還沒簽勞動(dòng)合同前就離職了,公司不給開離職證明怎么辦



為客戶解決問題提供高效方案
讓優(yōu)質(zhì)法律服務(wù)觸手可及
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容:依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定,單位自用工之日起滿一個(gè)月以內(nèi)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,如果沒有簽訂勞動(dòng)合同,用工有權(quán)要求單位支付雙倍工資,用工離職單位應(yīng)當(dāng)立即支付勞動(dòng)報(bào)酬,一次性結(jié)清勞動(dòng)者工資,否則員工可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出訴訟。那么沒簽勞動(dòng)合同辭職工資怎么結(jié)算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):交通事故
用戶這樣評(píng)價(jià)她:
北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容:近日,福州某投資集團(tuán)公司就因未與原公司員工白小姐簽訂書面勞動(dòng)合同,而被福州鼓樓區(qū)法院判決必須向白小姐支付兩倍工資。直到2008年7月,公司忽然向白小姐送達(dá)了一份解聘通知書,雙方發(fā)生糾紛。發(fā)生爭(zhēng)議后,福州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決,公司支付白小姐從2008年2月至7月8日的工資2萬(wàn)余元,還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用。庭審中,公司提出,公司已向白小姐下發(fā)任免通知,并為她繳交社保,應(yīng)視為已與白小姐建立合同關(guān)系。根據(jù)新《勞動(dòng)合同法》第82條第一款的規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。那么沒簽勞動(dòng)合同單位被判賠償雙薪。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):交通事故
用戶這樣評(píng)價(jià)她:
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容:沒簽勞動(dòng)合同被辭退有補(bǔ)償嗎? 只要存在真實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)論是否簽署勞動(dòng)合同,單位違法開除勞動(dòng)者,勞動(dòng)者都可要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。同時(shí),若未簽署勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者還可要求單位在用工之日起超過一個(gè)月不滿一年的期間內(nèi)支付二倍工資。
擅長(zhǎng):交通事故
用戶這樣評(píng)價(jià)她:
北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容:在正常情況下,員工入職都會(huì)與公司簽訂勞動(dòng)合同,相關(guān)事項(xiàng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定執(zhí)行,離職后解除勞動(dòng)合同。可如果沒有勞動(dòng)合同,想離職要咋辦呢?咱們一塊兒來(lái)看看。
擅長(zhǎng):交通事故
用戶這樣評(píng)價(jià)她:
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容:自《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后,大量用人單位都主動(dòng)和勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同,大部分勞動(dòng)者已不需要再為證明勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)愁。那么沒簽勞動(dòng)合同?收集下面15條證據(jù)即可證明勞動(dòng)關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
用戶這樣評(píng)價(jià)她:
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容:公司沒簽勞動(dòng)合同怎么處理,公司沒簽勞動(dòng)合同維權(quán)找哪些證據(jù)
擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛
用戶這樣評(píng)價(jià)她:
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容:沒簽勞動(dòng)合同辭職要提前一個(gè)月嗎最近,根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,一名員工因?yàn)槲春炗唲趧?dòng)合同,不知道辭職需要提前多長(zhǎng)時(shí)間通知雇主,而困惑著,因此,如果員工未簽訂勞動(dòng)合同,那么他與雇主之間就是一份無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,此時(shí)員工需要與雇主協(xié)商關(guān)于提前多久通知辭職的事宜,總之,盡管員工未簽訂勞動(dòng)合同,但仍需要提前通知雇主辭職,因此,在這種情況下,員工需要提前30天向雇主通知辭職,如果員工和雇主都未能就提前通知期限達(dá)成一致,那么在辭職前可以通過郵寄或者遞交辭職申請(qǐng)書、辭職通知書等形式告知雇主,同樣需要提前30天,最后,為了防范類似問題的發(fā)生,建議員工在入職前與雇主簽署正式的勞動(dòng)合同,并認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同中關(guān)于解除合同的規(guī)定,以免發(fā)生在辭職時(shí)誤解規(guī)定的情況。
擅長(zhǎng):交通事故
用戶這樣評(píng)價(jià)她:
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容:這種認(rèn)知可以說(shuō)是一種比較大的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。除了雙倍工資之外,員工如果以“公司未簽勞動(dòng)合同”為由被迫離職,申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,能得到支持嗎?2021年5月9日,曹某以公司未簽訂勞動(dòng)合同為由向公司提出離職申請(qǐng)。二審法院認(rèn)為,2021年5月9日,曹某以公司未簽訂勞動(dòng)合同為由向公司提出離職申請(qǐng),因此本案屬于勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的情形。
擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
用戶這樣評(píng)價(jià)她:
北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容:農(nóng)民工討薪難,其中不少農(nóng)民沒有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,又缺少欠薪證明,給討薪帶來(lái)相當(dāng)難度。在清河林業(yè)局調(diào)查取證,取得證人、證言12份;查閱有關(guān)部門卷宗4次,收集到大量有價(jià)值的證據(jù)資料。由于層層拖欠,導(dǎo)致農(nóng)民工無(wú)法及時(shí)拿到工資。留存相關(guān)證據(jù)黑龍江法匯律師事務(wù)所單玉蘭律師認(rèn)為,農(nóng)民工在打工之時(shí),由于各種原因沒有簽訂勞動(dòng)合同,一定要保存考勤表、臨時(shí)工作證、工地出入證等,這都是索要欠薪的有力證據(jù)。我國(guó)《勞動(dòng)法》第九十八條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。那么農(nóng)民工沒簽勞動(dòng)合同缺少欠薪證據(jù)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
用戶這樣評(píng)價(jià)她:
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容:金某某應(yīng)聘進(jìn)入被告某廣告公司工作,職務(wù)為總經(jīng)理,任職起始時(shí)間為2002年3月,雙方未簽訂勞動(dòng)合同。7月6日,某廣告公司內(nèi)部發(fā)生打架事件,7月9日,某廣告公司董事長(zhǎng)宣布免去金某某的總經(jīng)理職務(wù),公司停業(yè)整頓。金某某不服判決,提起上訴。二審法院審理后認(rèn)定,金某某作為某廣告公司的總經(jīng)理,其合法權(quán)益應(yīng)受法律保護(hù)。某廣告公司免去金某某的總經(jīng)理職務(wù)和終結(jié)雙方的勞動(dòng)關(guān)系,均應(yīng)依法進(jìn)行。金某某的勞動(dòng)關(guān)系在某廣告公司,一審法院判令某實(shí)業(yè)公司履行義務(wù)不妥,應(yīng)予以變更。那么沒簽勞動(dòng)合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
用戶這樣評(píng)價(jià)她:
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容:據(jù)汪小姐介紹,她12月4日到位于閩江大道武夷國(guó)際城11號(hào)店的農(nóng)家樂金山店當(dāng)服務(wù)員,上班后,該店有關(guān)負(fù)責(zé)人沒有與她簽訂勞動(dòng)合同,沒有讓她辦理“健康證”,僅承諾每月工資包食宿1200元,工資于第二個(gè)月中旬發(fā)放。由于該店有關(guān)負(fù)責(zé)人表示過年不放假,員工不能回家過年,汪小姐提出辭職,在遭到拒絕后,她于21日離崗,飯店拒付其半個(gè)月共計(jì)600元工資。由于提前辭職未被批準(zhǔn),她離職后也有半個(gè)月工資未拿到。員工在提前一個(gè)月提出辭職要求并獲批準(zhǔn)后,飯店會(huì)將所有工資返還。倉(cāng)山區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)大隊(duì)長(zhǎng)江信慈表示,按照有關(guān)規(guī)定,工作30天以上,用工方必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,準(zhǔn)時(shí)足額發(fā)放工資。那么沒簽勞動(dòng)合同提前辭職也有工資。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
用戶這樣評(píng)價(jià)她:
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容:市勞動(dòng)和社會(huì)保障局回復(fù):職工違反用人單位規(guī)章制度,用人單位應(yīng)按單位規(guī)章制度處理。《勞動(dòng)法》第二十四條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的。那么員工突然離職公司應(yīng)怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
用戶這樣評(píng)價(jià)她:
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容:如果雇主沒有遵守這些約定,員工可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)投訴并要求獲得賠償,如果員工離職時(shí)遭受損失,雇主有責(zé)任進(jìn)行賠償,其次,員工和雇主之間可能存在某些口頭約定,例如工作時(shí)間、工資水平和職位要求等,因此,如果員工離職時(shí)未收到其應(yīng)得的工資和福利,雇主必須進(jìn)行賠償,總之,盡管沒有簽署書面合同,員工和雇主之間仍然存在口頭合同和法律責(zé)任,未簽勞動(dòng)合同離職如何賠償對(duì)于那些未簽署勞動(dòng)合同卻離職的員工和雇主,情況可能會(huì)變得非常復(fù)雜。
擅長(zhǎng):交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
用戶這樣評(píng)價(jià)她:
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容:勞動(dòng)合同到期可以直接離職,勞動(dòng)合同到期,是自然終止勞動(dòng)合同,不是解除勞動(dòng)合同,只要合同中沒有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知,勞動(dòng)者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。
擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
用戶這樣評(píng)價(jià)她:
分股權(quán)后團(tuán)隊(duì)反而散了? 上市時(shí)發(fā)現(xiàn)要補(bǔ)繳千萬(wàn)稅款? 核心高管離職卻帶走公司股份? 這些股權(quán)雷區(qū),本可以提前避免! 針對(duì)以上痛點(diǎn),我們大律云企業(yè)發(fā)展團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新性的提煉出“聚寶盆”系列服務(wù)產(chǎn)品,助力企業(yè)突破發(fā)展。
分股權(quán)后團(tuán)隊(duì)反而散了? 上市時(shí)發(fā)現(xiàn)要補(bǔ)繳千萬(wàn)稅款? 核心高管離職卻帶走公司股份? 這些股權(quán)雷區(qū),本可以提前避免! 針對(duì)以上痛點(diǎn),我們大律云企業(yè)發(fā)展團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新性的提煉出“聚寶盆”系列服務(wù)產(chǎn)品,助力企業(yè)突破發(fā)展。
成功為某物業(yè)公司化解勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛,精準(zhǔn)把控仲裁程序關(guān)鍵點(diǎn),助企業(yè)避免了不必要的經(jīng)濟(jì)損失!我們提供"法律+管理"雙重解決方案,企業(yè)風(fēng)控專家始終在您身側(cè)!
勞動(dòng)爭(zhēng)議和其他的糾紛是不一樣的,遇到勞動(dòng)糾紛之后可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì),到那里去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,不需要交費(fèi),提交勞動(dòng)合同、工資條、社保等資料,會(huì)給我們相應(yīng)的賠償金和補(bǔ)償金。
【成功案例】工程款拖欠10年、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人離職,還能要回錢嗎?要賬路漫漫、時(shí)間不等人,陸先生已將近70歲的年紀(jì),折騰了將近快10年了,依然沒有解決這個(gè)要賬難題!2023年3月,陸先生委托了北京天用律所來(lái)幫助自己要回工程款。天用律所接案后立即成立專案組,幫助陸先生收集有力證據(jù),因?yàn)楣こ叹嘟駮r(shí)間久遠(yuǎn),需要迅速啟動(dòng)立案程序。 庭審中,被告建筑工程公司對(duì)陸先生的實(shí)際施工人身份不予認(rèn)可,認(rèn)為工程是自己的項(xiàng)目部員工完成的。對(duì)此,天用律師提交了部分工程款的轉(zhuǎn)賬記錄和會(huì)議紀(jì)要,證明陸先生是實(shí)際施工人身份;并提交了竣工結(jié)算文件等多份資料,法院讓建筑工程公司核對(duì)賬目,但其也沒對(duì)出來(lái),因此對(duì)方啞口無(wú)言。 最終法官按照天用律師的訴訟請(qǐng)求,全額支持了我方當(dāng)事人主張的工程款本金及6年的利息合計(jì)225萬(wàn)余元!三月中旬接案,六月底一審勝訴!歷時(shí)僅3個(gè)月,將十年之久的工程款成功收回!
擅長(zhǎng):交通事故