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單位終止勞動合同支付補償金給勞動者嗎?

陳宗瓊律師2022.01.11189人閱讀
導(dǎo)讀:

勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見,第38條規(guī)定:“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止,用人單位可不支付勞動者經(jīng)濟補償金,國家另有規(guī)定的,可以從其規(guī)定”。因此,逾期終止勞動合同是無效的,而且還要承擔(dān)一定責(zé)任。嚴格來講,只有在因為單位的過錯而導(dǎo)致勞動合同終止時,單位才需要支付相應(yīng)的補償金給勞動者。那么單位終止勞動合同支付補償金給勞動者嗎?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見,第38條規(guī)定:“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止,用人單位可不支付勞動者經(jīng)濟補償金,國家另有規(guī)定的,可以從其規(guī)定”。因此,逾期終止勞動合同是無效的,而且還要承擔(dān)一定責(zé)任。嚴格來講,只有在因為單位的過錯而導(dǎo)致勞動合同終止時,單位才需要支付相應(yīng)的補償金給勞動者。關(guān)于單位終止勞動合同支付補償金給勞動者嗎?的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。

一、終止勞動合同支付補償金嗎

由于《勞動法》沒有明確規(guī)定終止勞動合同支付補償金,所以相當(dāng)一部分企業(yè)認為終止勞動合同不支付補償金,這是不對的。勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見,第38條規(guī)定:“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止,用人單位可不支付勞動者經(jīng)濟補償金,國家另有規(guī)定的,可以從其規(guī)定”。對此勞辦發(fā)[1996]243號復(fù)函,做了明確規(guī)定,企業(yè)終止勞動合同應(yīng)按國發(fā)(1996)77號《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第二十三條規(guī)定辦理,即“勞動合同制工人因合同期滿終止合同時,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照其在本企業(yè)工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資一個月的生活補助費,但是最多不超過十二個月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資”。企業(yè)終止勞動合同應(yīng)按此規(guī)定執(zhí)行。

二、過期終止勞動合同無效嗎

當(dāng)前,有不少企業(yè)逾期終止勞動合同,有的逾期一年多才辦理終止合同手續(xù),這在程序上是不符合規(guī)定的,也是無效的。勞部發(fā)[1996]354號文第五條規(guī)定:“勞動合同的終止時間,應(yīng)當(dāng)以勞動合同期限最后一日二十四小時為準(zhǔn)”;第十四條還規(guī)定:“有固定期限的勞動合同期滿后,因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的,視為續(xù)訂勞動合同,用人單位應(yīng)及時與勞動者協(xié)商合同期限,辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動者造成損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”。因此,逾期終止勞動合同是無效的,而且還要承擔(dān)一定責(zé)任。所以企業(yè)終止勞動合同的時間應(yīng)是合同期限最后一日,手續(xù)應(yīng)制作終止勞動合同四聯(lián)單(單位、個人、勞動保險、失業(yè)保險各一份)或者行文通知職工本人,同時辦理其它手續(xù)。只有這樣終止勞動合同才會有效。

有的企業(yè)在精減人員和規(guī)范下崗職工時,按照中發(fā)(1998)10號《關(guān)于切實做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作的通知》第三條有關(guān)規(guī)定對下崗職工終止勞動合同,而在實際操作過程中,他們只限于不與職工續(xù)訂合同,而不辦理終止勞動合同其它手續(xù),也不通知職工本人。這里有兩個原因:一是由于企業(yè)管理人員不懂得終止勞動合同的規(guī)定和程序,片面認為,只要不續(xù)訂勞動合同,就算是終止合同;二是由于企業(yè)欠職工工資、集資、保險等數(shù)量較大,又無力償付,怕終止合同后職工索要或鬧事,而故意拖著不辦,以作緩兵之計”。事實這種做法只是自欺欺人的短期行為,最終不但解決不了問題,而且為引發(fā)勞動爭議埋下了大量隱患。

在符合法律規(guī)定的情況下終止勞動合同的,此時不一定就是因為用人單位的過錯而導(dǎo)致合同終止,因此此時終止勞動合同支付補償金就是不確定的。嚴格來講,只有在因為單位的過錯而導(dǎo)致勞動合同終止時,單位才需要支付相應(yīng)的補償金給勞動者。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合,如若內(nèi)容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 解除和終止勞動合同經(jīng)濟補償?shù)慕痤~標(biāo)準(zhǔn)是什么

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  • 勞動者不簽合同 單位可終止勞動關(guān)系

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張蕓

    勞動者不簽合同 單位可終止勞動關(guān)系

    內(nèi)容:《勞動合同法實施條例》 第五條: 自用工之日起一個月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,無需向勞動者支付經(jīng)濟補償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。《勞動合同法》強制用人單位必須在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同,否則面臨支付雙倍的風(fēng)險。但勞動合同屬雙方意愿,實踐中難免會出現(xiàn)勞動者借故不簽訂勞動合同的想獲取雙倍工資的現(xiàn)象。超過一個月未與勞動者簽訂合同的,單位則須支付雙倍工資;如果勞動者不與單位簽訂合同的,單位有權(quán)和勞動者解除合同,但應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。那么勞動者不簽合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 于海明律師

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  • 勞動合同終止需支付經(jīng)濟補償金的情形:用人單位被依法宣告破產(chǎn);被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的;除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,用人單位與勞動者勞動合同屆滿的。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
  • 單位怎么解除勞動合同_單位如何解除勞動合同步驟

    陳明月律師

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    陳明月

    單位怎么解除勞動合同_單位如何解除勞動合同步驟

    內(nèi)容:單位如何解除勞動合同步驟單位解除勞動合同的步驟是:1、單位與勞動者協(xié)商一致或者依照法律規(guī)定單方解除合同;2、在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明;3、在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);4、依照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的,在辦結(jié)工作交接時支付。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

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  • 企業(yè)改制解除勞動合同合法嗎_企業(yè)改制解除勞動合同經(jīng)濟補償金怎樣確定

    任冰峰律師

    北京天用律師事務(wù)所

    任冰峰

    企業(yè)改制解除勞動合同合法嗎_企業(yè)改制解除勞動合同經(jīng)濟補償金怎樣確定

    內(nèi)容:本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。企業(yè)改制解除勞動合同經(jīng)濟補償金怎樣確定企業(yè)改制解除勞動合同,屬于非過失性辭退,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。國有企業(yè)改制補償金是怎樣的國有企業(yè)改制補償金數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)如下:1、按規(guī)定支付給職工的經(jīng)濟補償金,由企業(yè)按職工工作年限,每滿1年,發(fā)給1個月的經(jīng)濟補償金,工作年限不足整年的,按整年計算。

    任冰峰律師
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  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 用人單位解除或終止以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,應(yīng)否支付勞動者補償金?(全文)

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    趙金保

    用人單位解除或終止以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,應(yīng)否支付勞動者補償金?(全文)

    內(nèi)容:中海貿(mào)易公司的人事部門以沒有先例為由拒絕了李燦的要求,并認為李燦是無理取鬧。在唐某的支持下,李燦向勞動仲裁委員會提出申訴,要求中海貿(mào)易公司支付3個月的經(jīng)濟補償金。勞動合同法給這一問題提供了一個具體的答案,認為除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,因為勞動期限屆滿而終止固定期限勞動合同的,用人單位應(yīng)該按照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金。按照他工作的年限,可以獲得3個月的工資作為經(jīng)濟補償金。那么用人單位解除或終止以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,應(yīng)否支付勞動者補償金?(全文)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
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  • 吳夢云律師

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  • 在用人單位終止勞動合同后如果要依法支付經(jīng)濟補償金的,按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資給勞動者;在本單位工作六個月以上不滿一年的,按一年來算;不滿六個月的,則支付半個月的工資。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
  • 合同期內(nèi)單位解除勞動合同怎么賠償

    張嘉娛律師

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    張嘉娛

    合同期內(nèi)單位解除勞動合同怎么賠償

    內(nèi)容:單位在合同期內(nèi)違法解除勞動合同,應(yīng)按照雙倍的經(jīng)濟補償金來給予勞動者賠償,勞動者每在單位工作滿一年的,向其賠償二個月的工資;六個月以上不滿一年的,按二個月的工資計算;不滿六個月的,則賠償一月的工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么合同期內(nèi)單位解除勞動合同怎么賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    姚平律師

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    姚平

    勞動合同終止補償金怎么算

    內(nèi)容:勞動合同法規(guī)定,經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限,有以下標(biāo)準(zhǔn):每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。因為用人單位被依法宣告破產(chǎn)的,勞動合同終止,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)補簽,如果勞動者不與用人單位補簽書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,并應(yīng)支付經(jīng)濟補償。那么勞動合同終止補償金怎么算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
    2022.01.11218人收看
  • 王學(xué)瑞律師

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    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故

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  • 勞動合同終止的情形有什么_勞動合同的因故終止的情形有哪些啊

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    孔孟廷

    勞動合同終止的情形有什么_勞動合同的因故終止的情形有哪些啊

    內(nèi)容:若存在法定情形,用人單位可單方解除勞動合同,但需支付經(jīng)濟補償金。若用人單位解除勞動合同不符合上述情形的,屬于違法解除,應(yīng)當(dāng)支付賠償金:二倍經(jīng)濟補償金。勞動合同的因故終止的情形有什么勞動合同的因故終止的情形:用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;其他。

    孔孟廷律師
    2022.05.076541人收看
  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 勞動經(jīng)濟補償金的賠付標(biāo)準(zhǔn)_勞動者經(jīng)濟補償金支付標(biāo)準(zhǔn)是多少

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    勞動經(jīng)濟補償金的賠付標(biāo)準(zhǔn)_勞動者經(jīng)濟補償金支付標(biāo)準(zhǔn)是多少

    內(nèi)容:如果是違法解除的勞動合同,按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

    陳宗瓊律師
    2022.05.08829人收看
  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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  • 如果是因下列原因而終止勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的等。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
  • 終止勞動關(guān)系,經(jīng)濟補償金是否需要支付

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    翁玉素

    終止勞動關(guān)系,經(jīng)濟補償金是否需要支付

    內(nèi)容:2007年12月22日,公司要求王某簽訂勞動合同,但是遭到王某拒絕。換言之,如果用人單位單方面終止事實勞動關(guān)系,無需任何理由,只要提前三十天書面通知勞動者即可。究其原因,在于經(jīng)濟補償金的支付不同。但勞動者符合《上海市勞動合同條例》第三十條、第三十九條規(guī)定情形的,用人單位可以不予支付經(jīng)濟補償金。也就是說,如果是因為勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以不予支付經(jīng)濟補償金,否則,應(yīng)按照勞動者在本單位工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。這樣,公司以王某違反規(guī)章制度為由終止與王某的事實勞動關(guān)系,不能獲得支持。那么終止勞動關(guān)系,經(jīng)濟補償金是否需要支付。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
    2021.12.22495人收看
  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 單位終止勞動合同支付補償金給勞動者嗎?

    王學(xué)瑞律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王學(xué)瑞

    單位終止勞動合同支付補償金給勞動者嗎?

    內(nèi)容:勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見,第38條規(guī)定:“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止,用人單位可不支付勞動者經(jīng)濟補償金,國家另有規(guī)定的,可以從其規(guī)定”。因此,逾期終止勞動合同是無效的,而且還要承擔(dān)一定責(zé)任。嚴格來講,只有在因為單位的過錯而導(dǎo)致勞動合同終止時,單位才需要支付相應(yīng)的補償金給勞動者。那么單位終止勞動合同支付補償金給勞動者嗎?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    王學(xué)瑞律師
    2022.01.11189人收看
  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 可以的,未簽訂勞動合同可以主張雙倍賠償,您可以再要9個月工資
  • 用人單位沒有法定原因單方與員工解除勞動合同如何賠償

    吳夢云律師

    北京天用律師事務(wù)所

    吳夢云

    用人單位沒有法定原因單方與員工解除勞動合同如何賠償

    內(nèi)容:用人單位沒有法定原因單方與員工解除勞動合同如何賠償1、用人單位沒有法定原因單方面與員工解除勞動合同的行為屬于違法解除勞動合同的行為用人單位需要支付賠償金標(biāo)準(zhǔn)為兩倍的經(jīng)濟補償金。第條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的應(yīng)當(dāng)依照本法第條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的倍向勞動者支付賠償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資倍的向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資倍的數(shù)額支付向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前個月的平均工資。那么用人單位沒有法定原因單方與員工解除勞動合同如何賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
    2022.02.10557人收看
  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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  • 單位辭退的經(jīng)濟補償金多久能拿到

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    陳明月

    單位辭退的經(jīng)濟補償金多久能拿到

    內(nèi)容:用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。在這種情況下,用人單位如果提出解除勞動合同,可以不支付經(jīng)濟補償金。勞動者有下列六種情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:在試用期間被證明不符合錄用條件的。嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。被依法追究刑事責(zé)任的。

    陳明月律師
    2022.04.04219人收看
  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故

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  • 張旭律師

    張旭律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長:房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程

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  • 陳宗瓊律師

    陳宗瓊律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長:婚姻家庭

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  • 王熙律師

    王熙律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 楊一凡律師

    楊一凡律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程

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  • 林艷英律師

    林艷英律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

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陳宗瓊律師

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