用人單位解除或終止以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)否支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金?(全文)

導(dǎo)讀:
中海貿(mào)易公司的人事部門(mén)以沒(méi)有先例為由拒絕了李燦的要求,并認(rèn)為李燦是無(wú)理取鬧。在唐某的支持下,李燦向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴,要求中海貿(mào)易公司支付3個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法給這一問(wèn)題提供了一個(gè)具體的答案,認(rèn)為除了用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,因?yàn)閯趧?dòng)期限屆滿而終止固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)該按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照他工作的年限,可以獲得3個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么用人單位解除或終止以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)否支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金?(全文)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
中海貿(mào)易公司的人事部門(mén)以沒(méi)有先例為由拒絕了李燦的要求,并認(rèn)為李燦是無(wú)理取鬧。在唐某的支持下,李燦向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴,要求中海貿(mào)易公司支付3個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法給這一問(wèn)題提供了一個(gè)具體的答案,認(rèn)為除了用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,因?yàn)閯趧?dòng)期限屆滿而終止固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)該按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照他工作的年限,可以獲得3個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于用人單位解除或終止以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)否支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金?(全文)的法律問(wèn)題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。
【問(wèn)題提示】
用人單位解除或終止以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)否支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金?
【案情】
李燦是中海貿(mào)易有限公司的員工,和公司簽訂了3年的勞動(dòng)合同,每月工資4000元。在工作期間,李燦圓滿地完成公司交給自己的各項(xiàng)任務(wù),業(yè)績(jī)顯著,公司的負(fù)責(zé)人對(duì)他都很滿意。今年年初,李燦和中海貿(mào)易公司的勞動(dòng)合同到期,因?yàn)楣镜闹饕?fù)責(zé)人發(fā)生了更換,中海貿(mào)易公司也就沒(méi)有再繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的意向,因此李燦交割完工作后就離開(kāi)了公司。
在李燦離開(kāi)公司的第二天,他遇到了以前的大學(xué)同學(xué)唐某,唐某聽(tīng)說(shuō)李燦離開(kāi)中海貿(mào)易之后,問(wèn)公司給了他多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,李燦笑著說(shuō):“我這是正常的勞動(dòng)合同終止,怎么可能會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢?”唐某給他解釋了勞動(dòng)合同終止的時(shí)候也可以拿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并陪著他去找了中海貿(mào)易公司的人事部門(mén)。中海貿(mào)易公司的人事部門(mén)以沒(méi)有先例為由拒絕了李燦的要求,并認(rèn)為李燦是無(wú)理取鬧。在唐某的支持下,李燦向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴,要求中海貿(mào)易公司支付3個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在審理了本案中查明,李燦與中海貿(mào)易公司的勞動(dòng)合同屬于正常到期終止,雙方都沒(méi)有繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的意愿,中海貿(mào)易公司也無(wú)意維持或者提高勞動(dòng)合同的條件來(lái)進(jìn)行續(xù)簽,因此認(rèn)為中海貿(mào)易公司需要支付李燦經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,為三個(gè)月的工資,4000×3=12000元。
【案例分析】
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金往往是在勞動(dòng)合同解除的情形下,用人單位給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償,是一種保護(hù)性的救濟(jì)。我國(guó)《勞動(dòng)法》也曾經(jīng)明確規(guī)定勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止,用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但有些法規(guī)也曾做出過(guò)相反的規(guī)定,從而在我國(guó)法律體系中,對(duì)于勞動(dòng)合同終止的時(shí)候勞動(dòng)者能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,一直存在不確定的答案。
這樣的情形,很容易產(chǎn)生“短期合同”大量盛行的現(xiàn)象:用人單位鑒于解除勞動(dòng)合同要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金這樣的規(guī)定,都盡量和勞動(dòng)者簽訂為期一年或兩年的合同,然后再每年續(xù)簽合同,以保證不用在辭退勞動(dòng)者的時(shí)候支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這樣的行為導(dǎo)致了所謂的合同短期化現(xiàn)象,使得勞動(dòng)處于不穩(wěn)定的狀態(tài)。
勞動(dòng)合同法給這一問(wèn)題提供了一個(gè)具體的答案,認(rèn)為除了用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,因?yàn)閯趧?dòng)期限屆滿而終止固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)該按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
本案中,李燦和中海貿(mào)易公司的勞動(dòng)合同到期后,中海貿(mào)易公司沒(méi)有維持或者提高勞動(dòng)合同的條件來(lái)和李燦續(xù)約,那么李燦就可以獲得中海貿(mào)易公司的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照他工作的年限,可以獲得3個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【律師提示】
新的勞動(dòng)合同法賦予了合同到期情形下勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利,勞動(dòng)者可以據(jù)此獲得更多的保護(hù)性權(quán)益。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第44、46條




