公司不給發工資同時自己的合同也沒簽怎么處理

導讀:
老板不給發工資合同也沒簽怎么處理如果未簽訂勞動合同辭職時老板拒絕支付工資的有以下幾種解決途徑1、與老板協商解決2、到當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監察機構進行投訴由其責令用人單位改正。申請人應當按照規定如實準確填寫仲裁申請書仲裁申請書一式三份其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委一份由申請人留存2、身份證明。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
老板不給發工資合同也沒簽怎么處理
如果未簽訂勞動合同辭職時老板拒絕支付工資的有以下幾種解決途徑
1、與老板協商解決
2、到當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監察機構進行投訴由其責令用人單位改正。
3、如果對仲裁結果不服可以依法向人民法院提起訴訟
申請勞動仲裁應提交以下材料
1、仲裁申請書。申請人應當按照規定如實準確填寫仲裁申請書仲裁申請書一式三份其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委一份由申請人留存
2、身份證明。申請人是勞動者的提交本人身份證明的原件及復印件申請人是用人單位的提交本單位營業執照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書等
3、能夠證明與被申請人之間存在勞動關系的有關材料如勞動合同聘用合同或協議、解除或終止合同通知書、工資單條、社會保險繳費證明等材料及復印件
4、申請人在申請勞動仲裁時仲裁委根據立案審查的需要要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的申請人應當提交。如被申請人是用人單位的應當提交其工商注冊登記相關情況的證明包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等情況如被申請人是勞動者的應當提交其本人戶口所在地、現居住地地址、聯系電話等。
用人單位對勞動者進行經濟補償的計算規則
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的按一年計算不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。




