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無固定期限的勞動(dòng)合同的概念是什么
2022-04-03 22:58:02
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大律云律師團(tuán) 律師
擅長領(lǐng)域：交通事故
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2022-04-03 22:58:02
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律師介紹
大律云律師團(tuán)
2025-07-19 18:08:41
擅長處理建筑工程、債權(quán)債務(wù)、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產(chǎn)糾紛等
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無固定期限勞動(dòng)合同可以被辭退嗎_無固定期限勞動(dòng)合同辭退會(huì)雙倍賠償嗎
王學(xué)瑞律師
北京天用律師事務(wù)所
無固定期限勞動(dòng)合同可以被辭退嗎_無固定期限勞動(dòng)合同辭退會(huì)雙倍賠償嗎
內(nèi)容：一、無固定期限勞動(dòng)合同辭退會(huì)雙倍賠償嗎1、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者被辭退，屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;屬于違法辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金;屬于過失性辭退，用人單位不需要賠償。
王學(xué)瑞律師2022.05.119227人收看 -
李維律師
主任律師
擅長：物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛
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無固定期限的勞動(dòng)合同怎么解除
翁玉素律師
北京市元甲律師事務(wù)所
無固定期限的勞動(dòng)合同怎么解除
內(nèi)容：無固定期限勞動(dòng)合同可以通過協(xié)商解除、法定解除、約定解除三種方式予以解除。只要符合法律規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者都可以單方面解除無固定期限勞動(dòng)合同。此外，《勞動(dòng)合同法》第四十條還對特殊情形下有下解除勞動(dòng)合同進(jìn)行了明確規(guī)定。無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同也應(yīng)遵循勞動(dòng)合同單方解除的一般規(guī)定，即應(yīng)提前30天通知用人單位，30天后，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)合同自行解除，而不必支付違約金，但是因其單方的解除行為給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。那么無固定期限的勞動(dòng)合同怎么解除。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師2022.01.11339人收看 -
陳宗瓊律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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非婚生子女的概念、法律規(guī)定、撫養(yǎng)費(fèi)
陳宗瓊律師
非婚生子女的概念、法律規(guī)定、撫養(yǎng)費(fèi)
內(nèi)容：非婚生子女的法律規(guī)定根據(jù)中華人民共和國法律，私生子女與婚生子女享有平等的權(quán)益，私生子女同樣有遺產(chǎn)繼承權(quán)。故未成年子女成長所必須的費(fèi)用都屬撫養(yǎng)費(fèi)的內(nèi)容，那種只承擔(dān)生活費(fèi)和學(xué)費(fèi)的看法是錯(cuò)誤的。非婚生子女撫養(yǎng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)“夫妻”一方負(fù)擔(dān)撫養(yǎng)費(fèi)用的多少和期限的長短，由雙方協(xié)議;協(xié)議不成時(shí)，由人民法院判決。父母雙方負(fù)擔(dān)非婚生子女撫養(yǎng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)如下：1、有固定收入的，撫育費(fèi)一般可按其月總收入的20%至30%的比例給付。非婚生子女撫養(yǎng)費(fèi)和婚生子女撫養(yǎng)費(fèi)適用于同樣的法律，非婚生子女享有同樣的被撫養(yǎng)、被教育的權(quán)利，不受任何歧視。那么非婚生子女的概念、法律規(guī)定、撫養(yǎng)費(fèi)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2022.02.12960人收看 -
翁玉素律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成為無固定期限合同
元甲交通律師律師
北京市元甲律師事務(wù)所
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成為無固定期限合同
內(nèi)容：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成為無固定期限合同對于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束，原有立法存在不同做法(附表一)。二是按《勞動(dòng)合同法》第14條事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系滿一年后，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。除上述兩種情況外，《勞動(dòng)合同法》將超過一個(gè)月不滿一年的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系作為一種違法狀態(tài)，來追究法律責(zé)任，規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。對于用人單位而言，必須充分認(rèn)識到事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系表面之下潛在的風(fēng)險(xiǎn)，通過嚴(yán)格管理予以避免。雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于1年。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。那么事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成為無固定期限合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師2022.01.12729人收看 -
李楠楠律師
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擅長：交通事故
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擔(dān)保期限的概念與特點(diǎn)是什么
姚平律師
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擔(dān)保期限的概念與特點(diǎn)是什么
內(nèi)容：擔(dān)保期限的概念與特點(diǎn)是什么概念所謂擔(dān)保期限，即：保證期間，就是指保證合同當(dāng)事人的約定或依法律推定在主債務(wù)履行期屆滿后，保證人能夠容許債權(quán)人主張權(quán)利的最長期限。逾此期限，債權(quán)人未提起上述主張的，保證人則不承擔(dān)保證責(zé)任。因此，本質(zhì)上，保證期間是一項(xiàng)旨在維護(hù)保證人利益的制度。但因保證形式不同，要求主債權(quán)在保證期間應(yīng)主張權(quán)利的對象和方式而有所不同。那么擔(dān)保期限的概念與特點(diǎn)是什么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
姚平律師2022.02.07579人收看 -
姚平律師
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簽訂無固定期限合同被辭退賠償
張嘉娛律師
北京天用律師事務(wù)所
簽訂無固定期限合同被辭退賠償
內(nèi)容：勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。那么簽訂無固定期限合同被辭退賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2022.01.11448人收看 -
趙金保律師
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無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
張蕓律師
北京市元甲律師事務(wù)所
無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
內(nèi)容：勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。那么無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
張蕓律師2022.01.11222人收看 -
張嘉娛律師
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擅長：建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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企業(yè)改制后無固定期限勞動(dòng)合同可否解除？
任冰峰律師
北京天用律師事務(wù)所
企業(yè)改制后無固定期限勞動(dòng)合同可否解除？
內(nèi)容：《勞動(dòng)法》規(guī)定：“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上……，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。”《勞動(dòng)法》同時(shí)也規(guī)定了由于“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”、“或者生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生嚴(yán)重困難”等原因，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。那么企業(yè)改制后無固定期限勞動(dòng)合同可否解除？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.01.12700人收看 -
周春花律師
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勞動(dòng)法無固定期限合同如何賠償
陳明月律師
北京市元甲律師事務(wù)所
勞動(dòng)法無固定期限合同如何賠償
內(nèi)容：若該公司情況較為特殊，是國有企業(yè)改制重新簽訂的合同或是首次實(shí)行勞動(dòng)制合同，則需要職工在上述兩種單位之一連續(xù)工作十年并距離法定退休期已不滿十年，才有資格簽訂無固定期限合同。(三)兩次有固定時(shí)間的個(gè)人勞動(dòng)合同簽署并履行后，并且在合同期間沒有違反《勞動(dòng)法》的相關(guān)條例，那從第三次起就可申請簽訂無固定期限合同。
陳明月律師2022.03.27265人收看 -
元甲交通律師律師
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應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的是否合法
于海明律師
北京市元甲律師事務(wù)所
應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的是否合法
內(nèi)容：無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。那么應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的是否合法。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
于海明律師2022.04.278252人收看 -
林艷英律師
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無固定期限勞動(dòng)合同的解除及補(bǔ)償
李楠楠律師
北京市元甲律師事務(wù)所
無固定期限勞動(dòng)合同的解除及補(bǔ)償
內(nèi)容：無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。因此，除非有《勞動(dòng)合同法》第四十四條其他幾種情形，如依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、依法宣告破產(chǎn)等，無固定期限勞動(dòng)合同只能解除。”因此，用人單位可以與簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者協(xié)商解除，同時(shí)依法需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”因此，當(dāng)發(fā)生以上情形時(shí)，依照該條規(guī)定，與用人單位訂立了無固定期限勞動(dòng)合同的員工是應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的，但不是絕對不能解除。那么無固定期限勞動(dòng)合同的解除及補(bǔ)償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師2022.01.11580人收看 -
陳明月律師
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勞動(dòng)法多長時(shí)間無固定期限
崔玉君律師
北京天用律師事務(wù)所
勞動(dòng)法多長時(shí)間無固定期限
內(nèi)容：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。注意，這里確定支付時(shí)間最長是十一個(gè)月，超過一年沒簽訂勞動(dòng)合同，即包括第一個(gè)月，要建立無固定期限勞動(dòng)合同，而不是繼續(xù)支付一倍的工資。
崔玉君律師2022.03.27264人收看 -
張旭律師
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)為無固定期限合同
崔玉君律師
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)為無固定期限合同
內(nèi)容：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成為無固定期限合同對于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束，原有立法存在不同做法。二是按《勞動(dòng)合同法》第14條事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系滿一年后，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。除上述兩種情況外，《勞動(dòng)合同法》將超過一個(gè)月不滿一年的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系作為一種違法狀態(tài)，來追究法律責(zé)任，規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。對于用人單位而言，必須充分認(rèn)識到事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系表面之下潛在的風(fēng)險(xiǎn)，通過嚴(yán)格管理予以避免。雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于1年。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。那么事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)為無固定期限合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師2022.01.12687人收看 -
吳夢云律師
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擅長：合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
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簽訂無固定期限合同被解雇的賠償
段建國律師
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簽訂無固定期限合同被解雇的賠償
內(nèi)容：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。那么簽訂無固定期限合同被解雇的賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
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李孟陽律師
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天用建工律師-張嘉娛 851評論 -
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天用建工律師-張嘉娛 308評論 -
??再添“調(diào)解勝績”！歷時(shí)高效推進(jìn)，成功鎖定工程款支付期限，為委托人筑起法律“防火墻”！? ?? 專業(yè)護(hù)航，全程無憂 ? 條款精準(zhǔn)：明確違約后果，強(qiáng)制執(zhí)行+利息主張，權(quán)益雙重保障！ ? 團(tuán)隊(duì)協(xié)作：從調(diào)解到結(jié)案，無縫銜接，只為兌現(xiàn)“法律守護(hù)者”的承諾！ ?? 客戶心聲 “謝謝，辛苦了！”——每一份信任，都是我們?nèi)σ愿暗膭?dòng)力！天用建工律師-張嘉娛 822評論
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痛心現(xiàn)狀：為什么企業(yè)越做越累？ 人工成本年年漲，但人效反而下降？ 部門扯皮嚴(yán)重，30%時(shí)間浪費(fèi)在流程內(nèi)耗？ 固定成本居高不下，利潤被一點(diǎn)點(diǎn)蠶食？ 根本原因：你的企業(yè)結(jié)構(gòu)還停留在“農(nóng)耕時(shí)代”！ 降本增效的終極解法：結(jié)構(gòu)性革命 （不是裁員砍預(yù)算，而是重構(gòu)底層邏輯！） 你是否有想改變現(xiàn)狀卻無從下手的窘境？你是否也想做到做企業(yè)不那么累？聯(lián)系我們，作為專為企業(yè)發(fā)展服務(wù)的專業(yè)團(tuán)隊(duì)，助力你的企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、破局增長。
北京天用律師事務(wù)所 457評論 -
事故發(fā)生后多天才報(bào)警？交警僅出證明，肇事方抵賴拒賠！元甲律師雷霆出擊：還原案件經(jīng)過、提交證據(jù)、模擬碰撞過程。法官認(rèn)可了事故事實(shí)，判定對方全責(zé)，傷者的十級傷殘也得到了認(rèn)可，獲賠19萬余元！溫馨提示：事故后請立即報(bào)警并固定證據(jù)！元甲專業(yè)團(tuán)隊(duì)助您獲得滿意賠償！
許瑞林 248評論 -
?? 工程款被拖到心累？6月新規(guī)來了！ 國務(wù)院出手，拖欠款期限、投訴渠道全明確！ 律師支招：財(cái)產(chǎn)保全、信用施壓、爭議拆分… 周五下午國貿(mào)，聽40年經(jīng)驗(yàn)法官&主任律師拆解“回款絕招”，名額只剩20個(gè)?? ?? 不灌雞湯，只撈干貨，老板們沖！ ? 政策紅利+法律大招，這次別讓錢“躺”在別人賬戶！
天用建工律師-張嘉娛 161評論
