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公司以業務調整為由提出提前解除合同,基于立即離開賠付2N或30天后離開賠付N的兩個方案。我有以下幾個問題想咨詢。 1、業務調整后未進行勞動合同內容變更,直接進入解除合同階段,是否合法? 2、我是否能主張獲取前3季度的季度獎金? 3、與HR及公司法務溝通中需注意的正規流程和措辭有哪些? 4、其他我可以主張的權利。 謝謝

2024.09.24 11:56:45
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姚平高級合伙人
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擅長領域:婚姻家庭房產糾紛
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