久久精品无码AV,不卡av中文字幕手机看,在线看片国产的免费,成av人大宝影视

我需要找律師

北京律師,專業團隊, 200+云律所實力在線

解決
難題
為您快速匹配專業律師

專業化團隊,全程跟進
一站式解決您的法律難題

直接找律師

我需要打官司

嚴選律師,權威專業,為當事人爭取最大利益

委托
律師
為您快速匹配專業律師

處理案件類型豐富,庭審經驗分析
上萬案件代理,勝訴率高

直接委托律師打官司

我需要詳細咨詢

專案咨詢服務,資深律師方案定制

付費
咨詢
為您快速匹配專業律師

根據實際情況量身定制專屬維權方案
精準把控案件難點,尋求最優方法

直接付費咨詢律師

我需要基礎咨詢

快速應答,高效服務,24小時在線

免費
咨詢
為您快速匹配專業律師

專業認證律師,一對一在線咨詢
法律問題優質解答,及時與客戶反饋

等待免費咨詢律師

哪些情況解除合同可以得到補償金?

李楠楠律師2022.01.11914人閱讀
導讀:

根據《深圳經濟特區勞動合同條例》第三十一條:“經濟補償金的發放標準按員工在本單位的連續工作年限計算:每滿一年,發給員工一個月的月工資;滿半年不滿一年的,按一年計發;不滿半年的,發給半個月的月工資。依本條例第十九條第一款第(二)項“員工不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作的”和依第三十條第一項“由用人單位提出,經雙方協商同意解除勞動合同的”解除勞動合同的,發放的經濟補償金最高不超過十二個月的月工資。前款月工資以勞動合同解除前三個月員工的月平均工資計算。那么哪些情況解除合同可以得到補償金?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

根據《深圳經濟特區勞動合同條例》第三十一條:“經濟補償金的發放標準按員工在本單位的連續工作年限計算:每滿一年,發給員工一個月的月工資;滿半年不滿一年的,按一年計發;不滿半年的,發給半個月的月工資。依本條例第十九條第一款第(二)項“員工不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作的”和依第三十條第一項“由用人單位提出,經雙方協商同意解除勞動合同的”解除勞動合同的,發放的經濟補償金最高不超過十二個月的月工資。前款月工資以勞動合同解除前三個月員工的月平均工資計算。關于哪些情況解除合同可以得到補償金?的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

答:有下列情況之一,解除勞動合同的,勞動者可以得到經濟補償金:

(一)由用人單位提出解除勞動合同,并符合如下條件之一的:

1.經雙方協商同意解除勞動合同的;

2.勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

3.勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;

4.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的;

5.用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難需要裁減人員的;

(二)由勞動者提出解除勞動合同,并符合如下條件之一的:

1.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

2.用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

3.法律、法規規定的其他情形。

根據《深圳經濟特區勞動合同條例》第三十一條:“經濟補償金的發放標準按員工在本單位的連續工作年限計算:每滿一年,發給員工一個月的月工資;滿半年不滿一年的,按一年計發;不滿半年的,發給半個月的月工資。依本條例第十九條第一款第(二)項“員工不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作的”和依第三十條第一項“由用人單位提出,經雙方協商同意解除勞動合同的”解除勞動合同的,發放的經濟補償金最高不超過十二個月的月工資。

前款月工資以勞動合同解除前三個月員工的月平均工資計算。

聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯系刪除
點贊
收藏
分享至:
李楠楠律師

在線 問題仍未解決?1對1咨詢為您解答

  • 在線律師
  • 已服務274819人
  • 5分鐘內回復