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怎么投訴一個公司不給員工開工資

許瑞林律師2022.03.28634人閱讀
導讀:

 2、法律依據:根據《工資支付暫行規定》第十八條:  各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。  《工資支付暫行規定》第十九條:  勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。  2、確認勞動關系后,對于單位拖欠工資的違法行為,可與老板協商,要求單位補發工資。

  一、怎么投訴一個公司不給員工開工資

  1、公司不給員工發工資,勞動者可以直接到當地勞動行政部門投訴,由勞動行政部門責令用人單位限期支付。也可以通過與用人單位協商、向調解組織申請調解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、向人民法院請求支付令等方法討要工資。

 2、法律依據:根據《工資支付暫行規定》第十八條:

  各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,并可責令其支付賠償金:

  (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資;

  (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

  (三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。

  《工資支付暫行規定》第十九條:

  勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  二、維權中需注意

  1、要確認和單位之間的勞動關系的事實,如工資單,考勤記錄,工作過程中的文件記錄。

  2、確認勞動關系后,對于單位拖欠工資的違法行為,可與老板協商,要求單位補發工資。

  3、如果協商不成,帶好相關資料到勞動局投訴,或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

  4、如果拖欠工資數額比較大的話,可以直接請律師打官司,通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯系刪除
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許瑞林律師

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