解除勞動合同經(jīng)濟補償金怎樣算

內(nèi)容：根據(jù)我國勞動法和合同法法律規(guī)定，用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，當用人單位違反勞動合同，與勞動者解除合同約定時，用人單位必須支付一定的經(jīng)濟賠償金額給勞動者。那么公司提出解除勞動合同經(jīng)濟補償金應該如何計算?本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。那么解除勞動合同經(jīng)濟補償金怎樣算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

退休職工被提前解除合同還有經(jīng)濟補償嗎？

內(nèi)容：但是今年3月份由于公司的部門調(diào)整不再保留該崗位，因此想提前解除雙方的合同。該員工表示同意，但是要求公司支付經(jīng)濟補償金，錢先生則認為，退休人員不應當有經(jīng)濟補償金，雙方由此發(fā)生爭議。查閱雙方的工作協(xié)議，并沒有對解除合同的補償問題加以約定。”而《勞動法》第二十八條則是有關經(jīng)濟補償金的規(guī)定：“用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。”也就是說，在合同沒有明確約定的情況下，用人單位解除與離退休人員聘用協(xié)議的，可以不支付經(jīng)濟補償金。那么退休職工被提前解除合同還有經(jīng)濟補償嗎？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

哪些情況解除合同可以得到補償金？

內(nèi)容：根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》第三十一條：“經(jīng)濟補償金的發(fā)放標準按員工在本單位的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月的月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的，發(fā)給半個月的月工資。依本條例第十九條第一款第（二）項“員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”和依第三十條第一項“由用人單位提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同的”解除勞動合同的，發(fā)放的經(jīng)濟補償金最高不超過十二個月的月工資。前款月工資以勞動合同解除前三個月員工的月平均工資計算。那么哪些情況解除合同可以得到補償金？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

解除勞動合同經(jīng)濟補償金應該怎樣計算

內(nèi)容：10、經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。那么解除勞動合同經(jīng)濟補償金應該怎樣計算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

簽“勞動合同”前一定要弄清補償金和賠償金的區(qū)別

內(nèi)容：既為“補償”，就不具有懲罰性質(zhì)，經(jīng)濟補償金的支付方式根據(jù)四十七條的規(guī)定。B、二是法律后果不盡相同：合法解除勞動合同后，勞動者不享有選擇權即可以選擇繼續(xù)履行合同或是接受補償金;而違法解除合同，勞動者具有二者的選擇權，還可以要求經(jīng)濟補償金。那么簽“勞動合同”前一定要弄清補償金和賠償金的區(qū)別。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

內(nèi)容：用人單位依照法律規(guī)定與勞動者解除合同后，勞動者有權要求用人單位給予經(jīng)濟補償。那么解除勞動合同后經(jīng)濟補償?shù)臉藴?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

勞動合同滿期解除合同有補償嗎

內(nèi)容：勞動合同期滿，勞動關系終止，勞動者提出不續(xù)簽的，單位無需支付經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第四十六條：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。那么勞動合同滿期解除合同有補償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

2022年協(xié)議解除勞動合同補償標準

內(nèi)容：勞動合同訂立后，雙方當事人應當按照勞動合同的規(guī)定履行各自的義務，任何一方不得隨意解除合同。但是，在發(fā)生某些特殊情況時，繼續(xù)履行勞動合同已經(jīng)成為不可能、沒必要以及會招致一方或雙方利益受到重大損害時，雙方當事人可依法解除勞動合同，但是解除勞動合同是必須支付一定的經(jīng)濟補償?shù)?，下面我們就來看?022年協(xié)議解除勞動合同補償標準。那么2022年協(xié)議解除勞動合同補償標準。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

國有企業(yè)改制后解除合同的經(jīng)濟補償

內(nèi)容：但國有企業(yè)職工和與國家機關、事業(yè)組織、社會團體建立勞動合同關系的職工以及全民所有制企業(yè)招用的農(nóng)民合同制工人，在勞動合同終止后，應執(zhí)行其中有關經(jīng)濟補償金的規(guī)定。本案中，被告李某、程某、魏某與原告簽訂勞動合同時，原告的性質(zhì)是股份有限公司而非國有企業(yè)或其他應支付經(jīng)濟補償金的企業(yè)。故被告辯解原告應保留其國有企業(yè)職工身份、要求原告支付其經(jīng)濟補償金及額外經(jīng)濟補償金、駁回原告訴訟請求的意見不予采信。額外經(jīng)濟補償金是指用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50﹪支付額外經(jīng)濟補償金。那么國有企業(yè)改制后解除合同的經(jīng)濟補償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

解除合同不一定都有經(jīng)濟補償

內(nèi)容：”第二十八條“用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。2OO2年11月2日，公司以羅先生屢犯錯誤，嚴重失職為由，向其發(fā)出書面解雇通知書。法院經(jīng)審理認為，羅先生和機械公司雙方的勞動關系明確。在勞動合同期內(nèi)，羅先生多次違反公司的規(guī)章制度、工作嚴重失職，情況屬實。羅先生給機械公司造成損失，所以機械公司解除勞動合同符合我國《勞動法》有關規(guī)定，依法不用支付解除合同的經(jīng)濟補償金。盡管羅先生已經(jīng)寫檢討并且賠償了經(jīng)濟損失，但不能因此否認他的違紀行為。那么解除合同不一定都有經(jīng)濟補償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

企業(yè)破產(chǎn)了解除合同有補償嗎

內(nèi)容：用人單位倒閉解除勞動合同的，應按《勞動合同法》規(guī)定，應按職工工齡，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金即公司倒閉解除勞動合同賠償金。那么企業(yè)破產(chǎn)了解除合同有補償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

解除合同補償金如何個稅申報

內(nèi)容：（一）對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟補償收入，應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。（三）按照上述方法計算的個人一次性經(jīng)濟補償收入應納的個人所得稅稅款，由支付單位在支付時一次性代扣，并于次月七日內(nèi)繳入國庫。那么解除合同補償金如何個稅申報。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

勞務派遣解除合同經(jīng)濟補償金

內(nèi)容：勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，有以下標準：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么勞務派遣解除合同經(jīng)濟補償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

解除勞動合同的經(jīng)濟補償金還需要扣稅嗎？

內(nèi)容：根據(jù)勞動法的規(guī)定，合同雙方合意解除勞動合同，解除雙方的勞動合同是合法行為；合同解除后，單位在支付經(jīng)濟補償金時，所扣繳的個人所得稅卻是錯誤的。也就是說，勞動者個人因與用人單位解除勞動關系而取得的經(jīng)濟補償金，原則上是免征個人所得稅的。所以，勞動者所得到的解除勞動合同經(jīng)濟補償金的數(shù)額，沒有超過上年職工平均工資的3倍數(shù)額的情況下，解除合同經(jīng)濟補償金是不應當繳納個人所得稅的。那么解除勞動合同的經(jīng)濟補償金還需要扣稅嗎？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

解除勞動合同經(jīng)濟補償金怎么支付

內(nèi)容：勞動合同法第五十條第二款規(guī)定,勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。而對于勞動者提出協(xié)商解除合同并沒有是否給予經(jīng)濟補償?shù)拿鞔_規(guī)定一般以雙方協(xié)商的結果為準。那么解除勞動合同經(jīng)濟補償金怎么支付。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。