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用人單位違法解除勞動合同賠償金如何計算
郭銘芝律師2022.04.114235人閱讀
導讀：
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
一、用人單位違法解除勞動合同賠償金如何計算
1、如果用人單位違法解除勞動合同的，應當向勞動者支付賠償金，賠償金的標準按照經(jīng)濟補償金的二倍來計算。每滿一年則應該支付一個月的工資，6個月到1年的，支付一個月工資，不滿6個月的，按半個月工資計算。
2、法律依據(jù)：《勞動合同法》
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、不應支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡心男?/p>
按照有關規(guī)定，用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形包括：
1.勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。
2.勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。
3.由于勞動者的過失，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經(jīng)濟補償金。
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