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解除無固定期勞動合同如何補償

段建國律師2022.01.11402人閱讀
導讀:

用人單位解除無固定期限勞動合同符合法律規定的,應當支付經濟補償金。經濟補償金和員工的工作年限和月工資相關,滿一年的支付一個月工資,不滿一年滿半年的支付一個月工資計算,不滿半年的支付半個月工資。需要注意的是如果勞動者違反法律法規規定的條件解除勞動合同,給用人單位造成經濟損失的,應當承擔賠償責任。勞動者非用人單位的原因提出解除勞動合同的,用人單位可以不給付經濟補償金。那么解除無固定期勞動合同如何補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

用人單位解除無固定期限勞動合同符合法律規定的,應當支付經濟補償金。經濟補償金和員工的工作年限和月工資相關,滿一年的支付一個月工資,不滿一年滿半年的支付一個月工資計算,不滿半年的支付半個月工資。需要注意的是如果勞動者違反法律法規規定的條件解除勞動合同,給用人單位造成經濟損失的,應當承擔賠償責任。勞動者非用人單位的原因提出解除勞動合同的,用人單位可以不給付經濟補償金。關于解除無固定期勞動合同如何補償的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

用人單位解除無固定期限勞動合同符合法律規定的,應當支付經濟補償金。經濟補償金和員工的工作年限和月工資相關,滿一年的支付一個月工資,不滿一年滿半年的支付一個月工資計算,不滿半年的支付半個月工資。
解除勞動關系違反法律規定的,要支付兩倍的經濟補償金,即賠償金。相關法律依據如下:
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條:
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條:用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條:用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同,依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的,不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
需要注意的是如果勞動者違反法律法規規定的條件解除勞動合同,給用人單位造成經濟損失的,應當承擔賠償責任。勞動者非用人單位的原因提出解除勞動合同的,用人單位可以不給付經濟補償金。

聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯系刪除
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  • 解除勞動合同經濟補償金怎么支付

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    解除勞動合同經濟補償金怎么支付

    內容:勞動合同法第五十條第二款規定,勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。而對于勞動者提出協商解除合同并沒有是否給予經濟補償的明確規定一般以雙方協商的結果為準。那么解除勞動合同經濟補償金怎么支付。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
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  • 單方解除勞動合同幾倍補償

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    單方解除勞動合同幾倍補償

    內容:雙倍賠償的前提是用人單位違法解除或終止勞動合同,也就是說,如果屬于用人單位違法解除勞動合同,勞動者可以要求用人單位支付雙倍的補償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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    崔玉君

    勞動合同解除補償金什么時候可以獲得

    內容:公民在與單位建立勞動關系之后,雙方通常會簽署勞動合同。在合同還處于有效期間,勞動者、或者是單位都有可能單方面提出解除勞動合同請求,若請求是單位提出的,那么職員一般可以獲得經濟補償金。

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  • 企業改制后無固定期限勞動合同可否解除?

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    李楠楠

    企業改制后無固定期限勞動合同可否解除?

    內容:《勞動法》規定:“勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上……,應當訂立無固定期限的勞動合同。”《勞動法》同時也規定了由于“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化”、“或者生產經營情況發生嚴重困難”等原因,用人單位可以解除勞動合同。那么企業改制后無固定期限勞動合同可否解除?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 解除無固定期勞動合同如何補償

    吳夢云律師

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    吳夢云

    解除無固定期勞動合同如何補償

    內容:用人單位解除無固定期限勞動合同符合法律規定的,應當支付經濟補償金。經濟補償金和員工的工作年限和月工資相關,滿一年的支付一個月工資,不滿一年滿半年的支付一個月工資計算,不滿半年的支付半個月工資。需要注意的是如果勞動者違反法律法規規定的條件解除勞動合同,給用人單位造成經濟損失的,應當承擔賠償責任。勞動者非用人單位的原因提出解除勞動合同的,用人單位可以不給付經濟補償金。那么解除無固定期勞動合同如何補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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  • 用人單位解除或終止以完成一定工作任務為期限的勞動合同,應否支付勞動者補償金?(全文)

    李孟陽律師

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    李孟陽

    用人單位解除或終止以完成一定工作任務為期限的勞動合同,應否支付勞動者補償金?(全文)

    內容:中海貿易公司的人事部門以沒有先例為由拒絕了李燦的要求,并認為李燦是無理取鬧。在唐某的支持下,李燦向勞動仲裁委員會提出申訴,要求中海貿易公司支付3個月的經濟補償金。勞動合同法給這一問題提供了一個具體的答案,認為除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,因為勞動期限屆滿而終止固定期限勞動合同的,用人單位應該按照法律規定向勞動者支付經濟補償金。按照他工作的年限,可以獲得3個月的工資作為經濟補償金。那么用人單位解除或終止以完成一定工作任務為期限的勞動合同,應否支付勞動者補償金?(全文)。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
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    擅長:交通事故

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  • 企業改制解除勞動合同合法嗎_企業改制解除勞動合同經濟補償金怎樣確定

    張蕓律師

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    張蕓

    企業改制解除勞動合同合法嗎_企業改制解除勞動合同經濟補償金怎樣確定

    內容:本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。企業改制解除勞動合同經濟補償金怎樣確定企業改制解除勞動合同,屬于非過失性辭退,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。國有企業改制補償金是怎樣的國有企業改制補償金數額標準如下:1、按規定支付給職工的經濟補償金,由企業按職工工作年限,每滿1年,發給1個月的經濟補償金,工作年限不足整年的,按整年計算。

    張蕓律師
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  • 楊一凡律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 如果解除無固定期限勞動合同的情形屬于《勞動合同法》第四十六條中的情形之一,用人單位要按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償;屬于違法解除勞動合同的,則按經濟補償標準的兩倍支付賠償金;屬于其他情形的,一般不需要支付賠償金或者補償金。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規規定的其他情形。
  • 無固定期限勞動合同解除賠償標準是什么

    張嘉娛律師

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    張嘉娛

    無固定期限勞動合同解除賠償標準是什么

    內容:勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么無固定期限勞動合同解除賠償標準是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
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  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 你好,可申請勞動仲裁法律依據為《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年 2.仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算,也就是說勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制
  • 勞動合同滿期解除合同有補償嗎

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    勞動合同滿期解除合同有補償嗎

    內容:勞動合同期滿,勞動關系終止,勞動者提出不續簽的,單位無需支付經濟補償?!秳趧雍贤ā返谒氖鶙l:除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。那么勞動合同滿期解除合同有補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.01.111020人收看
  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 工作12年以上無固定期合同解除賠償_十年以上勞動合同解除賠償多少錢

    元甲交通律師律師

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    元甲交通律師

    工作12年以上無固定期合同解除賠償_十年以上勞動合同解除賠償多少錢

    內容:經濟補償,是指用人單位和勞動者解除勞動合同的時候,需要給予的金錢上的補償。但是,并不是所有解除合同的做法,都需要給予經濟補償。如果勞動者存在嚴重失職或者觸犯刑法的情況,那么用人單位解除勞動合同是不需要給予補償的。

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  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 公司解除勞動合同補償賠償如何計算

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    公司解除勞動合同補償賠償如何計算

    內容:勞動合同每年一簽,2007年4月15日,公司與小趙又簽訂了一年期限的勞動合同,合同期限自2007年4月15日至2008年4月14日。而小李則在勞動合同期滿前被公司強行解除勞動合同。固定期限勞動合同終止需支付經濟補償是《勞動合同法》的最新規定,根據法不溯及既往原則,本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的,經濟補償年限自本法施行之日起計算。2008年1月1日至2008年3月30日工作年限公司應當支付違法解除勞動合同的賠償金,注意支付的是賠償金而非解除勞動合同經濟補償金,賠償金標準為經濟補償標準的二倍,即4000元×0.5個月×2倍=4000元,總計16000元。那么公司解除勞動合同補償賠償如何計算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
    2022.01.11267人收看
  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 無固定期限勞動合同的解除及補償

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    無固定期限勞動合同的解除及補償

    內容:無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。因此,除非有《勞動合同法》第四十四條其他幾種情形,如依法享受養老保險待遇、依法宣告破產等,無固定期限勞動合同只能解除。”因此,用人單位可以與簽訂了無固定期限勞動合同的勞動者協商解除,同時依法需要支付經濟補償。”因此,當發生以上情形時,依照該條規定,與用人單位訂立了無固定期限勞動合同的員工是應當優先留用的,但不是絕對不能解除。那么無固定期限勞動合同的解除及補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
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  • 黃東潔律師

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  • 依法解除勞動合同 補償金從今起算

    王學瑞律師

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    王學瑞

    依法解除勞動合同 補償金從今起算

    內容:近日,市勞動保障局勞動工資處副處長柏瀾做客“城市零距離”時表示,按上述時間點計算,今年合同期滿,勞動者最多可得一個月工資的經濟補償。柏瀾表示,《勞動合同法》中除了對違法解除勞動合同規定了用人單位需支付賠償金之外,還首次明確,依法解除勞動合同,用人單位也需支付勞動者經濟補償金。經濟補償金標準為在本單位每工作滿一年支付一個月工資,六個月以上不滿一年的按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資。但柏瀾強調,經濟補償金的年限計算是以《勞動合同法》開始實施的今年1月1日為起始點,即年內依法解除勞動合同,勞動者最多可獲相當于一個月工資的經濟補償。那么依法解除勞動合同 補償金從今起算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
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  • 李楠楠律師

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  • 解除和終止勞動合同經濟補償的金額標準是什么

    于海明律師

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    于海明

    解除和終止勞動合同經濟補償的金額標準是什么

    內容:(《勞動合同法》第39條)9. 勞動者以欺詐的手段,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效,用人單位解除勞動合同的,(《勞動合同法》第44條) 經濟補償金=N,用人單位應向勞動者支付解除或終止勞動合同經濟補償金的41種情形,(《勞動合同法》第39條、第26條)10. 勞動者以脅迫的手段,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效,用人單位解除勞動合同的。

    于海明律師
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  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 勞動合同解除后用人單位支付經濟補償的時間?

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    勞動合同解除后用人單位支付經濟補償的時間?

    內容:《勞動合同法》第五十條第二款規定:勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。實踐中有很多勞動者勞動合同解除或終止后往往一走了之,不履行工作交接的義務,這時候用人單位可暫不予支付經濟補償。那么勞動合同解除后用人單位支付經濟補償的時間?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
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  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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段建國律師

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