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試用期被解除勞動合同有補償嗎
陳明月律師2022.01.11188人閱讀
導讀：
1、試用期是用工方勞動者之間的考察期，在這個期間內，勞動者無任何理由提前3天通知用人單位解除勞動合同的，此種情形是沒有補償金的;2、如果是用人單位提出解除勞動合同，是否支付經濟補償金或者代通知金，那要看解除勞動合同的理由。那么試用期被解除勞動合同有補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
1、試用期是用工方勞動者之間的考察期，在這個期間內，勞動者無任何理由提前3天通知用人單位解除勞動合同的，此種情形是沒有補償金的;2、如果是用人單位提出解除勞動合同，是否支付經濟補償金或者代通知金，那要看解除勞動合同的理由。關于試用期被解除勞動合同有補償嗎的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
1、試用期是用工方勞動者之間的考察期，在這個期間內，勞動者無任何理由提前3天通知用人單位解除勞動合同的，此種情形是沒有補償金的;
2、如果是用人單位提出解除勞動合同，是否支付經濟補償金或者代通知金，那要看解除勞動合同的理由。因用人單位的原因解除與勞動者簽訂的勞動合同時，需要征得勞動者的意見，如勞動者同意了，雙方簽訂協商解除勞動合同的協議，
在協議里約定向勞動者支付經濟金;如果勞動者不同意協商解除勞動合同，同時由于用人單位自身原因確是無法繼續履行勞動合同，那么用人單位應當提前30天通知或者額外支付一個月工資可以解除，需要根據勞動者工作年限支付經濟補償金。
3、若因勞動者不符合錄用條件或者個人原因導致解除合同的，如勞動者違紀、造成損失、刑事犯罪等符合《勞動合同法》條規定的情形時，用人單位可以解除勞動合同且不要支付經濟補償金或者代通知金。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條
在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
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