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懷孕如何提離職
郭銘芝律師2022.01.12328人閱讀
導(dǎo)讀：
員工辭職是是其的自由，懷孕期間用人單位不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者提前一個(gè)月書(shū)面通知用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。簽訂了勞動(dòng)合同的正式員工辭職需要提前30天以書(shū)面形式向公司提出辭職才可解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職。那么懷孕如何提離職。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
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員工辭職是是其的自由，懷孕期間用人單位不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者提前一個(gè)月書(shū)面通知用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。
簽訂了勞動(dòng)合同的正式員工辭職需要提前30天以書(shū)面形式向公司提出辭職才可解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》:
第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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