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職工辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

任冰峰律師2022.01.12210人閱讀
導(dǎo)讀:

6、2008年1月1日起,用人單位只能在為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)和約定了服務(wù)期的情況下約定違約金條款。那么職工辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

6、2008年1月1日起,用人單位只能在為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)和約定了服務(wù)期的情況下約定違約金條款。關(guān)于職工辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。

1、辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利,不需用人單位的批準(zhǔn)。

2、如單位沒有簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以隨時(shí)立即辭職。

3、如單位簽訂了勞動(dòng)合同,只要提前30天通知用人單位就可以了。

4、試用期的,在2008年1月1日之前,可以隨時(shí)辭職,之后,提前3天通知就可以了。

5、單位不能扣辭職勞動(dòng)者的工資,除非在其用工合法的情況下和勞動(dòng)者簽訂了違約金條款。

6、2008年1月1日起,用人單位只能在為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)和約定了服務(wù)期的情況下約定違約金條款。

7、如單位存在無故拖欠工資、克扣工資、不按照勞動(dòng)法支付加班工資、不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資、沒有按照勞動(dòng)法提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、采取欺詐、脅迫、乘人之危的手段和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職并要求補(bǔ)償。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí)整合,如若內(nèi)容錯(cuò)誤,請(qǐng)通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 1.《勞動(dòng)合同法》第44條對(duì)勞動(dòng)者取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了下列情形:(一)勞動(dòng)者依照本法第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第40條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第41條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第44條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第44條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。在讀者來信的案件中,如果單位辭退了他,他是應(yīng)當(dāng)取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,補(bǔ)償金按《勞動(dòng)合同法》第47條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的,按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的規(guī)定執(zhí)行。如果是他主動(dòng)辭職,想取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金必須依本法第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,如用人單位(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第26條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,無須事先告知用人單位。如果不存在上述情形,勞動(dòng)者主動(dòng)辭職是不能取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果在勞動(dòng)合同期滿后,單位不再與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,單位仍應(yīng)依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.如果勞動(dòng)者在單位已經(jīng)連續(xù)工作滿10年,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條的規(guī)定,單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。如果單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,單位應(yīng)當(dāng)自應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。此案中的咨詢?nèi)苏J(rèn)為單位教學(xué)管理混亂,對(duì)學(xué)校前途無望,可以選擇讓單位支付二倍的工資,也可以此為條件與單位協(xié)商一致解除合同,那樣就可以取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。
  • 被迫辭職能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務(wù)所

    張嘉娛

    被迫辭職能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

    內(nèi)容:?jiǎn)T工以公司存在特定違法行為“被迫辭職”的公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。針對(duì)這種情況為保護(hù)員工的合法權(quán)益勞動(dòng)合同法規(guī)定了員工享有特別解除權(quán)可無條件與公司解除勞動(dòng)合同還可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)勞動(dòng)合同法第46條的規(guī)定勞動(dòng)者依照上述第三十八條規(guī)定的情形解除勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    張嘉娛律師
    2022.03.03326人收看
  • 劉曉紅律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 離職申請(qǐng)書上不寫因個(gè)人原因離職,就可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
  • 員工辭職有補(bǔ)償金嗎

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    趙金保

    員工辭職有補(bǔ)償金嗎

    內(nèi)容:職工主動(dòng)離職的,一般是沒有補(bǔ)償金的,但是如果用人單位有未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的等違法情形的,或者職工是被迫辭職的,則可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么員工辭職有補(bǔ)償金嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    趙金保律師
    2022.01.12272人收看
  • 趙金保律師

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    擅長(zhǎng):交通事故

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  • 若員工因個(gè)人原因,向單位提出辭職的,不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;若是因用人單位有過錯(cuò)行為的,如:未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情形,用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
  • 女職工懷孕辭職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務(wù)所

    張嘉娛

    女職工懷孕辭職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

    內(nèi)容:一個(gè)月前,劉女士發(fā)現(xiàn)自己懷孕了,本來想再堅(jiān)持工作一段時(shí)間的,但每天辛苦地上班讓其感到吃不消,萌生了辭職的想法。該法第六十一條規(guī)定:不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。但是,如果是懷孕女職工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同,那么根據(jù)法律規(guī)定,用人單位沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。也就是說如果你主動(dòng)向公司辭職,你不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么女職工懷孕辭職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
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  • 任冰峰律師

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    擅長(zhǎng):建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛

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  • 主動(dòng)辭職能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

    姚平律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    姚平

    主動(dòng)辭職能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

    內(nèi)容:我們知道員工無故被辭退被違法解除勞動(dòng)合同是可以要求補(bǔ)償?shù)哪敲磫T工因個(gè)人原因主動(dòng)辭職的能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢答,員工因個(gè)人原因辭職的一般不會(huì)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制給用人單位造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。涉及法律法規(guī)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法《中華人民共和國(guó)民法典》第一百九十三條人民法院不得主動(dòng)適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。

    姚平律師
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  • 周春花律師

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    擅長(zhǎng):婚姻家庭

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  • 自動(dòng)辭職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    孔孟廷

    自動(dòng)辭職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

    內(nèi)容:?jiǎn)T工主動(dòng)提出離職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,要看用人單位是否有過錯(cuò),用人單位有過錯(cuò)的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定,勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的。(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。那么自動(dòng)辭職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
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  • 你好,根據(jù)你的描述,無影響,具體情況還需具體分析。
  • 勞動(dòng)者申請(qǐng)辭職如何補(bǔ)償金

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    勞動(dòng)者申請(qǐng)辭職如何補(bǔ)償金

    內(nèi)容:在計(jì)算離職補(bǔ)償金時(shí),平均工資為離職前12個(gè)月的平均工資,工資包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、補(bǔ)貼津貼、提成和獎(jiǎng)金。員工當(dāng)月工資按正常月薪申報(bào),不與解除合同補(bǔ)償金合并申報(bào)。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。那么勞動(dòng)者申請(qǐng)辭職如何補(bǔ)償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
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  • 馮清琴律師

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    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛

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  • 您好,感謝您對(duì)我的信任,針對(duì)您咨詢的問題,有如下建議:1、您可以詳細(xì)描述一下事情的整個(gè)經(jīng)過,以便幫您分析解答。2、您也可以在平臺(tái)點(diǎn)擊【電話咨詢】致電,專業(yè)人員幫您答疑解惑。
  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    翁玉素

    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定

    內(nèi)容:如果用人單位不愿意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,職工可以在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指雇主在雇員解除勞動(dòng)合同時(shí),按照國(guó)家規(guī)定給予被解除勞動(dòng)合同的職工的一定金錢支付,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者在以下情形下,除另有規(guī)定外,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:(一)勞動(dòng)者辭職,在該化企業(yè)的現(xiàn)場(chǎng)協(xié)商會(huì)議上,律師代表A先生提出了對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算及支付要求,經(jīng)過協(xié)商企業(yè)最終承認(rèn)分別向4名被解雇職工支付了2個(gè)月到6個(gè)月不等的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,在律師的建議下,A先生向企業(yè)要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,在仲裁委員會(huì)作出有關(guān)勞動(dòng)合同解除、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的決定后,也可以向人民法院起訴請(qǐng)求執(zhí)行。

    翁玉素律師
    2023.06.26826人收看
  • 姚平律師

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    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 不管勞動(dòng)者是在試用期還是正式期,主動(dòng)辭職的,一般都沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果是因?yàn)橛萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的等行為導(dǎo)致的員工辭職,那么可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。
  • 職工辭職需要給補(bǔ)償金嗎

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李孟陽

    職工辭職需要給補(bǔ)償金嗎

    內(nèi)容:一般員工主動(dòng)提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)模潜黄绒o職的除外。勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同情形的,用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,以個(gè)人理由辭職的沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么職工辭職需要給補(bǔ)償金嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    李孟陽律師
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  • 段建國(guó)律師

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    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 勞動(dòng)者在用人單位有下列情形時(shí)主動(dòng)提出辭職的,能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情形。法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
  • 辭職補(bǔ)償最多多少

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    黃東潔

    辭職補(bǔ)償最多多少

    內(nèi)容:勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果用人單位違法辭退,《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。那么辭職補(bǔ)償最多多少。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    黃東潔律師
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  • 許瑞林律師

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    擅長(zhǎng):交通事故

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  • 不簽合同導(dǎo)致職工辭職 單位應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    陳明月

    不簽合同導(dǎo)致職工辭職 單位應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

    內(nèi)容:《勞動(dòng)合同法》第38條并未將不簽訂勞動(dòng)合同可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償列入其中,如果單位沒有簽訂勞動(dòng)合同而主動(dòng)辭職,主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不會(huì)得到法律支持,況且用人單位已經(jīng)承擔(dān)了支付雙倍工資的法律責(zé)任,再要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償對(duì)單位不公平。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。”按照上述法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定,如果用人單位始終不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,將對(duì)證明勞動(dòng)關(guān)系的是否存在設(shè)置障礙,勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系是迫于無奈之舉,即被迫解除勞動(dòng)關(guān)系并非勞動(dòng)者主觀意愿,如果該情形用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對(duì)勞動(dòng)者的再次傷害。那么不簽合同導(dǎo)致職工辭職。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    陳明月律師
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  • 李楠楠律師

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    擅長(zhǎng):交通事故

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  • 如果自己個(gè)人申請(qǐng)離職的,已經(jīng)簽訂離職申請(qǐng),是沒有補(bǔ)償?shù)摹2贿^,如果沒有簽訂離職申請(qǐng)等材料,可以想起訴公司,要求支付加班費(fèi)、未休年假等費(fèi)用。
  • 職工被迫辭職 單位應(yīng)作補(bǔ)償

    張旭律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張旭

    職工被迫辭職 單位應(yīng)作補(bǔ)償

    內(nèi)容:王某在某公司從事生產(chǎn)管理工作,單位遷址后,為職工提供了上下班班車。王某就此項(xiàng)調(diào)整與公司相關(guān)負(fù)責(zé)人交涉,但協(xié)商未果。后公司總經(jīng)理在王某自行填寫的辭退書中簽字,王某在結(jié)算工資后沒有再去上班。單位也沒有為王某出具解除勞動(dòng)合同通知書,沒有向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位擅自變更勞動(dòng)合同內(nèi)容、降低勞動(dòng)條件,致使勞動(dòng)者被迫提出解約要求的,用人單位應(yīng)依法承擔(dān)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。該公司的規(guī)定在客觀上造成了勞動(dòng)條件的喪失以致勞動(dòng)合同的解除,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么職工被迫辭職。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    張旭律師
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  • 楊一凡律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程

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  • 如果職工主動(dòng)辭職,一般不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,除非用人單位存在下列情形:1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件;2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬;3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的等。法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。
  • 勞動(dòng)者被迫辭職可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    龍珊

    勞動(dòng)者被迫辭職可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

    內(nèi)容:解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法律規(guī)定的企業(yè)應(yīng)支付員工的離職補(bǔ)償。根據(jù)我國(guó)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定,勞動(dòng)者單方提出辭職,用人單位無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,因此部分用人單位會(huì)利用勸使、脅迫等方式使勞動(dòng)者辭職,以達(dá)到無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的目的。但如果出現(xiàn)“被迫辭職”情形,員工仍可向企業(yè)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。那么勞動(dòng)者被迫辭職可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    龍珊律師
    2022.01.12736人收看
  • 陳明月律師

    主任律師
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  • 職工辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

    邢穎律師

    北京天用律師事務(wù)所

    邢穎

    職工辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

    內(nèi)容:6、2008年1月1日起,用人單位只能在為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)和約定了服務(wù)期的情況下約定違約金條款。那么職工辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    邢穎律師
    2022.01.12210人收看
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  • 未與單位簽合同,辭職也可獲補(bǔ)償?

    李維律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李維

    未與單位簽合同,辭職也可獲補(bǔ)償?

    內(nèi)容:我是某單位的職工,自2005年3月開始在該單位工作。2007年5月,因母親生病需要我照顧,我主動(dòng)辭職。但是,直到現(xiàn)在,單位一直也沒有與我簽訂勞動(dòng)合同。請(qǐng)問,這種情況下,我能不能要求公司給我補(bǔ)償?因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)最近一直給我臉色看,我現(xiàn)在不想干了,想主動(dòng)辭職,我怎么要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?第九十七條第二款規(guī)定,本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系,尚未訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。那么未與單位簽合同,辭職也可獲補(bǔ)償?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    李維律師
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  • 林艷英律師

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    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

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  • 員工因職業(yè)病離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

    于海明律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    于海明

    員工因職業(yè)病離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

    內(nèi)容:按照法律規(guī)定,勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的,用人單位是不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。單位拖欠工資、不繳納社保、強(qiáng)令違章作業(yè)等都屬于違法情況,員工可以立即辭職,并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。補(bǔ)償金中工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)問題,按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第11條規(guī)定:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資。那么員工因職業(yè)病離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    于海明律師
    2022.01.12144人收看
  • 郭銘芝律師

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    擅長(zhǎng):建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛

    • 非常細(xì)心
    • 專業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗(yàn)豐富

    用戶這樣評(píng)價(jià)她:

    • 非常細(xì)心
    • 專業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗(yàn)豐富
  • 任冰峰律師

    任冰峰律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛

    5.0分 服務(wù): 54人 好評(píng): 207
    回復(fù)快熱心律師很有幫助
  • 李楠楠律師

    李楠楠律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):交通事故

    5.0分 服務(wù): 1400人 好評(píng): 968
    回復(fù)快熱心律師很有幫助
  • 陳明月律師

    陳明月律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):交通事故

    5.0分 服務(wù): 47人 好評(píng): 484
    回復(fù)快熱心律師很有幫助
  • 趙金保律師

    趙金保律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):交通事故

    5.0分 服務(wù): 1277人 好評(píng): 465
    回復(fù)快熱心律師很有幫助
  • 崔玉君律師

    崔玉君律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸

    5.0分 服務(wù): 1202人 好評(píng): 95
    回復(fù)快熱心律師很有幫助
任冰峰律師

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