沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么離職

導(dǎo)讀:
在正常情況下,員工入職都會(huì)與公司簽訂勞動(dòng)合同,相關(guān)事項(xiàng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定執(zhí)行,離職后解除勞動(dòng)合同。可如果沒(méi)有勞動(dòng)合同,想離職要咋辦呢?咱們一塊兒來(lái)看看。
沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么離職?走之前別忘了要回屬于你的錢!
在正常情況下,員工入職都會(huì)與公司簽訂勞動(dòng)合同,相關(guān)事項(xiàng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定執(zhí)行,離職后解除勞動(dòng)合同。可如果沒(méi)有勞動(dòng)合同,想離職要咋辦呢?咱們一塊兒來(lái)看看。
咱們先簡(jiǎn)單看個(gè)例子。
小張加入某公司一年多,公司卻一直沒(méi)有與之簽訂勞動(dòng)合同,處于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況,小張猶豫不決,這種情況下應(yīng)該怎樣辦理離職,是否有賠償。
對(duì)此,產(chǎn)生了兩種不同的主張
一種觀點(diǎn)認(rèn)為:
如果沒(méi)有與公司簽訂勞動(dòng)合同,員工可以隨時(shí)要求離職,不用提前遞交辭職信。
另一種觀點(diǎn)認(rèn)為:
即使沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,離職還是要根據(jù)法定程序來(lái):?jiǎn)T工需提前30天書(shū)面通知單位。
在實(shí)際應(yīng)用中,更多都是需要員工與企業(yè)共同協(xié)商,最終約定離職日期并辦理相關(guān)手續(xù)。沒(méi)簽勞動(dòng)合同、又沒(méi)有幫你買社保、漏發(fā)加班工資以及雙倍工資……這些事項(xiàng)都可以在辭職時(shí)一并主張。
社保
沒(méi)有和員工簽訂勞動(dòng)合同的用人單位,通常在員工社保方面也存在漏繳、斷繳的現(xiàn)象,甚至根本不給員工繳納社保。員工在離職前可以收集證據(jù),向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴,要求補(bǔ)繳從工作之月起的社保。
加班工資
● 依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條的有關(guān)規(guī)定,加班是單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后,安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。
● 《勞動(dòng)法》第四十一條:用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。?
加班工資的計(jì)算:
工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
雙倍工資
職工入職公司滿一月后,雙方必須簽訂勞動(dòng)合同,如果未簽勞動(dòng)合同的,職工可要求公司支付自入職第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資,即最多可要求支付11個(gè)月的雙倍工資。
如果公司拒絕支付雙倍工資的,可以收集類似證據(jù):如員工卡、打卡記錄、在職公司同事的證言等等……以上能夠證明你在該單位上班,以此到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門投訴,要求公司支付雙倍工資。如果投訴未果,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的,準(zhǔn)備好上述的證據(jù)和勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)就可以申請(qǐng)。
● 《勞動(dòng)合同法》第八十二條:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
賠償金
如果用人單位有以下違法解除合同的情形,還可以主張賠償金:
在試用期間被證明不符合錄用條件的;
嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
被依法追究刑事責(zé)任的;
用人單位違法解除勞動(dòng)勞動(dòng)的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,稱為經(jīng)濟(jì)賠償金。
未簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以主張被迫離職嗎?
很多勞動(dòng)者知道因?yàn)?ldquo;單位原因”導(dǎo)致勞動(dòng)者被迫離職的話,勞動(dòng)者無(wú)需提前30日通知用人單位,可以隨時(shí)走人,而且還可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
但是,屬于“用人單位原因”,勞動(dòng)者可以主張被迫離職或者立即解除勞動(dòng)合同的情形,在《勞動(dòng)合同法》第三十八條里都有詳細(xì)的規(guī)定。
《勞動(dòng)合同法》第三十八條:“用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。
由此可見(jiàn),用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,并不屬于法定勞動(dòng)者可以被迫解除勞動(dòng)合同的情形。因此勞動(dòng)者不能以“用人單位未簽訂勞動(dòng)合同”為由主張被迫離職。當(dāng)然也就更不能以此為由一走了之,更不用說(shuō)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。
當(dāng)然,也不是說(shuō)不簽勞動(dòng)合同用人單位任何法律后果都沒(méi)有,比如未簽訂勞動(dòng)合同,就無(wú)法約定試用期、無(wú)法約定競(jìng)業(yè)限制、無(wú)法約定保密義務(wù)、難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員等。而且,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”




