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她的經濟補償金就這樣飛了?

劉曉紅律師2022.01.11310人閱讀
導讀:

新出臺的《勞動合同法(草案)》規定,只有用人單位向勞動者提出解除勞動合同的,才可以獲得一定數額的經濟補償。去年年底,24歲的小文意外懷孕了。華南師范大學法學院的周教授說,在現實中,企業為了辭退曾患職業病或懷孕的女工,不采取公開解除合同的行為,而是采用“非常”手段:不安排工作或是待遇最差的工作,克扣或給最低工資,迫使女工自己提出辭職,由于現行法律及《草案》的第39條都規定,雙方協商一致解除勞動合同且系用人單位向勞動者提出解除勞動合同動議的才能得到經濟補償金,這樣使女工不僅丟了工作,還可能得不到賠償。那么她的經濟補償金就這樣飛了?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

新出臺的《勞動合同法(草案)》規定,只有用人單位向勞動者提出解除勞動合同的,才可以獲得一定數額的經濟補償。去年年底,24歲的小文意外懷孕了。華南師范大學法學院的周教授說,在現實中,企業為了辭退曾患職業病或懷孕的女工,不采取公開解除合同的行為,而是采用“非常”手段:不安排工作或是待遇最差的工作,克扣或給最低工資,迫使女工自己提出辭職,由于現行法律及《草案》的第39條都規定,雙方協商一致解除勞動合同且系用人單位向勞動者提出解除勞動合同動議的才能得到經濟補償金,這樣使女工不僅丟了工作,還可能得不到賠償。關于她的經濟補償金就這樣飛了?的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

意外懷孕遭遇單位刁難被迫主動辭職———

因意外懷孕,廣州某醫院的護士小文遭遇單位百般刁難,咽不下氣的她想“炒”單位的“魷魚”,她將為此付出的代價是既丟了工作也拿不到任何賠償。新出臺的《勞動合同法(草案)》規定,只有用人單位向勞動者提出解除勞動合同的,才可以獲得一定數額的經濟補償。在昨天召開的廣東省婦聯《勞動合同法(草案)》研討會上,專家建議將這條改一改。

湖南籍護士小文到廣州某醫院工作已經3年,從2003年初到醫院簽定勞動合同時,她就和醫院簽定了生育得經醫院批準、未經批準懷孕視為自動辭職的協議。去年年底,24歲的小文意外懷孕了。因為流產過一次,小文擔心再流掉很難懷上,于是向醫院遞交了申請。主管部門只是說年后再說。今年3月9日,醫院主管部門突然對小文說醫院不批準她懷孕,讓她要么流產要么辭職。3月10日,小文收到待崗通知,理由是她現在情緒不穩定,容易出醫療差錯。更讓小文委屈的是,她母親從湖南老家寄了兩次計劃生育登記表,可小文一次也沒收到,后來她父親直接寄到小文老公單位,小文才拿到登記表順利辦了準生證。想著醫院的種種行為,小文氣憤地想,大不了不干了。

與會專家認為,如果小文主動辭職,雖然解氣,卻可能中了醫院“圈套”。華南師范大學法學院的周教授說,在現實中,企業為了辭退曾患職業病或懷孕的女工,不采取公開解除合同的行為,而是采用“非常”手段:不安排工作或是待遇最差的工作,克扣或給最低工資,迫使女工自己提出辭職,由于現行法律及《草案》的第39條都規定,雙方協商一致解除勞動合同且系用人單位向勞動者提出解除勞動合同動議的才能得到經濟補償金,這樣使女工不僅丟了工作,還可能得不到賠償。

廣東省婦聯法律服務中心的資深律師黃淑美認為,小文的情況有一定的普遍性。她說,除了像小文這樣的三期(孕期、產期、哺乳期)女職工外,她在日常的工作中經常接觸到因患職業病或因工負傷勞動者被迫與用人單位解除勞動合同的現象。從2001年至2005年,廣東省婦聯法律服務中心共為91個患職業病的女工提供了法律援助。

為此,黃淑美律師建議,為保護曾患職業病或因工負傷以及“三期”的女工,《草案》應增加兩條規定:一是用人單位不得借變更合同為由,降低患職業病或因工負傷勞動者以及“三期”女職工的工資;二是因用人單位原因迫使患職業病或因工負傷勞動者以及“三期”女職工提出解除勞動合同,應按第39條的規定支付經濟補償金。

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    勞動經濟補償金的賠付標準_勞動者經濟補償金支付標準是多少

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    內容:法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。那么試用期是否支付經濟補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 經濟補償金的標準和期限

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    陳明月

    經濟補償金的標準和期限

    內容:經濟補償金是指用雇主的財產在職工離職時給予職工的經濟補償,代表雇主向離職職工支付的一定數額的款項,以達到對職工的經濟幫助。經濟補償金的標準和期限是我們在勞動法和相關政策中設定的,下面我們來詳細了解一下。

    陳明月律師
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  • 經濟補償金是按應發工資還是實發工資計算

    李孟陽律師

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    經濟補償金是按應發工資還是實發工資計算

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  • 經濟補償金的規定

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    經濟補償金的規定

    內容:如果用人單位不愿意支付經濟補償金,職工可以在規定的時限內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,經濟補償金是指雇主在雇員解除勞動合同時,按照國家規定給予被解除勞動合同的職工的一定金錢支付,經濟補償金的計算標準根據《勞動合同法》規定,勞動者在以下情形下,除另有規定外,用人單位應當支付經濟補償金:(一)勞動者辭職,在該化企業的現場協商會議上,律師代表A先生提出了對于經濟補償金的計算及支付要求,經過協商企業最終承認分別向4名被解雇職工支付了2個月到6個月不等的經濟補償金,在律師的建議下,A先生向企業要求支付經濟補償金,在仲裁委員會作出有關勞動合同解除、經濟補償金的決定后,也可以向人民法院起訴請求執行。

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  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 經濟補償金要交個稅嗎

    王熙律師

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    王熙

    經濟補償金要交個稅嗎

    內容:實踐中經濟補償金的金額也往往高達數萬元或數十萬元。不少用人單位和勞動者就“經濟補償金”的稅費繳納存在疑問,其中勞動者最關心的問題莫過于“取得的經濟補償金,是否需要繳納個人所得稅?

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  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 經濟補償金的標準、期限

    邢穎律師

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    邢穎

    經濟補償金的標準、期限

    內容:各地的經濟補償金標準和期限可能會有所不同,但是它們都是根據員工的工齡和月薪來計算的,總之,經濟補償金是員工在被解雇或合同終止時應當獲得的一種賠償,一般來說,經濟補償金的計算標準主要是根據員工的工齡和月薪來確定的,在終止勞動合同時,用人單位應當向被辭退的員工支付經濟補償金,并在員工離職后的一個月內支付,如果用人單位未按照規定支付經濟補償金,被辭退的員工可以向勞動爭議仲裁申請仲裁或者向人民法院起訴訟,一般來說,員工的月薪越高,其經濟補償金的數額也越高。

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  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 試用期被辭退也有經濟補償金

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    試用期被辭退也有經濟補償金

    內容:試用期辭退員工的條件是什么?在試用期被辭退有經濟補償金嗎?企業如何避免用工風險,勞動者如何保障試用期權利?

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  • 張旭律師

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  • 離職經濟補償金屬于夫妻共同財產嗎

    段建國律師

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    段建國

    離職經濟補償金屬于夫妻共同財產嗎

    內容:法律設立夫妻財產制,調整夫妻財產關系,對保護夫妻的合法權利和財產利益,維護平等、和睦的家庭關系,并保障夫妻與第三人交易安全,具有重要意義。現代各國有關婚姻家庭的法律均對夫妻財產制度作出了規定。那么離職經濟補償金屬于夫妻共同財產嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 工作期間被辭退經濟補償金_單位辭退的經濟補償金多久能拿到

    馮清琴律師

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    馮清琴

    工作期間被辭退經濟補償金_單位辭退的經濟補償金多久能拿到

    內容:法律規定,用人單位應當在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明,然后再雙方辦理完工作交接之后,依法支付經濟補償金。并且,通常因為公司自身原因辭退員工的,比如對某個員工不滿意辭退的,那么便要支付經濟補償金。勞動者仍負有舉證責任最重要的證據就是合同關系證明辭退證明工資數額工作期限。

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  • 經濟補償金的月工資是否包括加班費_加班工資是否計入經濟補償

    王學瑞律師

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    王學瑞

    經濟補償金的月工資是否包括加班費_加班工資是否計入經濟補償

    內容:陳某對于公司在補償金計算中剔除加班費存在異議與公司交涉無果后向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁要求公司足額發放經濟補償金。陳某認為,經濟補償金基數應當將其勞動合同終止前12個月的所有工資性收入計算在內包括加班工資。用人單位已根據法律規定支付陳某兩個月的經濟補償金現陳某要求用人單位計算經濟補償金基數時應將加班工資計算在內補足經濟補償金的請求于法無據不予支持。對經濟補償金計算基數是否應當包含加班工資的問題勞動合同法和勞動合同法實施條例均未明確。

    王學瑞律師
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  • 被迫離職的經濟補償金,被迫離職的經濟補償金怎么算

    于海明律師

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    于海明

    被迫離職的經濟補償金,被迫離職的經濟補償金怎么算

    內容:在職場中,被迫離職的情況時有發生,其中不少勞動者都關心離職后能否獲得經濟補償金。本文將從律師的角度,結合具體案例,分析被迫離職的經濟補償金問題,為您解答疑惑。

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  • 王熙律師

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  • 經濟補償金和賠償金的計算方法_經濟補償金計算標準是怎樣的

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    經濟補償金和賠償金的計算方法_經濟補償金計算標準是怎樣的

    內容:經濟補償金的計算標準是怎樣的經濟補償金計算標準勞動合同法第四十七條經濟補償的計算經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。其中經濟補償金的工資計算標準為企業正常情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。另外對于第一種情況下解除勞動合同的用人單位除要向勞動者支付經濟補償金外還必須向勞動者支付一定的醫療補助費以滿足勞動者離職后治療的需要。

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