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企業破產了解除合同有補償嗎

李孟陽律師2022.01.11408人閱讀
導讀:

用人單位倒閉解除勞動合同的,應按《勞動合同法》規定,應按職工工齡,每滿一年支付一個月工資的經濟補償金即公司倒閉解除勞動合同賠償金。那么企業破產了解除合同有補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

用人單位倒閉解除勞動合同的,應按《勞動合同法》規定,應按職工工齡,每滿一年支付一個月工資的經濟補償金即公司倒閉解除勞動合同賠償金。關于企業破產了解除合同有補償嗎的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

會賠償。用人單位倒閉解除勞動合同的,應按《勞動合同法》規定,應按職工工齡,每滿一年支付一個月工資的經濟補償金即公司倒閉解除勞動合同賠償金。

此外,根據《勞動合同法》第四十一條規定:有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

1、依照企業破產法規定進行重整的;

2、生產經營發生嚴重困難的;

3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯系刪除
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  • 解除勞動合同的補償金一般不可以作為夫妻共同財產處理。但另有約定的除外。補償金是針對勞動者辭職這一特定事件而發生的。它一方面是用人單位對勞動者多年與之建立忠誠、穩定勞動關系的獎勵,另一方面是對勞動者失去工作后能在一定時期內得以繼續謀生、減少生存風險的一種經濟扶助。法律依據:《中華人民共和國民法典》第一千零六十二條 夫妻在婚姻關系存續期間所得的下列財產,為夫妻的共同財產,歸夫妻共同所有: (一)工資、獎金、勞務報酬; (二)生產、經營、投資的收益; (三)知識產權的收益; (四)繼承或者受贈的財產,但是本法第一千零六十三條第三項規定的除外; (五)其他應當歸共同所有的財產。 夫妻對共同財產,有平等的處理權。 第一千零六十三條 下列財產為夫妻一方的個人財產: (一)一方的婚前財產; (二)一方因受到人身損害獲得的賠償或者補償; (三)遺囑或者贈與合同中確定只歸一方的財產; (四)一方專用的生活用品; (五)其他應當歸一方的財產。
  • 解除合同補償協議書范文

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    解除合同補償協議書范文

    內容:(一)用人單位依法解除勞動合同1、協商解除經濟補償金=工作年限月工資(超過12年的,按12年算)2、因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限月工資+醫療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)3、不能勝任解除經濟補償金=工作年限月工資(超過12年的,按12年算)4、客觀變化經濟補償金=工作年限月工資5、經濟裁員經濟補償金=工作年限月工資6、逾期給付經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金(原經濟補償金的50%)(二)用人單位不支付經濟補償金的賠償金賠償金=經濟補償金總和&那么解除合同補償協議書范文。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2021.12.22288人收看
  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 如果勞動者由于單位的原因長期被放假的,可以依法單方面解除勞動合同并且要求用人單位支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年需要支付一個月的工資補償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
  • 因違紀被解除合同,未休年假還能補償嗎?

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    因違紀被解除合同,未休年假還能補償嗎?

    內容:員工因在職期間醉酒了,被公司以嚴重違紀為由解除了勞動合同。在辦理離職手續時候,提出自己法定帶薪年休假還沒休,要求按照比例折算補償。依法享受帶薪年休假是法律賦予勞動者在提供連續較長時間勞動后的基本休息權利。本案中,員工雖然因嚴重違紀被公司解除了勞動合同,但是這并不影響員工在當年度內應當依法享受法定帶薪年休假。法律依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當年度未安排職工休滿應休年休假的,應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。那么因違紀被解除合同,未休年假還能補償嗎?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
    2022.01.10533人收看
  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金: 1、在勞動合同期內(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同,屬于違法解除勞動合同,公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。 2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者,應再支付1個月工資的代通知金。3、勞動合同法第87條規定: 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 4、經濟補償金的計算是半年內按照半個月計算,滿半年按照1個月計算。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位解除勞動合同的,應當向勞動者支付經濟補償。
  • 解除合同補償金如何個稅申報

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    解除合同補償金如何個稅申報

    內容:(一)對于個人因解除勞動合同而取得一次性經濟補償收入,應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。具體平均辦法為:以個人取得的一次性經濟補償收入,除以個人在本企業的工作年限數,以其商數作為個人的月工資、薪金收入,按照稅法規定計算繳納個人所得稅。(三)按照上述方法計算的個人一次性經濟補償收入應納的個人所得稅稅款,由支付單位在支付時一次性代扣,并于次月七日內繳入國庫。那么解除合同補償金如何個稅申報。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.01.11383人收看
  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 企業破產了解除合同有補償嗎

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    企業破產了解除合同有補償嗎

    內容:用人單位倒閉解除勞動合同的,應按《勞動合同法》規定,應按職工工齡,每滿一年支付一個月工資的經濟補償金即公司倒閉解除勞動合同賠償金。那么企業破產了解除合同有補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
    2022.01.11408人收看
  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 單位在勞動合同未到期時解除合同,如果符合法定的補償情形的,補償標準是按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
  • 公司解除合同卻不給補償怎么辦

    元甲交通律師律師

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    元甲交通律師

    公司解除合同卻不給補償怎么辦

    內容:網民通過“網上問法”提問:我在公司做了2年因為一次上班打瞌睡就要開除我并且不給勞動補償金,這種做法合法嗎?“網上問法”律師給予解答:何律師:你現在手中的證據能夠證明你與單位存在勞動關系,如果單位違法解除勞動合同你主張經濟補償金或者賠償金應提供第2份續簽合同。如果沒有辦法查出這份合同,你可先主張2010年8月之后未簽訂合同的雙倍工資,單位一定會拿出這份合同,然后,再依據這份合同主張經濟補償金或者賠償金。撤銷處理決定,解除勞動合同,雙倍支付經濟補償金。并可到勞動監察部門關于未繳納社會養老保險問題進行投訴,要求補繳。那么公司解除合同卻不給補償怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
    2021.12.301048人收看
  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 企業破產時的退休人員通常來說是不能拿補償金的。經濟補償金是用人單位解除勞動合同時,給予勞動者的經濟補償。勞動者依法退休的,勞動合同自然終止,用人單位無需向勞動者支付經濟補償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規規定的其他情形。
  • 勞動合同滿期解除合同有補償嗎

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    勞動合同滿期解除合同有補償嗎

    內容:勞動合同期滿,勞動關系終止,勞動者提出不續簽的,單位無需支付經濟補償?!秳趧雍贤ā返谒氖鶙l:除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。那么勞動合同滿期解除合同有補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
    2022.01.111020人收看
  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 退休人員解除合同沒有經濟補償金

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    退休人員解除合同沒有經濟補償金

    內容:2004年9月9日,公司在知曉了該總經理已辦理了退休手續后,通知解除與其的聘用關系,并同意支付替代通知金和退休后工作滿兩年的離職補償金。后經過取證,發現在其檔案中,所有退休手續均有該名總經理的簽字,并且社保中心每月將退休金匯入其個人帳戶。根據《上海市勞動和社會保障局關于特殊勞動關系有關問題的通知》,退休人員屬于特殊勞動關系,特殊勞動關系中,企業需執行的只有工作時間規定、勞動保護規定、最低工資規定,其余都是依雙方約定,本案中顯然總經理沒有和企業有其他特別約定,因此企業無需向總經理支付經濟補償金。那么退休人員解除合同沒有經濟補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.11118人收看
  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 按相關法律規定,企業破產,員工的工齡賠償應該是指經濟補償金。對于經濟補償的標準,按勞動者在企業的工作年限來進行計算,具體的計算方式可以根據勞動合同法第四十七條規定確定?!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
  • 解除合同不一定都有經濟補償

    王學瑞律師

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    王學瑞

    解除合同不一定都有經濟補償

    內容:”第二十八條“用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的,應當依照國家有關規定給予經濟補償。2OO2年11月2日,公司以羅先生屢犯錯誤,嚴重失職為由,向其發出書面解雇通知書。法院經審理認為,羅先生和機械公司雙方的勞動關系明確。在勞動合同期內,羅先生多次違反公司的規章制度、工作嚴重失職,情況屬實。羅先生給機械公司造成損失,所以機械公司解除勞動合同符合我國《勞動法》有關規定,依法不用支付解除合同的經濟補償金。盡管羅先生已經寫檢討并且賠償了經濟損失,但不能因此否認他的違紀行為。那么解除合同不一定都有經濟補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
    2022.01.11344人收看
  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 開發商違約置業者有權解除合同么,開發商違約了以什么標準賠償我們

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    開發商違約置業者有權解除合同么,開發商違約了以什么標準賠償我們

    內容:當業主遇到開發商或賣方出現延期交房的情況后,如果開發商或賣方經法院催告后在3個月的合理期限內仍未履行,購房者有權解除合同,除非雙方另有約定,5、延期交房違約金的標準如下:沒有按照規定時間交樓而需要補償的錢是從交房截止日的第二日開始計算的,違約的金額從買房款的萬分之3到萬分之5不等,6、逾期交房違約金一般在1%-1‰之間,違約金按房價款的總額計算,消費者沒有損失不能成為開發商免責理由,開發商違約賠償標準是什么1、開發商違約的賠償的標準如果是開發商逾期交房的情況,可以按照逾期交付的時間進行計算,或者具備資格的房地產評估機構評定的同地段同類房屋租金標準確定,利息參照規定的金融機構的利息計算,3、房屋延期交房違約金賠償標準如下:每延期一天,違約金按照合同總價的0.1%計算,已約定延期交房違約金。

    黃東潔律師
    2023.12.18515人收看
  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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  • 退休職工被提前解除合同還有經濟補償嗎?

    周春花律師

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    周春花

    退休職工被提前解除合同還有經濟補償嗎?

    內容:但是今年3月份由于公司的部門調整不再保留該崗位,因此想提前解除雙方的合同。該員工表示同意,但是要求公司支付經濟補償金,錢先生則認為,退休人員不應當有經濟補償金,雙方由此發生爭議。查閱雙方的工作協議,并沒有對解除合同的補償問題加以約定。”而《勞動法》第二十八條則是有關經濟補償金的規定:“用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的,應當依照國家有關規定給予經濟補償。”也就是說,在合同沒有明確約定的情況下,用人單位解除與離退休人員聘用協議的,可以不支付經濟補償金。那么退休職工被提前解除合同還有經濟補償嗎?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 于海明律師

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  • 依據我國相關法律的規定,勞動者十級工傷被解除勞動合同的,勞動者可以獲得雙倍經濟補償,工作滿一年的,要支付兩個月工資作為補償?!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
  • 勞務派遣解除合同經濟補償金

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    勞務派遣解除合同經濟補償金

    內容:勞動合同法規定,經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限,有以下標準:每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么勞務派遣解除合同經濟補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
    2022.01.11283人收看
  • 任冰峰律師

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  • 如勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同,用人單位可以不向勞動者支付解約經濟補償金。如未按照合同的約定給付勞動者勞動報酬,致使勞動者提出解除勞動合同的情況,此時用人單位是否應支付經濟補償金?!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償: 1、勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; 2、用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; 3、用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的; 4、用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的; 5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; 6、依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的; 7、法律、行政法規規定的其他情形。
  • 突然辭退員工怎么補償,被辭退要賠多少錢

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    突然辭退員工怎么補償,被辭退要賠多少錢

    內容:一、哪些情況公司辭退員工需要進行補償1、員工因為公司的過錯而主動申請解除勞動合同只要是符合上述情形的,雖然是員工主動要求解除合同,這種情況下公司也必須支付經濟補償,2、公司與員工協商并與員工達成一致解除勞動合同公司因為困難等原因,需要勸退員工,像文章開頭的咨詢當事人就是碰上這種情況,如果雙方達成一致,這種情況公司也是需要支付經濟補償金的,這三種情況下的解約,公司也是需要支付給員工經濟補償金的,4、公司面臨破產重整、生產經營嚴重困難時,進行經濟性裁員這種應該很好理解,就算破產重整了,也不能對員工不管不顧,辭退了人家也必須要支付經濟補償金。

    龍珊律師
    2023.01.0589人收看
  • 邢穎律師

    主任律師
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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 企業破產要進行清算,首先要在破產財產中支付清算費用,工人工資,社會保險,就是職工的養老保險金等,各地在破產程序中對職工的安置方法也有各自的做法,如果是合法解除情形,可以依法主張補償金。補償金標準為每工作滿一年支付一個月工資。若是違法解除情形,可以依法主張賠償金。標準為補償金2倍。 《中華人民共和國企業破產法》 第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務后,依照下列順序清償:1、破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用,所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用,以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;2、破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;3、普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的,按照比例分配。破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
  • 哪些情況解除合同可以得到補償金?

    許瑞林律師

    許瑞林

    哪些情況解除合同可以得到補償金?

    內容:根據《深圳經濟特區勞動合同條例》第三十一條:“經濟補償金的發放標準按員工在本單位的連續工作年限計算:每滿一年,發給員工一個月的月工資;滿半年不滿一年的,按一年計發;不滿半年的,發給半個月的月工資。依本條例第十九條第一款第(二)項“員工不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作的”和依第三十條第一項“由用人單位提出,經雙方協商同意解除勞動合同的”解除勞動合同的,發放的經濟補償金最高不超過十二個月的月工資。前款月工資以勞動合同解除前三個月員工的月平均工資計算。那么哪些情況解除合同可以得到補償金?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
    2022.01.11914人收看
  • 孔孟廷律師

    主任律師
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  • 國有企業改制后解除合同的經濟補償

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    國有企業改制后解除合同的經濟補償

    內容:但國有企業職工和與國家機關、事業組織、社會團體建立勞動合同關系的職工以及全民所有制企業招用的農民合同制工人,在勞動合同終止后,應執行其中有關經濟補償金的規定。本案中,被告李某、程某、魏某與原告簽訂勞動合同時,原告的性質是股份有限公司而非國有企業或其他應支付經濟補償金的企業。故被告辯解原告應保留其國有企業職工身份、要求原告支付其經濟補償金及額外經濟補償金、駁回原告訴訟請求的意見不予采信。額外經濟補償金是指用人單位解除勞動合同后,未按規定給予勞動者經濟補償的,除全額發給經濟補償金外,還須按該經濟補償金數額的50﹪支付額外經濟補償金。那么國有企業改制后解除合同的經濟補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    邢穎律師
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  • 王學瑞律師

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