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試用期內(nèi)被單位解除勞動合同是否可以有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

張嘉娛律師2022.01.11850人閱讀
導(dǎo)讀:

我2009年3月在一家公司工作,說好試用期一個(gè)月,工資2000元,轉(zhuǎn)正后工資3000元。但我工作了20多天之后,公司就說不用我了。加班費(fèi)沒給,也沒給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也沒提前30天通知。另外我沒簽合同,是不是還應(yīng)該給我雙倍工資?根據(jù)上述規(guī)定看,試用期內(nèi)解除勞動合同無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依照《勞動合同法》第八十二條,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。當(dāng)然,如果你能證明加班的事實(shí),加班費(fèi)的權(quán)利是可以主張的。那么試用期內(nèi)被單位解除勞動合同是否可以有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

我2009年3月在一家公司工作,說好試用期一個(gè)月,工資2000元,轉(zhuǎn)正后工資3000元。但我工作了20多天之后,公司就說不用我了。加班費(fèi)沒給,也沒給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也沒提前30天通知。另外我沒簽合同,是不是還應(yīng)該給我雙倍工資?根據(jù)上述規(guī)定看,試用期內(nèi)解除勞動合同無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依照《勞動合同法》第八十二條,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。當(dāng)然,如果你能證明加班的事實(shí),加班費(fèi)的權(quán)利是可以主張的。關(guān)于試用期內(nèi)被單位解除勞動合同是否可以有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。

我2009年3月在一家公司工作,說好試用期一個(gè)月,工資2000元,轉(zhuǎn)正后工資3000元。但我工作了20多天之后,公司就說不用我了。加班費(fèi)沒給,也沒給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也沒提前30天通知。另外我沒簽合同,是不是還應(yīng)該給我雙倍工資

解釋:

勞動合同法》第四十六條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

根據(jù)上述規(guī)定看,試用期內(nèi)解除勞動合同無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外,依照該法第三十九條的規(guī)定,試用期內(nèi)解除勞動合同無需提前30天通知。

依照《勞動合同法》第八十二條,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。而你的工作時(shí)間尚未超過一個(gè)月,因此無法要求雙倍工資。當(dāng)然,如果你能證明加班的事實(shí),加班費(fèi)的權(quán)利是可以主張的。

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