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單位怎么解除勞動合同_單位如何解除勞動合同步驟
郭銘芝律師2022.05.074286人閱讀
導讀：
單位如何解除勞動合同步驟單位解除勞動合同的步驟是：1、單位與勞動者協商一致或者依照法律規定單方解除合同；2、在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明；3、在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續；4、依照法律規定應當支付經濟補償金的，在辦結工作交接時支付。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
一、單位如何解除勞動合同步驟
1、解除勞動合同步騾是：
（1）解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同；
（2）達成一致：雙方在自愿，平等協商的基礎上達成一致意見；
（3）工作交接：用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接；
（4）結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應當結算并支付該員工的經濟補償；
（5）勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除；
（6）出且離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出且解除勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔安和社會保險關系轉移手續；
（7）備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進行備案，至少保存二年備查。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第二十四條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
二、被迫解除勞動合同條件有哪些
被強迫解除勞動合同有下面幾個情況：
1、勞動者做工作的企業，沒有根據所簽訂的勞動合同里所達成一致的提供一些用于勞動情況下的正常的行為；例如逼迫員工不得不“放假”、“停止工作”，這些可以看成單位沒有根據規定向勞動者做出勞動的行為。
2、沒有合同規定的日期向勞動者給予薪資的；例如已經過了約定時間還有沒有發放工資，勞動者有加班行為卻沒有加班應得到的報酬等。
3、沒有按照法律規定幫助企業人員上繳社會保險費的，例如企業根本沒有上繳或者上繳的金額很明顯的少于國家所規定的金額的，這些都屬于沒有為工作人員上繳社會保險費。
4、企業向工作者要求的自身所制定的規則規范，國家的法律法規是不予以支持的，這樣會減少工作者的權益；例如有正當理由加班卻沒有相應的薪資回報，沒有通過單位同意就不能擅自離職的一些規定。
單位如何解除勞動合同步驟
單位解除勞動合同的步驟是：
1、單位與勞動者協商一致或者依照法律規定單方解除合同；
2、在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明；
3、在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續；
4、依照法律規定應當支付經濟補償金的，在辦結工作交接時支付。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第五十條
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
網上解除勞動合同步驟是怎么樣的
網上解除勞動合同步驟：
1、提出解除勞動合同；
2、雙方就解除勞動合同達成一致；
3、工作交接；
4、結算薪資和經濟補償。至此，勞動合同按雙方約定解除，用人單位出具離職證明并及時備案。
《勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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