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企業破產職工能夠獲得多少經濟補償

2022-03-25 14:36:23
48人收看
大律云律師團 律師
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大律云律師團
2024-07-26 19:36:23
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
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  • 經濟補償未超上年度職工年均工資三倍不用繳稅

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    經濟補償未超上年度職工年均工資三倍不用繳稅

    內容：李某于2009年1月應聘到濟南某公司工作，雙方簽訂了為期5年的勞動合同，李某月工資為4500元。但領到補償后，李某發現并不是13500元，對此，公司解釋稱，這是扣除了個人所得稅后的金額。李某認為公司支付給他的經濟補償的數額并沒有達到納稅標準，與公司交涉未果，遂向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。按照此通知的規定，個人因解除勞動合同而取得的一次性經濟補償，在當地上年度職工年平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅。仲裁庭審理后，經調解，雙方達成一致，公司同意不再扣稅。那么經濟補償未超上年度職工年均工資三倍不用繳稅。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    任冰峰律師
    2022.01.11524人收看

  • 李楠楠律師

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    擅長：交通事故

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  • 公司要給經濟補償金的情形有哪些

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    公司要給經濟補償金的情形有哪些

    內容：3、勞動合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方又不能就變更勞動合同達成協議，由單位解除勞動合同的，應按職工在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。

    馮清琴律師
    2022.03.28178人收看

  • 李孟陽律師

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    擅長：交通事故

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  • 答如果懷孕女職工主動離職且公司沒有過錯的，沒有經濟補償，但是公司需要支付與其實際工作時間相對應的工資。但是如果是被公司違法辭退的，則公司需要支付雙倍的經濟補償金作為賠償。法律依據：《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。

  • 經濟補償金的標準和期限

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    經濟補償金的標準和期限

    內容：經濟補償金是指用雇主的財產在職工離職時給予職工的經濟補償，代表雇主向離職職工支付的一定數額的款項，以達到對職工的經濟幫助。經濟補償金的標準和期限是我們在勞動法和相關政策中設定的，下面我們來詳細了解一下。

    于海明律師
    2023.06.0240人收看

  • 李維律師

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    擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 不簽合同導致職工辭職 單位應付經濟補償

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    不簽合同導致職工辭職 單位應付經濟補償

    內容：《勞動合同法》第38條并未將不簽訂勞動合同可獲得經濟補償列入其中，如果單位沒有簽訂勞動合同而主動辭職，主張經濟補償不會得到法律支持，況且用人單位已經承擔了支付雙倍工資的法律責任，再要求經濟補償對單位不公平。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。”按照上述法律、法規強制性規定，如果用人單位始終不與勞動者訂立書面勞動合同，將對證明勞動關系的是否存在設置障礙，勞動者主動提出解除勞動關系是迫于無奈之舉，即被迫解除勞動關系并非勞動者主觀意愿，如果該情形用人單位不支付經濟補償是對勞動者的再次傷害。那么不簽合同導致職工辭職。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    李維律師
    2022.01.11211人收看

  • 趙金保律師

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    擅長：交通事故

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  • 用人單位辭退職工，哪些情形下可以不支付經濟補償

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    用人單位辭退職工，哪些情形下可以不支付經濟補償

    內容：在這種情況下，用人單位如果提出解除勞動合同，可以不支付經濟補償金。根據《勞動合同法》第39條規定，勞動者有下列六種情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的。嚴重違反用人單位的規章制度的。嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。被依法追究刑事責任的。那么用人單位辭退職工，哪些情形下可以不支付經濟補償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    崔玉君律師
    2022.01.11408人收看

  • 馮清琴律師

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    擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 答你好，根據你的描述，無影響，具體情況還需具體分析。

  • 退休職工被提前解除合同還有經濟補償嗎？

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    退休職工被提前解除合同還有經濟補償嗎？

    內容：但是今年3月份由于公司的部門調整不再保留該崗位，因此想提前解除雙方的合同。該員工表示同意，但是要求公司支付經濟補償金，錢先生則認為，退休人員不應當有經濟補償金，雙方由此發生爭議。查閱雙方的工作協議，并沒有對解除合同的補償問題加以約定。”而《勞動法》第二十八條則是有關經濟補償金的規定：“用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。”也就是說，在合同沒有明確約定的情況下，用人單位解除與離退休人員聘用協議的，可以不支付經濟補償金。那么退休職工被提前解除合同還有經濟補償嗎？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    段建國律師
    2022.01.11668人收看

  • 周春花律師

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    擅長：婚姻家庭

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  • 答您好，感謝您對我的信任，針對您咨詢的問題，有如下建議：1、您可以詳細描述一下事情的整個經過，以便幫您分析解答。2、您也可以在平臺點擊【電話咨詢】致電，專業人員幫您答疑解惑。

  • 經濟補償金的規定

    楊一凡律師

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    楊一凡

    經濟補償金的規定

    內容：如果用人單位不愿意支付經濟補償金，職工可以在規定的時限內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,經濟補償金是指雇主在雇員解除勞動合同時，按照國家規定給予被解除勞動合同的職工的一定金錢支付,經濟補償金的計算標準根據《勞動合同法》規定，勞動者在以下情形下，除另有規定外，用人單位應當支付經濟補償金：（一）勞動者辭職,在該化企業的現場協商會議上，律師代表A先生提出了對于經濟補償金的計算及支付要求，經過協商企業最終承認分別向4名被解雇職工支付了2個月到6個月不等的經濟補償金,在律師的建議下，A先生向企業要求支付經濟補償金,在仲裁委員會作出有關勞動合同解除、經濟補償金的決定后，也可以向人民法院起訴請求執行。

    楊一凡律師
    2023.06.26814人收看

  • 崔玉君律師

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    擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 答經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。《中華人民共和國勞動法》 第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

  • 職工拒絕外遷，公司是否要支付經濟補償？

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    職工拒絕外遷，公司是否要支付經濟補償？

    內容：公司在A省份，現在將生產工作車間搬到B省份，那么公司外遷，職工拒絕跟從，公司是否要給經濟補償？目前，我國勞動法及相關法律對于公司轉型、整體搬遷，勞動合同無法繼續履行沒有具體的操作規定。而通常情況下，如果企業搬遷在本市同一行政區內，對勞動者的生活基本沒有影響或造成的影響很小，勞動者拒絕服從搬遷，用人單位有權解除勞動合同而無須支付經濟補償金；如果企業搬遷在本市內跨幾個行政區或本市區域外的，對勞動者的生活造成重大影響，勞動者拒絕服從搬遷，用人單位可以協商解除或支付經濟補償金。那么職工拒絕外遷，公司是否要支付經濟補償？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    張旭律師
    2022.01.1179人收看

  • 楊一凡律師

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    擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 答如果職工主動辭職，一般不能獲得經濟補償，除非用人單位存在下列情形：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；2、未及時足額支付勞動報酬；3、未依法為勞動者繳納社會保險費；4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的等。法律依據：《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

  • 勞動糾紛經濟補償金是多少

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    勞動糾紛經濟補償金是多少

    內容：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

    郭銘芝律師
    2022.03.28377人收看

  • 郭銘芝律師

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    擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 企業改制解除勞動合同合法嗎_企業改制解除勞動合同經濟補償金怎樣確定

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    企業改制解除勞動合同合法嗎_企業改制解除勞動合同經濟補償金怎樣確定

    內容：本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。企業改制解除勞動合同經濟補償金怎樣確定企業改制解除勞動合同，屬于非過失性辭退，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。國有企業改制補償金是怎樣的國有企業改制補償金數額標準如下：1、按規定支付給職工的經濟補償金，由企業按職工工作年限，每滿1年，發給1個月的經濟補償金，工作年限不足整年的，按整年計算。

    黃東潔律師
    2022.05.073972人收看

  • 王學瑞律師

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  • 經濟補償標準如何計算

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    經濟補償標準如何計算

    內容：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。與經濟補償金不同，經濟賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。那么經濟補償標準如何計算。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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    2022.04.284824人收看

  • 龍珊律師

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  • 女職工懷孕辭職沒有經濟補償金

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    女職工懷孕辭職沒有經濟補償金

    內容：一個月前，劉女士發現自己懷孕了，本來想再堅持工作一段時間的，但每天辛苦地上班讓其感到吃不消，萌生了辭職的想法。該法第六十一條規定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。但是，如果是懷孕女職工主動提出解除勞動合同，那么根據法律規定，用人單位沒有支付經濟補償金的義務。也就是說如果你主動向公司辭職，你不能獲得經濟補償金。那么女職工懷孕辭職沒有經濟補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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    2022.01.111009人收看

  • 陳宗瓊律師

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  • 本案職工能否享受經濟補償勞動合同

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    本案職工能否享受經濟補償勞動合同

    內容：由于崗位發生變化，部分職工因年齡偏大，感覺不適應制衣車間新的崗位工作，于是該部分職工轉崗3個月后向公司提出要求解除勞動關系，并指出是因為原車間撤銷，屬于客觀情況發生變化導致原勞動合同無法履行，根據《勞動法》第26條的規定，應享受經濟補償。職工不服，申訴至當地勞動爭議仲裁委員會。對于因勞動者崗位變更引起的爭議應依據上述規定精神處理。因此，仲裁委認為，該科技紡織公司積極創造就業崗位，不解除職工勞動合同的做法是符合法律規定的。職工在不同意變更工作崗位、又不選擇其他工種的情況下，申請解除勞動合同不能享受經濟補償。最終，仲裁委裁決駁回了職工的仲裁申請。那么本案職工能否享受經濟補償勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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    2022.01.11490人收看

  • 劉曉紅律師

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  • 勞動經濟補償金的賠付標準_勞動者經濟補償金支付標準是多少

    孔孟廷律師

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    孔孟廷

    勞動經濟補償金的賠付標準_勞動者經濟補償金支付標準是多少

    內容：如果是違法解除的勞動合同，按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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    2022.05.08811人收看

  • 王熙律師

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  • 職工辭職有經濟補償嗎

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    職工辭職有經濟補償嗎

    內容：6、2008年1月1日起，用人單位只能在為勞動者提供了專項技術培訓和約定了服務期的情況下約定違約金條款。那么職工辭職有經濟補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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    2022.01.12202人收看

  • 元甲交通律師律師

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