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離職當月員工社保誰來繳納？
張嘉娛律師2023.07.121028人閱讀
導讀：
也就是說，像上述提到的職工離職后，當月馬上入職新的單位，這個月的社保應當由原單位來繳納,《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續,用人單位當月發放工資的就應當繳納社保,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續,即使在職時間未滿全月，單位也應當按規定為職工繳納社保費,與單位建立勞動關系的勞動者，在勞動關系存續期間，用人單位須按規定按月足額繳納社會保險費。
離職當月員工社保誰來繳納？
《社會保險法》第58條規定：用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，職工應當繳納的社會保險費個人部分由用人單位代扣代繳。即使在職時間未滿全月，單位也應當按規定為職工繳納社保費。與單位建立勞動關系的勞動者，在勞動關系存續期間，用人單位須按規定按月足額繳納社會保險費。也就是說，只要職工在職1天，哪怕就工作一天，企業都要為職工繳納社保，而且不能出現個人承擔企業繳納費用的情況。當然，個人部分仍由個人承擔。
離職當月入職新單位，社保哪家繳？
用人單位當月發放工資的就應當繳納社保。
同一個月內在多家單位工作的，應由第一家單位繳納社保費。
也就是說，像上述提到的職工離職后，當月馬上入職新的單位，這個月的社保應當由原單位來繳納。按照不重復繳費的原則，新單位從下月起為職工繳納社保費。
所以，跳槽離職時，請注意兩家單位間社保關系的“無縫銜接”！從原單位轉出后，要提醒新單位及時辦理社保關系轉移，避免出現“斷繳”，影響您的個人權益。
《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
員工離職當月工資如何發放？
根據《工資支付暫行規定》第九條規定，雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。實務中，很多地方規定可以在辦理手續后的三天、五天、十天內結清，而不是按照單位自己的發放工資時間（比如下月25號發放上月工資）來支付離職員工的工資。
當然，雙方有約定的在不違反法律法規的情況下，也可以按照約定處理。比如很多單位規定，解除勞動關系后，雙方在15日內辦理手續，財務結算后單位現金發放工資。這樣，如果勞動者不來單位辦理工作交接、財務結算的，單位就可以不用像以前一樣將工資通過銀行卡支付。
為了確保自己社保連續繳納，在離職的時候，一定要跟原公司確認好減員的時間，積極繳納，以避免社保斷交。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
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