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員工生病期間是否可以解除勞動合同

郭銘芝律師2022.01.11584人閱讀
導讀:

勞動者患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位解除勞動合同時,除應按其在本單位的工作年限,每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金外,同時還應發給不低于6個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費,患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%,患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。那么員工生病期間是否可以解除勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

勞動者患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位解除勞動合同時,除應按其在本單位的工作年限,每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金外,同時還應發給不低于6個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費,患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%,患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。關于員工生病期間是否可以解除勞動合同的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

勞動者患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位解除勞動合同時,除應按其在本單位的工作年限,每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金外,同時還應發給不低于6個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費,患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%,患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。

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  • 員工生病期間是否可以解除勞動合同

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    員工生病期間是否可以解除勞動合同

    內容:勞動者患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位解除勞動合同時,除應按其在本單位的工作年限,每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金外,同時還應發給不低于6個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費,患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%,患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。那么員工生病期間是否可以解除勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.01.11584人收看
  • 李楠楠律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 解除兼職勞動合同是否應支付經濟補償

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    解除兼職勞動合同是否應支付經濟補償

    內容:2002年,李某大學畢業后,即應聘到某科技公司從事會計工作。由于工作比較輕松,2009年,李某經熟人介紹,到某汽修廠干兼職會計。雖然只是每個周六去汽修廠工作一天,但憑著從事了7年會計的工作經驗,李某的工作令汽修廠老板十分滿意。今年5月,汽修廠老板突然提出與李某解除兼職合同,李某同意,但提出自己在這里已工作了2年多,汽修廠應按工作年限支付自己3個月工資的經濟補償。也就是說,如果用人單位解除職工勞動關系支付經濟補償的話,絕不會、也不允許其扣除職工兼職期間的工作年限。因此,職工的該類請求不應得到支持。那么解除兼職勞動合同是否應支付經濟補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
    2022.01.11991人收看
  • 許瑞林律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 員工主動解除勞動關系是否有賠償

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    員工主動解除勞動關系是否有賠償

    內容:勞動者單方解除勞動合同時可以獲得經濟補償金的十一種情形根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規、司法解釋的規定,勞動者單方解除勞動合同時,存在以下十一種情形的,用人單位應當支付經濟補償金:1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件,勞動者解除勞動合同的;2、用人單位未及時足額支付勞動報酬,勞動者解除勞動合同的;3、用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資,勞動者解除勞動合同的;4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費,勞動者解除勞動合同的;5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益,勞動者解除勞動合同的;6那么員工主動解除勞動關系是否有賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
    2022.01.13204人收看
  • 元甲交通律師律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 用人單位解除與工會人員的勞動合同是否受其他附加條件的限制?

    許瑞林律師

    許瑞林

    用人單位解除與工會人員的勞動合同是否受其他附加條件的限制?

    內容:用人單位照《勞動法》第二十五條的規定解除勞動合同不受他附加條件限制,包括工會主席、副主席或者委員在內的工會工作人員在任職期間存在《勞動法》第二十五條規定情形之一的,用人單位可以解除勞動合同。同時,根據《工會法》第二十一條規定,用人單位單方面解除職工勞動合同時,應當事先將理由通知工會,若工會認為用人單位違反法律、法規和有關合同,要求重新研究處理,用人單位應當研究工會的意見,并將處理結果書面通知工會。那么用人單位解除與工會人員的勞動合同是否受其他附加條件的限制?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
    2022.01.12534人收看
  • 李維律師

    主任律師
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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 曠工是否屬于解除勞動合同的法定事由

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    曠工是否屬于解除勞動合同的法定事由

    內容:基于以上法條分析得知,曠工并非是用人單位解除勞動合同的法定事由,且通覽《勞動法》《勞動合同法》及《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》,都未有與曠工相關的條文規定和表述。” 此《企業職工獎懲條例》已被勞動法、勞動合同法所替代,國務院已于2008年1月15日廢除了此條例。之后仍若不歸,且超出《督促催告函》所指定的合理期間的,可依據公司規章制度相關曠工規定用ems或掛號信送達《解除勞動合同通知書》。那么曠工是否屬于解除勞動合同的法定事由。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.01.11306人收看
  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 公司不給開離職證明可以向勞動仲裁部門提出申訴。 當事人與用人單位提出離職時,可以向人力資源部申請填寫并簽發離職證明。人力資源部根據當事人的入職日期、職位和離職原因等來辦理手續。
  • 查勞動合同是否解除

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    查勞動合同是否解除

    內容:根據《勞動合同法》第三十七條至四十條對勞動合同單方解除的情形作出明確規定,無論何種情形,解除勞動合同的行為首先是一個法律行為,它是行為人一方通過法律認可的形式,將解除勞動合同的意思表示成功傳達到對方,經過法定期間而后生效的過程。那么查勞動合同是否解除。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
    2022.01.11177人收看
  • 馮清琴律師

    主任律師
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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 試用期員工被裁是否有補償_公司裁員試用期員工給補償嗎

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    試用期員工被裁是否有補償_公司裁員試用期員工給補償嗎

    內容:但是若是公司有證據證明員工在試用期期間不符合錄用條件并且有過錯情形而解除勞動合同是不需要支付經濟補償金的。不過,按照《勞動合同法》第41條規定,用人單位裁員應當優先留用與本單位訂立無固定期限勞動合同的勞動者。法律依據《勞動合同法》第二十一條 在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。非試用期員工裁員補償標準一、非試用期員工裁員補償標準依據我國相關法律的規定非試用期裁員的要依據員工在該單位工作的年限給予賠償工作滿一年的支付一個月的工資。

    翁玉素律師
    2022.05.087770人收看
  • 任冰峰律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 勞動合同期限內,出現合同約定的勞動者可以解除合同的情形或者滿足法律規定的勞動者解除勞動合同的情形時。勞動者可以在勞動合同期限內解除合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
  • 農民工解除勞動合同是否有補償

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    農民工解除勞動合同是否有補償

    內容:《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規章制度的;3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;6、被依法追究刑事責任的。那么農民工解除勞動合同是否有補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
    2022.01.11479人收看
  • 姚平律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 在員工休病假的期間,員工可以依法自愿解除勞動合同,但除存在過失性辭退或者雙方協商一致的情形外,用人單位不得主動解約。用人單位違法解除勞動合同,勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,應當按經濟補償標準的二倍來支付賠償金。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同: (一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的; (二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的; (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的; (五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規規定的其他情形。
  • 勞動者未提前30天通知解除合同_員工未提前30天通知解除勞動合同是否符合規定

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    勞動者未提前30天通知解除合同_員工未提前30天通知解除勞動合同是否符合規定

    內容:換崗位顯然是變更勞動合同,如果不與你達成一致就強行變更,屬于違反勞動合同法,不知公司給你的解除勞動合同的通知是否說明了解除原因,如果解除原因是不服從公司崗位調整,那就好辦了。

    龍珊律師
    2022.05.117055人收看
  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 女員工懷孕期間嚴重違紀可否解除勞動合同?

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    女員工懷孕期間嚴重違紀可否解除勞動合同?

    內容:而在女職工懷孕期間,違反用人單位規章制度規定,不上班或者提早下班,也不提交請假單、病假單和當日醫院產檢證明。根據員工考勤記錄表顯示,兩個月中劉某無故曠工累計達20天,公司據此認定她已嚴重違紀,經通知工會后,通過快遞公司向其送達了一份“解除勞動合同通知書”。劉某收到通知書后,隨即赴公司要求其收回解除勞動合同通知書,恢復雙方勞動關系,但公司沒有同意她的要求。另外,根據《勞動合同法》第四十二條規定,女職工在孕期、產期、哺乳期內,用人單位不得依據本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。那么女員工懷孕期間嚴重違紀可否解除勞動合同?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.01.13483人收看
  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 除存在過失性辭退的情形外,用人單位不能在員工工傷期間主動解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,單位應當支付賠償金。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同: (一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的; (二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的; (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的; (五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規規定的其他情形。
  • 員工被勞動教養 單位可解除勞動合同

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    員工被勞動教養 單位可解除勞動合同

    內容:勞動教養是對屢次違反治安管理,經處罰教育不改,或者有輕微犯罪行為不夠刑事處罰的人,實行強制教育改造的一種特殊行政措施,因此用人單位不能依據《勞動法》第二十五條第四款“被依法追究刑事責任”的規定單方解除勞動合同。但原勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第三十一條規定:勞動者被勞動教養的,用人單位可以依據被勞動教養的事實解除其勞動合同。因為對于被勞動教養的人員,在教養期間,必須由教養機關執行強制性勞動,此時,他們與用人單位訂立的勞動合同實際上已無法履行,所以規定用人單位可以與其解除勞動合同。那么員工被勞動教養。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2021.12.30164人收看
  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 員工可以通過下列方式來解除勞動合同:與用人單位協商一致解除;提前三十日以書面形式通知用人單位解除,在試用期內提前三日通知用人單位解除;用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一,勞動者可單方面解除;其他。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
  • 解雇員工是否需要出示具體解除勞動合同證明

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    解雇員工是否需要出示具體解除勞動合同證明

    內容:且用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。

    元甲交通律師律師
    2022.04.04290人收看
  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 員工可以隨時通知解除勞動合同的情形_員工能不接受解除勞動合同通知嗎

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    員工可以隨時通知解除勞動合同的情形_員工能不接受解除勞動合同通知嗎

    內容:如果員工不存在可以解除勞動合同的情形,用人單位解除勞動合同屬于違法行為,勞動者有權拒絕。而如果是違法辭退員工的話是需要給賠償的。

    王熙律師
    2022.05.118526人收看
  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 職工受到治安處罰,單位是否能夠解除勞動合同?

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    職工受到治安處罰,單位是否能夠解除勞動合同?

    內容:《勞動合同法》第39條規定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的:(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系, 對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;五)因本法第二十六條第一款第一項定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。”《勞動合同法》明確規定只有勞動者被依法追究刑事責任的,用人單位才能解除勞動合同,治安處罰是行政處罰。那么職工受到治安處罰,單位是否能夠解除勞動合同?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.01.121040人收看
  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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  • 員工解除勞動合同通知書模板

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    員工解除勞動合同通知書模板

    內容:否則,一旦被認定為違法解除,需按經濟補償金的兩倍賠償。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。那么員工解除勞動合同通知書模板。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李維律師
    2022.01.11554人收看
  • 吳夢云律師

    主任律師
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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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郭銘芝律師

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