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勞動合同固定期限什么意思

李孟陽律師2022.01.06213人閱讀
導讀:

固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。勞動合同期限屆滿,勞動關系即告終止。對于一般性、季節性、臨時性、用工靈活、職業危害較大的工作崗位,適宜簽訂較為短期的固定期限勞動合同。有的用人單位為了保持用工靈活性,愿意與勞動者簽訂短期的固定期限勞動合同。而有的勞動者為了能有一份穩定的職業和收入,更愿意與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。只要用人單位與勞動者協商一致,沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段,符合法律的有關規定,就可以訂立固定期限勞動合同。那么勞動合同固定期限什么意思。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。勞動合同期限屆滿,勞動關系即告終止。對于一般性、季節性、臨時性、用工靈活、職業危害較大的工作崗位,適宜簽訂較為短期的固定期限勞動合同。有的用人單位為了保持用工靈活性,愿意與勞動者簽訂短期的固定期限勞動合同。而有的勞動者為了能有一份穩定的職業和收入,更愿意與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。只要用人單位與勞動者協商一致,沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段,符合法律的有關規定,就可以訂立固定期限勞動合同。關于勞動合同固定期限什么意思的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。具體是指勞動合同雙方當事人在勞動合同中明確規定了合同效力的起始和終止的時間。勞動合同期限屆滿,勞動關系即告終止。如果雙方協商一致,還可以續訂勞動合同,延長期限。固定期限的勞動合同可以是較短時間的,如半年、一年、二年,也可以是較長時間的,如五年、十年,甚至更長時間。不管時間長短,勞動合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當事人雙方根據工作需要和實際情況確定。

固定期限的勞動合同適用范圍廣,應變能力強,既能保持勞動關系的相對穩定,又能促進勞動力的合理流動,使資源配置合理化、效益化,是實踐中運用較多的一種勞動合同。對于那些常年性工作,要求保持連續性、穩定性的工作,技術性強的工作,適宜簽訂較為長期的固定期限勞動合同。對于一般性、季節性、臨時性、用工靈活、職業危害較大的工作崗位,適宜簽訂較為短期的固定期限勞動合同。

根據本法規定,訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則。訂立哪一種期限的勞動合同,應當由用人單位與勞動者雙方共同協商確定。有的用人單位為了保持用工靈活性,愿意與勞動者簽訂短期的固定期限勞動合同。而有的勞動者為了能有一份穩定的職業和收入,更愿意與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。無論雙方的意愿如何,究竟簽訂哪一種類型的勞動合同,需要由雙方協商一致后,作出一個共同的選擇。只要用人單位與勞動者協商一致,沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段,符合法律的有關規定,就可以訂立固定期限勞動合同。

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  • 你好,可申請勞動仲裁法律依據為《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年 2.仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算,也就是說勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制
  • 應當簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的是否合法

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    應當簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的是否合法

    內容:無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。應當簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。法律依據《勞動合同法》第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。那么應當簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的是否合法。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
    2022.04.278218人收看
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 勞動合同固定期限什么意思

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    勞動合同固定期限什么意思

    內容:固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。勞動合同期限屆滿,勞動關系即告終止。對于一般性、季節性、臨時性、用工靈活、職業危害較大的工作崗位,適宜簽訂較為短期的固定期限勞動合同。有的用人單位為了保持用工靈活性,愿意與勞動者簽訂短期的固定期限勞動合同。而有的勞動者為了能有一份穩定的職業和收入,更愿意與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。只要用人單位與勞動者協商一致,沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段,符合法律的有關規定,就可以訂立固定期限勞動合同。那么勞動合同固定期限什么意思。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.01.06213人收看
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    擅長:婚姻家庭

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  • 勞動者簽訂了固定期限的勞動合同后可以辭職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內提前三日通知用人單位,到期后就解除勞動合同。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一,勞動者可以單方面解除勞動合同。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 第三十八條 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
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    陳宗瓊

    企業改制后無固定期限勞動合同可否解除?

    內容:《勞動法》規定:“勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上……,應當訂立無固定期限的勞動合同。”《勞動法》同時也規定了由于“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化”、“或者生產經營情況發生嚴重困難”等原因,用人單位可以解除勞動合同。那么企業改制后無固定期限勞動合同可否解除?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 無固定期限勞動合同解除賠償多少個月工資

    翁玉素律師

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    翁玉素

    無固定期限勞動合同解除賠償多少個月工資

    內容:無固定期限勞動合同,這一直是大家備受熱議問題。簽訂無固定期限的勞動合同是存在解除的可能性,下面看下大律網專業律師關于無固定期限勞動合同解除賠償多少個月工資的相關方面的知識介紹。

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    2021.11.031030人收看
  • 張旭律師

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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 無固定期限勞動合同可以被辭退嗎_無固定期限勞動合同辭退會雙倍賠償嗎

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    無固定期限勞動合同可以被辭退嗎_無固定期限勞動合同辭退會雙倍賠償嗎

    內容:一、無固定期限勞動合同辭退會雙倍賠償嗎1、簽訂無固定期限勞動合同的勞動者被辭退,屬于非過失性辭退,用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償;屬于違法辭退的,用人單位應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金;屬于過失性辭退,用人單位不需要賠償。

    李孟陽律師
    2022.05.119194人收看
  • 楊一凡律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 您好,效力待定的民事法律行為的追認期限是三十日。限制民事行為能力人實施的純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應的民事法律行為有效;實施的其他民事法律行為經法定代理人同意或者追認后有效。相對人可以催告法定代理人自收到通知之日起三十日內予以追認。
  • 淺談無固定期限勞動合同的簽訂和變更

    黃東潔律師

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    黃東潔

    淺談無固定期限勞動合同的簽訂和變更

    內容:由于缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識,不少人認為無固定期限勞動合同是“鐵飯碗”、“終身制”,認為無固定期限勞動合同一經簽訂就不能解除。其實無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。那么淺談無固定期限勞動合同的簽訂和變更。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2021.12.31235人收看
  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 簽了固定期限勞動合同被辭退

    陳明月律師

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    陳明月

    簽了固定期限勞動合同被辭退

    內容:勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條 違反解除或者終止勞動合同的法律責任用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。那么簽了固定期限勞動合同被辭退。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.01.061044人收看
  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 成立無固定期限勞動合同的條件:企業與勞動者協商一致;雙方連續訂立二次固定期限勞動合同,續訂勞動合同時勞動者沒有重大過錯等情形的;勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;其他。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同: (一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的; (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; (三)連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。
  • 無固定期限的勞動合同怎么解除

    林艷英律師

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    林艷英

    無固定期限的勞動合同怎么解除

    內容:無固定期限勞動合同可以通過協商解除、法定解除、約定解除三種方式予以解除。只要符合法律規定,用人單位和勞動者都可以單方面解除無固定期限勞動合同。此外,《勞動合同法》第四十條還對特殊情形下有下解除勞動合同進行了明確規定。無固定期限勞動合同的勞動者單方解除勞動合同也應遵循勞動合同單方解除的一般規定,即應提前30天通知用人單位,30天后,勞動者與用人單位的勞動合同自行解除,而不必支付違約金,但是因其單方的解除行為給用人單位造成損失的,勞動者也應承擔相應的賠償責任。那么無固定期限的勞動合同怎么解除。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.01.11304人收看
  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 三年固定期限勞動合同有多少天年假

    龍珊律師

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    龍珊

    三年固定期限勞動合同有多少天年假

    內容:根據《勞動法》規定的,勞動者連續工作一年不滿十年的,帶薪年休假為5天,所以,工作三年年休為5天。那么三年固定期限勞動合同有多少天年假。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.06150人收看
  • 吳夢云律師

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  • 無固定期限勞動合同解除賠償標準是什么

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    無固定期限勞動合同解除賠償標準是什么

    內容:勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么無固定期限勞動合同解除賠償標準是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 陳宗瓊律師

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  • 建設公司勞動合同的期限是多久

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    邢穎

    建設公司勞動合同的期限是多久

    內容:用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

    邢穎律師
    2022.04.164617人收看
  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 新入職員工也可簽訂無固定期限勞動合同

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    新入職員工也可簽訂無固定期限勞動合同

    內容:按照平等自愿、協商一致的原則,用人單位和勞動者只要達成一致,無論是初次就業的,還是由固定工轉制的,都可以簽訂無固定期限的勞動合同。那么新入職員工也可簽訂無固定期限勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李維律師
    2022.01.01829人收看
  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 在下列情形下可訂立無固定期限勞動合同:1、用人單位與勞動者協商一致;2、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;3、連續訂立二次固定期限勞動合同,第三次續簽勞動合同時勞動者沒有重大過錯、不勝任工作等情況的等。法律依據:《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同: (一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的; (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; (三)連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。
  • 勞動合同固定期限包含試用期嗎?

    于海明律師

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    于海明

    勞動合同固定期限包含試用期嗎?

    內容:同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。《勞動法》第十九條,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。那么勞動合同固定期限包含試用期嗎?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
    2022.01.06202人收看
  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 如果單位與無固定期限勞動者之間的解約情形符合《勞動合同法》第四十六條規定的,用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償;屬于違法解除勞動合同,用人單位應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金;屬于其他情形的,用人單位則不需要賠償勞動者。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規規定的其他情形。
  • 無固定期限勞動合同的解除及補償

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    無固定期限勞動合同的解除及補償

    內容:無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。因此,除非有《勞動合同法》第四十四條其他幾種情形,如依法享受養老保險待遇、依法宣告破產等,無固定期限勞動合同只能解除。”因此,用人單位可以與簽訂了無固定期限勞動合同的勞動者協商解除,同時依法需要支付經濟補償。”因此,當發生以上情形時,依照該條規定,與用人單位訂立了無固定期限勞動合同的員工是應當優先留用的,但不是絕對不能解除。那么無固定期限勞動合同的解除及補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
    2022.01.11545人收看
  • 劉曉紅律師

    主任律師
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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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李孟陽律師

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