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2022-05-19 19:11:01
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律師介紹
北京市元甲律師事務所
內容：如果你是大四畢業班的學生，可以和企業簽訂三方協議，待畢業后簽訂勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。一種是勞動合同到期，用人單位保持現有條件或提高現有條件，勞動者不續簽的，用人單位不需要賠償;另一種是用人單位降低現有條件，勞動者不續簽的，用人單位需要按照法律規定賠償雙倍賠償金。
于海明律師
擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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北京市元甲律師事務所
內容：膠東在線消息 9月5日，本地網民通過“網上問法”提問：一人在公司上班沒幾天，就被機器劃傷，當時未簽訂勞動合同。該勞動者到工傷認定部門去做工傷認定，說要去勞動仲裁委員會先確認勞動合同關系。但現在沒有勞動合同，公司的法定代表人也不出面，請問：申請工傷認定的程序都有哪些?申請工傷主要要證明是在用人單位安排的工作中受到傷害的證明資料，勞動人事保障局工傷認定表如果單位蓋章，也可認定工傷。那么未簽訂勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李維律師
擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內容：你好,我父親因打官司輸了賠11萬,請問法院有沒有可能封宅子1、不一定拍賣但會查封，一般情況下，被執行人唯一的一套住房，法院可以查封，但不能拍賣，這是為了保障被執行人及其所扶養家屬的生存權,官司輸了只有一套房產會怎樣1、不一定拍賣但會查封，一般情況下，被執行人唯一的一套住房，法院可以查封，但不能拍賣，這是為了保障被執行人及其所扶養家屬的生存權,家有官司樓會咋樣法律主觀：樓上漏水的官司的判決需要根據情形而定：在保修期內，開發商對房屋本身設計不合理而導致滲水漏水承擔賠償責任,樓上漏水的官司一般怎么判樓上漏水的官司一般的判定，需視情況而定：（1）在保修期內，開發商對房屋本身設計不合理而導致滲水漏水承擔賠償責任,法院只會根據判決書的內容，對這套房子進行一次強制執行，以賠償兩個官司中的債權人,3、不會的，如果是唯一住房，一般不會，但是會凍結你的其它資產 信用卡欠款會被拍賣唯一住房嗎 如果該房產對被執行人及其所扶養家屬為生活所必需的居住房屋，人民可以查封，但不得拍賣、變賣或者抵債。
崔玉君律師
擅長：婚姻家庭
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北京天用律師事務所
內容：從以上兩個案例可以看出，當勞動者出現連續曠工的情況時，用人單位可以根據規章制度以及相關法律法規的規定，解除與勞動者的勞動合同,3）當勞動者出現連續曠工的情況時，用人單位可以根據規章制度以及相關法律法規的規定，解除與勞動者的勞動合同,該公司根據規章制度以小李嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害為由，解除了與小李的勞動合同,三、總結通過以上法律法規的分析和實際案例的探討，我們可以得出以下結論：1）勞動者提前一個月通知用人單位解除勞動合同是合法途徑，否則將面臨違反勞動法的后果。
段建國律師擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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北京天用律師事務所
內容：上個月，廠里讓我們補簽今年的合同,合同中簽訂的時間是2010年12月10日到2011年12月10日,而我簽這份合同的時間是2011年6月，可單位沒有讓我寫簽訂合同的日期，請問，沒有簽訂日期的合同有效嗎？只要建立勞動關系就應當訂立勞動合同，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。你所在單位補簽勞動合同的行為是違反相關規定的，你可以向勞動仲裁部門投訴，要求其支付補簽勞動合同期間的雙倍工資。那么勞動合同沒有寫明日期是否有效？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京天用律師事務所
內容：長沙市法律援助中心副主任王劍：今年五一刑法修正案（八）正式實施前，對醉駕的處罰是拘留15日，暫扣駕駛證6個月。不管是行政拘留還是刑事拘留，一般對行為人的未來例如升學、工作或出入境都不會產生不利影響。從今年5月1日開始，刑法修正案（八）正式實施，其中對危險駕駛的，將判處拘役，并處罰金。這屬于刑事處罰，應當受到刑法制裁。根據《公務員法》和《行政機關公務員處分條例》相關規定，行政機關公務員依法被判處刑罰后，將給予開除處分。同樣，根據《勞動法》的相關規定及企事業單位的內部條例，如果工作人員被追究刑事責任，單位可以立即解除勞動合同。那么被追究刑事責任。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
邢穎律師
擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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北京天用律師事務所
內容：請問這種規定是否有效？有無確鑿的法律依據？可以要求退費，但是一般需要扣除手續費用。那么考研班不退款是否合理。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：勞動合同通常包括以下內容：雙方當事人的姓名和地址合同的期限或雇傭方式員工的職務和工作內容工資和福利工作時間和休假與勞務合同相比，勞動合同通常更為正式和全面，因為它涉及公司和員工之間的長期關系,勞務合同通常包括以下內容：雙方當事人的姓名和地址合同的期限或工作項目雇傭薪酬的方式和金額服務的性質、范圍和詳細說明由于勞務合同依賴于特定的服務或技能，因此它通常具有一定的靈活性,勞務合同通常用于短期的項目和特定技能的需求，而勞動合同則用于長期、可持續的工作,與勞動合同相比，勞務合同通常更為靈活，它可能包括分時工作、項目工作或獨立承包服務,在雇傭關系中，勞務合同和勞動合同是兩種常見的形式,結論綜上所述，勞務合同和勞動合同都是雇傭關系中常見的形式。
黃東潔律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：事業單位職工判緩刑是否影響勞動合同如果是事業編制人員，判處徒刑才會開除公職，緩刑不會開除，公務員只要是刑罰就要開除公職。依據以上規定，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同。第五十四條 對法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中經批準參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員給予處分，參照本條例的有關規定辦理。《公務員法》第二十四條下列人員不得錄用為公務員：(一)曾因犯罪受過刑事處罰的；(二)曾被開除公職的；(三)有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的。
李孟陽律師擅長：交通事故
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內容：固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。勞動合同期限屆滿，勞動關系即告終止。對于一般性、季節性、臨時性、用工靈活、職業危害較大的工作崗位，適宜簽訂較為短期的固定期限勞動合同。有的用人單位為了保持用工靈活性，愿意與勞動者簽訂短期的固定期限勞動合同。而有的勞動者為了能有一份穩定的職業和收入，更愿意與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。只要用人單位與勞動者協商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律的有關規定，就可以訂立固定期限勞動合同。那么勞動合同固定期限什么意思。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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內容：二、法律規定與賠償方式在沒有簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以依據以下法律規定和賠償方式來維護自身權益：1. 勞動法律規定： - 《勞動法》：勞動法對勞動者的基本權益進行了明確的規定，包括工資支付、工作時間、休假等,在要求賠償欠薪時，勞動者通常需要提供以下證據來支持其主張：1. 工作合同或雇傭協議：如果勞動者與雇主簽訂了書面的工作合同或雇傭協議，這份文件可以作為證據，證明雙方之間的勞動關系和約定的工資待遇。
于海明律師
擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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內容：勞動者靈活就業，不敢與單位較真，單位借此不簽勞動合同，對此，有專家近日撰文指出，可采用“默認勞動合同”方式。由于簽訂的勞動合同條款是最基本的，標準不宜過高，實際上起到一個“保底勞動合同”的作用。“默認勞動合同”基本內容包括：勞動合同期限、工作時間的確定、工作內容和義務的確定、勞動報酬的確定、勞動保護和勞動條件。那么采用“默認勞動合同”方式。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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內容：解除勞動合同一定要提前通知嗎 新勞動法賦予勞動者靈活的辭職權，勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，不需要經過用人單位同意，就可以解除勞動合同。沈斌倜律師提醒：勞動者在行使提前30天解除權時，一定要保留好通知憑證。如沒有保留下有效的憑證，一旦用人單位否認未收到提前30日辭職報告且主張勞動者違法辭職并提出巨額索賠，則勞動者可能面臨敗訴的風險。“違約金”主要是指勞動者因參加用人單位提供專項培訓費用為其進行專業技術培訓而約定的違約金，勞動者違反勞動合同法規定辭職，則用人單位有權要求勞動者支付“違約金”。那么解除勞動合同一定要提前通知嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師
擅長：交通事故
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內容：法律咨詢：我是2002年7月15日到公司報到的，同時簽訂了勞動合同。今年6月我申請辭職時，原工作單位要求我支付單位培訓費，否則不給辦理手續，請問單位的作法是否合法?如果員工在試用期內提出辭職的，用人單位不得要求員工支付培訓費用;在勞動合同期滿員工要求終止合同時，用人單位也無權要求員工支付培訓費用。需要提醒員工注意的是：培訓費是指用人單位以支付貨幣出資對員工進行的各類技術培訓，在用人單位內部進行的各種培訓，用人單位不得要求賠償，也就是說，如果用人單位沒有以支付貨幣對于員工進行培訓，即便是在勞動合同中約定了培訓費賠償方面的內容，員工也不需要賠償培訓費。那么解除勞動合同時培訓費該不該賠？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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北京市元甲律師事務所
內容：在實踐中，由于法律規定，用人單位在勞動合同終止不需要支付經濟補償金，勞動者權益經常受到侵害。當解除勞動合同成本遠遠大于勞動合同終止成本時，用人單位紛紛采用與勞動者簽訂短期勞動合同增加靈活度，規避解除勞動合同經濟補償。合同到期終止涉及固定期限合同。有許多國家和地區沒有規定勞動合同終止給予經濟補償，但是并不意味著各國勞動者權益都受到損害，這是因為上述國家勞動合同中，占主導地位的往往是無固定期限合同，固定期限合同為例外情形。其次，對于勞動合同終止是否應該給予經濟補償，需要理論重構。那么勞動合同終止相關經濟補償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師擅長：婚姻家庭
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【以專業護公正，以真心換信任】 客戶一句“費心了，謝謝”，便是我們最暖心的勛章！ 從據理力爭到圓滿落地，我們始終與客戶并肩作戰，讓每份期待都有回響！ 法理有溫度，行動有力量?? 客戶的認可，是我們奔赴下一個戰場的底氣！
“千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風”這句詩（出自鄭板橋《竹石》）以竹喻人，強調堅韌不拔的品格和適應力。對于企業發展管理而言，也有很大的啟示作用： 1. 核心定力：堅守使命與價值觀 企業需明確核心使命和價值觀，如同竹子扎根巖石，無論外部環境如何變化（市場波動、競爭壓力、短期誘惑），都要保持戰略定力。 在戰略決策中，以長期價值為導向，避免盲目跟風。 通過企業文化凝聚團隊，形成內在韌性（如華為“以客戶為中心”的長期主義）。 2. 逆境韌性：將挑戰轉化為成長動力 “千磨萬擊”是常態，企業需將壓力視為錘煉能力的機會。 建立危機管理機制（如豐田“持續改進”文化）。 通過壓力測試、冗余設計（如財務緩沖、技術備份）增強抗風險能力。 3. 動態適應：靈活應對“東西南北風” 風向多變，企業需兼具原則性與靈活性。 敏捷組織：像竹子隨風彎曲但不折，構建扁平化、快速響應的團隊（如ZARA的供應鏈敏捷性）。 多元化布局：分散風險（如比亞迪橫跨電池、電車、光伏領域）。 環境掃描：持續監測政策、技術、市場變化（如微軟從軟件向云的轉型）。 4. 持續修煉：內功比外力更重要 竹子的“堅勁”源于內在生長力，企業需長期投入核心能力。 技術創新：持續研發（如臺積電專注芯片制程突破）。 人才培育：內部培養適應力強的團隊（如阿里“中供鐵軍”體系）。 流程優化：通過數字化提升效率（如美的全鏈路數字化轉型）。 5. 長期視角：時間是企業最好的盟友竹子四年僅長3厘米，第五年卻每天30厘米——企業需耐得住寂寞。 拒絕短視KPI，投資長期價值（如亞馬遜早期虧損換增長）。 在行業周期中保持耐心（如寧德時代十年深耕電池技術）。
?? 企業如人，成長必有風雨——如何破局向上？?? 1. 強健“體魄”——夯實核心競爭力 如同人需要健康體魄，企業需筑牢根基。 -技術/產品創新：持續迭代，像細胞更新一樣保持活力。（例：華為每年研發投入超千億） - 人才梯隊：培養"造血能力"，避免"人才貧血"。 2. 修煉“心智”——戰略與應變力 大腦決定方向，企業需要清晰戰略+靈活調整。 -長期主義：像種樹般深耕行業（參考：寧德時代十年專注電池） - 敏捷轉型：遇市場變局時，如人轉身般快速調整（案例：微軟從軟件到云服務） 3. 疏通“血脈”——現金流與供應鏈 血液不暢則機體僵化，企業同理。 - 現金儲備：留足"過冬糧草"（如蘋果2000億美金儲備） - 供應鏈韌性：多路徑布局，避免"一根血管堵塞" 4. 治愈“傷病”——危機應對機制 生病及時治療，企業需建立風險免疫系統。 - 風險清單：定期"體檢"（財務/法律/輿情風險點） - 危機公關：像人體白細胞一樣快速響應（參考：鴻星爾克輿情反轉案例） 5. 拓展“人際”——生態化生存 人無法獨活，企業需構建共生網絡。 - 產業鏈協作：與上下游"握手成林"（如特斯拉開放專利） -社會責任：用善意贏得長期信任（例：阿里云助力中小微數字化） ? 核心邏輯： > 短期求存（止血補漏）→ 中期修復（調養機能）→ 長期進化（基因升級） "所有偉大的企業都曾‘摔過跤’，但真正的強者會把傷痕變成鎧甲。" 如何破局？聯系我們，助您基業長青。
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