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違法解除勞動合同影響競業(yè)限制協(xié)議的效力嗎?

張旭律師2022.01.10127人閱讀
導(dǎo)讀:

案例:張女士于2005年進入一家高科技公司工作,并任部門主管,雙方簽訂了勞動合同及競業(yè)限制協(xié)議,約定從張女士離職之日起開始計算競業(yè)限制補償金。張女士認為公司的決定違反法律規(guī)定,遂向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁,要求認定公司違法解除勞動合同,并支付違法解除勞動合同的賠償金。張女士認為公司違法解除勞動合同在先,自己不需要繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。所以,用人單位違法解除勞動合同,并不必然導(dǎo)致《競業(yè)限制協(xié)議》無效。那么違法解除勞動合同影響競業(yè)限制協(xié)議的效力嗎?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

案例:張女士于2005年進入一家高科技公司工作,并任部門主管,雙方簽訂了勞動合同及競業(yè)限制協(xié)議,約定從張女士離職之日起開始計算競業(yè)限制補償金。張女士認為公司的決定違反法律規(guī)定,遂向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁,要求認定公司違法解除勞動合同,并支付違法解除勞動合同的賠償金。張女士認為公司違法解除勞動合同在先,自己不需要繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。所以,用人單位違法解除勞動合同,并不必然導(dǎo)致《競業(yè)限制協(xié)議》無效。關(guān)于違法解除勞動合同影響競業(yè)限制協(xié)議的效力嗎?的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。

案例:張女士于2005年進入一家高科技公司工作,并任部門主管,雙方簽訂了勞動合同及競業(yè)限制協(xié)議,約定從張女士離職之日起開始計算競業(yè)限制補償金。2007年6月,該公司以“張女士沒有按時完成工作任務(wù),不積極配合領(lǐng)導(dǎo)工作”為由作出辭退張女士的決定。張女士認為公司的決定違反法律規(guī)定,遂向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁,要求認定公司違法解除勞動合同,并支付違法解除勞動合同的賠償金。仲裁委員會支持了張女士的申訴請求。公司按照裁決內(nèi)容向張女士支付了解除勞動合同的賠償金,并按月向張女士支付競業(yè)限制補償金。2007年8月,張女士開始就職于另一家高科技公司,從事與原來工作崗位相同的業(yè)務(wù)。公司知悉后,函告張女士應(yīng)當(dāng)按照競業(yè)限制約定履行競業(yè)限制義務(wù),否則追究其法律責(zé)任。張女士認為公司違法解除勞動合同在先,自己不需要繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。

分析:所謂競業(yè)限制,是指公司的職員(尤其是高級職員)在其任職期間不得兼職于競爭公司或兼營競爭性業(yè)務(wù),在其離職后的特定時期和地區(qū)內(nèi)也不得從業(yè)于競爭公司或進行競爭性營業(yè)活動。新《勞動合同法》第23條第2款規(guī)定:“對負有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”

《競業(yè)限制協(xié)議》是《勞動合同》的從合同,競業(yè)限制義務(wù)的產(chǎn)生以《勞動合同》的解除或終止作為條件。競業(yè)限制合同屬于雙務(wù)有償合同,離職員工承擔(dān)保守原企業(yè)商業(yè)秘密、不與原企業(yè)競爭的義務(wù),同時享有獲取一定經(jīng)濟報酬的權(quán)利。按照《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位違法解除或者終止勞動合同將會產(chǎn)生兩種法律后果:一是勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)履行;二是勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。這種情況下,用人單位超出法律許可的解除勞動合同的范圍,提出解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付兩倍于經(jīng)濟補償金的賠償金;勞動者對解除勞動合同與用人單位達成一致意見后,產(chǎn)生勞動合同協(xié)商解除的法律后果。用人單位違法解除勞動合同,已承擔(dān)了包括支付賠償金在內(nèi)的相應(yīng)的法律后果。所以,用人單位違法解除勞動合同,并不必然導(dǎo)致《競業(yè)限制協(xié)議》無效。況且,用人單位按月向勞動者支付競業(yè)限制補償金,勞動者有義務(wù)履行競業(yè)限制義務(wù)。競業(yè)限制的約束力始于勞動合同解除或者終止。因此,張女士應(yīng)當(dāng)按照競業(yè)限制約定,繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合,如若內(nèi)容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 用人單位無正當(dāng)理由解除勞動關(guān)系或迫使勞動者解除勞動合同的,競業(yè)限制條款對勞動者有無效力?

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李孟陽

    用人單位無正當(dāng)理由解除勞動關(guān)系或迫使勞動者解除勞動合同的,競業(yè)限制條款對勞動者有無效力?

    內(nèi)容:在用人單位無正當(dāng)理由解除勞動關(guān)系,或者用人單位違反《勞動法》第三十二條和最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條規(guī)定,致使勞動者解除合同的,競業(yè)限制條款對勞動者不具有法律約束力。那么用人單位無正當(dāng)理由解除勞動關(guān)系或迫使勞動者解除勞動合同的,競業(yè)限制條款對勞動者有無效力?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
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  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 你好,可申請勞動仲裁法律依據(jù)為《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年 2.仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算,也就是說勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制
  • 協(xié)議解除勞動合同會對就業(yè)有影響嗎

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張蕓

    協(xié)議解除勞動合同會對就業(yè)有影響嗎

    內(nèi)容:屬于當(dāng)事人意思自治的成分。對于合法解除勞動合同國家是提倡和倡導(dǎo)的,也是法律和社會肯定的。但是對于非法解除勞動合同而引起的沖突,國家是持否定態(tài)度的。基于此,國家立法懲戒那些違法解除勞動合同行為的當(dāng)事人。合法解除勞動關(guān)系的條件是平等協(xié)商一致。只要是合法解除勞動合同對當(dāng)事人都沒有任何影響。所以,解除勞動合同不會影響以后就業(yè),只證明之前的勞動合同已經(jīng)解除,可以與新的用人單位重新訂立勞動合同。那么協(xié)議解除勞動合同會對就業(yè)有影響嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.01.11539人收看
  • 王熙律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 員工保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議引發(fā)的爭議

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    陳明月

    員工保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議引發(fā)的爭議

    內(nèi)容:結(jié)合該案淺談法律對這方面的規(guī)定及協(xié)議的效力和雙方違約責(zé)任的問題。另外一個概念是競業(yè)限制,對此在《勞動合同法》第23、24條中規(guī)定了競業(yè)限制的對象和范圍、期限與經(jīng)濟補償、違約責(zé)任,因此企業(yè)可以在勞動合同、員工守則及規(guī)章制度、解除勞動關(guān)系的協(xié)議中約定競業(yè)限制的義務(wù)。員工違反約定去披露、使用或者允許他人使用商業(yè)秘密的,要承擔(dān)違約責(zé)任,對用人單位造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣有利于平衡雙方的利益,可以承擔(dān)各自的違約責(zé)任,不能簡單的定位為協(xié)議無效。那么員工保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議引發(fā)的爭議。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.01.10995人收看
  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 勞動合同解除后競業(yè)限制的期限為兩年

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    林艷英

    勞動合同解除后競業(yè)限制的期限為兩年

    內(nèi)容:你問的是不是勞動合同期滿后競業(yè)條款的效力問題?勞動合同解除或者終止后,合同約定的競業(yè)條款繼續(xù)有效。但是,在競業(yè)限制期限內(nèi),單位應(yīng)當(dāng)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。并且,競業(yè)限制的期限不得超過兩年。那么勞動合同解除后競業(yè)限制的期限為兩年。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.01.10704人收看
  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛

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  • 用人單位要求勞動者簽訂“競業(yè)限制”的相關(guān)協(xié)議,必須給予補償

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    元甲交通律師

    用人單位要求勞動者簽訂“競業(yè)限制”的相關(guān)協(xié)議,必須給予補償

    內(nèi)容:用人單位要求勞動者簽訂“競業(yè)限制”的相關(guān)協(xié)議,必須給予補償單位與勞動者簽訂“競業(yè)限制”協(xié)議以后,賦予了勞動者在“競業(yè)限制”方面的義務(wù),因此,單位應(yīng)對簽訂了“競業(yè)限制”條款的勞動者給予一定的補償。補償金的數(shù)額由雙方約定。用人單位未按照約定在勞動合同解除后向勞動者支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)模倶I(yè)限制條款失效。那么用人單位要求勞動者簽訂“競業(yè)限制”的相關(guān)協(xié)議,必須給予補償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
    2022.01.10634人收看
  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 解除勞動合同后,保密協(xié)議是否還有效

    王熙律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王熙

    解除勞動合同后,保密協(xié)議是否還有效

    內(nèi)容:單方保密協(xié)議是指一方對另一方單方面負有保密義務(wù)的協(xié)議。對負有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。

    王熙律師
    2022.04.168663人收看
  • 李維律師

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    擅長:物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 醫(yī)生簽訂競業(yè)限制條款后解除勞動合同怎么辦

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    劉曉紅

    醫(yī)生簽訂競業(yè)限制條款后解除勞動合同怎么辦

    內(nèi)容:在解除或者終止勞動合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

    劉曉紅律師
    2022.03.27236人收看
  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故

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  • 違法解除勞動合同影響競業(yè)限制協(xié)議的效力嗎?

    王學(xué)瑞律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王學(xué)瑞

    違法解除勞動合同影響競業(yè)限制協(xié)議的效力嗎?

    內(nèi)容:案例:張女士于2005年進入一家高科技公司工作,并任部門主管,雙方簽訂了勞動合同及競業(yè)限制協(xié)議,約定從張女士離職之日起開始計算競業(yè)限制補償金。張女士認為公司的決定違反法律規(guī)定,遂向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁,要求認定公司違法解除勞動合同,并支付違法解除勞動合同的賠償金。張女士認為公司違法解除勞動合同在先,自己不需要繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。所以,用人單位違法解除勞動合同,并不必然導(dǎo)致《競業(yè)限制協(xié)議》無效。那么違法解除勞動合同影響競業(yè)限制協(xié)議的效力嗎?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.10127人收看
  • 楊一凡律師

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  • 公司可以通過與勞動者協(xié)商一致的方式來解除競業(yè)限制協(xié)議,也可以額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償后要求解除。因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償,勞動者請求解除競業(yè)限制約定的,人民法院應(yīng)予支持。對負有保密義務(wù)的勞動者,用人單位才可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。法律依據(jù):《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十九條 在競業(yè)限制期限內(nèi),用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議的,人民法院應(yīng)予支持。 在解除競業(yè)限制協(xié)議時,勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。
  • 沒有競業(yè)補償金的競業(yè)限制協(xié)議有效嗎_簽了競業(yè)限制協(xié)議補償金確定

    于海明律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    于海明

    沒有競業(yè)補償金的競業(yè)限制協(xié)議有效嗎_簽了競業(yè)限制協(xié)議補償金確定

    內(nèi)容:對負有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。

    于海明律師
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  • 龍珊律師

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  • 解除勞動合同競業(yè)限制還有效嗎

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    翁玉素

    解除勞動合同競業(yè)限制還有效嗎

    內(nèi)容:依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,競業(yè)限制是在勞動合同解除或者終止時生效的,勞動合同解除或者中止后,競業(yè)限制的當(dāng)事人不能到規(guī)定的企業(yè)工作。那么解除勞動合同競業(yè)限制還有效嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
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    擅長:交通事故

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  • 以違反競業(yè)限制協(xié)議為由要求賠償21.6萬元

    任冰峰律師

    北京天用律師事務(wù)所

    任冰峰

    以違反競業(yè)限制協(xié)議為由要求賠償21.6萬元

    內(nèi)容:李某表示愿意遵守該辦事處的相關(guān)規(guī)章制度,同時與辦事處簽訂了競業(yè)限制協(xié)議。故辦事處以李某違反競業(yè)禁止性條款為由,向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求李某賠償人民幣21.6萬元整。經(jīng)勞動仲裁委員會仲裁,認定該辦事處的競業(yè)限制條款屬無效,最終駁回其仲裁請求。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。關(guān)于經(jīng)濟補償金,根據(jù)上述法律規(guī)定,經(jīng)濟補償金應(yīng)當(dāng)約定在協(xié)議中,在派遣職工解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月發(fā)放。而本案中,雙方約定的競業(yè)禁止協(xié)議中尚未約定經(jīng)濟補償事宜。那么以違反競業(yè)限制協(xié)議為由要求賠償21.6萬元。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
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  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 解除競業(yè)限制協(xié)議的辦法:勞動者可以與用人單位協(xié)商解除;用人單位未依法支付經(jīng)濟補償金,勞動者可以依法要求解除。競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè),也不得自己開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
  • 競業(yè)限制協(xié)議生效前能否解除

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    黃東潔

    競業(yè)限制協(xié)議生效前能否解除

    內(nèi)容:競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。解除合同的事由發(fā)生時,解除權(quán)人可以解除合同。所以,離職后員工違反競業(yè)限制協(xié)議,并且發(fā)現(xiàn)違約金過高的,即可以去法院主張降低。當(dāng)然,實際中有些員工違約,是因為公司未按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金在先,那么員工為此遭受違約損失的,公司經(jīng)員工要求仍不支付的,員工可以解除競業(yè)限制協(xié)議。

    黃東潔律師
    2022.03.27660人收看
  • 崔玉君律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸

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  • 如果因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付競業(yè)限制的補償金,勞動者可以請求解除競業(yè)限制協(xié)議。對負有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付經(jīng)濟補償。法律依據(jù):《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十八條 當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償,勞動合同解除或者終止后,因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償,勞動者請求解除競業(yè)限制約定的,人民法院應(yīng)予支持。
  • 競業(yè)禁止簽訂對辭職后有什么影響

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務(wù)所

    郭銘芝

    競業(yè)禁止簽訂對辭職后有什么影響

    內(nèi)容:一、競業(yè)禁止簽訂對辭職后有什么影響1、對負有保秘義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。那么競業(yè)禁止簽訂對辭職后有什么影響。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.01.101031人收看
  • 陳明月律師

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  • 解除勞動合同協(xié)議書的法律效力

    張旭律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張旭

    解除勞動合同協(xié)議書的法律效力

    內(nèi)容:在與公司簽訂了《解除勞動合同協(xié)議》,并領(lǐng)取了1.8萬多元補償金后,楊某將單位告上法院。南寧市仲裁委認為,楊某與公司簽訂的《解除勞動合同通知書》是雙方真實意思的表示,單位與楊某解除勞動關(guān)系合法。在該協(xié)議合法有效的前提下,楊某再次要求某公司按違法解除勞動關(guān)系的相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付解除勞動合同關(guān)系賠償金及一個月額外工資,無事實和法律依據(jù)。因此,用人單位以“末位淘汰”為由,單方與勞動者解除勞動合同的行為是沒有法律根據(jù)的。那么解除勞動合同協(xié)議書的法律效力。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.12575人收看
  • 段建國律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 如果勞動者與用人單位協(xié)商一致的,競業(yè)限制協(xié)議可以立即解除;因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償?shù)模瑒趧诱呖梢砸婪ń獬黄渌ω撚斜C芰x務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
  • 離職的原因?qū)Ω倶I(yè)禁止協(xié)議效力的影響

    楊一凡律師

    北京天用律師事務(wù)所

    楊一凡

    離職的原因?qū)Ω倶I(yè)禁止協(xié)議效力的影響

    內(nèi)容:雇主與雇員在勞動契約期限屆滿之前協(xié)商同意終止雇傭關(guān)系,這種情況下,雙方應(yīng)確認競業(yè)禁止協(xié)議的效力。辭職分自愿辭職和被迫辭職兩種,其對競業(yè)禁止協(xié)議產(chǎn)生的影響也不一樣。在自愿辭職的情況下,競業(yè)禁止協(xié)議不受影響。因為雇員自愿辭職,雇主沒有過錯,確認競業(yè)禁止協(xié)議的效力對雇員的自由擇業(yè)權(quán)不會產(chǎn)生很大的影響,作為一個理智的人,只有在其有把握能夠再就業(yè)時,才會自愿辭職,另謀高就。懲罰解雇,是由于雇員違反有關(guān)法律法規(guī),違反單位的規(guī)章制度,是可歸責(zé)于雇員的事由導(dǎo)致被解雇,競業(yè)禁止協(xié)議的效力不受影響。那么離職的原因?qū)Ω倶I(yè)禁止協(xié)議效力的影響。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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張旭律師

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