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單位未繳社保費職工可以解除勞動合同
王學瑞律師2022.01.11561人閱讀
導讀：
李某于2000年2月到蒼山縣某公司工作，月工資1200元，直到2008年2月，單位才與他簽訂了為期5年的勞動合同，但是一直未為其繳納社會保險費。2011年1月，李某想辭職，要求單位給予經濟補償，單位以合同不到期為由，不同意李某辭職，更不愿意支付經濟補償。仲裁委經審理認為，根據《勞動合同法》第38條第2款規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。據此，仲裁委依法裁決：該公司于15日內為李某辦理解除勞動合同手續，并支付經濟補償13200元。那么單位未繳社保費職工可以解除勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李某于2000年2月到蒼山縣某公司工作，月工資1200元，直到2008年2月，單位才與他簽訂了為期5年的勞動合同，但是一直未為其繳納社會保險費。2011年1月，李某想辭職，要求單位給予經濟補償，單位以合同不到期為由，不同意李某辭職，更不愿意支付經濟補償。仲裁委經審理認為，根據《勞動合同法》第38條第2款規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。據此，仲裁委依法裁決：該公司于15日內為李某辦理解除勞動合同手續，并支付經濟補償13200元。關于單位未繳社保費職工可以解除勞動合同的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
李某于2000年2月到蒼山縣某公司工作，月工資1200元，直到2008年2月，單位才與他簽訂了為期5年的勞動合同，但是一直未為其繳納社會保險費。2011年1月，李某想辭職，要求單位給予經濟補償，單位以合同不到期為由，不同意李某辭職，更不愿意支付經濟補償。李某不服，到當地勞動人事爭議仲裁委員會提起申訴，要求與單位解除勞動關系，單位支付經濟補償。
仲裁委經審理認為，根據《勞動合同法》第38條第2款規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。第46條規定，勞動者依照本法第38條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。據此，仲裁委依法裁決：該公司于15日內為李某辦理解除勞動合同手續，并支付經濟補償13200元。
（王時艷）
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