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我去年七月入職，試用期加轉正六個月。快過年被辭退有什么補償
2024.01.22 19:17:52
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王學瑞
擅長領域：建設工程債權債務合同糾紛交通事故
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2024.01.22 19:17:52
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入職擔保書范文是怎樣的？
龍珊律師
北京市元甲律師事務所
入職擔保書范文是怎樣的？
內容：在實踐中，有時候在公司入職時要求簽訂入職擔保書，這其實是為了防止新成員舞弊的一種手段,但需要出具書面擔保，來承擔保責任。下面為大家帶來一份入職擔保書范文，大家可以了解一下。本人同意為其在貴公司工作期間提供擔保。那么入職擔保書范文是怎樣的？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
龍珊律師2022.02.10210人收看 -
吳夢云律師
主任律師
擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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七名碩士落戶北京后辭職被扣檔案 單位被判放人
黃東潔律師
北京市元甲律師事務所
七名碩士落戶北京后辭職被扣檔案 單位被判放人
內容：7名名牌大學畢業的碩士研究生，入職8個月后相繼辭職。單位以簽訂5年期勞動合同，且對方應聘是為“套戶口”為由，拒絕放行檔案，雙方為此對簿公堂。去年7月初，小亮以崗位不適合為由，向單位遞交辭呈，要求單位辦理檔案轉移手續。因單位不同意，小亮將北國建筑公司起訴，請求法院確認其勞動關系終止，單位將其檔案轉移至人才服務中心。法院審理后認定，提出辭職是勞動者的權利，小亮等人要求終止勞動關系，法院予以支持，單位應該為小亮等辦理檔案轉移的相關手續。此外法院還認定，小亮等人未按照勞動合同約定工作5年，也未提前30日通知單位辭職，嚴重違反合同約定，應賠償單位的損失。那么七名碩士落戶北京后辭職被扣檔案。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師2022.01.12220人收看 -
趙金保律師
主任律師
擅長：交通事故
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入職被騙戶口簿復印件如何處理
王學瑞律師
北京天用律師事務所
入職被騙戶口簿復印件如何處理
內容：入職被騙戶口簿復印件如何處理依據我國相關法律的規定用人單位招用勞動者不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件而復印件是可以保留的如果勞動者入職被騙戶口簿復印件的可以要求用人單位返還。根據這一規定用人單位違法扣押勞動者身份證的除由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人外還要由公安機關對該用人單位給予警告、二百元以下的罰款和沒收違法所得的行政處罰。
王學瑞律師2022.03.03770人收看 -
郭銘芝律師
主任律師
擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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合肥去年結婚登記人數創歷史新高
翁玉素律師
北京市元甲律師事務所
合肥去年結婚登記人數創歷史新高
內容：據市民政局相關部門日前的統計資料顯示，２００６年我市結婚登記人數創下了歷史新高，達到了５２６６０對，比２００５年的４１１３３對增長了１１５２７對，增長率為２８％，而２００５年較之２００４年的結婚登記人數卻是減少了３％。造成結婚扎堆的另一個主要原因是８０后一代的年輕人迎來了結婚高峰期。統計顯示，２００６年登記結婚的１０５３２０人當中，２０２４歲的有３６６５３人，２５２９歲的有４０３１２人，分別占到總人數的３５％和３８％，８０后一代的結婚人數幾乎占到總數的２／３。那么合肥去年結婚登記人數創歷史新高。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師2022.01.21491人收看 -
孔孟廷律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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請假去做入職體檢，發生交通事故算工傷嗎
陳宗瓊律師
請假去做入職體檢，發生交通事故算工傷嗎
內容：請假去做入職體檢，發生交通事故算工傷嗎？員工下班后在下班途中發生意外，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷，可以要求工傷（工亡）待遇；如果員工本人對交通事故負自主要責任或全部責任的，則不屬于工傷。
陳宗瓊律師2023.05.25127人收看 -
楊一凡律師
主任律師
擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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如何入職出租車,有哪些條件
龍珊律師
北京市元甲律師事務所
如何入職出租車,有哪些條件
內容：如何入職出租車,有哪些條件：去公司參加培訓，考試，拿證件，找專門的公司提車，兩個人一起頂一個車的話，一人各種費用加起來大概要七萬多，每天一人給公司上繳三百多，五年后車強制報廢，公司退回五六萬左右，車報廢又能值一人一萬左右.出租車行業協會還將駕駛員的交通違法、交通事故、營運違章、服務投訴等行為納入駕駛員的信譽檔案，作為企業招聘駕駛員參考，各企業充分應用駕駛員信譽檔案，規范企業招聘管理，對因違章投訴多而被企業清理的駕駛員，將不再招聘錄用。那么如何入職出租車,有哪些條件。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
龍珊律師2022.02.04418人收看 -
馮清琴律師
主任律師
擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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沒有離職證明怎么入職
林艷英律師
北京市元甲律師事務所
沒有離職證明怎么入職
內容：《勞動合同法》第五十條規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。否則造成的損失后果由您自己承擔，造成單位損失，您賠償。根據《勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。那么沒有離職證明怎么入職。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
林艷英律師2022.01.12457人收看 -
李楠楠律師
主任律師
擅長：交通事故
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離職后下家未讓入職怎么辦
陳明月律師
北京市元甲律師事務所
離職后下家未讓入職怎么辦
內容：首先在離職前最好能先和下家確認好入職時間，如果下家遲遲不確認，可以再重新找。那么離職后下家未讓入職怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳明月律師2022.01.12622人收看 -
林艷英律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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女職工入職虛報婚育情況公司能否解除合同
張蕓律師
北京市元甲律師事務所
女職工入職虛報婚育情況公司能否解除合同
內容：女職工入職虛報婚育情況公司能否解除合同
張蕓律師2023.04.13101人收看 -
邢穎律師
主任律師
擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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入職不滿一年被辭退怎么賠償
李楠楠律師
北京市元甲律師事務所
入職不滿一年被辭退怎么賠償
內容：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。根據《中華人民共和國勞動合同法》，入職不滿一年被辭退的補償，一般是支付1個月的工資待遇，但如果是屬于公司故意辭退員工的，應當支付雙倍補償，即2個月工資待遇，如果是屬于違法行為被開除則無法獲得賠償。
李楠楠律師2022.04.04910人收看 -
姚平律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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公司入職會查病史嗎?員工入職隱瞞病史會被開除么
崔玉君律師
北京天用律師事務所
公司入職會查病史嗎?員工入職隱瞞病史會被開除么
內容：公司入職前是否會查病史，各個企業的規定都是不一樣的。通常情況下，員工在辦理入職手續的時候，需要提供健康證明，單位對員工的健康狀況有知情權。那么公司入職會查病史嗎?員工入職隱瞞病史會被開除么。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師2022.01.081330人收看 -
李維律師
主任律師
擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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入職三天可以直接離職么
段建國律師
北京天用律師事務所
入職三天可以直接離職么
內容：入職三天辭職可以，根據勞動法規定：勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。期滿之日既可自離職。那么入職三天可以直接離職么。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
段建國律師2022.01.12551人收看 -
黃東潔律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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新員工入職婚假一般是多久
楊一凡律師
北京天用律師事務所
新員工入職婚假一般是多久
內容：對于符合晚婚年齡的夫妻，主要是女方23周歲，男方25周歲，則可以享受十五天的晚婚假，其中包含三天的法定婚假。在探親假期間結婚的，將不會另外給予假期。婚假包括了公休假及法定假，而對于再婚的人士來說，則可以享受法定婚假，但是不能享受晚婚假。如果自身所在的公司，具有這方面的規定，那么對于新人們來說，將會面臨兩個選擇，一個是繼續在該公司任職，另外一個選擇則是辭職，自己另行找工作。其實，針對一般入職多久有婚假的問題，根據我國《婚姻法》的規定，對入職的時間長短并沒有相應的要求，對于企業來說，是不能夠加以限制的。
楊一凡律師2022.03.291027人收看 -
段建國律師
主任律師
擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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入職兩天離職還可以回去嗎
姚平律師
北京市元甲律師事務所
入職兩天離職還可以回去嗎
內容：用人單位同意的情形下，還可以再回去。建立勞動關系遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，勞動者與用人單位達成一致即可再次入職、簽訂勞動合同、建立勞動關系。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。那么入職兩天離職還可以回去嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
姚平律師2022.01.12753人收看 -
陳明月律師
主任律師
擅長：交通事故
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無離職證明可以入職嗎
許瑞林律師
無離職證明可以入職嗎
內容：離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動關系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。因此并不是必需的材料，可以和單位協商簽署一個承諾書，承諾與其他單位不存在或者已經解除了勞動關系，不會對受雇該公司任何的障礙。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。”所以，單位應當出具證明，并辦理辦理檔案和社會保險關系轉移手續。單位拒絕辦理以上手續的，可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁，單位由此造成損失的，可以請求賠償。那么無離職證明可以入職嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師2022.01.12108人收看 -
元甲交通律師律師
主任律師
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企業要轉型必須先轉變目標客戶， 要轉變目標客戶必須先轉變團隊， 要轉變團隊必須轉變公司的框架， 要改變框架必須先轉變思維！ 2，去年法院審理的案件約4600多萬件，律師總數75萬人，人均60多件，你達到人均數了嗎？你想知道人均60件的團隊是如何運營的嗎？請來《百萬律師教練班》，揭秘新質律所的運營邏輯！ 3，中國的中小微企業5000多萬家，聘請律師做法律顧問的才88萬家，還有98%的法律顧問市場如何開拓？你的思維方式、知識結構能夠解決企業的需求嗎？認知不改變，客戶不會來！如何撬開法律服務的藍海市場？請來《百萬律師教練班》，揭秘新質律所的運營邏輯！
北京大律學苑 154評論 -
勞動糾紛可怕嗎？ 給大家分享一個我們顧問單位的做法——該出手時就出手。 這個顧問單位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上臺后修改了很多管理制度，公司的管理日趨規范，所以習慣了老辦法員工就有要聯合對抗的勢頭。其中有一個特別活躍的“帶頭份子”很不配合，新的總經理很果斷拍板：即使后面有仲裁也就仲裁了，但團隊氛圍不能亂。最后這個員工是自己離職走的，但走了之后不甘心提了仲裁，公司還是沒有退步，委托我出庭應訴。員工知道自己理虧，結果公司收到了最好的結果，按照未到庭撤訴處理，沒有任何責任。 作為企業發展顧問，看過很多企業的變革，想說的是，很多勞動糾紛恰似改革陣痛，新老制度交替時，陣痛不可避免，但堅定規范管理、果斷應對的魄力，能助力企業沖破阻礙。唯有忍得一時痛，方能換得長遠興，企業方能在變革浪潮中穩健前行。所以為這個顧問單位領導人點贊：想得明白才能走得長遠??
北京大律學苑 15評論 -
50后、60后、70后創一代的課題，他們的企業正面臨著傳承和交班的困惑。 僅從財富傳承的角度講，富不過三代幾乎成了中國人的宿命。那么基業或企業呢？至少中國大陸的企業正面臨著前所未有的考驗。我們看到的是：很多50后、60后、70后的創一代正面臨這樣的尷尬，他們的兒女大都經歷過很好的教育，卻有很多都看不上父輩辛苦創下的基業，企業正面臨后繼無人的局面，創一代們不得不在自己創立的事業舞臺上苦苦支撐，至今都未能享受到事業和財富帶來的天倫之樂。 A企業，曾經是行業的奠基者，后來者早已經遠遠走在了前面，而自己的企業因理念老化、團隊老化、機制老化而后繼乏力，但接力棒怎么都交不出去，……； B企業，創業者曾經是行業的領頭羊，但兒女留學歸來立志要成為第一代，而不愿意活在富二代的光環下，……。 C企業，兒子還在美國的大學讀大二，老板去年剛剛做完手術的第三天，就回到工作崗位上了，因為企業一天都離不開他，……。 世界上有一種蝴蝶，叫帝王蝶，可能是世界上知名度最高的蝴蝶，體重不過6克重。 成就其美名不僅因為它的美麗，更因為它的遷徙，它是世界上唯一的遷徙性的蝴蝶，令人不可思議的是這個遷徙必須經過四代的接力才可能完成。 現在，越來越多的人都知道了，財富的傳承必須借助完善的信托機制，才可能富過三代；而基業的傳承，不僅僅財富傳承那么簡單，需要像帝王蝶那樣基因式安排來完成一代又一代的接力。這個基因從哪里來？ 日本企業傳承中“基因式的安排”包括：1、廠訓、家規+堅守；2、有兒傳兒，無兒傳婿，無兒無女立子以傳；3、固守本業，精益求精，持續改良。從日本企業的傳承中可以看出，他們把血緣關系當作傳承的法寶，尤其是以立子以傳為代表，同時也不難看出他們的傳承深受中國儒家文化的影響。 日本的經驗無法照搬中國來，因為儒家文化的影響雖然還在，但根基早已經動搖了。加之我們國家還遠沒有建立起西方社會那樣的外部保障機制和體系，卻也無法跳出以人為本的傳承脈絡，唯一可以做的功課就是團隊的傳承，關鍵是核心團隊的傳承。聯想、阿里和萬科的成功之處，其實都是核心團隊的傳承。 我們團隊的《企業結構治理》體系和課程，重中之重的是企業的組織結構治理，把傳統文化的經脈和現代企業結構融為一體，把核心團隊的培養和建設當作如生命的傳承一樣重要。為企業的基業長青保駕護航。
北京天用律師事務所 905評論 -
是這樣的，謝主任，十多年了，我在山東那邊接的活兒，工程款到最后都是給我了，可是那5%的質保金到今天一直都沒給我，就反正不知道為什么他們老說什么走流程，那我這個我也不想等了，你質保期多長時間兩年，那也就是說你現在也是接近快10年了唄，對對，那你現在走流程也不可能走10年呀，什么樣的都是借口，對什么樣的公司能走10年的一個流程是，反正我去年去的時候就老跟我說啊，又換領導了，再重新審批，就每回都是這借口，也就這家公司有錢，但就是不給你，對不對，那你把他賬戶一保全，可能你很快就拿到錢了，針對有錢不還的人啊，那么其實就查封他的賬戶，這種是最快最直接的一種方式，那我要查封的賬戶，我是不是得起訴，我咱們也可以訴前保全，就是不起訴嗎？在訴訟之前保全，因為這種保全的形式有一種是起訴之前，也有一種起訴之后兩種形式啊，那還行，因為并不是說特別愛打官司，關注西主任有事不求人。
天用建筑工程律師-王熙 648評論 -
劉女士去年九月入職北京某房地產中介公司，入職十多天便發生交通事故，單位還未與她簽訂勞動合同也未繳納社保，在處理交通事故案件過程中，需要單位出具勞動合同、誤工證明等材料，單位拒不配合，多次溝通無果后，單位將其從所有群聊中請出。審理過程中單位堅稱劉女士為“臨時工”，雙方只是勞務關系，因入職時間并不長，元甲律師靠不算充分的證據幫其成功確認上了勞動關系。
元甲交通律師 219評論 -
劉女士去年九月入職北京某房地產中介公司，入職十多天便發生交通事故，單位還未與她簽訂勞動合同也未繳納社保，在處理交通事故案件過程中，需要單位出具勞動合同、誤工證明等材料，單位拒不配合，多次溝通無果后，單位將其從所有群聊中請出。審理過程中單位堅稱劉女士為“臨時工”，雙方只是勞務關系，因入職時間并不長，元甲律師靠不算充分的證據幫其成功確認上了勞動關系。
張嘉娛 770評論 -
劉女士去年九月入職北京某房地產中介公司，入職十多天便發生交通事故，單位還未與她簽訂勞動合同也未繳納社保，在處理交通事故案件過程中，需要單位出具勞動合同、誤工證明等材料，單位拒不配合，多次溝通無果后，單位將其從所有群聊中請出。審理過程中單位堅稱劉女士為“臨時工”，雙方只是勞務關系，因入職時間并不長，元甲律師靠不算充分的證據幫其成功確認上了勞動關系。
李楠楠 623評論
