久久精品无码AV,不卡av中文字幕手机看,在线看片国产的免费,成av人大宝影视

我需要找律師

北京律師,專業團隊, 200+云律所實力在線

解決
難題
為您快速匹配專業律師

專業化團隊,全程跟進
一站式解決您的法律難題

直接找律師

我需要打官司

嚴選律師,權威專業,為當事人爭取最大利益

委托
律師
為您快速匹配專業律師

處理案件類型豐富,庭審經驗分析
上萬案件代理,勝訴率高

直接委托律師打官司

我需要詳細咨詢

專案咨詢服務,資深律師方案定制

付費
咨詢
為您快速匹配專業律師

根據實際情況量身定制專屬維權方案
精準把控案件難點,尋求最優方法

直接付費咨詢律師

我需要基礎咨詢

快速應答,高效服務,24小時在線

免費
咨詢
為您快速匹配專業律師

專業認證律師,一對一在線咨詢
法律問題優質解答,及時與客戶反饋

等待免費咨詢律師

試用期員工被裁是否有補償_公司裁員試用期員工給補償嗎

王熙律師2022.05.087770人閱讀
導讀:

但是若是公司有證據證明員工在試用期期間不符合錄用條件并且有過錯情形而解除勞動合同是不需要支付經濟補償金的。不過,按照《勞動合同法》第41條規定,用人單位裁員應當優先留用與本單位訂立無固定期限勞動合同的勞動者。法律依據《勞動合同法》第二十一條 在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。非試用期員工裁員補償標準一、非試用期員工裁員補償標準依據我國相關法律的規定非試用期裁員的要依據員工在該單位工作的年限給予賠償工作滿一年的支付一個月的工資。

一、公司裁員試用期員工給補償嗎

1、公司裁員試用期員工一般來說是有補償的。但是若是公司有證據證明員工在試用期期間不符合錄用條件并且有過錯情形而解除勞動合同是不需要支付經濟補償金的。

2、法律依據:《勞動合同法》第三十八條規定,當用人單位存在某些違法情形時,勞動者可以單方隨時解除勞動關系。這種情況下,雖然是勞動者提出解除勞動合同,用人單位仍應向勞動者支付經濟補償。

(二)用人單位向試用期員工提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的,應當支付經濟補償。

(三)用人單位非過失性解約的。試用期員工患病或非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;或不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。用人單位解除勞動合同應當支付經濟補償金。

(四)用人單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或提前解散的,或因用人單位經營期限屆滿不再繼續經營導致勞動合同不能繼續履行的。

二、在公司簽的是無固定期限合同,現在被公司裁員,該怎么賠償

無固定期限合同不是護身符。面對單位解除勞動合同時,只是不會再出現合同到期,單位不再續簽勞動合同的情況了。不過,按照《勞動合同法》第41條規定,用人單位裁員應當優先留用與本單位訂立無固定期限勞動合同的勞動者。

公司裁員試用期員工給補償嗎

公司裁員試用期員工一般來說是有補償的。但是若是公司有證據證明員工在試用期期間不符合錄用條件并且有過錯情形而解除勞動合同是不需要支付經濟補償金的。

法律依據

《勞動合同法》第二十一條 

在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由。

第三十九條 

勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

非試用期員工裁員補償標準

一、非試用期員工裁員補償標準

依據我國相關法律的規定非試用期裁員的要依據員工在該單位工作的年限給予賠償工作滿一年的支付一個月的工資。

二、相關法律規定

中華人民共和國勞動合同法

第四十一條 經濟性裁員有下列情形之一需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況聽取工會或者職工的意見后裁減人員方案經向勞動行政部門報告可以裁減人員,

(一)依照企業破產法規定進行重整的

(二)生產經營發生嚴重困難的

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整經變更勞動合同后仍需裁減人員的

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時應當優先留用下列人員,

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的

(三)家庭無其他就業人員有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員在六個月內重新招用人員的應當通知被裁減的人員并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

第四十七條 經濟補償的計算經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的按一年計算不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯系刪除
點贊
收藏
分享至:
  • 律師回復中...
  • 公司裁員補償2023標準是多少

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    公司裁員補償2023標準是多少

    內容:一、公司裁員補償2023標準是多少的相關法律規定根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規定,公司在解除勞動合同或者終止勞動合同時,應當按照法律規定向被裁員工支付一定的經濟補償,在我國,根據相關勞動法律法規,公司裁員時需要對被裁員工進行相應的經濟補償,具體標準如下:1)根據員工在本公司工作的年限,每滿一年支付一個月工資的經濟補償,根據小明的勞動合同和在公司的工作年限,公司應當支付他三個月的工資作為經濟補償。

    元甲交通律師律師
    2023.09.11892人收看
  • 黃東潔律師

    主任律師
    • 幫助過 1134
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 律師回復中...
  • 公司是否可以要求員工簽署保密協議

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    公司是否可以要求員工簽署保密協議

    內容:簽訂保密協議是企業對自己的商業秘密進行保護的常用手段之一。對負有保密義務的勞動者用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款并約定在解除勞動合同或者終止勞動合同后在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。那么公司是否可以要求員工簽署保密協議。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
    2022.03.02971人收看
  • 崔玉君律師

    主任律師
    • 幫助過 1202
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 律師回復中...
  • 試用期內被單位解除勞動合同是否可以有經濟補償?

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    試用期內被單位解除勞動合同是否可以有經濟補償?

    內容:我2009年3月在一家公司工作,說好試用期一個月,工資2000元,轉正后工資3000元。但我工作了20多天之后,公司就說不用我了。加班費沒給,也沒給經濟補償,也沒提前30天通知。另外我沒簽合同,是不是還應該給我雙倍工資?根據上述規定看,試用期內解除勞動合同無需支付經濟補償金。依照《勞動合同法》第八十二條,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。當然,如果你能證明加班的事實,加班費的權利是可以主張的。那么試用期內被單位解除勞動合同是否可以有經濟補償?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
    2022.01.11850人收看
  • 姚平律師

    主任律師
    • 幫助過 1916
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 員工在試用期懷孕,公司可以辭退員工,但是公司需要提供該員工未通過試用期考核以及該員工不符合錄用條件的相關證明材料。用人單位應當將解除勞動關系的事宜公開,并以書面形式送達離職通知書給員工,通知其前來辦理交接工作等離職手續。法律依據:《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。
  • 退休返聘人員被辭退有補償嗎

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    退休返聘人員被辭退有補償嗎

    內容:總之,退休返聘人員被辭退是否可以得到補償,需要綜合考慮個人的勞動合同、公司內部相關規定以及相關法律法規等多方面因素,所以,退休返聘人員是否可以得到補償,需要根據公司內部相關規定進行判斷,但是,如果公司因為某些原因需要裁員,那么退休返聘人員是否可以得到補償呢,這個問題需要從退休返聘人員的勞動合同和相關法律法規進行了解,一般來說,公司內部規定會有針對裁員補償的明確規定,包括退休返聘人員在內,退休返聘人員如果被裁員,有的公司會根據員工工齡和職位等綜合因素進行補償。

    孔孟廷律師
    2023.06.0248人收看
  • 龍珊律師

    主任律師
    • 幫助過 0
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:交通事故

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 如果公司依法裁員的,應該按勞動者在本公司工作的年限支付經濟補償,每滿一年支付一個月工資;公司違法裁員,按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。月工資是指勞動合同解除或者終止前十二個月內勞動者的平均工資。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規規定的其他情形。
  • 員工主動辭職是否可獲補償?

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    員工主動辭職是否可獲補償?

    內容:要是自己申請辭職,可以要求所在公司補償嗎?這是在他跳槽前必須注意的。當然,如果公司存在以下情況,那么,他也可以要求公司給予經濟補償:一、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;二、未及時足額支付勞動報酬的;三、未依法為勞動者繳納社會保險費的;四、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;五、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。那么員工主動辭職是否可獲補償?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
    2022.01.11644人收看
  • 張嘉娛律師

    主任律師
    • 幫助過 520
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 如果公司主動辭退員工的行為屬于過失性辭退的,不需要賠償;屬于違法辭退的,按經濟補償標準的二倍向員工支付賠償金;屬于非過失性辭退的,要按員工在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付經濟補償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
  • 試用期被公司辭退會有補償嗎

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    試用期被公司辭退會有補償嗎

    內容:根據《勞動合同法》第39條規定,勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同,因此,用人單位在試用期內辭退員工,需要證明員工不符合錄用條件。用人單位在招錄用員工時首先應向員工明確錄用條件是什么,然后還要明示考核依據和考核辦法,實施具體的考核行為,而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件。如果單位不能證明員工不符合錄用條件的,但是如果依據《勞動合同法》第36條、第40條、第41條的規定的理由辭退員工的,屬于合法辭退,應當向員工支付經濟補償金。那么試用期被公司辭退會有補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.01.08652人收看
  • 段建國律師

    主任律師
    • 幫助過 1289
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 律師回復中...
  • 國企合同到期是否辭退

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    國企合同到期是否辭退

    內容:國企合同到期有權辭退的。(一)在中國的企業,部分國企還是外資或者是私人企業,都應該遵守法律的規定。都是可以辭退員工的,只是分合法或者不合法辭退;(二)企業辭退員工,根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明:1、無故辭退員工,單位需要支付雙倍的經濟性補償;2、合同到期辭退員工,單位需要支付經濟性補償;3、單位經濟性裁員,辭退員工需要支付經濟性補償;4、員工嚴重違反公司紀律,單位不需要支付補償;5、在試用期被單位以不符合錄用條件辭退,單位是不需要支付經濟性補償的。那么國企合同到期是否辭退。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
    2022.01.111144人收看
  • 趙金保律師

    主任律師
    • 幫助過 1277
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:交通事故

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 如果公司違法裁員的,要按經濟補償標準的兩倍支付賠償金,依法裁員的,則按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金。月工資是指在勞動合同解除或者終止前十二個月內,勞動者的平均工資。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規規定的其他情形。
  • 工作不滿一年被辭退怎么算補償,被辭退員工如何賠償n+1

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    工作不滿一年被辭退怎么算補償,被辭退員工如何賠償n+1

    內容:一、公司辭退員工補償標準如果用人單位辭退勞動者,要求與勞動者解除勞動合同的,勞動者在用人單位工作每滿1年,要支付1個月的經濟補償金,如果勞動者的工資高于所在地區上年度職工月平均工資的三倍,向他支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年,三、如何保障自己的職場權益在職場中遇到公司無故辭退,無休止加班無加班費,公司裁員無補償,上班期間受傷公司不認等情形,要積極通過法律手段,維護自己的正當權益,N+1是依據勞動者在本單位的工作年限(N)、結合勞動者的薪資水平來核算離職補償的一種計算方式,二、什么是N+1補償標準N+1并不是法律概念,而在解除勞動合同關系時一種約定俗成的計算方式,舉例說明,假如你在公司工作兩年7月,月工資標準(或離職前月平均工資)為5000元。

    龍珊律師
    2023.01.05200人收看
  • 李維律師

    主任律師
    • 幫助過 1174
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 申請勞動仲裁
  • 不休年假 公司是否給補償

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    不休年假 公司是否給補償

    內容:張女士于2005年進某單位工作,2008年下半年依照勞動合同法,提前一個月向單位提出辭呈,單位經過核算,發現張女士當年還有3天的年休假未休完,于是便安排其在余下的時間里將年休假休完,卻遭到張女士拒絕。她認為,只要自己沒有書面提交申請放棄年休假,單位就應當支付其相當于300%的年休假工資。而單位則認為,單位已經安排張女士去休年休假,而張女士拒不休息,過錯不在單位,單位沒有理由再支付員工年休假工資。那么不休年假 公司是否給補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.01.10794人收看
  • 于海明律師

    主任律師
    • 幫助過 0
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:婚姻家庭

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 您好,公司解散了,按照《勞動法》用人單位應當支付勞動者經濟補償,人事說只能補償半個月,溝通無果的話,建議你搜集證據提起勞動仲裁要求給予經濟補償金。
  • 因曠工被開除是否補償

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    因曠工被開除是否補償

    內容:因曠工被開除不補償。員工離職能獲得經濟補償金的情況分以下幾個方面:1、公司提出,協商解除勞動關系;2、即時辭職;3、用人單位預告辭退,即提前三十天以書面的形式通知勞動者或支付一個月工資的代通知金;4、用人單位裁員及因用人單位的原因,勞動合同終止未能續訂的。顯然并非所有辭退都可以獲得經濟補償金的,當用人單位以勞動者存在過錯為由即時辭退的,是不需要支付經濟補償金的。如因此給公司造成損失,由該員工負責賠償。那么因曠工被開除是否補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    邢穎律師
    2022.01.08487人收看
  • 吳夢云律師

    主任律師
    • 幫助過 472
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 律師回復中...
  • 試用期公司裁員有補償金嗎

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    試用期公司裁員有補償金嗎

    內容:員工在試用期內被用人單位裁員,是否有補償主要分為兩種情況:1、用人單位無故主動裁員的,員工可以要求用人單位給予一個月工資的經濟補償;2、如果用人單位主動與員工解除勞動關系,并且有充分的證據證明該員工在試用期間內不符合錄用條件的,在此種情形下用人單位是不需要向勞動者支付經濟補償的。根據《勞動合同法》關于經濟補償計算的規定,補償標準為:按照員工在本單位的實際工作年限,每滿一年按照一個月的工資標準支付給員工;工作滿6個月不滿一年的,則按一個月工資標準支付,工作不滿6個月的,則按照半個月的工資標準支付員工經濟補償。那么試用期公司裁員有補償金嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
    2022.01.08893人收看
  • 李孟陽律師

    主任律師
    • 幫助過 457
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:交通事故

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 律師回復中...
  • 試用期五險一金公司是否給繳納,試用期五險一金不交違法嗎

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    試用期五險一金公司是否給繳納,試用期五險一金不交違法嗎

    內容:根據勞動法的規定,試用期員工應當享有五險一金待遇,但實際執行情況可能因公司和地區而異,4. 自行繳納保險:如公司暫不為試用期員工繳納五險一金,員工也可以自行選擇繳納相關保險,以保障自身的權益,二、試用期員工享有五險一金待遇的注意事項1. 咨詢公司政策:在入職前或試用期開始時,應咨詢雇主或人力資源部門,了解公司對于試用期員工五險一金待遇的具體政策和執行方式,本文將詳細解析試用期員工是否享有五險一金待遇的情況,并提供相關的注意事項,以幫助讀者更好地了解和應對這一問題,2. 法律規定:根據《中華人民共和國勞動法》和相關法律法規,試用期員工在享受五險一金方面的待遇與正式員工基本一致,即應當納入社會保險和住房公積金的繳納范圍,3. 與雇主協商:如發現公司在試用期內不為員工繳納五險一金,可與雇主進行溝通和協商,了解原因并尋求解決方案。

    王熙律師
    2023.09.01338人收看
  • 王熙律師

    主任律師
    • 幫助過 1941
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 律師回復中...
  • 公司與員工簽訂的保密協議是否有效嗎

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    公司與員工簽訂的保密協議是否有效嗎

    內容:對負有保密義務的勞動者用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款并約定在解除或者終止勞動合同后在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。保密協議是指協議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息約定不得向任何第三方披露該等信息的協議。單方保密協議是指一方對另一方單方面負有保密義務的協議。那么公司與員工簽訂的保密協議是否有效嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.03.02186人收看
  • 馮清琴律師

    主任律師
    • 幫助過 46
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 律師回復中...
  • 試用期員工被裁是否有補償_公司裁員試用期員工給補償嗎

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    試用期員工被裁是否有補償_公司裁員試用期員工給補償嗎

    內容:但是若是公司有證據證明員工在試用期期間不符合錄用條件并且有過錯情形而解除勞動合同是不需要支付經濟補償金的。不過,按照《勞動合同法》第41條規定,用人單位裁員應當優先留用與本單位訂立無固定期限勞動合同的勞動者。法律依據《勞動合同法》第二十一條 在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。非試用期員工裁員補償標準一、非試用期員工裁員補償標準依據我國相關法律的規定非試用期裁員的要依據員工在該單位工作的年限給予賠償工作滿一年的支付一個月的工資。

    王學瑞律師
    2022.05.087770人收看
  • 邢穎律師

    主任律師
    • 幫助過 299
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 律師回復中...
  • 公司辭退員工補償是否需要扣稅

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    公司辭退員工補償是否需要扣稅

    內容:國家規定了對勞動者取得的一次性經濟補償金和賠償金征收個人所得稅的最低標準,只有超過該標準的數額在按照勞動者在用人單位工作的實際年限進行平均后,才向勞動者征收個人所得稅。那么公司辭退員工補償是否需要扣稅。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
    2022.01.08908人收看
  • 任冰峰律師

    主任律師
    • 幫助過 54
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
王熙律師

在線 問題仍未解決?1對1咨詢為您解答

  • 在線律師
  • 已服務274810人
  • 5分鐘內回復