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解除合同不一定都有經濟補償

馮清琴律師2022.01.11344人閱讀
導讀:

”第二十八條“用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的,應當依照國家有關規定給予經濟補償。2OO2年11月2日,公司以羅先生屢犯錯誤,嚴重失職為由,向其發出書面解雇通知書。法院經審理認為,羅先生和機械公司雙方的勞動關系明確。在勞動合同期內,羅先生多次違反公司的規章制度、工作嚴重失職,情況屬實。羅先生給機械公司造成損失,所以機械公司解除勞動合同符合我國《勞動法》有關規定,依法不用支付解除合同的經濟補償金。盡管羅先生已經寫檢討并且賠償了經濟損失,但不能因此否認他的違紀行為。那么解除合同不一定都有經濟補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

”第二十八條“用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的,應當依照國家有關規定給予經濟補償。2OO2年11月2日,公司以羅先生屢犯錯誤,嚴重失職為由,向其發出書面解雇通知書。法院經審理認為,羅先生和機械公司雙方的勞動關系明確。在勞動合同期內,羅先生多次違反公司的規章制度、工作嚴重失職,情況屬實。羅先生給機械公司造成損失,所以機械公司解除勞動合同符合我國《勞動法》有關規定,依法不用支付解除合同的經濟補償金。盡管羅先生已經寫檢討并且賠償了經濟損失,但不能因此否認他的違紀行為。關于解除合同不一定都有經濟補償的法律問題,大律網小編為大家整理了律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

《勞動法》第二十五條“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的。”

第二十八條“用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的,應當依照國家有關規定給予經濟補償。”也就是說,用人單位依據《勞動法》第二十五條解除勞動合同的,無需支付勞動者經濟補償。

2000年5月,羅先生進入深圳某機械公司。2001年5月,羅先生被派往公司在上海的辦事處。同年9月,他被任命為辦事處主任。2002年6月,機械公司和羅先生簽訂了勞動合同,合同期限自2002年1月至2003年1月。

2002年2月26日,羅先生作為機械公司代表,和廣東某公司簽訂合同。因為當時合同沒有加蓋雙方單位印章,事后也沒有補蓋,導致后來機械公司和該廣東公司發生糾紛時,機械公司依靠訴訟才追回對方欠費。這中間,機械公司付出大量人力、金錢。

2OO2年10月,羅先生就自己工作失職,不按公司規定辦事的錯誤寫了檢討書。同年10月5日,羅先生還為自己的失職,造成公司不必要的損失而承擔了部分費用。羅先生于2OO2年10月12日向公司書面確認,上海辦事處連日來頻頻出錯,都是因為他的粗心大意,要求公司給予他機會改正。但是,機械公司沒有因此而原諒他。2OO2年11月2日,公司以羅先生屢犯錯誤,嚴重失職為由,向其發出書面解雇通知書。

羅先生認為自己已經寫了檢討書、也承擔了部分的經濟損失,公司還解雇他,就是違約行為,應該給予他經濟補償。他提出勞動仲裁,不服仲裁而向法院提起訴訟。

法院經審理認為,羅先生和機械公司雙方的勞動關系明確。在勞動合同期內,羅先生多次違反公司的規章制度、工作嚴重失職,情況屬實。羅先生給機械公司造成損失,所以機械公司解除勞動合同符合我國《勞動法》有關規定,依法不用支付解除合同的經濟補償金。盡管羅先生已經寫檢討并且賠償了經濟損失,但不能因此否認他的違紀行為。所以羅先生認為公司對他是無故解雇的看法并不合適。

延伸閱讀:勞動合同法全文

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  • 退休職工被提前解除合同還有經濟補償嗎?

    翁玉素律師

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    翁玉素

    退休職工被提前解除合同還有經濟補償嗎?

    內容:但是今年3月份由于公司的部門調整不再保留該崗位,因此想提前解除雙方的合同。該員工表示同意,但是要求公司支付經濟補償金,錢先生則認為,退休人員不應當有經濟補償金,雙方由此發生爭議。查閱雙方的工作協議,并沒有對解除合同的補償問題加以約定。”而《勞動法》第二十八條則是有關經濟補償金的規定:“用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的,應當依照國家有關規定給予經濟補償。”也就是說,在合同沒有明確約定的情況下,用人單位解除與離退休人員聘用協議的,可以不支付經濟補償金。那么退休職工被提前解除合同還有經濟補償嗎?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 退休人員解除合同沒有經濟補償金

    黃東潔律師

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    黃東潔

    退休人員解除合同沒有經濟補償金

    內容:2004年9月9日,公司在知曉了該總經理已辦理了退休手續后,通知解除與其的聘用關系,并同意支付替代通知金和退休后工作滿兩年的離職補償金。后經過取證,發現在其檔案中,所有退休手續均有該名總經理的簽字,并且社保中心每月將退休金匯入其個人帳戶。根據《上海市勞動和社會保障局關于特殊勞動關系有關問題的通知》,退休人員屬于特殊勞動關系,特殊勞動關系中,企業需執行的只有工作時間規定、勞動保護規定、最低工資規定,其余都是依雙方約定,本案中顯然總經理沒有和企業有其他特別約定,因此企業無需向總經理支付經濟補償金。那么退休人員解除合同沒有經濟補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 經濟補償金和賠償金的計算方法_經濟補償金計算標準是怎樣的

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    內容:經濟補償金的計算標準是怎樣的經濟補償金計算標準勞動合同法第四十七條經濟補償的計算經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。其中經濟補償金的工資計算標準為企業正常情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。另外對于第一種情況下解除勞動合同的用人單位除要向勞動者支付經濟補償金外還必須向勞動者支付一定的醫療補助費以滿足勞動者離職后治療的需要。

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  • 經濟補償金的規定

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    張旭

    經濟補償金的規定

    內容:如果用人單位不愿意支付經濟補償金,職工可以在規定的時限內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,經濟補償金是指雇主在雇員解除勞動合同時,按照國家規定給予被解除勞動合同的職工的一定金錢支付,經濟補償金的計算標準根據《勞動合同法》規定,勞動者在以下情形下,除另有規定外,用人單位應當支付經濟補償金:(一)勞動者辭職,在該化企業的現場協商會議上,律師代表A先生提出了對于經濟補償金的計算及支付要求,經過協商企業最終承認分別向4名被解雇職工支付了2個月到6個月不等的經濟補償金,在律師的建議下,A先生向企業要求支付經濟補償金,在仲裁委員會作出有關勞動合同解除、經濟補償金的決定后,也可以向人民法院起訴請求執行。

    張旭律師
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  • 在勞動合同期滿終止后,并不是一定會有經濟補償金。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂或者勞動者主動提出不續訂的情形外,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規規定的其他情形。
  • 解除勞動合同經濟補償金怎樣算

    楊一凡律師

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    楊一凡

    解除勞動合同經濟補償金怎樣算

    內容:根據我國勞動法和合同法法律規定,用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同,當用人單位違反勞動合同,與勞動者解除合同約定時,用人單位必須支付一定的經濟賠償金額給勞動者。那么公司提出解除勞動合同經濟補償金應該如何計算?本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《勞動合同法》第八十七條規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。那么解除勞動合同經濟補償金怎樣算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 《勞動合同法》第四十七條規定:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。你在該公司工作已有兩年多時間而不滿兩年半,該公司應向你支付兩個半月的經濟補償金。至于支付標準,你們雙方的說法都不準確。《勞動合同法》第四十七條第三款規定:“本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。”因此,公司的說法是錯誤的。《勞動合同法》第四十七條第二款規定:“勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。”據此,公司應按當地上年度職工月平均工資3倍即4800元的標準向你支付經濟補償金,就是說,你可以得到總額為1.2萬元的經濟補償。
  • 解除合同不一定都有經濟補償

    段建國律師

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    段建國

    解除合同不一定都有經濟補償

    內容:”第二十八條“用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的,應當依照國家有關規定給予經濟補償。2OO2年11月2日,公司以羅先生屢犯錯誤,嚴重失職為由,向其發出書面解雇通知書。法院經審理認為,羅先生和機械公司雙方的勞動關系明確。在勞動合同期內,羅先生多次違反公司的規章制度、工作嚴重失職,情況屬實。羅先生給機械公司造成損失,所以機械公司解除勞動合同符合我國《勞動法》有關規定,依法不用支付解除合同的經濟補償金。盡管羅先生已經寫檢討并且賠償了經濟損失,但不能因此否認他的違紀行為。那么解除合同不一定都有經濟補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 勞務派遣解除合同經濟補償金

    崔玉君律師

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    崔玉君

    勞務派遣解除合同經濟補償金

    內容:勞動合同法規定,經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限,有以下標準:每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么勞務派遣解除合同經濟補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
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  • 李孟陽律師

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  • 用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金: 1、在勞動合同期內(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同,屬于違法解除勞動合同,公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。 2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者,應再支付1個月工資的代通知金。3、勞動合同法第87條規定: 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 4、經濟補償金的計算是半年內按照半個月計算,滿半年按照1個月計算。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位解除勞動合同的,應當向勞動者支付經濟補償。
  • 經濟補償金的標準和期限

    李維律師

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    李維

    經濟補償金的標準和期限

    內容:經濟補償金是指用雇主的財產在職工離職時給予職工的經濟補償,代表雇主向離職職工支付的一定數額的款項,以達到對職工的經濟幫助。經濟補償金的標準和期限是我們在勞動法和相關政策中設定的,下面我們來詳細了解一下。

    李維律師
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  • 黃東潔律師

    主任律師
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  • 以完成一定工作任務為期限的勞動合同終止也要補償經濟補償

    于海明律師

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    于海明

    以完成一定工作任務為期限的勞動合同終止也要補償經濟補償

    內容:劉某于今年2月應聘到蒼山縣某裝飾公司工作,并簽訂了以完成李女士家的裝修工程為期限的勞動合同。劉某要求公司支付解除勞動合同的經濟補償金,遭到拒絕。劉某不服,遂向當地勞動爭議仲裁委員會提起申訴。仲裁委經審理認為,雖然《勞動合同法》第46條第5項明確了勞動合同終止需支付經濟補償僅適用于固定期限勞動合同,排除了以完成一定工作任務為期限的勞動合同。”經調解無效,仲裁委依法作出裁決,該裝飾公司一次性支付給劉某半個月的工資作為經濟補償金。那么以完成一定工作任務為期限的勞動合同終止也要補償經濟補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
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  • 陳明月律師

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  • 下雨一般不可以作為不可抗力的情形,疫情可以,對方未按約定支付工程款根據你們的合同來看確定是否違約,建議你們多協商,盡快完成工程,給付工程款,對方要是要求經濟賠償你就要求他承擔遲延交付工程款的違約責任。不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。因不可抗力不能履行合同的,根據不可抗力的影響,部分或者全部免除責任,但法律另有規定的除外。當事人遲延履行后發生不可抗力的,不能免除責任。當事人一方因不可抗力不能履行合同時,應當及時通知對方,以減輕可能給對方造成的損失,并應當在合理期限內提供證明。所以,對于不可抗力導致的合同遲延履行,一般不會要求違約方承擔責任,但是,在不可抗力的情形消失之后,如果合同可以繼續履行的,當事人應該繼續履行合同。法律依據:《中華人民共和國合同法》第一百一十七條因不可抗力不能履行合同的,根據不可抗力的影響,部分或者全部免除責任,但法律另有規定的除外。當事人遲延履行后發生不可抗力的,不能免除責任。
  • 競業限制應給予一定的經濟補償

    馮清琴律師

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    馮清琴

    競業限制應給予一定的經濟補償

    內容:由于競業禁止限制了勞動者的擇業自由權,必然會給勞動者帶來一定的經濟損失,嚴重的甚而影響勞動者的生存,所以我國及外國的法律均規定約定競業禁止條款須給予勞動者經濟補償。競業禁止協議沒有約定補償費的,補償費按照前款規定的最低標準計算。珠海市有關條例規定:企業與員工約定競爭限制的,在競爭限制期間應當按照約定向員工支付補償費;沒有約定的,年補償費不得低于該員工離職前一年從該企業獲得的年報酬的1/2。那么競業限制應給予一定的經濟補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 周春花律師

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  • 公司解除合同卻不給補償怎么辦

    任冰峰律師

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    任冰峰

    公司解除合同卻不給補償怎么辦

    內容:網民通過“網上問法”提問:我在公司做了2年因為一次上班打瞌睡就要開除我并且不給勞動補償金,這種做法合法嗎?“網上問法”律師給予解答:何律師:你現在手中的證據能夠證明你與單位存在勞動關系,如果單位違法解除勞動合同你主張經濟補償金或者賠償金應提供第2份續簽合同。如果沒有辦法查出這份合同,你可先主張2010年8月之后未簽訂合同的雙倍工資,單位一定會拿出這份合同,然后,再依據這份合同主張經濟補償金或者賠償金。撤銷處理決定,解除勞動合同,雙倍支付經濟補償金。并可到勞動監察部門關于未繳納社會養老保險問題進行投訴,要求補繳。那么公司解除合同卻不給補償怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
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  • 邢穎律師

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  • 她的經濟補償金就這樣飛了?

    張蕓律師

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    張蕓

    她的經濟補償金就這樣飛了?

    內容:新出臺的《勞動合同法(草案)》規定,只有用人單位向勞動者提出解除勞動合同的,才可以獲得一定數額的經濟補償。去年年底,24歲的小文意外懷孕了。華南師范大學法學院的周教授說,在現實中,企業為了辭退曾患職業病或懷孕的女工,不采取公開解除合同的行為,而是采用“非常”手段:不安排工作或是待遇最差的工作,克扣或給最低工資,迫使女工自己提出辭職,由于現行法律及《草案》的第39條都規定,雙方協商一致解除勞動合同且系用人單位向勞動者提出解除勞動合同動議的才能得到經濟補償金,這樣使女工不僅丟了工作,還可能得不到賠償。那么她的經濟補償金就這樣飛了?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.01.11310人收看
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  • 國有企業改制后解除合同的經濟補償

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    國有企業改制后解除合同的經濟補償

    內容:但國有企業職工和與國家機關、事業組織、社會團體建立勞動合同關系的職工以及全民所有制企業招用的農民合同制工人,在勞動合同終止后,應執行其中有關經濟補償金的規定。本案中,被告李某、程某、魏某與原告簽訂勞動合同時,原告的性質是股份有限公司而非國有企業或其他應支付經濟補償金的企業。故被告辯解原告應保留其國有企業職工身份、要求原告支付其經濟補償金及額外經濟補償金、駁回原告訴訟請求的意見不予采信。額外經濟補償金是指用人單位解除勞動合同后,未按規定給予勞動者經濟補償的,除全額發給經濟補償金外,還須按該經濟補償金數額的50﹪支付額外經濟補償金。那么國有企業改制后解除合同的經濟補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
    2022.01.11257人收看
  • 張旭律師

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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 簽“勞動合同”前一定要弄清補償金和賠償金的區別

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    簽“勞動合同”前一定要弄清補償金和賠償金的區別

    內容:既為“補償”,就不具有懲罰性質,經濟補償金的支付方式根據四十七條的規定。B、二是法律后果不盡相同:合法解除勞動合同后,勞動者不享有選擇權即可以選擇繼續履行合同或是接受補償金;而違法解除合同,勞動者具有二者的選擇權,還可以要求經濟補償金。那么簽“勞動合同”前一定要弄清補償金和賠償金的區別。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 如勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同,用人單位可以不向勞動者支付解約經濟補償金。如未按照合同的約定給付勞動者勞動報酬,致使勞動者提出解除勞動合同的情況,此時用人單位是否應支付經濟補償金。《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償: 1、勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; 2、用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; 3、用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的; 4、用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的; 5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; 6、依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的; 7、法律、行政法規規定的其他情形。
馮清琴律師

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