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職工離職，當月的社保由誰繳納？原單位還是個人？

任冰峰律師2022.01.08898人閱讀
導讀：

用人單位為職工繳納社保是一種法定的責任，但有一種情況是，職工月初從原單位離職，月末在新單位入職，那么當月的社保是由誰來交的？原單位，新單位，還是職工個人？那么職工離職，當月的社保由誰繳納？原單位還是個人？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

用人單位為職工繳納社保是一種法定的責任，但有一種情況是，職工月初從原單位離職，月末在新單位入職，那么當月的社保是由誰來交的？原單位，新單位，還是職工個人？關于職工離職，當月的社保由誰繳納？原單位還是個人？的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。

用人單位為職工繳納社保是一種法定的責任，但有一種情況是，職工月初從原單位離職，月末在新單位入職，那么當月的社保是由誰來交的？原單位，新單位，還是職工個人？

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  • 個人與用人單位解除勞動關系取得補償收入如何繳納個稅

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    個人與用人單位解除勞動關系取得補償收入如何繳納個稅

    內容：個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅;超過的部分，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均，并按照規定計算繳納個人所得稅。對于企業依照國家有關法律規定宣告破產，企業職工從該破產企業中取得的一次性安置費收入，免納個人所得稅。那么個人與用人單位解除勞動關系取得補償收入如何繳納個稅。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.01.12107人收看

  • 黃東潔律師

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    擅長：婚姻家庭、房產糾紛

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  • 職工離職，當月的社保由誰繳納？原單位還是個人？

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    職工離職，當月的社保由誰繳納？原單位還是個人？

    內容：用人單位為職工繳納社保是一種法定的責任，但有一種情況是，職工月初從原單位離職，月末在新單位入職，那么當月的社保是由誰來交的？原單位，新單位，還是職工個人？那么職工離職，當月的社保由誰繳納？原單位還是個人？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    邢穎律師
    2022.01.08898人收看

  • 元甲交通律師律師

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    擅長：交通事故

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  • 以個人理由辭職，能否獲得補償

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    以個人理由辭職，能否獲得補償

    內容：以“個人原因”辭職，難以獲賠金某系某機械公司職工，2009年7月入職。今年5月，金某申請勞動仲裁，稱因該公司未為其繳納社會保險費，故提出辭職，并依據《勞動合同法》第38條、第46條的規定要求該公司支付解除勞動合同經濟補償。最終，仲裁委裁決不支持金某的請求。但若勞動者以“個人原因”、“身體原因”、“家庭原因”等理由申請離職，并在此后以用人單位欠發工資、欠繳社保等為由要求支付解除勞動合同經濟補償，一般是難以得到支持的。那么以個人理由辭職，能否獲得補償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
    2022.01.12125人收看

  • 許瑞林律師

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    擅長：交通事故

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  • 離職當月員工社保誰來繳納？

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    離職當月員工社保誰來繳納？

    內容：也就是說，像上述提到的職工離職后，當月馬上入職新的單位，這個月的社保應當由原單位來繳納,《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續,用人單位當月發放工資的就應當繳納社保,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續,即使在職時間未滿全月，單位也應當按規定為職工繳納社保費,與單位建立勞動關系的勞動者，在勞動關系存續期間，用人單位須按規定按月足額繳納社會保險費。

    劉曉紅律師
    2023.07.121028人收看

  • 張旭律師

    主任律師
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    擅長：房產糾紛、建設工程

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  • 答你好，第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。

  • 中斷繳納社保的后果有什么

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    中斷繳納社保的后果有什么

    內容：四、結語需要強調的是，中斷繳納社保是一種不負責任和違法行為，忽視了國家法律規定，加大了個人的退休風險和日后的生活負擔,2.法律責任中斷繳納社保是違反國家的法律制度，如果被發現將會被追究相應的法律責任，受到相應的罰款、滯納金及法律制裁,4.影響個人信用個人在參加社保時，如果中途中斷繳納，可能會影響到個人的信用評級，降低了未來獲得貸款、信用卡等金融服務的可能性，對個人生活帶來一定的影響，影響將會逐步擴大，增加了個人拓展社會生活、發展事業的難度,如果發現員工中斷繳納社保，將會降低員工的可信度，甚至可能對公司的信譽和形象造成損害，影響員工在用工單位及其他企事業單位的招聘過程中的優先權和競爭力,二、中斷繳納社保的后果1.不能享受社保待遇社保的核心不僅是保障生活，還包括將來的養老，中斷繳納社保，將失去享受國家福利的權利，包括退休金、醫療保險、生育保險及工傷保險等，使得無法享受到現有的社保待遇,社保是國家為保障人民基本生活，維護社會穩定與發展，提高全民素質，促進社會公正、公平而設立的社會保障制度，它是國家對公民的一種保障和義務，社保費的繳納是一個法律制度，任何一個有收入的人都必須按時繳納社保。

    王學瑞律師
    2023.06.26439人收看

  • 于海明律師

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    擅長：婚姻家庭

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  • 答保存好證據申請勞動仲裁

  • 職工書面聲明放棄社保沒有法律效力

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    職工書面聲明放棄社保沒有法律效力

    內容：在工作期間，單位沒有為劉某繳納社會保險費。在庭審中，公司稱，不存在欠繳社會保險費的行為。公司出具了劉某書寫的聲明，劉某在聲明中表示自愿放棄由公司為其辦理社會保險的權利，同時要求公司把應承擔的社會保險費隨工資發給自己。評析：仲裁委經審理認為，劉某作出的書面聲明，違反了《勞動法》第72條“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”的規定。雖劉某書面聲明自愿放棄繳納社會保險，但這種聲明屬無效聲明。最后，仲裁委裁決該公司為劉某補繳工作期間的社會保險費，繳納數額以社保經辦機構核定為準，劉某自己承擔個人繳納部分。那么職工書面聲明放棄社保沒有法律效力。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    于海明律師
    2022.01.08267人收看

  • 龍珊律師

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    擅長：交通事故

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  • 企業必須要給員工繳納社保嗎？

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    企業必須要給員工繳納社保嗎？

    內容：當然如果說你有工作單位也建立了全日制的勞動合同關系，企業單位沒有依法給你繳納社保，此時作為一個企業單位，它就違反了勞動合同法的規定，是屬于一種違法行為，我們作為員工可以要求企業單位按照勞動合同關系的存續時間，及時的為我們補交社保,當然對于這樣的問題有一個前提條件，那么就是企業單位和員工，如果建立全日制的勞動合同關系，就一定要給員工正常繳納社保，這個是毫無疑問的，這也是勞動合同法的明確規定,而還有一些用工，就是屬于非全日制的用工，也沒有建立相應的勞動合同關系，對于這樣的用工，主要是一些臨時性的用工，他的這個工作時長，工作時間相對都是比較短的，根據勞動合同法的規定，當你在每天的工作時長當中，不超過4個小時，并且每周的工作時長不超過24個小時，這樣的一個工作時長就是屬于非全日制的勞動關系，就無需建立勞動合同關系，也就無需為其繳納相應的社保了，我們也可以稱之為是靈活就業人員,而且如果說你的這個勞動合同三次以后續簽，那么最終，可能會簽訂無固定化的勞動合同關系，所以說這種用工形式都是屬于全日制的，用工都應當依法正常的為其繳納社保,如果企業單位明確拒絕，那么你也可以申請一個勞動監察舉報，要求企業單位正常的繳納社保，那么這樣的話我們就可以正常享受到社保的待遇了,在職職工實際上都是正常的，建立勞動合同，并且也是屬于長期勞動化的用工和單位，一旦建立勞動合同之后，一般情況下都至少要簽訂一年以上的勞動期限。

    周春花律師
    2023.07.03922人收看

  • 王熙律師

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    擅長：債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 單位交社保和自己交社保有什么區別

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    單位交社保和自己交社保有什么區別

    內容：4、繳費金額不同單位交社保，職工個人只需要繳納部分養老保險、醫療保險和事業保險費用，單位承擔大部分保費,3、繳費基數和比例不同單位給員工繳納的職工社保，繳費基數是根據當地上年度的平均工資計算的，并且由單位和參保人按比例共同繳納，以職工養老保險為例，單位繳費比例為16%，個人繳費比例為8%，個人承擔的壓力要小很多,2、參保險種不同單位所繳納的社保包含五險，即養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險五個險種，有些單位還會給員工繳納住房公積金，也就是我們常說的&ldquo,而自己以靈活就業身份繳納社保只能繳納養老保險和醫療保險兩個險種，部分地區還可以繳納失業保險，其余險種和住房公積金個人是無法繳納的，所以職工社保的對應的待遇福利無法享受,所以兩兩相比，可以看出在單位上班繳納職工社保更加劃算且有優勢，尤其對想要在城市站穩腳跟的外地人來說,隨著社保體系的完善，繳納社保所帶來的福利越來越多，參保人數也變得更多，其中包含很多沒有工作單位的靈活就業人員自己參保。

    張旭律師
    2023.06.30345人收看

  • 陳明月律師

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  • 答您好，感謝您對我的信任，針對您咨詢的問題，有如下分析：您好，不合理五險方面，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%，個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%，個人2%;失業保險單位承擔2%，個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。

  • 離職中間斷一個月社保怎么交/離職當月社保如何繳納

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    離職中間斷一個月社保怎么交/離職當月社保如何繳納

    內容：(社保參保截止日以每個城市社保局規定為準，單位只要在規定截止日內按時申報社保即可)3、雙方協商解決如果雙方對是否繳納離職當月社保的問題協商一致，公司把離職當月的社保交了，那萬事大吉，只等下個月把社保轉移到本地的新單位，將自己的社保賬號告知新單位即可，本人無需再去社保局辦理，單位可以根據員工提供的社保號直接為員工辦理社保繳費手續,如員工在該時間節點后離職，則當月社保正常繳納,現實中的三種處理情況：在實踐中，對于這樣的情況，通常有三種處理方式：1、很多用人單位針對離職員工是否繳納社會保險設置了一個時間節點，如員工在該時間節點前離職，則當月社保就不予繳納,（如果新公司在外省，可能需要辦理轉移手續）如果經過協商，離職當月的社保由自己交，或者離職后一時還沒找到工作沒有公司續交社保，該怎么辦呢,1、如果是本地戶口可以自己去社保局辦理參保登記，以靈活就業人員身份繳納社保，可以選擇繳費檔次，也可以選擇按月或者按季度繳納社保,那么員工離職當月的社保，公司到底給不給交呢。

    趙金保律師
    2022.12.3067人收看

  • 段建國律師

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    擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 單位未繳社保費職工可以解除勞動合同

    許瑞林律師

    許瑞林

    單位未繳社保費職工可以解除勞動合同

    內容：李某于2000年2月到蒼山縣某公司工作，月工資1200元，直到2008年2月，單位才與他簽訂了為期5年的勞動合同，但是一直未為其繳納社會保險費。2011年1月，李某想辭職，要求單位給予經濟補償，單位以合同不到期為由，不同意李某辭職，更不愿意支付經濟補償。仲裁委經審理認為，根據《勞動合同法》第38條第2款規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。據此，仲裁委依法裁決：該公司于15日內為李某辦理解除勞動合同手續，并支付經濟補償13200元。那么單位未繳社保費職工可以解除勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    許瑞林律師
    2022.01.11561人收看

  • 李維律師

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    擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 單位不給我繳納社保怎么辦

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    單位不給我繳納社保怎么辦

    內容：單位不給我繳納社保怎么辦

    邢穎律師
    2023.04.1441人收看

  • 楊一凡律師

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  • 單位不交社保離職后能否追討經濟補償，離職前未補繳仍需支付經濟補償金

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    單位不交社保離職后能否追討經濟補償，離職前未補繳仍需支付經濟補償金

    內容：單位不交社保以個人原因離職后能否再追討經濟補償

    楊一凡律師
    2023.04.1436人收看

  • 姚平律師

    主任律師
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  • 答你好，個人與所在用人單位發生社會保險爭議的，應當由單位所在地的勞動部門進行調解！

  • 未足額繳納社保怎么要求賠償

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    未足額繳納社保怎么要求賠償

    內容：單位未足額繳納社保，導致勞動者受到損失，想通過訴訟主張賠償是有條件限制的,（養老、工傷、醫療、生育、失業），對于勞動者個人而言，養老金和工傷賠償的金額是受社保繳納基數影響最大的兩項，所以，單位未足額繳納社保，勞動者退休后的養老金肯定會變少，如果發生工傷，賠償金額也會變少,只有一種情況，單位明確不愿意補繳社保基數差，導致勞動者工傷賠償金降低，勞動者才有可能通過訴訟手段獲得工傷待遇損失的賠償,如果單位明確不愿意不繳社保基數差，導致勞動者退休后養老金減少，勞動者也很難通過訴訟手段要到賠償，一者，仲裁委和法院不會對未發生的事情進行裁判，再者，養老金每年都在變化，裁判機關也無法預測出勞動者未來的退休金，這種訴訟也是徒勞無功,而未足額繳納社保這種情況，不在法律規定的受案范圍內，所以勞動者要求賠償的話，仲裁委和法院通常是不會受理的,勞動者要求單位以現金方式賠償未足額繳納的社保，這種訴求很難在仲裁委或法院立案，即便成功立案也不可能得到支持。

    段建國律師
    2023.07.12286人收看

  • 張嘉娛律師

    主任律師
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    擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 職工對單位不繳納社保費的做法如何處理？

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    職工對單位不繳納社保費的做法如何處理？

    內容：勞動法及相關法律法規均規定，勞動者有獲得勞動報酬和享受保險福利的權利，用人單位有為勞動者繳納社會保險的法定義務。《社會保險法》第86條規定：“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。”如果單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶、申請劃撥，包括向法院申請扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。那么職工對單位不繳納社保費的做法如何處理？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    崔玉君律師
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  • 未繳納社保離職后如何補償

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    未繳納社保離職后如何補償

    內容：根據勞動合同法第三十六條的規定，屬于勞動者提出辭職后雙方協商解除勞動合同的情形。用人單位雖然不用支付經濟補償金，但根據《中華人民共和國勞動法》第一百條的規定，用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。同時，如果因用人單位未依法繳納社保費且無法補繳而造成勞動者待遇損失的，勞動者依然有權追償。那么未繳納社保離職后如何補償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    李楠楠律師
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  • 陳宗瓊律師

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任冰峰律師

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