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過(guò)試用期辭退補(bǔ)償多少合法
許瑞林律師2022.04.181244人閱讀
導(dǎo)讀：
如果是屬于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，用人單位需要向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。試用期有上限，沒(méi)下限，甚至可以約定不需要試用期。
一、過(guò)試用期辭退補(bǔ)償多少合法
1、過(guò)試用期辭退補(bǔ)償?shù)暮戏ń痤~的標(biāo)準(zhǔn)是：勞動(dòng)者的半個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是屬于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，用人單位需要向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
二、試用期的期限怎么確定
1、《勞動(dòng)法》第規(guī)定：試用期的長(zhǎng)度是根據(jù)勞動(dòng)合同的期限相應(yīng)確定的。試用期有上限，沒(méi)下限，甚至可以約定不需要試用期。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制有關(guān)問(wèn)題的通知》，具體來(lái)說(shuō)就是：
（1）勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(半年)以下的，試用期不得超過(guò)15天；
（2）勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月到一年的，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)30天；
（3）勞動(dòng)合同期限在一年以上三年以下的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)60天；
（4）勞動(dòng)合同期限在三年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
2、在試用期內(nèi)，單位辭退員工，可能是與員工協(xié)商一致，也有可能是在滿(mǎn)足《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形下將員工辭退，但也不排除單位違法辭退員工的情況。而在協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，通常單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而要是違法解除勞動(dòng)合同的話(huà)，則此時(shí)單位需要對(duì)員工作出賠償。
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