公司不給員工發工資怎么投訴

導讀:
如遇法定休假日或者公休日,應當提前支付;與勞動者依法終止或者解除勞動合同的,工資計發到勞動合同終止或者解除之日,并自終止或者解除勞動合同之日起3日內一次性付清。如果用人單位不依法支付勞動者工資,勞動者可以攜帶本人身份證和與用人單位之間存在勞動關系的證明,到用人單位工商注冊登記的同級勞動保障監察部門投訴。
一、公司不給員工發工資怎么投訴
1、如果用人單位不發工資,你可以撥打12333電話投訴,也可以到勞動局監察大隊投訴。
2、法律依據:根據《工資支付暫行規定》第七條規定,工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付。
二、單位無故克扣工資怎么辦
用人單位應當以貨幣形式按月向勞動者及時足額支付勞動報酬,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
用人單位應當自與勞動者建立勞動關系之日起計發勞動者工資;實行月工資制的,用人單位應當按照本單位工資支付制度規定或者勞動合同約定的日期支付工資。如遇法定休假日或者公休日,應當提前支付;與勞動者依法終止或者解除勞動合同的,工資計發到勞動合同終止或者解除之日,并自終止或者解除勞動合同之日起3日內一次性付清。
如果用人單位不依法支付勞動者工資,勞動者可以攜帶本人身份證和與用人單位之間存在勞動關系的證明(如:勞動合同、工資條、入職表、求職表、工作證、考勤記錄等),到用人單位工商注冊登記的同級勞動保障監察部門投訴。
三、工資條包括什么
般來說,一個簡單的工資條通常包括9個項目:工號、職工姓名、基本工資、職務工資、福利費、住房基金、應發工資、個人所得稅和實發工資。




