試用期被解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎

導(dǎo)讀:
1、試用期是用工方勞動(dòng)者之間的考察期,在這個(gè)期間內(nèi),勞動(dòng)者無任何理由提前3天通知用人單位解除勞動(dòng)合同的,此種情形是沒有補(bǔ)償金的;2、如果是用人單位提出解除勞動(dòng)合同,是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者代通知金,那要看解除勞動(dòng)合同的理由。那么試用期被解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
1、試用期是用工方勞動(dòng)者之間的考察期,在這個(gè)期間內(nèi),勞動(dòng)者無任何理由提前3天通知用人單位解除勞動(dòng)合同的,此種情形是沒有補(bǔ)償金的;2、如果是用人單位提出解除勞動(dòng)合同,是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者代通知金,那要看解除勞動(dòng)合同的理由。關(guān)于試用期被解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。
1、試用期是用工方勞動(dòng)者之間的考察期,在這個(gè)期間內(nèi),勞動(dòng)者無任何理由提前3天通知用人單位解除勞動(dòng)合同的,此種情形是沒有補(bǔ)償金的;
2、如果是用人單位提出解除勞動(dòng)合同,是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者代通知金,那要看解除勞動(dòng)合同的理由。因用人單位的原因解除與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同時(shí),需要征得勞動(dòng)者的意見,如勞動(dòng)者同意了,雙方簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同的協(xié)議,
在協(xié)議里約定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)金;如果勞動(dòng)者不同意協(xié)商解除勞動(dòng)合同,同時(shí)由于用人單位自身原因確是無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,那么用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天通知或者額外支付一個(gè)月工資可以解除,需要根據(jù)勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、若因勞動(dòng)者不符合錄用條件或者個(gè)人原因?qū)е陆獬贤模鐒趧?dòng)者違紀(jì)、造成損失、刑事犯罪等符合《勞動(dòng)合同法》條規(guī)定的情形時(shí),用人單位可以解除勞動(dòng)合同且不要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者代通知金。
法律依據(jù):
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十一條
在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。




