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過試用期辭退補償多少合法
許瑞林律師2022.04.181244人閱讀
導讀：
如果是屬于用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同的，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，用人單位需要向勞動者支付半個月工資的經濟補償。試用期有上限，沒下限，甚至可以約定不需要試用期。
一、過試用期辭退補償多少合法
1、過試用期辭退補償的合法金額的標準是：勞動者的半個月的工資的經濟補償。如果是屬于用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同的，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，用人單位需要向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、法律依據：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
二、試用期的期限怎么確定
1、《勞動法》第規定：試用期的長度是根據勞動合同的期限相應確定的。試用期有上限，沒下限，甚至可以約定不需要試用期。根據勞動部《關于實行勞動合同制有關問題的通知》，具體來說就是：
（1）勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天；
（2）勞動合同期限在6個月到一年的，試用期最長不超過30天；
（3）勞動合同期限在一年以上三年以下的，試用期最長不得超過60天；
（4）勞動合同期限在三年以上的，試用期不得超過6個月。
2、在試用期內，單位辭退員工，可能是與員工協商一致，也有可能是在滿足《勞動合同法》第39條規定的情形下將員工辭退，但也不排除單位違法辭退員工的情況。而在協商一致解除勞動合同的時候，通常單位需要支付經濟補償金。而要是違法解除勞動合同的話，則此時單位需要對員工作出賠償。
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