協(xié)議解除勞動(dòng)合同會(huì)對(duì)就業(yè)有影響嗎

導(dǎo)讀:
屬于當(dāng)事人意思自治的成分。對(duì)于合法解除勞動(dòng)合同國(guó)家是提倡和倡導(dǎo)的,也是法律和社會(huì)肯定的。但是對(duì)于非法解除勞動(dòng)合同而引起的沖突,國(guó)家是持否定態(tài)度的。基于此,國(guó)家立法懲戒那些違法解除勞動(dòng)合同行為的當(dāng)事人。合法解除勞動(dòng)關(guān)系的條件是平等協(xié)商一致。只要是合法解除勞動(dòng)合同對(duì)當(dāng)事人都沒有任何影響。所以,解除勞動(dòng)合同不會(huì)影響以后就業(yè),只證明之前的勞動(dòng)合同已經(jīng)解除,可以與新的用人單位重新訂立勞動(dòng)合同。那么協(xié)議解除勞動(dòng)合同會(huì)對(duì)就業(yè)有影響嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
屬于當(dāng)事人意思自治的成分。對(duì)于合法解除勞動(dòng)合同國(guó)家是提倡和倡導(dǎo)的,也是法律和社會(huì)肯定的。但是對(duì)于非法解除勞動(dòng)合同而引起的沖突,國(guó)家是持否定態(tài)度的。基于此,國(guó)家立法懲戒那些違法解除勞動(dòng)合同行為的當(dāng)事人。合法解除勞動(dòng)關(guān)系的條件是平等協(xié)商一致。只要是合法解除勞動(dòng)合同對(duì)當(dāng)事人都沒有任何影響。所以,解除勞動(dòng)合同不會(huì)影響以后就業(yè),只證明之前的勞動(dòng)合同已經(jīng)解除,可以與新的用人單位重新訂立勞動(dòng)合同。關(guān)于協(xié)議解除勞動(dòng)合同會(huì)對(duì)就業(yè)有影響嗎的法律問(wèn)題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。
解除勞動(dòng)合同只是合同當(dāng)事人終止合同的方式,基于合同的存在而產(chǎn)生。屬于當(dāng)事人意思自治的成分。對(duì)于合法解除勞動(dòng)合同國(guó)家是提倡和倡導(dǎo)的,也是法律和社會(huì)肯定的。但是對(duì)于非法解除勞動(dòng)合同而引起的沖突,國(guó)家是持否定態(tài)度的。基于此,國(guó)家立法懲戒那些違法解除勞動(dòng)合同行為的當(dāng)事人。
合法解除勞動(dòng)關(guān)系的條件是平等協(xié)商一致。只要是合法解除勞動(dòng)合同對(duì)當(dāng)事人都沒有任何影響。
所以,解除勞動(dòng)合同不會(huì)影響以后就業(yè),只證明之前的勞動(dòng)合同已經(jīng)解除,可以與新的用人單位重新訂立勞動(dòng)合同。




