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入職七個月未簽訂勞動合同，自己2月21主動離職。是否可以主張雙倍工資補償。 且在老板發放2月份工資時讓我確認說個人和公司無任何糾葛，確認了此事是否會影響仲裁主張雙倍工資補償。
2024.03.20 14:30:02
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孔孟廷精英律師
擅長領域：婚姻家庭房產糾紛
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2024.03.20 14:30:02
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沒簽合同做半個月不給工資怎么處理
吳夢云律師
北京天用律師事務所
沒簽合同做半個月不給工資怎么處理
內容：沒簽合同做半個月不給工資怎么處理確認勞動關系用人單位不支付勞動報酬可以向勞動監察大隊舉報。證明勞動關系方面的證據按證明效力依次排列如下1、雙方簽訂的勞動合同2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄4、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄6、用人單位蓋章的考勤記錄7、其他勞動者的證言等。
吳夢云律師2022.02.22510人收看 -
張蕓律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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拖欠工資打什么電話可以解決12333
孔孟廷律師
北京市元甲律師事務所
拖欠工資打什么電話可以解決12333
內容：2）工會組織：勞動者可以向所在企業的工會組織求助，工會組織可以幫助勞動者與用人單位協商解決工資問題，或者協調勞動爭議仲裁機構處理,三、拖欠工資打什么電話可以解決為了方便勞動者快速、有效地解決問題，以下部門和機構提供了拖欠工資投訴電話或在線平臺：1）勞動保障部門：勞動者可以撥打當地勞動保障部門的拖欠工資投訴電話12333，說明情況和原因，勞動保障部門會對投訴進行調查并協調處理,5）法院立案庭：如果勞動者已經掌握充分的證據并確認用人單位確實存在拖欠工資的情況，可以到當地法院立案庭申請立案，通過訴訟方式要求用人單位支付工資及相應的賠償。
孔孟廷律師2023.09.08509人收看 -
李楠楠律師
主任律師
擅長：交通事故
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員工偷吃公司食物,可以全月不發工資嗎
姚平律師
北京市元甲律師事務所
員工偷吃公司食物,可以全月不發工資嗎
內容：員工偷吃公司食物，查證屬實的，則屬于違法違規行為;致使公司受損的，公司可以向員工主張賠償。用人單位可委托銀行代發工資。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。員工偷吃公司食物屬于員工的過錯，公司有權要求員工賠款，或按照公司規章制度處罰員工，但公司沒有權利克扣員工全月工資。
姚平律師2022.04.182256人收看 -
于海明律師
主任律師
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怎么投訴公司不給員工發工資
許瑞林律師
怎么投訴公司不給員工發工資
內容：公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。建議及時搜集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。
許瑞林律師2022.04.092362人收看 -
張嘉娛律師
主任律師
擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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農民拖欠工資沒有欠條怎么要（拖欠農民工資有欠條不還款如何起訴）
趙金保律師
北京市元甲律師事務所
農民拖欠工資沒有欠條怎么要（拖欠農民工資有欠條不還款如何起訴）
內容：在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制,要錢最主要的是收集相關證據，如工資條，打卡記錄、工作服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關系的證據，要求單位支付工資可以委托律師進行追討，通過律師進行調解，調解未果可向勞動仲裁委員會申請仲裁若對仲裁不滿的話，還可以向法院提起訴訟,《勞動爭議調解仲裁法》第六條規定，發生勞動爭議時，當事人有責任為自己的主張提供證據,《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，申請勞動爭議仲裁的時效期間為一年,（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請,【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議。
趙金保律師2023.04.02810人收看 -
馮清琴律師
主任律師
擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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怎么投訴一個公司不給員工開工資
林艷英律師
北京市元甲律師事務所
怎么投訴一個公司不給員工開工資
內容： 2、法律依據：根據《工資支付暫行規定》第十八條： 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況?！ 豆べY支付暫行規定》第十九條： 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！ ?、確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協商，要求單位補發工資。
林艷英律師2022.03.28691人收看 -
周春花律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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問你好就是我是2025年4月25入職上到5月15號每個月15號是公司的發薪日然后5月15號公司明確表明發不出工資要三個月后然后5月16號我一氣之下沒有打卡然后下午就有人把我踢出考勤組了這種算違法開除嗎答律師回復中...
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月工資四千可以給別人擔保嗎
張嘉娛律師
北京天用律師事務所
月工資四千可以給別人擔保嗎
內容：月工資四千可以給別人擔保嗎依據我國民法典的規定，具有代為清償債務能力的自然人是可以作為保證人為債務提供保證的，月工資四千有償還能力的，可以作為保證人。實際承擔責任超過自己責任份額的連帶責任人，有權向其他連帶責任人追償。連帶責任，由法律規定或者當事人約定。擔保合同是主債權債務合同的從合同。擔保合同被確認無效后，債務人、擔保人、債權人有過錯的，應當根據其過錯各自承擔相應的民事責任。那么月工資四千可以給別人擔保嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2022.02.08451人收看 -
段建國律師
主任律師
擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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入職不滿一年被辭退怎么賠償
張蕓律師
北京市元甲律師事務所
入職不滿一年被辭退怎么賠償
內容：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。根據《中華人民共和國勞動合同法》，入職不滿一年被辭退的補償，一般是支付1個月的工資待遇，但如果是屬于公司故意辭退員工的，應當支付雙倍補償，即2個月工資待遇，如果是屬于違法行為被開除則無法獲得賠償。
張蕓律師2022.04.04910人收看 -
劉曉紅律師
主任律師
擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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建筑單位拖欠員工工資怎么辦
任冰峰律師
北京天用律師事務所
建筑單位拖欠員工工資怎么辦
內容：公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
任冰峰律師2022.04.118120人收看 -
許瑞林律師
主任律師
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沒辦入職做了半個月離職有工資嗎
馮清琴律師
北京天用律師事務所
沒辦入職做了半個月離職有工資嗎
內容：勞動者若需合法解除勞動關系的，仍需提前30以書面形式通知用人單位。根據相關規定，用人單位應當在勞動者離開時，對其工資進行清算，一次性付清后解除勞務合同，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
馮清琴律師2022.05.05186人收看 -
元甲交通律師律師
主任律師
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實習期說沒做什么工作不給工資怎么辦
段建國律師
北京天用律師事務所
實習期說沒做什么工作不給工資怎么辦
內容：實習期說沒做什么工作不給工資怎么辦1、協商解決。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。不發工資是違法的行為，勞動者可以據此向監察部門進行投訴，要求單位支付自己的合法報酬。
段建國律師2022.03.281115人收看 -
邢穎律師
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做臨時工中介不給工資報警有用嗎?_做臨時工中介不給工資怎么處理
李維律師
北京市元甲律師事務所
做臨時工中介不給工資報警有用嗎?_做臨時工中介不給工資怎么處理
內容：做臨時工中介不給工資怎么辦做臨時工中介不給工資的，當事人可以向勞動局監察大隊進行投訴。之后勞動局監察大隊確認情況后，會由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，限期不支付的，會作出相應的處理。
李維律師2022.05.087420人收看 -
黃東潔律師
主任律師
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未簽訂合同協議拖欠工資怎么辦
邢穎律師
北京天用律師事務所
未簽訂合同協議拖欠工資怎么辦
內容：未簽訂合同協議拖欠工資怎么辦依據勞動爭議調解仲裁法的規定用人單位未簽訂勞動合同而拖欠工資的勞動者可以通過協商、調解、申請仲裁等方式維權申請仲裁時要提供相關的證據。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議適用本法一因確認勞動關系發生的爭議二因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議三因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議四因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議五因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議六法律、法規規定的其他勞動爭議。
邢穎律師2022.02.22205人收看 -
崔玉君律師
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擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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龍珊律師
主任律師
擅長：交通事故
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打官司誰嗓門大誰就贏？ 一審不用請律師，敗訴了二審再請律師。 這是純純的無知老爺們兒的想法！ 美麗的公主不喜歡瞎吵吵的當事人。 一審筆錄各方確認，白紙黑字不容推翻。 或許只有看到正義女法官的判決時， 才會懊悔一審陳述欠考慮以及沒有請律師。
天用建工律師-張嘉娛 471評論 -
稅收籌劃是企業或個人在合法合規的前提下，通過合理安排財務活動、優化稅務結構，以達到減輕稅負、提高經濟效益的目的。 一、個人所得稅籌劃案例 1. 綜合所得年度匯算的退稅與補稅 案例：小李全年工資薪金35萬元，稿酬收入2萬元，辦理綜合所得年度匯算時發現需要補稅560元。原因是稿酬收入合并計算后適用稅率提高至25%，導致補稅。 籌劃建議：納稅人可通過合理分配收入來源（如將部分收入轉化為適用較低稅率的收入類型）或充分利用專項附加扣除（如子女教育、住房貸款利息等）來降低稅負。 2. 專項附加扣除的虛假申報風險 案例：小馮為少繳稅款，虛假填報子女教育專項附加扣除，稅務機關通過大數據核驗發現后，暫停其扣除資格并責令更正。 籌劃建議：納稅人應依法如實填報專項附加扣除，避免因虛假申報導致稅務風險。同時，可通過合法途徑（如增加捐贈扣除）優化稅務結構。 二、企業所得稅籌劃案例 1. 研發費用加計扣除的合規應用 案例：陽泉煤業集團通過市級研發費用稅前加計扣除異議項目鑒定機制，確認9個研發項目符合加計扣除條件，有效減輕了企業稅負。 籌劃建議：企業應規范研發項目管理，確保研發費用歸集的準確性和合規性，以充分享受稅收優惠政策。 2. 出口退稅的風險防范 案例：某農產品經銷企業因未對出口應征稅貨物開具發票，被要求補繳增值稅2.46萬元。 籌劃建議：企業應加強對出口業務涉稅政策的理解，確保收入確認和申報的合規性，避免因操作失誤導致稅務風險。 三、增值稅籌劃案例 1. 增值稅留抵退稅的合規操作 案例：長春經開區稅務局通過《稅收風險案例匯編》指導企業規范增值稅留抵退稅操作，幫助企業規避實務風險。 籌劃建議：企業應定期梳理增值稅進項稅額，確保留抵退稅申請的準確性和及時性，同時關注政策變化，避免因操作不當引發稅務風險。 2. 設備更新稅收優惠的精準適用 案例：德牧衛浴科技公司在“智改數轉”設備更新中，通過“項目管家”團隊輔導，精準適用稅收支持政策，減輕了資金壓力。 籌劃建議：企業應充分利用稅收優惠政策，如設備更新、技術改造等領域的稅收支持，降低經營成本。
北京天用律師事務所 80評論 -
欠11萬工資不給，老板不給，還打人怎么辦？工資問題屬于勞動爭議糾紛，需要在一年之內解決，否則在法律上就不受保護了，勞動爭議糾紛可以去勞動監察大隊或者找勞動仲裁院
天用債權律師-王熙 44評論 -
甲方不簽字也可以確認工程量的方法！
北京天用律師事務所 134評論 -
劉女士去年九月入職北京某房地產中介公司，入職十多天便發生交通事故，單位還未與她簽訂勞動合同也未繳納社保，在處理交通事故案件過程中，需要單位出具勞動合同、誤工證明等材料，單位拒不配合，多次溝通無果后，單位將其從所有群聊中請出。審理過程中單位堅稱劉女士為“臨時工”，雙方只是勞務關系，因入職時間并不長，元甲律師靠不算充分的證據幫其成功確認上了勞動關系。
元甲交通律師 223評論 -
劉女士去年九月入職北京某房地產中介公司，入職十多天便發生交通事故，單位還未與她簽訂勞動合同也未繳納社保，在處理交通事故案件過程中，需要單位出具勞動合同、誤工證明等材料，單位拒不配合，多次溝通無果后，單位將其從所有群聊中請出。審理過程中單位堅稱劉女士為“臨時工”，雙方只是勞務關系，因入職時間并不長，元甲律師靠不算充分的證據幫其成功確認上了勞動關系。
張嘉娛 950評論 -
劉女士去年九月入職北京某房地產中介公司，入職十多天便發生交通事故，單位還未與她簽訂勞動合同也未繳納社保，在處理交通事故案件過程中，需要單位出具勞動合同、誤工證明等材料，單位拒不配合，多次溝通無果后，單位將其從所有群聊中請出。審理過程中單位堅稱劉女士為“臨時工”，雙方只是勞務關系，因入職時間并不長，元甲律師靠不算充分的證據幫其成功確認上了勞動關系。
李楠楠 411評論
