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違法解除勞動合同賠償金如何計算

林艷英律師2022.01.08171人閱讀
導(dǎo)讀:

根據(jù)我國法律規(guī)定,用人單位違法解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金,該賠償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是經(jīng)濟(jì)補償金的二倍來計算。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。那么違法解除勞動合同賠償金如何計算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

根據(jù)我國法律規(guī)定,用人單位違法解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金,該賠償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是經(jīng)濟(jì)補償金的二倍來計算。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。關(guān)于違法解除勞動合同賠償金如何計算的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。

根據(jù)我國法律規(guī)定,用人單位違法解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金,該賠償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是經(jīng)濟(jì)補償金的二倍來計算。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合,如若內(nèi)容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 勞動合同未到期解除賠償金怎么計算

    楊一凡律師

    北京天用律師事務(wù)所

    楊一凡

    勞動合同未到期解除賠償金怎么計算

    內(nèi)容:用人單位解除與你的勞動關(guān)系(或者說辭退、開除你)分以下三種情況,你自己對照下屬于哪種情況,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補償或賠償而沒有支付給你的,可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益:(一)用人單位與你解除勞動關(guān)系,沒有任何理由,也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補償?shù)模銢]有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形,應(yīng)該支付你賠償金,即每工作一年支付你2個月的本人工資,2N;(二)用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關(guān)系的,其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的,應(yīng)該支付你那么勞動合同未到期解除賠償金怎么計算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
    2022.01.06170人收看
  • 張蕓律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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  • 如果勞動者主動申請解除勞動合同的,一般沒有賠償金,也沒有經(jīng)濟(jì)補償金,除非用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形的才有補償金。但單位違法解除勞動合同的,要按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來支付賠償金。而經(jīng)濟(jì)補償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付。法律依據(jù):《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 以及第八十七條。
  • 合同期內(nèi)單位解除勞動合同怎么賠償

    段建國律師

    北京天用律師事務(wù)所

    段建國

    合同期內(nèi)單位解除勞動合同怎么賠償

    內(nèi)容:單位在合同期內(nèi)違法解除勞動合同,應(yīng)按照雙倍的經(jīng)濟(jì)補償金來給予勞動者賠償,勞動者每在單位工作滿一年的,向其賠償二個月的工資;六個月以上不滿一年的,按二個月的工資計算;不滿六個月的,則賠償一月的工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么合同期內(nèi)單位解除勞動合同怎么賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
    2022.04.275021人收看
  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 公司違法解除勞動合同包括哪些情況

    崔玉君律師

    北京天用律師事務(wù)所

    崔玉君

    公司違法解除勞動合同包括哪些情況

    內(nèi)容:若公司無合法理由辭退你,是違法解除勞動合同,應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)。

    崔玉君律師
    2022.04.09792人收看
  • 馮清琴律師

    主任律師
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    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛

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  • 如果單位是違法提前解除勞動合同的,要按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金;屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的,要按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償;屬于其他情形的,則無需補償或賠償。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
  • 違法解除合同賠償金計算方式

    李維律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李維

    違法解除合同賠償金計算方式

    內(nèi)容:1、用人單位依法解除勞動合同協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補償金=工作年限月工資因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補償金=工作年限月工資+醫(yī)療補助費不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補償金=工作年限月工資客觀變化經(jīng)濟(jì)補償金=工作年限月工資經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補償金=工作年限月工資逾期給付經(jīng)濟(jì)補償金=原經(jīng)濟(jì)補償金+額外經(jīng)濟(jì)補償金2、用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補償金的賠償金賠償金=經(jīng)濟(jì)補償金總和N=工作年限月工資N3、因用人單位不訂合同或合同無效賠償金,違法解除合同賠償金1= 應(yīng)得工資收入25%賠償金2= 醫(yī)療費用25%那么違法解除合同賠償金計算方式。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    李維律師
    2021.12.29302人收看
  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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  • 違法解除勞動合同賠償金如何計算

    于海明律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    于海明

    違法解除勞動合同賠償金如何計算

    內(nèi)容:根據(jù)我國法律規(guī)定,用人單位違法解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金,該賠償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是經(jīng)濟(jì)補償金的二倍來計算。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。那么違法解除勞動合同賠償金如何計算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸

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  • 用人單位解除無固定期限的勞動合同,屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償,勞動者在單位每工作滿一年的,支付一個月的工資;屬于違法解除的,用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補償?shù)幕A(chǔ)向勞動者支付雙倍賠償金;屬于其他情形的,用人單位不需要賠償或補償。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
  • 違法解除勞動合同影響競業(yè)限制協(xié)議的效力嗎?

    馮清琴律師

    北京天用律師事務(wù)所

    馮清琴

    違法解除勞動合同影響競業(yè)限制協(xié)議的效力嗎?

    內(nèi)容:案例:張女士于2005年進(jìn)入一家高科技公司工作,并任部門主管,雙方簽訂了勞動合同及競業(yè)限制協(xié)議,約定從張女士離職之日起開始計算競業(yè)限制補償金。張女士認(rèn)為公司的決定違反法律規(guī)定,遂向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁,要求認(rèn)定公司違法解除勞動合同,并支付違法解除勞動合同的賠償金。張女士認(rèn)為公司違法解除勞動合同在先,自己不需要繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。所以,用人單位違法解除勞動合同,并不必然導(dǎo)致《競業(yè)限制協(xié)議》無效。那么違法解除勞動合同影響競業(yè)限制協(xié)議的效力嗎?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.10127人收看
  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故

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  • 解除勞動合同賠償金怎么計算

    任冰峰律師

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    任冰峰

    解除勞動合同賠償金怎么計算

    內(nèi)容:單位解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金根據(jù)具體情況不同,計算方法不同:1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補償金為工作年限乘月工資,超過12年的,按12年算。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。那么解除勞動合同賠償金怎么計算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.11274人收看
  • 陳宗瓊律師

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  • 拖欠工資解除勞動合同有賠償金嗎

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    趙金保

    拖欠工資解除勞動合同有賠償金嗎

    內(nèi)容:根據(jù)勞動合同法規(guī)定,用人單位違法勞動合同約定,無故拖欠勞動者的合法工資的,勞動者可以解除勞動合同并同時要求用人單位支付拖欠工資和經(jīng)濟(jì)補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償,并可以責(zé)令支付賠償金:克扣或者無故拖欠勞動者工資的。根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候,你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補償金。

    趙金保律師
    2022.03.27622人收看
  • 王學(xué)瑞律師

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    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故

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  • 用人單位違法解除勞動合同的賠償金是以勞動者在本單位的工作年限為基礎(chǔ),每滿一年支付二個月工資;六個月以上不滿一年的,按二個月工資計算;不滿六個月的,按一個月工資計算。法律依據(jù):《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定的二倍支付賠償金。
  • 公司解除勞動合同補償賠償如何計算

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務(wù)所

    張嘉娛

    公司解除勞動合同補償賠償如何計算

    內(nèi)容:勞動合同每年一簽,2007年4月15日,公司與小趙又簽訂了一年期限的勞動合同,合同期限自2007年4月15日至2008年4月14日。而小李則在勞動合同期滿前被公司強行解除勞動合同。固定期限勞動合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補償是《勞動合同法》的最新規(guī)定,根據(jù)法不溯及既往原則,本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模?jīng)濟(jì)補償年限自本法施行之日起計算。2008年1月1日至2008年3月30日工作年限公司應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動合同的賠償金,注意支付的是賠償金而非解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金,賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍,即4000元×0.5個月×2倍=4000元,總計16000元。那么公司解除勞動合同補償賠償如何計算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
    2022.01.11267人收看
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    擅長:建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 解除勞動合同賠償金計算標(biāo)準(zhǔn)

    姚平律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    姚平

    解除勞動合同賠償金計算標(biāo)準(zhǔn)

    內(nèi)容:1, 經(jīng)濟(jì)補償金計算方法:在本單位工作年限X 月工資計算依據(jù):經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金,最多不超過十二個月。那么解除勞動合同賠償金計算標(biāo)準(zhǔn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
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  • 翁玉素律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 違法解除勞動合同有哪些法律后果

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    元甲交通律師

    違法解除勞動合同有哪些法律后果

    內(nèi)容:違法解除勞動合同有哪些法律后果一是強制繼續(xù)履行繼續(xù)履行合同是指違反合同的用人單位不論是否已經(jīng)承擔(dān)賠償金或違約金責(zé)任,都必須根據(jù)員工的要求,并在自己能夠改選的條件下,對原合同未履行部分繼續(xù)按照要求履行。我國勞動合同法對用人單位單方解除的“工會程序”是這樣規(guī)定的:用人單位單方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,工會有權(quán)要求用人單位糾正。所以,我的結(jié)論是在完善企業(yè)管理和操作流程上要嚴(yán)格遵守“工會程序”,但在勞動爭議裁審實踐中就不要抱太大希望,因為即使提出違法解除的意見,也不會采納的。那么違法解除勞動合同有哪些法律后果。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
    2022.02.07651人收看
  • 許瑞林律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 若有人單位違法解除勞動合同,賠償金按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計算。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,單位需要向勞動者支付半個月工資的補償金。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
  • 用人單位違法解除勞動合同賠償金如何計算

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    用人單位違法解除勞動合同賠償金如何計算

    內(nèi)容:第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

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  • 李孟陽律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 違法解除勞動合同賠償金的計算具體是

    崔玉君律師

    北京天用律師事務(wù)所

    崔玉君

    違法解除勞動合同賠償金的計算具體是

    內(nèi)容:而該月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

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    2022.04.09296人收看
  • 李楠楠律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 公司哪些行為是違法解除勞動合同

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    孔孟廷

    公司哪些行為是違法解除勞動合同

    內(nèi)容:根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,在相關(guān)條件滿足的情況下,用人單位可以分別協(xié)議解除勞動合同、單方即時解除勞動合同和單方預(yù)告解除勞動合同。公司違法解除勞動合同需要賠償,按照勞動法相關(guān)規(guī)定:用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

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    2022.04.094005人收看
  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛

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  • 什么情況下是公司違法解除勞動合同

    吳夢云律師

    北京天用律師事務(wù)所

    吳夢云

    什么情況下是公司違法解除勞動合同

    內(nèi)容:協(xié)議解除勞動合同的條件:法律依據(jù):《勞動合同法》第36條,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。公司違法解除勞動合同需要賠償,按照勞動法相關(guān)規(guī)定:用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

    吳夢云律師
    2022.04.116665人收看
  • 元甲交通律師律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 李維律師

    李維律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 郭銘芝律師

    郭銘芝律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛

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    李楠楠律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:交通事故

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  • 林艷英律師

    林艷英律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

    5.0分 服務(wù): 343人 好評: 118
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  • 孔孟廷律師

    孔孟廷律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

    5.0分 服務(wù): 1人 好評: 213
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林艷英律師

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