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勞動合同解除后用人單位的隨附義務

于海明律師2022.01.11560人閱讀
導讀:

勞動合同法第八十九條規定,用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。實踐中很多用人單位在勞動合同解除或終止后,拒絕為勞動者辦理檔案和社會保險轉移手續,勞動合同法明確規定勞動者依法解除或者終止勞動合同,用人單位扣押勞動者檔案的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款。那么勞動合同解除后用人單位的隨附義務。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

勞動合同法第八十九條規定,用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。實踐中很多用人單位在勞動合同解除或終止后,拒絕為勞動者辦理檔案和社會保險轉移手續,勞動合同法明確規定勞動者依法解除或者終止勞動合同,用人單位扣押勞動者檔案的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款。關于勞動合同解除后用人單位的隨附義務的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

勞動合同解除或終止后,用人單位負有如下隨附義務:

《勞動合同法》第五十條規定,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

(1)在解除或者終止勞動合同時為勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明。解除或終止勞動合同證明對勞動者來說是很重要的,實踐中很多用人單位招聘員工時均要求提供跟原單位解除或終止勞動合同的證明,無解除或終止勞動合同證明對勞動者就業帶來很大影響。另外,解除或終止勞動合同證明也是勞動者進行失業登記的必備條件。勞動合同法第八十九條規定,用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

(2)在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。實踐中很多用人單位在勞動合同解除或終止后,拒絕為勞動者辦理檔案和社會保險轉移手續,勞動合同法明確規定勞動者依法解除或者終止勞動合同,用人單位扣押勞動者檔案的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款。

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  • 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者享有單方解除權,無須雙方協商達成一致意見,也無須征得用人單位的同意。如果是試用期期間,只要提前三天以書面形式、口頭形式等通知用人單位,就可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
  • 與職工解除勞動關系 單位有轉移檔案義務

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    與職工解除勞動關系 單位有轉移檔案義務

    內容:日前,平谷法院審結一起勞動爭議案,判決某公司將趙某的人事檔案及社會保險關系轉交職業介紹服務中心存檔。當日,勞動爭議仲裁委員會以趙某申請不屬其受理范圍,通知趙某不予受理。某公司辯稱,我公司與趙某之間勞動合同關系未經法律程序解除或終止,其無權要求法院解決檔案及社會保險關系的轉出,且根據有關規定,趙某應請求仲裁機關先進行仲裁。法院認為,勞動者的合法權益應受到法律保護。2006年8月3日,趙某以郵寄的方式將辭職報告寄給某公司后,應認定趙某、某公司雙方勞動關系至此解除。而某公司作為用人單位,有義務在雙方勞動關系解除后,按規定為趙某辦理人事檔案的轉出工作。那么與職工解除勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
    2022.01.13303人收看
  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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  • 被迫解除勞動關系通知書 本人 身份證號 于2021年09月10日進入公司,自用工日起與公司建立事實勞動關系,因用人單位違反 《勞動合同》《勞動法》等有關規定,對本人存在如下違法的行為: 1•自2021年09月10日入職至今,未按《勞動合同法》規定為本人繳納2021年10月社保和2022年04月社保,并要求其中2022年03月社保讓本人全額自付,由公司代繳。2.自2021年09月至今,多次在未提前通知的情況下延遲發放工資。3•2022年01月工資原定2022年2月15日發放工資拖欠至2022年02月24日,因疫情下生活經濟壓力被迫簽下公司在2022年02月23日發出的《停薪留職通知單》,于2022年02月24日發放一月工資。4.在拖欠工資的情況下要求員工簽《停薪留職通知單》且僅發放2月1000元也并未支付。5.2022年春節假自01月28日至02月12日為帶薪年假,02月13日和02月14日正常上班,違反勞動法規定,給員工發停薪留職通知單,企業停工停產在一個工資支付周期內,未按勞動合同規定的標準支付本人02月底薪,和03月04月疫情保障生活費。6.多次提出讓本人由全職美術老師降為兼職美術老師,且不支付相應補償。為此,本人依據《勞動合同法》, 《勞動法》《工資支付暫定規定》《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等相關法律法規的規定,于2022年04月 日正式提出被迫解除與貴公司勞動關系,并要求貴公司于收到通知書三天內結清以下費用:1.未繳納社保費用元2985( 1492.5 元 ??2)或補繳2021年10月和2022年04月社保。 2.2022年02月底薪4500元。 3.2022年03月和04月生活費2280元??2 4.被迫解除勞動關系,自2021年09月至2022年04月,滿8個月補償一個月工資5600元。 5.拖欠未結2022年02月工資、03月和04月生活費補償百分之二十五。 以上金額合計 19910元,如單位不予支付,不予執行,未按相關法律法規規定辦理,本人將保留申請勞動爭議仲裁的權利。 此通知一式三份,一份郵寄公司,一份送達公司一份本人留底。 特此通知通知人:2022年04月 日
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  • 勞動者在試用期內提出解除勞動合同,用人單位的義務有哪些?

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    勞動者在試用期內提出解除勞動合同,用人單位的義務有哪些?

    內容:勞動部《關于貫徹實施〈勞動法〉若干問題的意見》規定,勞動者依據《勞動法》的規定在試用期內解除勞動合同,用人單位可以不支付經濟補償金,但應按照勞動者的實際工作天數支付工資。那么勞動者在試用期內提出解除勞動合同,用人單位的義務有哪些?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
    2022.01.12388人收看
  • 張旭律師

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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 用人單位可以解除勞動合同的條件:(一)用人單位與勞動者協商一致的二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的四)勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的。《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
  • 用人單位在什么情況下不得解除勞動合同_用人單位不得解除勞動合同的有哪些

    任冰峰律師

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    任冰峰

    用人單位在什么情況下不得解除勞動合同_用人單位不得解除勞動合同的有哪些

    內容:2、法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十條,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

    任冰峰律師
    2022.05.112526人收看
  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 用人單位可單方面解除勞動合同的情形有哪些

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    用人單位可單方面解除勞動合同的情形有哪些

    內容:用人單位可單方面解除勞動合同的情形有哪些1、根據勞動合同法規定用人單位可單方面解除勞動合同的情形包括勞動者不能勝任工作經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化致使勞動合同無法履行經用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成協議的。那么用人單位可單方面解除勞動合同的情形有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.02.10423人收看
  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 用人單位沒有法定原因單方與員工解除勞動合同如何賠償

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    用人單位沒有法定原因單方與員工解除勞動合同如何賠償

    內容:用人單位沒有法定原因單方與員工解除勞動合同如何賠償1、用人單位沒有法定原因單方面與員工解除勞動合同的行為屬于違法解除勞動合同的行為用人單位需要支付賠償金標準為兩倍的經濟補償金。第條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的應當依照本法第條規定的經濟補償標準的倍向勞動者支付賠償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資倍的向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資倍的數額支付向其支付經濟補償的年限最高不超過年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前個月的平均工資。那么用人單位沒有法定原因單方與員工解除勞動合同如何賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
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  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • (一)事先通知工會。在可以裁員的情形下,用人單位需提前三十天向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或職工意見后,上報勞動部門,即工會對用人單位裁員有知情權和建議權。(二)通知勞動者用人單位解除勞動合同的,必須出具書面通知且送達勞動者,否則解除勞動合同的決定不生效。《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條 用人單位單方解除勞動合同的,應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見,并將處理結果書面通知工會。第四十條 用人單位單方面解除勞動合同的,用人單位則需要提前30日以書面的形式通知勞動者本人,如果不通知的,則需要額外支付勞動者1個月的工資。
  • 解除勞動合同后,保密協議是否還有效

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    解除勞動合同后,保密協議是否還有效

    內容:單方保密協議是指一方對另一方單方面負有保密義務的協議。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

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  • 元甲交通律師律師

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  • 在下列情況下,用人單位可以單方面解除勞動合同:職工同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;被依法追究刑事責任的;職工嚴重違反用人單位的規章制度的;其他。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。
  • 用人單位違法解除勞動合同賠償金如何計算

    許瑞林律師

    許瑞林

    用人單位違法解除勞動合同賠償金如何計算

    內容:第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

    許瑞林律師
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  • 趙金保律師

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  • 用人單位不得在下列情形下主動與勞動者解除勞動合同,除過失性辭退或者雙方協商一致的以外:勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;其他。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同: (一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的; (二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的; (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的; (五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規規定的其他情形。
  • 用人單位違法解除勞動合同,職工應如何索賠?

    崔玉君律師

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    崔玉君

    用人單位違法解除勞動合同,職工應如何索賠?

    內容:同年9月2日,廠方未與凌某協商,擅自變更凌某的工作崗位。說法凌某與化工廠簽訂的勞動合同合法有效,雙方應該全面履行勞動合同約定的義務。在本案中,凌某存在頂撞廠方主管的情況,但事出有因,化工廠以凌某嚴重違反廠方規章制度為由解除勞動合同,理由并不充分。”《勞動合同法》第87條規定:“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。另外,本案屬于違法解除勞動合同的情形,因此凌某無權要求化工廠按《勞動合同法》第40條之規定額外支付其1個月工資。那么用人單位違法解除勞動合同,職工應如何索賠?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
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  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 1、從事接觸危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;3、患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;4、在孕期、產期、哺乳期的;5、在本單位連續工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;6、法律、行政法規規定的其他情形。《中華人民共和國勞動法》 第二十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同:1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;2、患病或者負傷,在規定的醫療期內的;3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;4、法律、行政法規規定的其他情形。
  • 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明內容

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明內容

    內容:《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條規定,用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明,應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。那么用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明內容。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 馮清琴律師

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  • 除勞動者有重大過錯或者雙方協商一致的以外,用人單位在以下情形不得主動解除勞動合同:女職工在三期內的;因工傷喪失或者部分喪失勞動能力;在醫療期內的;連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年;從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間;其他。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同: (一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的; (二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的; (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的; (五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規規定的其他情形。
  • 勞動合同解除后用人單位支付經濟補償的時間?

    吳夢云律師

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    吳夢云

    勞動合同解除后用人單位支付經濟補償的時間?

    內容:《勞動合同法》第五十條第二款規定:勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。實踐中有很多勞動者勞動合同解除或終止后往往一走了之,不履行工作交接的義務,這時候用人單位可暫不予支付經濟補償。那么勞動合同解除后用人單位支付經濟補償的時間?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
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  • 任冰峰律師

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  • 解除的勞動合同用人單位在一般情況下是至少要保存二年的。用人單位和勞動者可以依法解除勞動合同。解除后的勞動合同的文本,用人單位至少保存二年備查。用人單位應當向勞動者出具解除勞動合同的書面證明。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。
  • 企業駕駛員酒駕用人單位可否解除勞動合同

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    企業駕駛員酒駕用人單位可否解除勞動合同

    內容:企業駕駛員酒駕用人單位可否解除勞動合同如果司機酒駕造成交通事故被追究刑事責任的用人單位可以依據勞動合同法的規定解除勞動合同。飲酒后駕駛營運機動車的處暫扣三個月機動車駕駛證并處五百元罰款醉酒后駕駛營運機動車的由公安機關交通管理部門約束至酒醒處十五日以下拘留和暫扣六個月機動車駕駛證并處二千元罰款。一年內有前兩款規定醉酒后駕駛機動車的行為被處罰兩次以上的吊銷機動車駕駛證五年內不得駕駛營運機動車。那么企業駕駛員酒駕用人單位可否解除勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 勞動合同解除后,用人單位扣留或拒絕轉遞勞動者的個人檔案合法嗎?

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    勞動合同解除后,用人單位扣留或拒絕轉遞勞動者的個人檔案合法嗎?

    內容:勞動者與用人單位解除勞動合同后,用人單位有義務為勞動者辦理解除合同的相關手續,包括向勞動者出具解除勞動合同的證明、轉移個人人事檔案等。原勞動部、國家檔案局在《企業職工檔案管理工作規定》第十八條規定:企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等,應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動部門。那么勞動合同解除后,用人單位扣留或拒絕轉遞勞動者的個人檔案合法嗎?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
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  • 如果用人單位違法解除勞動合同的,勞動者會有賠償。賠償金是按經濟補償金的二倍來算的,而經濟補償是以勞動者在該單位的工作年限為基礎,每滿一年支付一個月工資;六個月以上不滿一年的,按一個月工資計算;不滿六個月的,按半個月工資計算。法律依據:《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定的二倍支付賠償金。
  • 勞動合同解除后用人單位的隨附義務

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    勞動合同解除后用人單位的隨附義務

    內容:勞動合同法第八十九條規定,用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。實踐中很多用人單位在勞動合同解除或終止后,拒絕為勞動者辦理檔案和社會保險轉移手續,勞動合同法明確規定勞動者依法解除或者終止勞動合同,用人單位扣押勞動者檔案的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款。那么勞動合同解除后用人單位的隨附義務。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
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  • 勞動合同終止或解除后的競業限制條款未約定經濟補償費或用人單位拒絕給付勞動者經濟補償費的,該條款對勞動者是否有效?

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    勞動合同終止或解除后的競業限制條款未約定經濟補償費或用人單位拒絕給付勞動者經濟補償費的,該條款對勞動者是否有效?

    內容:勞動合同終止或解除后的競業限制是指承擔.保密義務的勞動者在離開用人單位一定期限內不得自營或者為他人經營與原用人單位有競爭的業務。這項制度的目的是保護企業的利益,但它同時限制了工人的擇業自由。另外,如果用人單位拒絕在競業限制期限內給付勞動者經濟補償的,該競業限制條款對勞動者也不具有約束力。同時,如果單純限制勞動者的競爭活動,而不對勞動者提供公平、有效的對價補償,必然會剝奪勞動者的擇業自由權與生存發展權,因此,勞動者履行競業限制條款規定的義務,就有權獲得相應的合理的補償費。那么勞動合同終止或解除后的競業限制條款未約定經濟補償費或用人單位拒絕給付勞動者經濟補償費的,該條款對勞動者是否有效?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
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