.png)
企業(yè)駕駛員酒駕用人單位可否解除勞動合同
王熙律師2022.01.26993人閱讀
導(dǎo)讀：
企業(yè)駕駛員酒駕用人單位可否解除勞動合同如果司機酒駕造成交通事故被追究刑事責任的用人單位可以依據(jù)勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同。飲酒后駕駛營運機動車的處暫扣三個月機動車駕駛證并處五百元罰款醉酒后駕駛營運機動車的由公安機關(guān)交通管理部門約束至酒醒處十五日以下拘留和暫扣六個月機動車駕駛證并處二千元罰款。一年內(nèi)有前兩款規(guī)定醉酒后駕駛機動車的行為被處罰兩次以上的吊銷機動車駕駛證五年內(nèi)不得駕駛營運機動車。那么企業(yè)駕駛員酒駕用人單位可否解除勞動合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
企業(yè)駕駛員酒駕用人單位可否解除勞動合同如果司機酒駕造成交通事故被追究刑事責任的用人單位可以依據(jù)勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同。飲酒后駕駛營運機動車的處暫扣三個月機動車駕駛證并處五百元罰款醉酒后駕駛營運機動車的由公安機關(guān)交通管理部門約束至酒醒處十五日以下拘留和暫扣六個月機動車駕駛證并處二千元罰款。一年內(nèi)有前兩款規(guī)定醉酒后駕駛機動車的行為被處罰兩次以上的吊銷機動車駕駛證五年內(nèi)不得駕駛營運機動車。關(guān)于企業(yè)駕駛員酒駕用人單位可否解除勞動合同的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了交通事故律師相關(guān)的法律知識，希望能幫助大家。
企業(yè)駕駛員酒駕用人單位可否解除勞動合同
如果司機酒駕造成交通事故被追究刑事責任的用人單位可以依據(jù)勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法
第三十九條勞動者有下列情形之一的用人單位可以解除勞動合同
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的
(三)嚴重失職營私舞弊給用人單位造成重大損害的
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的
(六)被依法追究刑事責任的。
酒后駕車如何處罰
1、酒后駕車肇事的行政處罰
我國道路交通安全法第九十一條規(guī)定飲酒后駕駛機動車的處暫扣一個月以上三個月以下機動車駕駛證并處二百元以上五百元以下罰款醉酒后駕駛機動車的由公安機關(guān)交通管理部門約束至酒醒處十五日以下拘留和暫扣三個月以上六個月以下機動車駕駛證并處五百元以上二千元以下罰款。飲酒后駕駛營運機動車的處暫扣三個月機動車駕駛證并處五百元罰款醉酒后駕駛營運機動車的由公安機關(guān)交通管理部門約束至酒醒處十五日以下拘留和暫扣六個月機動車駕駛證并處二千元罰款。一年內(nèi)有前兩款規(guī)定醉酒后駕駛機動車的行為被處罰兩次以上的吊銷機動車駕駛證五年內(nèi)不得駕駛營運機動車。
酒駕所負的行政責任分兩種一是酒后駕車要扣證并罰款二是醉酒駕車不僅要扣證罰款約束至酒醒后還要處以行政拘留。飲酒后營運機動車的相應(yīng)的責任就更重對于一年內(nèi)醉酒駕車被處罰兩次以上則要吊銷駕駛證而且5年內(nèi)不得駕駛營運機動車。
2、酒后駕車肇事的民事責任
根據(jù)法律規(guī)定交通事故造成受害人財產(chǎn)損失的應(yīng)當賠償受損人的直接和間接損失造成受害人傷殘的應(yīng)根據(jù)具體情況賠償傷殘補助金、醫(yī)療費、誤工費、精神損失費、被扶養(yǎng)人生活費等費用造成死亡事故的應(yīng)賠償死亡賠償金、喪葬費、精神損失費、被扶養(yǎng)人生活費等費用。關(guān)于精神損失費的計算侵權(quán)人的過錯是一個重要參考當酒后駕車發(fā)生交通事故的這一部分費用的承擔顯然要比非酒后駕駛所導(dǎo)致的事故要重。
3、酒后駕車肇事的刑事責任
酒后駕車不僅是對他人生命的漠視也對自己的生命的不尊重更危害著公共安全。依照我國刑法規(guī)定酒后駕車肇事達到法律規(guī)定的標準就要承擔相應(yīng)的刑事責任。
點贊
收藏
