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與職工解除勞動關系 單位有轉移檔案義務
段建國律師2022.01.13336人閱讀
導讀：
日前，平谷法院審結一起勞動爭議案，判決某公司將趙某的人事檔案及社會保險關系轉交職業介紹服務中心存檔。當日，勞動爭議仲裁委員會以趙某申請不屬其受理范圍，通知趙某不予受理。某公司辯稱，我公司與趙某之間勞動合同關系未經法律程序解除或終止，其無權要求法院解決檔案及社會保險關系的轉出，且根據有關規定，趙某應請求仲裁機關先進行仲裁。法院認為，勞動者的合法權益應受到法律保護。2006年8月3日，趙某以郵寄的方式將辭職報告寄給某公司后，應認定趙某、某公司雙方勞動關系至此解除。而某公司作為用人單位，有義務在雙方勞動關系解除后，按規定為趙某辦理人事檔案的轉出工作。那么與職工解除勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
日前，平谷法院審結一起勞動爭議案，判決某公司將趙某的人事檔案及社會保險關系轉交職業介紹服務中心存檔。當日，勞動爭議仲裁委員會以趙某申請不屬其受理范圍，通知趙某不予受理。某公司辯稱，我公司與趙某之間勞動合同關系未經法律程序解除或終止，其無權要求法院解決檔案及社會保險關系的轉出，且根據有關規定，趙某應請求仲裁機關先進行仲裁。法院認為，勞動者的合法權益應受到法律保護。2006年8月3日，趙某以郵寄的方式將辭職報告寄給某公司后，應認定趙某、某公司雙方勞動關系至此解除。而某公司作為用人單位，有義務在雙方勞動關系解除后，按規定為趙某辦理人事檔案的轉出工作。關于與職工解除勞動關系的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
日前，平谷法院審結一起勞動爭議案，判決某公司將趙某的人事檔案及社會保險關系轉交職業介紹服務中心存檔。
2003年7月23日，趙某到某公司工作。2006年3月初，趙某離開該公司，4月，趙某口頭提出辭職，但某公司未同意。8月3日，趙某以特快專遞的方式給某公司郵寄了辭職報告，某公司于8月4日簽收了該郵件。
此后，雙方因趙某檔案及社會保險關系的轉出問題產生矛盾。趙某于2006年9月5日申請勞動爭議仲裁委員會予以仲裁。當日，勞動爭議仲裁委員會以趙某申請不屬其受理范圍，通知趙某不予受理。為此，趙某訴至法院，要求某公司轉出其檔案及社會保險關系。
某公司辯稱，我公司與趙某之間勞動合同關系未經法律程序解除或終止，其無權要求法院解決檔案及社會保險關系的轉出，且根據有關規定，趙某應請求仲裁機關先進行仲裁。故不同意趙訴訟請求。
法院認為，勞動者的合法權益應受到法律保護。2006年8月3日，趙某以郵寄的方式將辭職報告寄給某公司后，應認定趙某、某公司雙方勞動關系至此解除。而某公司作為用人單位，有義務在雙方勞動關系解除后，按規定為趙某辦理人事檔案的轉出工作。
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