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離職前挖走公司的項(xiàng)目違法嗎
劉曉紅律師2022.01.19898人閱讀
導(dǎo)讀：
根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第50條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑谵k結(jié)工作交接時(shí)支付.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本至少保存二年備查。如果出現(xiàn)以上情形公司可以以違反專利法違反公司競(jìng)業(yè)限制以及侵權(quán)等要求離職員工承擔(dān)法律責(zé)任。那么離職前挖走公司的項(xiàng)目違法嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
離職前挖走公司的項(xiàng)目違法嗎?
分情形的。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第50條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑谵k結(jié)工作交接時(shí)支付.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本至少保存二年備查。
如果職員在已經(jīng)被解除勞動(dòng)關(guān)系后將公司的項(xiàng)目帶走那么我們要判定這個(gè)項(xiàng)目或者資料是否符合以下情形
1、這個(gè)項(xiàng)目是否僅屬于你所在的公司所獨(dú)有,其他公司絕無(wú)僅有
2、離職員工是否帶走公司技術(shù)項(xiàng)目到了同行企業(yè)里
3、這些項(xiàng)目是否在同行企業(yè)發(fā)揮了效益
4、帶走項(xiàng)目是否給公司帶來(lái)巨大損失
5、是否申請(qǐng)了專利
6、員工離職之前是否簽署了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,并按協(xié)議支付了競(jìng)業(yè)限制金額。
如果出現(xiàn)以上情形公司可以以違反專利法違反公司競(jìng)業(yè)限制以及侵權(quán)等要求離職員工承擔(dān)法律責(zé)任。
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