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您好,目前我是待崗狀態,去年公司只是通過 電話溝通就讓我在家待崗,待崗期間我多次詢問公司有讓公司 給安排 工作的意向,公司均說沒有消息。我想咨詢一下,在我沒有違反勞動合同,公司解除勞動合同的情況下,賠償金N+1按照待崗工資發合理嗎,就我是不是可以要求按照待崗之前的正常應發工資作為補償金的基數,這樣是否合理合法 。

2024.04.02 11:43:54
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吳夢云精英律師
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擅長領域:合同糾紛債權債務建設工程
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