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企業(yè)駕駛員酒駕用人單位可否解除勞動合同

吳夢云律師2022.01.26919人閱讀
導讀:

企業(yè)駕駛員酒駕用人單位可否解除勞動合同如果司機酒駕造成交通事故被追究刑事責任的用人單位可以依據(jù)勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同。飲酒后駕駛營運機動車的處暫扣三個月機動車駕駛證并處五百元罰款醉酒后駕駛營運機動車的由公安機關交通管理部門約束至酒醒處十五日以下拘留和暫扣六個月機動車駕駛證并處二千元罰款。一年內(nèi)有前兩款規(guī)定醉酒后駕駛機動車的行為被處罰兩次以上的吊銷機動車駕駛證五年內(nèi)不得駕駛營運機動車。那么企業(yè)駕駛員酒駕用人單位可否解除勞動合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

企業(yè)駕駛員酒駕用人單位可否解除勞動合同如果司機酒駕造成交通事故被追究刑事責任的用人單位可以依據(jù)勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同。飲酒后駕駛營運機動車的處暫扣三個月機動車駕駛證并處五百元罰款醉酒后駕駛營運機動車的由公安機關交通管理部門約束至酒醒處十五日以下拘留和暫扣六個月機動車駕駛證并處二千元罰款。一年內(nèi)有前兩款規(guī)定醉酒后駕駛機動車的行為被處罰兩次以上的吊銷機動車駕駛證五年內(nèi)不得駕駛營運機動車。關于企業(yè)駕駛員酒駕用人單位可否解除勞動合同的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了交通事故律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

企業(yè)駕駛員酒駕用人單位可否解除勞動合同

如果司機酒駕造成交通事故被追究刑事責任的用人單位可以依據(jù)勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同。

中華人民共和國勞動合同法

第三十九條勞動者有下列情形之一的用人單位可以解除勞動合同

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的

(三)嚴重失職營私舞弊給用人單位造成重大損害的

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的

(六)被依法追究刑事責任的。

酒后駕車如何處罰

1、酒后駕車肇事的行政處罰

我國道路交通安全法第九十一條規(guī)定飲酒后駕駛機動車的處暫扣一個月以上三個月以下機動車駕駛證并處二百元以上五百元以下罰款醉酒后駕駛機動車的由公安機關交通管理部門約束至酒醒處十五日以下拘留和暫扣三個月以上六個月以下機動車駕駛證并處五百元以上二千元以下罰款。飲酒后駕駛營運機動車的處暫扣三個月機動車駕駛證并處五百元罰款醉酒后駕駛營運機動車的由公安機關交通管理部門約束至酒醒處十五日以下拘留和暫扣六個月機動車駕駛證并處二千元罰款。一年內(nèi)有前兩款規(guī)定醉酒后駕駛機動車的行為被處罰兩次以上的吊銷機動車駕駛證五年內(nèi)不得駕駛營運機動車。

酒駕所負的行政責任分兩種一是酒后駕車要扣證并罰款二是醉酒駕車不僅要扣證罰款約束至酒醒后還要處以行政拘留。飲酒后營運機動車的相應的責任就更重對于一年內(nèi)醉酒駕車被處罰兩次以上則要吊銷駕駛證而且5年內(nèi)不得駕駛營運機動車。

2、酒后駕車肇事的民事責任

根據(jù)法律規(guī)定交通事故造成受害人財產(chǎn)損失的應當賠償受損人的直接和間接損失造成受害人傷殘的應根據(jù)具體情況賠償傷殘補助金、醫(yī)療費、誤工費、精神損失費、被扶養(yǎng)人生活費等費用造成死亡事故的應賠償死亡賠償金、喪葬費、精神損失費、被扶養(yǎng)人生活費等費用。關于精神損失費的計算侵權人的過錯是一個重要參考當酒后駕車發(fā)生交通事故的這一部分費用的承擔顯然要比非酒后駕駛所導致的事故要重。

3、酒后駕車肇事的刑事責任

酒后駕車不僅是對他人生命的漠視也對自己的生命的不尊重更危害著公共安全。依照我國刑法規(guī)定酒后駕車肇事達到法律規(guī)定的標準就要承擔相應的刑事責任。

聲明:該作品系作者結合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關知識整合,如若內(nèi)容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 解除的勞動合同用人單位在一般情況下是至少要保存二年的。用人單位和勞動者可以依法解除勞動合同。解除后的勞動合同的文本,用人單位至少保存二年備查。用人單位應當向勞動者出具解除勞動合同的書面證明。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。
  • 企業(yè)合并能否解除勞動合同

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    企業(yè)合并能否解除勞動合同

    內(nèi)容:”根據(jù)該項規(guī)定,勞動合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力,雙方當事人必須按合同履行其應承擔的義務。根據(jù)以上規(guī)定,勞動合同不因用人單位的合并、分立而解除,合并、分立后的用人單位有繼續(xù)履行原勞動合同的義務,因此,企業(yè)合并不可以作為解除合同的條件。如由于客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,當事人經(jīng)協(xié)商又不能就變更合同達成協(xié)議的,用人單位可以依據(jù)勞動法中“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,用人單位可以解除勞動合同” 的規(guī)定,以提前三十日書面通知的方式解除原勞動合同。那么企業(yè)合并能否解除勞動合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2022.01.11659人收看
  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 除勞動者有重大過錯或者雙方協(xié)商一致的以外,用人單位在以下情形不得主動解除勞動合同:女職工在三期內(nèi)的;因工傷喪失或者部分喪失勞動能力;在醫(yī)療期內(nèi)的;連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年;從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間;其他。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同: (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
  • 用人單位違法解除勞動合同賠償金如何計算

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    用人單位違法解除勞動合同賠償金如何計算

    內(nèi)容:第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

    周春花律師
    2022.04.114235人收看
  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

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  • 工傷是在工作期間,從事與工作相關的事情受傷,用人單位自發(fā)生之日一個月,勞動者一年內(nèi)上報。如果沒有交工傷保險,需要向用人單位主張賠償
  • 懷孕的女職工在試用期內(nèi)可否被企業(yè)解除勞動合同?

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    懷孕的女職工在試用期內(nèi)可否被企業(yè)解除勞動合同?

    內(nèi)容:問:我企業(yè)在2005年8月錄用一名女職工,合同期為5年,試用期6個月。答:《中華人民共和國勞動法》第29條第3款規(guī)定:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同,但該規(guī)定并不包含《勞動法》第25條規(guī)定的情形,即“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以隨時解除勞動合同”。另外,對于《勞動法》第29條的規(guī)定不能孤立理解,應結合法律法規(guī)的其他規(guī)定準確理解。由此可見,女職工在懷孕后,用人單位并非絕對不能解除合同,若在試用期內(nèi)用人單位能證明懷孕的女職工不符合錄用條件的,可以與其解除勞動合同。那么懷孕的女職工在試用期內(nèi)可否被企業(yè)解除勞動合同?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
    2022.01.13992人收看
  • 楊一凡律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制條款未約定經(jīng)濟補償費或用人單位拒絕給付勞動者經(jīng)濟補償費的,該條款對勞動者是否有效?

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制條款未約定經(jīng)濟補償費或用人單位拒絕給付勞動者經(jīng)濟補償費的,該條款對勞動者是否有效?

    內(nèi)容:勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制是指承擔.保密義務的勞動者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務。這項制度的目的是保護企業(yè)的利益,但它同時限制了工人的擇業(yè)自由。另外,如果用人單位拒絕在競業(yè)限制期限內(nèi)給付勞動者經(jīng)濟補償?shù)模摳倶I(yè)限制條款對勞動者也不具有約束力。同時,如果單純限制勞動者的競爭活動,而不對勞動者提供公平、有效的對價補償,必然會剝奪勞動者的擇業(yè)自由權與生存發(fā)展權,因此,勞動者履行競業(yè)限制條款規(guī)定的義務,就有權獲得相應的合理的補償費。那么勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制條款未約定經(jīng)濟補償費或用人單位拒絕給付勞動者經(jīng)濟補償費的,該條款對勞動者是否有效?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
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  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 企業(yè)不能在員工休產(chǎn)假的時候,解除勞動合同。若用人單位因女職工在產(chǎn)期無法工作而解除勞動合同的,勞動者有權要求繼續(xù)履行勞動合同;若勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的,應當支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
  • 企業(yè)改制后無固定期限勞動合同可否解除?

    許瑞林律師

    許瑞林

    企業(yè)改制后無固定期限勞動合同可否解除?

    內(nèi)容:《勞動法》規(guī)定:“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上……,應當訂立無固定期限的勞動合同。”《勞動法》同時也規(guī)定了由于“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”、“或者生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生嚴重困難”等原因,用人單位可以解除勞動合同。那么企業(yè)改制后無固定期限勞動合同可否解除?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.12662人收看
  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 您好,您的保險是因為單位導致的嗎?
  • 企業(yè)改制解除勞動合同合法嗎_企業(yè)改制解除勞動合同經(jīng)濟補償金怎樣確定

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    企業(yè)改制解除勞動合同合法嗎_企業(yè)改制解除勞動合同經(jīng)濟補償金怎樣確定

    內(nèi)容:本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。企業(yè)改制解除勞動合同經(jīng)濟補償金怎樣確定企業(yè)改制解除勞動合同,屬于非過失性辭退,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。國有企業(yè)改制補償金是怎樣的國有企業(yè)改制補償金數(shù)額標準如下:1、按規(guī)定支付給職工的經(jīng)濟補償金,由企業(yè)按職工工作年限,每滿1年,發(fā)給1個月的經(jīng)濟補償金,工作年限不足整年的,按整年計算。

    邢穎律師
    2022.05.073985人收看
  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動合同解除后,用人單位扣留或拒絕轉遞勞動者的個人檔案合法嗎?

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    勞動合同解除后,用人單位扣留或拒絕轉遞勞動者的個人檔案合法嗎?

    內(nèi)容:勞動者與用人單位解除勞動合同后,用人單位有義務為勞動者辦理解除合同的相關手續(xù),包括向勞動者出具解除勞動合同的證明、轉移個人人事檔案等。原勞動部、國家檔案局在《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第十八條規(guī)定:企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等,應由職工所在單位在一個月內(nèi)將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動部門。那么勞動合同解除后,用人單位扣留或拒絕轉遞勞動者的個人檔案合法嗎?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.12802人收看
  • 馮清琴律師

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  • 如果用人單位違法解除勞動合同的,勞動者會有賠償。賠償金是按經(jīng)濟補償金的二倍來算的,而經(jīng)濟補償是以勞動者在該單位的工作年限為基礎,每滿一年支付一個月工資;六個月以上不滿一年的,按一個月工資計算;不滿六個月的,按半個月工資計算。法律依據(jù):《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定的二倍支付賠償金。
  • 企業(yè)駕駛員酒駕用人單位可否解除勞動合同

    段建國律師

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    段建國

    企業(yè)駕駛員酒駕用人單位可否解除勞動合同

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  • 李維律師

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    擅長:物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 在下列情況下,用人單位可以單方面解除勞動合同:職工同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;被依法追究刑事責任的;職工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;其他。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。
  • 什么是解除勞動合同證明

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    什么是解除勞動合同證明

    內(nèi)容:用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。用人單位解除勞動合同與職工的利益密切相關,而工會是維護職工合法權益的組織,因此,在勞動合同解除時應發(fā)揮工會的作用以防止企業(yè)濫用權利,保護職工合法權益。用人單位將單方面解除勞動合同的理由事先告知工會,就能使工會及時發(fā)現(xiàn)單位違法解除、侵害職工權益的情況并予以制止。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存2年備查。

    李楠楠律師
    2022.04.07140人收看
  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 用人單位不得在下列情形下主動與勞動者解除勞動合同,除過失性辭退或者雙方協(xié)商一致的以外:勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;其他。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同: (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
  • 企業(yè)能否以內(nèi)部整合為由解除勞動合同

    張蕓律師

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    張蕓

    企業(yè)能否以內(nèi)部整合為由解除勞動合同

    內(nèi)容:部門合并是否屬于《勞動合同法》中的“客觀情況發(fā)生了重大變化”,用人單位是否可以因此解除勞動合同?如何經(jīng)營,如何確定運作方針,企業(yè)可以自由行使自主權,但涉及到處分員工的勞動關系則不能脫離勞動法律、政策規(guī)定的諸多限制,《勞動合同法》第40條的規(guī)定即是如此,當合同具有不可履行的情形時,用人單位確實可以變更或解除勞動合同,但這些選擇都必須是建立在遵循該法對“客觀情況”所規(guī)定的范疇的前提下方可有效。那么企業(yè)能否以內(nèi)部整合為由解除勞動合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.01.11268人收看
  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 用人單位在什么情況下不得解除勞動合同_用人單位不得解除勞動合同的有哪些

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    用人單位在什么情況下不得解除勞動合同_用人單位不得解除勞動合同的有哪些

    內(nèi)容:2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十條,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

    陳明月律師
    2022.05.112526人收看
  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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  • 女員工懷孕期間嚴重違紀可否解除勞動合同?

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    女員工懷孕期間嚴重違紀可否解除勞動合同?

    內(nèi)容:而在女職工懷孕期間,違反用人單位規(guī)章制度規(guī)定,不上班或者提早下班,也不提交請假單、病假單和當日醫(yī)院產(chǎn)檢證明。根據(jù)員工考勤記錄表顯示,兩個月中劉某無故曠工累計達20天,公司據(jù)此認定她已嚴重違紀,經(jīng)通知工會后,通過快遞公司向其送達了一份“解除勞動合同通知書”。劉某收到通知書后,隨即赴公司要求其收回解除勞動合同通知書,恢復雙方勞動關系,但公司沒有同意她的要求。另外,根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位不得依據(jù)本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。那么女員工懷孕期間嚴重違紀可否解除勞動合同?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.01.13483人收看
  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 被迫解除勞動關系通知書 本人 身份證號 于2021年09月10日進入公司,自用工日起與公司建立事實勞動關系,因用人單位違反 《勞動合同》《勞動法》等有關規(guī)定,對本人存在如下違法的行為: 1•自2021年09月10日入職至今,未按《勞動合同法》規(guī)定為本人繳納2021年10月社保和2022年04月社保,并要求其中2022年03月社保讓本人全額自付,由公司代繳。2.自2021年09月至今,多次在未提前通知的情況下延遲發(fā)放工資。3•2022年01月工資原定2022年2月15日發(fā)放工資拖欠至2022年02月24日,因疫情下生活經(jīng)濟壓力被迫簽下公司在2022年02月23日發(fā)出的《停薪留職通知單》,于2022年02月24日發(fā)放一月工資。4.在拖欠工資的情況下要求員工簽《停薪留職通知單》且僅發(fā)放2月1000元也并未支付。5.2022年春節(jié)假自01月28日至02月12日為帶薪年假,02月13日和02月14日正常上班,違反勞動法規(guī)定,給員工發(fā)停薪留職通知單,企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi),未按勞動合同規(guī)定的標準支付本人02月底薪,和03月04月疫情保障生活費。6.多次提出讓本人由全職美術老師降為兼職美術老師,且不支付相應補償。為此,本人依據(jù)《勞動合同法》, 《勞動法》《工資支付暫定規(guī)定》《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等相關法律法規(guī)的規(guī)定,于2022年04月 日正式提出被迫解除與貴公司勞動關系,并要求貴公司于收到通知書三天內(nèi)結清以下費用:1.未繳納社保費用元2985( 1492.5 元 ??2)或補繳2021年10月和2022年04月社保。 2.2022年02月底薪4500元。 3.2022年03月和04月生活費2280元??2 4.被迫解除勞動關系,自2021年09月至2022年04月,滿8個月補償一個月工資5600元。 5.拖欠未結2022年02月工資、03月和04月生活費補償百分之二十五。 以上金額合計 19910元,如單位不予支付,不予執(zhí)行,未按相關法律法規(guī)規(guī)定辦理,本人將保留申請勞動爭議仲裁的權利。 此通知一式三份,一份郵寄公司,一份送達公司一份本人留底。 特此通知通知人:2022年04月 日
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  • 企業(yè)單方面解除勞動合同的法定條件

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    企業(yè)單方面解除勞動合同的法定條件

    內(nèi)容:2.用人單位附條件單方面解除勞動合同有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。那么企業(yè)單方面解除勞動合同的法定條件。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
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  • 趙金保律師

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  • 企業(yè)破產(chǎn)勞動者的勞動合同是解除還是終止?

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    企業(yè)破產(chǎn)勞動者的勞動合同是解除還是終止?

    內(nèi)容:《最高人民法院》第五十六條規(guī)定,因企業(yè)破產(chǎn)解除勞動合同,勞動者依法或者依據(jù)勞動合同對企業(yè)享有的補償金請求權,參照企業(yè)破產(chǎn)法第三十七條第二款第(一)項規(guī)定的順序清償。根據(jù)司法解釋的規(guī)定,勞動者享有的經(jīng)濟補償金可與工資、勞動保險費用同作為第一順序優(yōu)先受償。司法解釋規(guī)定因企業(yè)破產(chǎn)的,勞動合同屬解除而非終止,可最大限度的保護勞動者的利益,勞動者可因此而獲得解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》規(guī)定用人單位被依法宣告破產(chǎn)的,勞動合同終止,并非解除,但勞動者同樣可獲得經(jīng)濟補償。那么企業(yè)破產(chǎn)勞動者的勞動合同是解除還是終止?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
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  • 黃東潔律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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吳夢云律師

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