.png)
項目未結項離職怎么辦
孔孟廷律師2022.01.13122人閱讀
導讀：
勞動者按規定提前一定時間辭職，到時間可以離職。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”勞動者按此規定辭職，已經給用人單位安排人員頂替崗位的緩沖時間，用人單位沒道理不讓走，況且該規定是用的“通知”二字，不需要用人單位同意與否，時間一到，勞動者可以離職。如因此而引起糾紛，可申請勞動仲裁，依法維權。那么項目未結項離職怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
勞動者按規定提前一定時間辭職，到時間可以離職。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”勞動者按此規定辭職，已經給用人單位安排人員頂替崗位的緩沖時間，用人單位沒道理不讓走，況且該規定是用的“通知”二字，不需要用人單位同意與否，時間一到，勞動者可以離職。如因此而引起糾紛，可申請勞動仲裁，依法維權。關于項目未結項離職怎么辦的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
勞動者按規定提前一定時間辭職，到時間可以離職。根據《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”勞動者按此規定辭職，已經給用人單位安排人員頂替崗位的緩沖時間，用人單位沒道理不讓走，況且該規定是用的“通知”二字，不需要用人單位同意與否，時間一到，勞動者可以離職。如因此而引起糾紛，可申請勞動仲裁，依法維權。
聲明：該作品系作者結合法律法規，政府官網及互聯網相關知識整合，如若內容錯誤，請通過 【投訴】 功能聯系刪除
點贊
收藏
分享至：
