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離職了技術秘密不能說
王學瑞律師2022.01.10711人閱讀
導讀：
無論在職離職都必須保密 企業與知悉技術秘密的員工可以依法在勞動合同中約定保密條款或者單獨簽訂保密合同，明確相互的權利、義務。任何單位和個人在企業技術創新活動中故意泄露、竊取企業商業、技術秘密的，應依法承擔相應的法律責任。申請技術創新規劃的條件 根據該條例，企業依照產業技術政策確定實施的技術創新項目，且符合下列條件之一的，可以申請列入企業技術創新主管部門的技術創新規劃。設立專項資金助技術創新 省人民政府設立省級產業技術研究與開發專項資金，納入省級財政預算管理，專項用于支持企業技術創新工作。那么離職了技術秘密不能說。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
無論在職離職都必須保密 企業與知悉技術秘密的員工可以依法在勞動合同中約定保密條款或者單獨簽訂保密合同，明確相互的權利、義務。任何單位和個人在企業技術創新活動中故意泄露、竊取企業商業、技術秘密的，應依法承擔相應的法律責任。申請技術創新規劃的條件 根據該條例，企業依照產業技術政策確定實施的技術創新項目，且符合下列條件之一的，可以申請列入企業技術創新主管部門的技術創新規劃。設立專項資金助技術創新 省人民政府設立省級產業技術研究與開發專項資金，納入省級財政預算管理，專項用于支持企業技術創新工作。關于離職了技術秘密不能說的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
企業員工在職期間或離職后，依法或依照合同約定，在規定期限內對所掌握的企業技術秘密負有保密義務！記者從昨日舉行的全省工業工作會上獲悉，《四川省技術創新條例》從今年1 月1日起已經正式施行。該條理對我省技術創新等各方面進行全面的法律規范。我省也成為全國第一個出臺此類地方性條例的省份。
無論在職離職都必須保密
企業與知悉技術秘密的員工可以依法在勞動合同中約定保密條款或者單獨簽訂保密合同，明確相互的權利、義務。企業員工在職期間或離職后，依法或依照合同約定，在規定期限內對所掌握的企業技術秘密負有保密義務。
任何單位和個人在企業技術創新活動中故意泄露、竊取企業商業、技術秘密的，應依法承擔相應的法律責任。
申請技術創新規劃的條件
根據該條例，企業依照產業技術政策確定實施的技術創新項目，且符合下列條件之一的，可以申請列入企業技術創新主管部門的技術創新規劃。具體條件為：顯著提高行業技術水平的行業共性、關鍵、系統集成技術；顯著提高生產效率、節能降耗的新技術、新工藝；顯著節約資源的資源開發、替代、利用技術；顯著減輕環境污染的生產、廢棄物排放或者污染治理技術；屬于高新技術領域或者可望形成新興產業的新技術；影響國民經濟發展的重大技術裝備制造技術；能顯著提高就業水平或者生活質量的新服務；在以上領域內能形成新的國家或者國際技術標準；其他對社會公共利益等有較大影響的技術。
申請研發資金資助的要求
申請省級產業技術研究與開發專項資金資助的技術創新項目的企業，必須具備以下條件：在四川省內工商登記注冊，開展實質性生產經營活動一年以上，生產經營中無違法行為。企業在申請時有向主管部門如實告知上述條件的義務，并須按照要求提供相關的材料或文件。
創新項目同時應具備項目自有資金不低于國家規定，項目具備必需的研究、開發和實驗條件等兩個條件。
設立專項資金助技術創新
省人民政府設立省級產業技術研究與開發專項資金，納入省級財政預算管理，專項用于支持企業技術創新工作。市級人民政府應當建立相應的專項資金。縣級人民政府可視財力對重點技術創新項目予以支持。
省、市、縣級人民政府有關部門用于技術進步的其他專項資金，應當確定一定的比例用于鼓勵與支持企業技術創新、知識產權申請與保護、技術標準制定、認證和成果轉化等。
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