企業(yè)改制后無固定期限勞動合同可否解除?

導(dǎo)讀:
《勞動法》規(guī)定:“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上……,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。”《勞動法》同時也規(guī)定了由于“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”、“或者生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生嚴(yán)重困難”等原因,用人單位可以解除勞動合同。那么企業(yè)改制后無固定期限勞動合同可否解除?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
《勞動法》規(guī)定:“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上……,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。”《勞動法》同時也規(guī)定了由于“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”、“或者生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生嚴(yán)重困難”等原因,用人單位可以解除勞動合同。關(guān)于企業(yè)改制后無固定期限勞動合同可否解除?的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。
《勞動法》規(guī)定:“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上……,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。”《勞動法》同時也規(guī)定了由于“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”、“或者生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生嚴(yán)重困難”等原因,用人單位可以解除勞動合同。企業(yè)改制屬于“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”,用人單位可以解除勞動合同。




