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公司不給員工發工資怎么投訴

趙金保律師2022.04.04800人閱讀
導讀:

如遇法定休假日或者公休日,應當提前支付;與勞動者依法終止或者解除勞動合同的,工資計發到勞動合同終止或者解除之日,并自終止或者解除勞動合同之日起3日內一次性付清。如果用人單位不依法支付勞動者工資,勞動者可以攜帶本人身份證和與用人單位之間存在勞動關系的證明,到用人單位工商注冊登記的同級勞動保障監察部門投訴。

一、公司不給員工發工資怎么投訴

1、如果用人單位不發工資,你可以撥打12333電話投訴,也可以到勞動局監察大隊投訴。

2、法律依據:根據《工資支付暫行規定》第七條規定,工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付。

二、單位無故克扣工資怎么辦

用人單位應當以貨幣形式按月向勞動者及時足額支付勞動報酬,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

用人單位應當自與勞動者建立勞動關系之日起計發勞動者工資;實行月工資制的,用人單位應當按照本單位工資支付制度規定或者勞動合同約定的日期支付工資。如遇法定休假日或者公休日,應當提前支付;與勞動者依法終止或者解除勞動合同的,工資計發到勞動合同終止或者解除之日,并自終止或者解除勞動合同之日起3日內一次性付清。

如果用人單位不依法支付勞動者工資,勞動者可以攜帶本人身份證和與用人單位之間存在勞動關系的證明(如:勞動合同、工資條、入職表、求職表、工作證、考勤記錄等),到用人單位工商注冊登記的同級勞動保障監察部門投訴。

三、工資條包括什么

般來說,一個簡單的工資條通常包括9個項目:工號、職工姓名、基本工資、職務工資、福利費、住房基金、應發工資、個人所得稅和實發工資。

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  • 辭職以后公司少發工資怎么辦

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    辭職以后公司少發工資怎么辦

    內容:離職了公司工資少發了,并且沒有繳納社保的,屬于違規的行為,可以向當地勞動監察部門投訴,要求其按照規定補發工資,并給予賠償。根據《勞動保障監察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的,由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償;逾期不支付的,責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算,向勞動者加付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;(二)支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的;(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。那么辭職以后公司少發工資怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 公司員工沒簽訂合同該怎么處理

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    公司員工沒簽訂合同該怎么處理

    內容:公司員工沒簽訂合同該怎么處理1、提出要求要求單位簽訂勞動合同。相關法律知識勞動合同法第八十二條不訂立書面勞動合同的法律責任用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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  • 怎么投訴公司拖欠工資_公司不發工資去哪里投訴

    元甲交通律師律師

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    元甲交通律師

    怎么投訴公司拖欠工資_公司不發工資去哪里投訴

    內容:公司不發工資員工去哪里投訴呢公司不發工資員工去哪里投訴呢在各級勞動行政部門進行投訴。工資支付暫行規定明確規定,“用人單位應將工資支付給勞動者本人。”

    元甲交通律師律師
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  • 公司涉嫌詐騙員工有業績怎么判刑

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    公司涉嫌詐騙員工有業績怎么判刑

    內容:公司涉嫌詐騙員工有業績的情況,根據法律規定,應當從嚴懲處,根據《刑法》第二百五十一條之一的規定,若是公司故意詐騙員工有業績,則要從重處罰,一般情況下應當處三年以上十年以下的有期徒刑或者無期徒刑,文章從法律和道德的角度出發,深入剖析了公司詐騙員工有業績的行為是否違法以及如何判刑的問題,公司涉嫌詐騙,員工業績250萬怎么處理如果一個公司涉嫌詐騙,處理方式可能涉及法律程序和內部調查,法律主觀:公司詐騙員工 不知情但有業績,員工不承擔刑事責任。

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 公司詐騙員工不知情但有業績怎么判

    劉曉紅律師

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    劉曉紅

    公司詐騙員工不知情但有業績怎么判

    內容:法律主觀:公司詐騙員工 不知情但有業績,員工 不承擔刑事責任,2、法律主觀:公司詐騙員工 不知情但有業績,員工 不承擔刑事責任,公司詐騙員工不知情但有業績怎么判1、法律主觀:公司詐騙員工 不知情但有業績,員工 不承擔刑事責任,3、法律分析:公司詐騙員工不知情但有業績是不屬于詐騙罪的,公司詐騙員工有業績怎么判刑1、業績工資只能作為一個參考情節,公司詐騙員工不知情但有業績,員工不承擔刑事責任。

    劉曉紅律師
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  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 如果在勞動者辭職后公司不給發工資,勞動者可以向當地的勞動行政部門投訴,或者與用人單位協商解決;協商不成的,向勞動仲裁委員會申請仲裁;對仲裁結果不服的,向人民法院提起勞動訴訟。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第四條 發生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議。 第五條 發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
  • 怎么投訴公司不給員工發工資

    王學瑞律師

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    怎么投訴公司不給員工發工資

    內容:公司不按時支付員工工資的,員工可以隨時解除勞動合同,并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。其次,確認勞動關系后,可以要求單位補繳社會保險,補發工資。建議及時搜集相關的證據,依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁,要求公司履行上述的義務。

    王學瑞律師
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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 給公司造成經濟損失怎么賠償,員工給公司造成損失賠償標準

    于海明律師

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    于海明

    給公司造成經濟損失怎么賠償,員工給公司造成損失賠償標準

    內容:員工因工作失誤給公司造成損失的,公司可按照勞動合同的約定要求其進行相應的經濟賠償,賠償可以從勞動者本人的工資中扣除,工作失誤導致公司經濟損失,員工該如何賠償員工因工作失誤給公司造成損失怎么賠償 員工因工作失誤給公司造成損失的,公司可按照勞動合同的約定要求其進行相應的經濟賠償,賠償可以從勞動者本人的工資中扣除,員工因工作失誤給公司造成損失怎么賠償 員工因工作失誤給公司造成損失的,公司可按照勞動合同的約定要求其進行相應的經濟賠償,賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。

    于海明律師
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  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 公司與員工沒有簽訂勞動合同怎么賠償

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    公司與員工沒有簽訂勞動合同怎么賠償

    內容:公司沒簽訂勞動合同辭退員工肯定是需要支付賠償;一般需要按二倍的經濟補償來進行支付,在賠償時就會按勞動者的工作年限來進行支付,工作滿一年就會按一個月的工資標準來給予。根據中華人民共和國勞動合同法第三十六條用人單位與勞動者協商一致可以解除勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應當向勞動者每月支付二倍的工資。只要雙方存在勞動關系未簽書面勞動合同不影響工傷的認定但如果單位不承認維權時要證明雙方事實勞動關系的存在。那么公司與員工沒有簽訂勞動合同怎么賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.04.272819人收看
  • 于海明律師

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  • 公司不給發工資同時自己的合同也沒簽怎么處理

    李孟陽律師

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    李孟陽

    公司不給發工資同時自己的合同也沒簽怎么處理

    內容:老板不給發工資合同也沒簽怎么處理如果未簽訂勞動合同辭職時老板拒絕支付工資的有以下幾種解決途徑1、與老板協商解決2、到當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監察機構進行投訴由其責令用人單位改正。申請人應當按照規定如實準確填寫仲裁申請書仲裁申請書一式三份其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委一份由申請人留存2、身份證明。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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  • 公司不給員工發工資怎么投訴

    趙金保律師

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    公司不給員工發工資怎么投訴

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  • 實習期說沒做什么工作不給工資怎么辦

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    實習期說沒做什么工作不給工資怎么辦

    內容:實習期說沒做什么工作不給工資怎么辦1、協商解決。公司不按時支付員工工資的,員工可以隨時解除勞動合同,并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。其次,確認勞動關系后,可以要求單位補繳社會保險,補發工資。不發工資是違法的行為,勞動者可以據此向監察部門進行投訴,要求單位支付自己的合法報酬。

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