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三年固定期限勞動(dòng)合同有多少天年假

翁玉素律師2022.01.06150人閱讀
導(dǎo)讀:

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定的,勞動(dòng)者連續(xù)工作一年不滿十年的,帶薪年休假為5天,所以,工作三年年休為5天。那么三年固定期限勞動(dòng)合同有多少天年假。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定的,勞動(dòng)者連續(xù)工作一年不滿十年的,帶薪年休假為5天,所以,工作三年年休為5天。關(guān)于三年固定期限勞動(dòng)合同有多少天年假的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。

有5天。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定的,勞動(dòng)者連續(xù)工作一年不滿十年的,帶薪年休假為5天,所以,工作三年年休為5天。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí)整合,如若內(nèi)容錯(cuò)誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 勞動(dòng)合同期限三年,試用期不得超過幾個(gè)月

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    龍珊

    勞動(dòng)合同期限三年,試用期不得超過幾個(gè)月

    內(nèi)容:已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。那么勞動(dòng)合同期限三年,試用期不得超過幾個(gè)月。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    龍珊律師
    2022.01.06769人收看
  • 王學(xué)瑞律師

    主任律師
    • 幫助過 77
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    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故

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  • 無固定期限勞動(dòng)合同可以被辭退嗎_無固定期限勞動(dòng)合同辭退會(huì)雙倍賠償嗎

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務(wù)所

    郭銘芝

    無固定期限勞動(dòng)合同可以被辭退嗎_無固定期限勞動(dòng)合同辭退會(huì)雙倍賠償嗎

    內(nèi)容:一、無固定期限勞動(dòng)合同辭退會(huì)雙倍賠償嗎1、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者被辭退,屬于非過失性辭退,用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;屬于違法辭退的,用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金;屬于過失性辭退,用人單位不需要賠償。

    郭銘芝律師
    2022.05.119194人收看
  • 段建國律師

    主任律師
    • 幫助過 1289
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    擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 無固定期限的勞動(dòng)合同怎么解除

    邢穎律師

    北京天用律師事務(wù)所

    邢穎

    無固定期限的勞動(dòng)合同怎么解除

    內(nèi)容:無固定期限勞動(dòng)合同可以通過協(xié)商解除、法定解除、約定解除三種方式予以解除。只要符合法律規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者都可以單方面解除無固定期限勞動(dòng)合同。此外,《勞動(dòng)合同法》第四十條還對特殊情形下有下解除勞動(dòng)合同進(jìn)行了明確規(guī)定。無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同也應(yīng)遵循勞動(dòng)合同單方解除的一般規(guī)定,即應(yīng)提前30天通知用人單位,30天后,勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)合同自行解除,而不必支付違約金,但是因其單方的解除行為給用人單位造成損失的,勞動(dòng)者也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。那么無固定期限的勞動(dòng)合同怎么解除。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    邢穎律師
    2022.01.11304人收看
  • 林艷英律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

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  • 如果單位與無固定期限勞動(dòng)者之間的解約情形符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的,用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;屬于違法解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金;屬于其他情形的,用人單位則不需要賠償勞動(dòng)者。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
  • 應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的是否合法

    楊一凡律師

    北京天用律師事務(wù)所

    楊一凡

    應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的是否合法

    內(nèi)容:無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。那么應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的是否合法。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    楊一凡律師
    2022.04.278218人收看
  • 李孟陽律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 勞動(dòng)合同固定期限什么意思

    王熙律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王熙

    勞動(dòng)合同固定期限什么意思

    內(nèi)容:固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限屆滿,勞動(dòng)關(guān)系即告終止。對于一般性、季節(jié)性、臨時(shí)性、用工靈活、職業(yè)危害較大的工作崗位,適宜簽訂較為短期的固定期限勞動(dòng)合同。有的用人單位為了保持用工靈活性,愿意與勞動(dòng)者簽訂短期的固定期限勞動(dòng)合同。而有的勞動(dòng)者為了能有一份穩(wěn)定的職業(yè)和收入,更愿意與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段,符合法律的有關(guān)規(guī)定,就可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。那么勞動(dòng)合同固定期限什么意思。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.01.06213人收看
  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 您好,效力待定的民事法律行為的追認(rèn)期限是三十日。限制民事行為能力人實(shí)施的純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)的民事法律行為有效;實(shí)施的其他民事法律行為經(jīng)法定代理人同意或者追認(rèn)后有效。相對人可以催告法定代理人自收到通知之日起三十日內(nèi)予以追認(rèn)。
  • 三年固定期限勞動(dòng)合同有多少天年假

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    劉曉紅

    三年固定期限勞動(dòng)合同有多少天年假

    內(nèi)容:根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定的,勞動(dòng)者連續(xù)工作一年不滿十年的,帶薪年休假為5天,所以,工作三年年休為5天。那么三年固定期限勞動(dòng)合同有多少天年假。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.01.06150人收看
  • 吳夢云律師

    主任律師
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    擅長:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

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  • 你好,可申請勞動(dòng)仲裁法律依據(jù)為《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年 2.仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,也就是說勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動(dòng)者申請仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制
  • 無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

    李維律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李維

    無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

    內(nèi)容:勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。那么無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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    2022.01.11198人收看
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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 成立無固定期限勞動(dòng)合同的條件:企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致;雙方連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者沒有重大過錯(cuò)等情形的;勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;其他。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
  • 簽了固定期限勞動(dòng)合同被辭退

    于海明律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    于海明

    簽了固定期限勞動(dòng)合同被辭退

    內(nèi)容:勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條 違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。那么簽了固定期限勞動(dòng)合同被辭退。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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    2022.01.061044人收看
  • 周春花律師

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  • 淺談無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂和變更

    周春花律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    周春花

    淺談無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂和變更

    內(nèi)容:由于缺乏對無固定期限勞動(dòng)合同制度的正確認(rèn)識(shí),不少人認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同是“鐵飯碗”、“終身制”,認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除。其實(shí)無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。那么淺談無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂和變更。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    周春花律師
    2021.12.31235人收看
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    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 勞動(dòng)者簽訂了固定期限的勞動(dòng)合同后可以辭職。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,到期后就解除勞動(dòng)合同。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一,勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。
  • 無固定期限勞動(dòng)合同的解除及補(bǔ)償

    任冰峰律師

    北京天用律師事務(wù)所

    任冰峰

    無固定期限勞動(dòng)合同的解除及補(bǔ)償

    內(nèi)容:無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。因此,除非有《勞動(dòng)合同法》第四十四條其他幾種情形,如依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、依法宣告破產(chǎn)等,無固定期限勞動(dòng)合同只能解除。”因此,用人單位可以與簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者協(xié)商解除,同時(shí)依法需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”因此,當(dāng)發(fā)生以上情形時(shí),依照該條規(guī)定,與用人單位訂立了無固定期限勞動(dòng)合同的員工是應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的,但不是絕對不能解除。那么無固定期限勞動(dòng)合同的解除及補(bǔ)償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    任冰峰律師
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  • 崔玉君律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸

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  • 企業(yè)改制后無固定期限勞動(dòng)合同可否解除?

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    趙金保

    企業(yè)改制后無固定期限勞動(dòng)合同可否解除?

    內(nèi)容:《勞動(dòng)法》規(guī)定:“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上……,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。”《勞動(dòng)法》同時(shí)也規(guī)定了由于“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”、“或者生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生嚴(yán)重困難”等原因,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。那么企業(yè)改制后無固定期限勞動(dòng)合同可否解除?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    趙金保律師
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  • 李維律師

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    擅長:物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛

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  • 勞動(dòng)合同必須三年一簽嗎

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務(wù)所

    張嘉娛

    勞動(dòng)合同必須三年一簽嗎

    內(nèi)容:已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。但是簽訂第3次勞動(dòng)合同的時(shí)候勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)合同法14條的規(guī)定要求與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。第十四條無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。那么勞動(dòng)合同必須三年一簽嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
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  • 馮清琴律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛

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  • 新入職員工也可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

    姚平律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    姚平

    新入職員工也可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

    內(nèi)容:按照平等自愿、協(xié)商一致的原則,用人單位和勞動(dòng)者只要達(dá)成一致,無論是初次就業(yè)的,還是由固定工轉(zhuǎn)制的,都可以簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。那么新入職員工也可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動(dòng)合同固定期限包含試用期嗎?

    楊一凡律師

    北京天用律師事務(wù)所

    楊一凡

    勞動(dòng)合同固定期限包含試用期嗎?

    內(nèi)容:同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限?!秳趧?dòng)法》第十九條,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。那么勞動(dòng)合同固定期限包含試用期嗎?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    楊一凡律師
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  • 張旭律師

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    擅長:房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程

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  • 吳夢云律師

    吳夢云律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

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  • 李孟陽律師

    李孟陽律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長:交通事故

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    劉曉紅律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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    邢穎律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長:合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故

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  • 任冰峰律師

    任冰峰律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長:建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛

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翁玉素律師

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