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入職兩天離職還可以回去嗎
姚平律師2022.01.12702人閱讀
導(dǎo)讀：
用人單位同意的情形下，還可以再回去。建立勞動關(guān)系遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，勞動者與用人單位達(dá)成一致即可再次入職、簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。第十七條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。那么入職兩天離職還可以回去嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
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用人單位同意的情形下，還可以再回去。建立勞動關(guān)系遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，勞動者與用人單位達(dá)成一致即可再次入職、簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系。一般情形下，用人單位不會再次錄用。
法律依據(jù)：《勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
《勞動法》
第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。
勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。
第十七條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
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