃東潔律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 員工可以通過(guò)下列方式來(lái)解除勞動(dòng)合同:與用人單位協(xié)商一致解除;提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除,在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除;用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一,勞動(dòng)者可單方面解除;其他。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
  • 女員工懷孕期間嚴(yán)重違紀(jì)可否解除勞動(dòng)合同?

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務(wù)所

    張嘉娛

    女員工懷孕期間嚴(yán)重違紀(jì)可否解除勞動(dòng)合同?

    內(nèi)容:而在女職工懷孕期間,違反用人單位規(guī)章制度規(guī)定,不上班或者提早下班,也不提交請(qǐng)假單、病假單和當(dāng)日醫(yī)院產(chǎn)檢證明。根據(jù)員工考勤記錄表顯示,兩個(gè)月中劉某無(wú)故曠工累計(jì)達(dá)20天,公司據(jù)此認(rèn)定她已嚴(yán)重違紀(jì),經(jīng)通知工會(huì)后,通過(guò)快遞公司向其送達(dá)了一份“解除勞動(dòng)合同通知書(shū)”。劉某收到通知書(shū)后,隨即赴公司要求其收回解除勞動(dòng)合同通知書(shū),恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系,但公司沒(méi)有同意她的要求。另外,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位不得依據(jù)本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。那么女員工懷孕期間嚴(yán)重違紀(jì)可否解除勞動(dòng)合同?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
    2022.01.13515人收看
  • 吳夢(mèng)云律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

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  • 公司不給開(kāi)離職證明可以向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提出申訴。 當(dāng)事人與用人單位提出離職時(shí),可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)顚?xiě)并簽發(fā)離職證明。人力資源部根據(jù)當(dāng)事人的入職日期、職位和離職原因等來(lái)辦理手續(xù)。
  • 職工受到治安處罰,單位是否能夠解除勞動(dòng)合同?

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    趙金保

    職工受到治安處罰,單位是否能夠解除勞動(dòng)合同?

    內(nèi)容:《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的:(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系, 對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。”《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定只有勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的,用人單位才能解除勞動(dòng)合同,治安處罰是行政處罰。那么職工受到治安處罰,單位是否能夠解除勞動(dòng)合同?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    趙金保律師
    2022.01.121105人收看
  • 段建國(guó)律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 農(nóng)民工解除勞動(dòng)合同是否有補(bǔ)償

    任冰峰律師

    北京天用律師事務(wù)所

    任冰峰

    農(nóng)民工解除勞動(dòng)合同是否有補(bǔ)償

    內(nèi)容:《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;6、被依法追究刑事責(zé)任的。那么農(nóng)民工解除勞動(dòng)合同是否有補(bǔ)償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    任冰峰律師
    2022.01.11545人收看
  • 張蕓律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):婚姻家庭

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  • 員工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)模板

    馮清琴律師

    北京天用律師事務(wù)所

    馮清琴

    員工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)模板

    內(nèi)容:否則,一旦被認(rèn)定為違法解除,需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍賠償。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。那么員工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)模板。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    馮清琴律師
    2022.01.11588人收看
  • 翁玉素律師

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  • 勞動(dòng)合同期限內(nèi),出現(xiàn)合同約定的勞動(dòng)者可以解除合同的情形或者滿(mǎn)足法律規(guī)定的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)。勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同期限內(nèi)解除合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。
  • 解雇員工是否需要出示具體解除勞動(dòng)合同證明

    于海明律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    于海明

    解雇員工是否需要出示具體解除勞動(dòng)合同證明

    內(nèi)容:且用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。

    于海明律師
    2022.04.04371人收看
  • 李楠楠律師

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  • 查勞動(dòng)合同是否解除

    李維律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李維

    查勞動(dòng)合同是否解除

    內(nèi)容:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條至四十條對(duì)勞動(dòng)合同單方解除的情形作出明確規(guī)定,無(wú)論何種情形,解除勞動(dòng)合同的行為首先是一個(gè)法律行為,它是行為人一方通過(guò)法律認(rèn)可的形式,將解除勞動(dòng)合同的意思表示成功傳達(dá)到對(duì)方,經(jīng)過(guò)法定期間而后生效的過(guò)程。那么查勞動(dòng)合同是否解除。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    李維律師
    2022.01.11213人收看
  • 趙金保律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):交通事故

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  • 員工被勞動(dòng)教養(yǎng) 單位可解除勞動(dòng)合同

    邢穎律師

    北京天用律師事務(wù)所

    邢穎

    員工被勞動(dòng)教養(yǎng) 單位可解除勞動(dòng)合同

    內(nèi)容:勞動(dòng)教養(yǎng)是對(duì)屢次違反治安管理,經(jīng)處罰教育不改,或者有輕微犯罪行為不夠刑事處罰的人,實(shí)行強(qiáng)制教育改造的一種特殊行政措施,因此用人單位不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條第四款“被依法追究刑事責(zé)任”的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同。但原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第三十一條規(guī)定:勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)的,用人單位可以依據(jù)被勞動(dòng)教養(yǎng)的事實(shí)解除其勞動(dòng)合同。因?yàn)閷?duì)于被勞動(dòng)教養(yǎng)的人員,在教養(yǎng)期間,必須由教養(yǎng)機(jī)關(guān)執(zhí)行強(qiáng)制性勞動(dòng),此時(shí),他們與用人單位訂立的勞動(dòng)合同實(shí)際上已無(wú)法履行,所以規(guī)定用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。那么員工被勞動(dòng)教養(yǎng)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    邢穎律師
    2021.12.30205人收看
  • 于海明律師

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    擅長(zhǎng):婚姻家庭

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  • 員工主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系是否有賠償

    王熙律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王熙

    員工主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系是否有賠償

    內(nèi)容:勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同時(shí)可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的十一種情形根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、司法解釋的規(guī)定,勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同時(shí),存在以下十一種情形的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;6那么員工主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系是否有賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.01.13230人收看
  • 崔玉君律師

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    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸

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  • 員工生病期間是否可以解除勞動(dòng)合同

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    龍珊

    員工生病期間是否可以解除勞動(dòng)合同

    內(nèi)容:勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),除應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿(mǎn)1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。那么員工生病期間是否可以解除勞動(dòng)合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    龍珊律師
    2022.01.11621人收看
  • 李孟陽(yáng)律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):交通事故

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    用戶(hù)這樣評(píng)價(jià)她:

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  • 除存在過(guò)失性辭退的情形外,用人單位不能在員工工傷期間主動(dòng)解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同: (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年,且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
  • 解除兼職勞動(dòng)合同是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    林艷英

    解除兼職勞動(dòng)合同是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

    內(nèi)容:2002年,李某大學(xué)畢業(yè)后,即應(yīng)聘到某科技公司從事會(huì)計(jì)工作。由于工作比較輕松,2009年,李某經(jīng)熟人介紹,到某汽修廠(chǎng)干兼職會(huì)計(jì)。雖然只是每個(gè)周六去汽修廠(chǎng)工作一天,但憑著從事了7年會(huì)計(jì)的工作經(jīng)驗(yàn),李某的工作令汽修廠(chǎng)老板十分滿(mǎn)意。今年5月,汽修廠(chǎng)老板突然提出與李某解除兼職合同,李某同意,但提出自己在這里已工作了2年多,汽修廠(chǎng)應(yīng)按工作年限支付自己3個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說(shuō),如果用人單位解除職工勞動(dòng)關(guān)系支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑?huà),絕不會(huì)、也不允許其扣除職工兼職期間的工作年限。因此,職工的該類(lèi)請(qǐng)求不應(yīng)得到支持。那么解除兼職勞動(dòng)合同是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.01.111040人收看
  • 李維律師

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    擅長(zhǎng):物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛

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  • 用人單位解除與工會(huì)人員的勞動(dòng)合同是否受其他附加條件的限制?

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務(wù)所

    郭銘芝

    用人單位解除與工會(huì)人員的勞動(dòng)合同是否受其他附加條件的限制?

    內(nèi)容:用人單位照《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同不受他附加條件限制,包括工會(huì)主席、副主席或者委員在內(nèi)的工會(huì)工作人員在任職期間存在《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí),根據(jù)《工會(huì)法》第二十一條規(guī)定,用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì),若工會(huì)認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同,要求重新研究處理,用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn),并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。那么用人單位解除與工會(huì)人員的勞動(dòng)合同是否受其他附加條件的限制?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.01.12560人收看
  • 陳宗瓊律師

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  • 試用期員工被裁是否有補(bǔ)償_公司裁員試用期員工給補(bǔ)償嗎

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    黃東潔

    試用期員工被裁是否有補(bǔ)償_公司裁員試用期員工給補(bǔ)償嗎

    內(nèi)容:但是若是公司有證據(jù)證明員工在試用期期間不符合錄用條件并且有過(guò)錯(cuò)情形而解除勞動(dòng)合同是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。不過(guò),按照《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定,用人單位裁員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條 在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。非試用期員工裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一、非試用期員工裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定非試用期裁員的要依據(jù)員工在該單位工作的年限給予賠償工作滿(mǎn)一年的支付一個(gè)月的工資。

    黃東潔律師
    2022.05.087879人收看
  • 陳明月律師

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  • 員工可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形_員工能不接受解除勞動(dòng)合同通知嗎

    李孟陽(yáng)律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李孟陽(yáng)

    員工可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形_員工能不接受解除勞動(dòng)合同通知嗎

    內(nèi)容:如果員工不存在可以解除勞動(dòng)合同的情形,用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法行為,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。而如果是違法辭退員工的話(huà)是需要給賠償?shù)摹?/p>

    李孟陽(yáng)律師
    2022.05.118571人收看
  • 王熙律師

    主任律師
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李楠楠律師

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