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違法解除勞動合同影響競業限制協議的效力嗎?

張旭律師2022.01.10127人閱讀
導讀:

案例:張女士于2005年進入一家高科技公司工作,并任部門主管,雙方簽訂了勞動合同及競業限制協議,約定從張女士離職之日起開始計算競業限制補償金。張女士認為公司的決定違反法律規定,遂向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁,要求認定公司違法解除勞動合同,并支付違法解除勞動合同的賠償金。張女士認為公司違法解除勞動合同在先,自己不需要繼續履行競業限制義務。所以,用人單位違法解除勞動合同,并不必然導致《競業限制協議》無效。那么違法解除勞動合同影響競業限制協議的效力嗎?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

案例:張女士于2005年進入一家高科技公司工作,并任部門主管,雙方簽訂了勞動合同及競業限制協議,約定從張女士離職之日起開始計算競業限制補償金。張女士認為公司的決定違反法律規定,遂向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁,要求認定公司違法解除勞動合同,并支付違法解除勞動合同的賠償金。張女士認為公司違法解除勞動合同在先,自己不需要繼續履行競業限制義務。所以,用人單位違法解除勞動合同,并不必然導致《競業限制協議》無效。關于違法解除勞動合同影響競業限制協議的效力嗎?的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

案例:張女士于2005年進入一家高科技公司工作,并任部門主管,雙方簽訂了勞動合同及競業限制協議,約定從張女士離職之日起開始計算競業限制補償金。2007年6月,該公司以“張女士沒有按時完成工作任務,不積極配合領導工作”為由作出辭退張女士的決定。張女士認為公司的決定違反法律規定,遂向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁,要求認定公司違法解除勞動合同,并支付違法解除勞動合同的賠償金。仲裁委員會支持了張女士的申訴請求。公司按照裁決內容向張女士支付了解除勞動合同的賠償金,并按月向張女士支付競業限制補償金。2007年8月,張女士開始就職于另一家高科技公司,從事與原來工作崗位相同的業務。公司知悉后,函告張女士應當按照競業限制約定履行競業限制義務,否則追究其法律責任。張女士認為公司違法解除勞動合同在先,自己不需要繼續履行競業限制義務。

分析:所謂競業限制,是指公司的職員(尤其是高級職員)在其任職期間不得兼職于競爭公司或兼營競爭性業務,在其離職后的特定時期和地區內也不得從業于競爭公司或進行競爭性營業活動。新《勞動合同法》第23條第2款規定:“對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。”

《競業限制協議》是《勞動合同》的從合同,競業限制義務的產生以《勞動合同》的解除或終止作為條件。競業限制合同屬于雙務有償合同,離職員工承擔保守原企業商業秘密、不與原企業競爭的義務,同時享有獲取一定經濟報酬的權利。按照《勞動合同法》的規定,用人單位違法解除或者終止勞動合同將會產生兩種法律后果:一是勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當履行;二是勞動者不要求繼續履行勞動合同或勞動合同已不能繼續履行的,用人單位應當向勞動者支付賠償金。這種情況下,用人單位超出法律許可的解除勞動合同的范圍,提出解除勞動合同的,應當向勞動者支付兩倍于經濟補償金的賠償金;勞動者對解除勞動合同與用人單位達成一致意見后,產生勞動合同協商解除的法律后果。用人單位違法解除勞動合同,已承擔了包括支付賠償金在內的相應的法律后果。所以,用人單位違法解除勞動合同,并不必然導致《競業限制協議》無效。況且,用人單位按月向勞動者支付競業限制補償金,勞動者有義務履行競業限制義務。競業限制的約束力始于勞動合同解除或者終止。因此,張女士應當按照競業限制約定,繼續履行競業限制義務。

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  • 員工保密協議與競業限制協議引發的爭議

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    陳明月

    員工保密協議與競業限制協議引發的爭議

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  • 勞動合同解除后競業限制的期限為兩年

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    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    勞動合同解除后競業限制的期限為兩年

    內容:你問的是不是勞動合同期滿后競業條款的效力問題?勞動合同解除或者終止后,合同約定的競業條款繼續有效。但是,在競業限制期限內,單位應當按月給予勞動者經濟補償。并且,競業限制的期限不得超過兩年。那么勞動合同解除后競業限制的期限為兩年。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 用人單位要求勞動者簽訂“競業限制”的相關協議,必須給予補償

    元甲交通律師律師

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    元甲交通律師

    用人單位要求勞動者簽訂“競業限制”的相關協議,必須給予補償

    內容:用人單位要求勞動者簽訂“競業限制”的相關協議,必須給予補償單位與勞動者簽訂“競業限制”協議以后,賦予了勞動者在“競業限制”方面的義務,因此,單位應對簽訂了“競業限制”條款的勞動者給予一定的補償。補償金的數額由雙方約定。用人單位未按照約定在勞動合同解除后向勞動者支付競業限制經濟補償的,競業限制條款失效。那么用人單位要求勞動者簽訂“競業限制”的相關協議,必須給予補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 解除勞動合同后,保密協議是否還有效

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    解除勞動合同后,保密協議是否還有效

    內容:單方保密協議是指一方對另一方單方面負有保密義務的協議。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

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    2022.04.168663人收看
  • 李維律師

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 醫生簽訂競業限制條款后解除勞動合同怎么辦

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    醫生簽訂競業限制條款后解除勞動合同怎么辦

    內容:在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。前款規定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的,按照勞動合同履行地最低工資標準支付。

    劉曉紅律師
    2022.03.27236人收看
  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 違法解除勞動合同影響競業限制協議的效力嗎?

    王學瑞律師

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    王學瑞

    違法解除勞動合同影響競業限制協議的效力嗎?

    內容:案例:張女士于2005年進入一家高科技公司工作,并任部門主管,雙方簽訂了勞動合同及競業限制協議,約定從張女士離職之日起開始計算競業限制補償金。張女士認為公司的決定違反法律規定,遂向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁,要求認定公司違法解除勞動合同,并支付違法解除勞動合同的賠償金。張女士認為公司違法解除勞動合同在先,自己不需要繼續履行競業限制義務。所以,用人單位違法解除勞動合同,并不必然導致《競業限制協議》無效。那么違法解除勞動合同影響競業限制協議的效力嗎?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
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  • 楊一凡律師

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  • 公司可以通過與勞動者協商一致的方式來解除競業限制協議,也可以額外支付勞動者三個月的競業限制經濟補償后要求解除。因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償,勞動者請求解除競業限制約定的,人民法院應予支持。對負有保密義務的勞動者,用人單位才可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款。法律依據:《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十九條 在競業限制期限內,用人單位請求解除競業限制協議的,人民法院應予支持。 在解除競業限制協議時,勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業限制經濟補償的,人民法院應予支持。
  • 沒有競業補償金的競業限制協議有效嗎_簽了競業限制協議補償金確定

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    沒有競業補償金的競業限制協議有效嗎_簽了競業限制協議補償金確定

    內容:對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。保密協議可以分為單方保密協議和雙方保密協議。

    于海明律師
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  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 解除勞動合同競業限制還有效嗎

    翁玉素律師

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    翁玉素

    解除勞動合同競業限制還有效嗎

    內容:依據我國勞動合同法的規定,競業限制是在勞動合同解除或者終止時生效的,勞動合同解除或者中止后,競業限制的當事人不能到規定的企業工作。那么解除勞動合同競業限制還有效嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 李孟陽律師

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  • 以違反競業限制協議為由要求賠償21.6萬元

    任冰峰律師

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    任冰峰

    以違反競業限制協議為由要求賠償21.6萬元

    內容:李某表示愿意遵守該辦事處的相關規章制度,同時與辦事處簽訂了競業限制協議。故辦事處以李某違反競業禁止性條款為由,向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求李某賠償人民幣21.6萬元整。經勞動仲裁委員會仲裁,認定該辦事處的競業限制條款屬無效,最終駁回其仲裁請求。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。關于經濟補償金,根據上述法律規定,經濟補償金應當約定在協議中,在派遣職工解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月發放。而本案中,雙方約定的競業禁止協議中尚未約定經濟補償事宜。那么以違反競業限制協議為由要求賠償21.6萬元。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 李楠楠律師

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  • 解除競業限制協議的辦法:勞動者可以與用人單位協商解除;用人單位未依法支付經濟補償金,勞動者可以依法要求解除。競業限制期間勞動者不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位就業,也不得自己開業生產、經營同類產品、從事同類業務。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
  • 競業限制協議生效前能否解除

    黃東潔律師

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    黃東潔

    競業限制協議生效前能否解除

    內容:競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。解除合同的事由發生時,解除權人可以解除合同。所以,離職后員工違反競業限制協議,并且發現違約金過高的,即可以去法院主張降低。當然,實際中有些員工違約,是因為公司未按規定支付經濟補償金在先,那么員工為此遭受違約損失的,公司經員工要求仍不支付的,員工可以解除競業限制協議。

    黃東潔律師
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  • 崔玉君律師

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  • 競業禁止簽訂對辭職后有什么影響

    郭銘芝律師

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    郭銘芝

    競業禁止簽訂對辭職后有什么影響

    內容:一、競業禁止簽訂對辭職后有什么影響1、對負有保秘義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。那么競業禁止簽訂對辭職后有什么影響。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
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  • 陳明月律師

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  • 解除勞動合同協議書的法律效力

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    解除勞動合同協議書的法律效力

    內容:在與公司簽訂了《解除勞動合同協議》,并領取了1.8萬多元補償金后,楊某將單位告上法院。南寧市仲裁委認為,楊某與公司簽訂的《解除勞動合同通知書》是雙方真實意思的表示,單位與楊某解除勞動關系合法。在該協議合法有效的前提下,楊某再次要求某公司按違法解除勞動關系的相關規定標準支付解除勞動合同關系賠償金及一個月額外工資,無事實和法律依據。因此,用人單位以“末位淘汰”為由,單方與勞動者解除勞動合同的行為是沒有法律根據的。那么解除勞動合同協議書的法律效力。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
    2022.01.12575人收看
  • 段建國律師

    主任律師
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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 如果勞動者與用人單位協商一致的,競業限制協議可以立即解除;因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償的,勞動者可以依法解除;其他。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
  • 離職的原因對競業禁止協議效力的影響

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    離職的原因對競業禁止協議效力的影響

    內容:雇主與雇員在勞動契約期限屆滿之前協商同意終止雇傭關系,這種情況下,雙方應確認競業禁止協議的效力。辭職分自愿辭職和被迫辭職兩種,其對競業禁止協議產生的影響也不一樣。在自愿辭職的情況下,競業禁止協議不受影響。因為雇員自愿辭職,雇主沒有過錯,確認競業禁止協議的效力對雇員的自由擇業權不會產生很大的影響,作為一個理智的人,只有在其有把握能夠再就業時,才會自愿辭職,另謀高就。懲罰解雇,是由于雇員違反有關法律法規,違反單位的規章制度,是可歸責于雇員的事由導致被解雇,競業禁止協議的效力不受影響。那么離職的原因對競業禁止協議效力的影響。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
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  • 翁玉素律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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