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企業(yè)改制后無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可否解除？
崔玉君律師2022.01.12700人閱讀
導(dǎo)讀：
《勞動(dòng)法》規(guī)定：“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上……，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。”《勞動(dòng)法》同時(shí)也規(guī)定了由于“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”、“或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生嚴(yán)重困難”等原因，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。那么企業(yè)改制后無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可否解除？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
《勞動(dòng)法》規(guī)定：“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上……，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。”《勞動(dòng)法》同時(shí)也規(guī)定了由于“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”、“或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生嚴(yán)重困難”等原因，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。關(guān)于企業(yè)改制后無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可否解除？的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí)，希望能幫助大家。
《勞動(dòng)法》規(guī)定：“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上……，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。”《勞動(dòng)法》同時(shí)也規(guī)定了由于“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”、“或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生嚴(yán)重困難”等原因，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。企業(yè)改制屬于“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
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