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甲乙雙方在入職前簽好勞動合同,合同上約定每月上滿26天,底薪加滿勤總計4800元,如甲方原因需要乙方加班,則需要向乙方支付額外加班費,工資次月15日打入乙方銀行賬戶中。但月中甲方主動要求乙方進行工作地變動,乙方在原單位工作12天,在異動地工作16天。實際工作時間已達28天。但在最終工資核算中,乙方收到的兩個工作地加在一塊的實際工資僅為4500元,不僅沒有達到合同最初約定工資,反而沒有收到甲方支付的任何加班費。

2024.08.17 03:13:57
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吳夢云精英律師
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擅長領域:合同糾紛債權債務建設工程
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