怎么投訴一個公司不給員工開工資

導讀:
2、法律依據:根據《工資支付暫行規定》第十八條: 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。 《工資支付暫行規定》第十九條: 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。 2、確認勞動關系后,對于單位拖欠工資的違法行為,可與老板協商,要求單位補發工資。
一、怎么投訴一個公司不給員工開工資
1、公司不給員工發工資,勞動者可以直接到當地勞動行政部門投訴,由勞動行政部門責令用人單位限期支付。也可以通過與用人單位協商、向調解組織申請調解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、向人民法院請求支付令等方法討要工資。
2、法律依據:根據《工資支付暫行規定》第十八條:
各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,并可責令其支付賠償金:
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。
《工資支付暫行規定》第十九條:
勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
二、維權中需注意
1、要確認和單位之間的勞動關系的事實,如工資單,考勤記錄,工作過程中的文件記錄。
2、確認勞動關系后,對于單位拖欠工資的違法行為,可與老板協商,要求單位補發工資。
3、如果協商不成,帶好相關資料到勞動局投訴,或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資數額比較大的話,可以直接請律師打官司,通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。




