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試用期內(nèi)被單位解除勞動合同是否可以有經(jīng)濟補償？
張嘉娛律師2022.01.11850人閱讀
導讀：
我2009年3月在一家公司工作，說好試用期一個月，工資2000元，轉(zhuǎn)正后工資3000元。但我工作了20多天之后，公司就說不用我了。加班費沒給，也沒給經(jīng)濟補償，也沒提前30天通知。另外我沒簽合同，是不是還應該給我雙倍工資？根據(jù)上述規(guī)定看，試用期內(nèi)解除勞動合同無需支付經(jīng)濟補償金。依照《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。當然，如果你能證明加班的事實，加班費的權(quán)利是可以主張的。那么試用期內(nèi)被單位解除勞動合同是否可以有經(jīng)濟補償？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
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我2009年3月在一家公司工作，說好試用期一個月，工資2000元，轉(zhuǎn)正后工資3000元。但我工作了20多天之后，公司就說不用我了。加班費沒給，也沒給經(jīng)濟補償，也沒提前30天通知。另外我沒簽合同，是不是還應該給我雙倍工資？
解釋：
《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
根據(jù)上述規(guī)定看，試用期內(nèi)解除勞動合同無需支付經(jīng)濟補償金。另外，依照該法第三十九條的規(guī)定，試用期內(nèi)解除勞動合同無需提前30天通知。
依照《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。而你的工作時間尚未超過一個月，因此無法要求雙倍工資。當然，如果你能證明加班的事實，加班費的權(quán)利是可以主張的。
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