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職工辭職有經濟補償嗎

任冰峰律師2022.01.12210人閱讀
導讀:

6、2008年1月1日起,用人單位只能在為勞動者提供了專項技術培訓和約定了服務期的情況下約定違約金條款。那么職工辭職有經濟補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

6、2008年1月1日起,用人單位只能在為勞動者提供了專項技術培訓和約定了服務期的情況下約定違約金條款。關于職工辭職有經濟補償嗎的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

1、辭職是勞動者的權利,不需用人單位的批準。

2、如單位沒有簽訂勞動合同,勞動者可以隨時立即辭職。

3、如單位簽訂了勞動合同,只要提前30天通知用人單位就可以了。

4、試用期的,在2008年1月1日之前,可以隨時辭職,之后,提前3天通知就可以了。

5、單位不能扣辭職勞動者的工資,除非在其用工合法的情況下和勞動者簽訂了違約金條款。

6、2008年1月1日起,用人單位只能在為勞動者提供了專項技術培訓和約定了服務期的情況下約定違約金條款。

7、如單位存在無故拖欠工資、克扣工資、不按照勞動法支付加班工資、不依法辦理社會保險、低于當地最低工資標準支付工資、沒有按照勞動法提供勞動保護和勞動條件、采取欺詐、脅迫、乘人之危的手段和勞動者簽訂勞動合同可以隨時辭職并要求補償。

聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯系刪除
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  • 1.《勞動合同法》第44條對勞動者取得經濟補償金規定了下列情形:(一)勞動者依照本法第38條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第36條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第40條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第41條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第44條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第44條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。在讀者來信的案件中,如果單位辭退了他,他是應當取得經濟補償金的,補償金按《勞動合同法》第47條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償”的規定執行。如果是他主動辭職,想取得經濟補償金必須依本法第38條規定解除勞動合同,如用人單位(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;(五)因本法第26條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,無須事先告知用人單位。如果不存在上述情形,勞動者主動辭職是不能取得經濟補償金的。如果在勞動合同期滿后,單位不再與勞動者簽訂勞動合同,單位仍應依法給予勞動者經濟補償金。2.如果勞動者在單位已經連續工作滿10年,依據《勞動合同法》第14條的規定,單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。如果單位違反法律規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,單位應當自應訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。此案中的咨詢人認為單位教學管理混亂,對學校前途無望,可以選擇讓單位支付二倍的工資,也可以此為條件與單位協商一致解除合同,那樣就可以取得經濟補償金了。
  • 被迫辭職能否獲得經濟補償?

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    被迫辭職能否獲得經濟補償?

    內容:員工以公司存在特定違法行為“被迫辭職”的公司需支付經濟補償金。針對這種情況為保護員工的合法權益勞動合同法規定了員工享有特別解除權可無條件與公司解除勞動合同還可獲得經濟補償金。根據勞動合同法第46條的規定勞動者依照上述第三十八條規定的情形解除勞動合同的用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

    張嘉娛律師
    2022.03.03326人收看
  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 離職申請書上不寫因個人原因離職,就可以拿到經濟補償金。第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。
  • 員工辭職有補償金嗎

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    員工辭職有補償金嗎

    內容:職工主動離職的,一般是沒有補償金的,但是如果用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的等違法情形的,或者職工是被迫辭職的,則可以要求單位支付經濟補償金。那么員工辭職有補償金嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
    2022.01.12272人收看
  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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  • 若員工因個人原因,向單位提出辭職的,不能獲得經濟補償金;若是因用人單位有過錯行為的,如:未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等情形,用人單位應支付經濟補償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
  • 女職工懷孕辭職沒有經濟補償金

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    女職工懷孕辭職沒有經濟補償金

    內容:一個月前,劉女士發現自己懷孕了,本來想再堅持工作一段時間的,但每天辛苦地上班讓其感到吃不消,萌生了辭職的想法。該法第六十一條規定:不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。但是,如果是懷孕女職工主動提出解除勞動合同,那么根據法律規定,用人單位沒有支付經濟補償金的義務。也就是說如果你主動向公司辭職,你不能獲得經濟補償金。那么女職工懷孕辭職沒有經濟補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
    2022.01.111016人收看
  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 主動辭職能獲得經濟補償金嗎

    姚平律師

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    姚平

    主動辭職能獲得經濟補償金嗎

    內容:我們知道員工無故被辭退被違法解除勞動合同是可以要求補償的那么員工因個人原因主動辭職的能否獲得經濟補償呢答,員工因個人原因辭職的一般不會支持經濟補償。中華人民共和國勞動合同法第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同。第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制給用人單位造成損失的應當承擔賠償責任。涉及法律法規中華人民共和國勞動合同法《中華人民共和國民法典》第一百九十三條人民法院不得主動適用訴訟時效的規定。

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    2022.03.0397人收看
  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 自動辭職有沒有經濟補償金

    孔孟廷律師

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    孔孟廷

    自動辭職有沒有經濟補償金

    內容:員工主動提出離職是否有經濟補償,要看用人單位是否有過錯,用人單位有過錯的,應當支付經濟補償。根據《勞動合同法》第四十六條第一項規定,勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的。(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。那么自動辭職有沒有經濟補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.01.12279人收看
  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動者申請辭職如何補償金

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    勞動者申請辭職如何補償金

    內容:在計算離職補償金時,平均工資為離職前12個月的平均工資,工資包括基本工資、崗位工資、績效工資、補貼津貼、提成和獎金。員工當月工資按正常月薪申報,不與解除合同補償金合并申報。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么勞動者申請辭職如何補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
    2022.01.12668人收看
  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 經濟補償金的規定

    翁玉素律師

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    翁玉素

    經濟補償金的規定

    內容:如果用人單位不愿意支付經濟補償金,職工可以在規定的時限內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,經濟補償金是指雇主在雇員解除勞動合同時,按照國家規定給予被解除勞動合同的職工的一定金錢支付,經濟補償金的計算標準根據《勞動合同法》規定,勞動者在以下情形下,除另有規定外,用人單位應當支付經濟補償金:(一)勞動者辭職,在該化企業的現場協商會議上,律師代表A先生提出了對于經濟補償金的計算及支付要求,經過協商企業最終承認分別向4名被解雇職工支付了2個月到6個月不等的經濟補償金,在律師的建議下,A先生向企業要求支付經濟補償金,在仲裁委員會作出有關勞動合同解除、經濟補償金的決定后,也可以向人民法院起訴請求執行。

    翁玉素律師
    2023.06.26826人收看
  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 不管勞動者是在試用期還是正式期,主動辭職的,一般都沒有經濟補償金。但如果是因為用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的等行為導致的員工辭職,那么可以要求經濟補償金。法律依據:《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
  • 職工辭職需要給補償金嗎

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    職工辭職需要給補償金嗎

    內容:一般員工主動提出辭職是沒有補償的,但是被迫辭職的除外。勞動者被迫解除勞動合同情形的,用人單位需支付經濟補償,以個人理由辭職的沒有經濟補償。那么職工辭職需要給補償金嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
    2022.01.12312人收看
  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 勞動者在用人單位有下列情形時主動提出辭職的,能獲得經濟補償金:1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法為勞動者繳納社會保險費等情形。法律依據:《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
  • 辭職補償最多多少

    黃東潔律師

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    黃東潔

    辭職補償最多多少

    內容:勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果用人單位違法辭退,《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。那么辭職補償最多多少。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2022.01.12178人收看
  • 許瑞林律師

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  • 不簽合同導致職工辭職 單位應付經濟補償

    陳明月律師

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    陳明月

    不簽合同導致職工辭職 單位應付經濟補償

    內容:《勞動合同法》第38條并未將不簽訂勞動合同可獲得經濟補償列入其中,如果單位沒有簽訂勞動合同而主動辭職,主張經濟補償不會得到法律支持,況且用人單位已經承擔了支付雙倍工資的法律責任,再要求經濟補償對單位不公平。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。”按照上述法律、法規強制性規定,如果用人單位始終不與勞動者訂立書面勞動合同,將對證明勞動關系的是否存在設置障礙,勞動者主動提出解除勞動關系是迫于無奈之舉,即被迫解除勞動關系并非勞動者主觀意愿,如果該情形用人單位不支付經濟補償是對勞動者的再次傷害。那么不簽合同導致職工辭職。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.01.11219人收看
  • 李楠楠律師

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  • 如果自己個人申請離職的,已經簽訂離職申請,是沒有補償的。不過,如果沒有簽訂離職申請等材料,可以想起訴公司,要求支付加班費、未休年假等費用。
  • 職工被迫辭職 單位應作補償

    張旭律師

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    張旭

    職工被迫辭職 單位應作補償

    內容:王某在某公司從事生產管理工作,單位遷址后,為職工提供了上下班班車。王某就此項調整與公司相關負責人交涉,但協商未果。后公司總經理在王某自行填寫的辭退書中簽字,王某在結算工資后沒有再去上班。單位也沒有為王某出具解除勞動合同通知書,沒有向王某支付經濟補償金。用人單位擅自變更勞動合同內容、降低勞動條件,致使勞動者被迫提出解約要求的,用人單位應依法承擔支付勞動者經濟補償金的責任。該公司的規定在客觀上造成了勞動條件的喪失以致勞動合同的解除,應當支付經濟補償金。那么職工被迫辭職。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
    2022.01.11501人收看
  • 楊一凡律師

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  • 如果職工主動辭職,一般不能獲得經濟補償,除非用人單位存在下列情形:1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件;2、未及時足額支付勞動報酬;3、未依法為勞動者繳納社會保險費;4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的等。法律依據:《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
  • 勞動者被迫辭職可以主張經濟補償金嗎

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    勞動者被迫辭職可以主張經濟補償金嗎

    內容:解除勞動合同經濟補償金是法律規定的企業應支付員工的離職補償。根據我國相關勞動法律法規的規定,勞動者單方提出辭職,用人單位無須向勞動者支付經濟補償金,因此部分用人單位會利用勸使、脅迫等方式使勞動者辭職,以達到無須支付經濟補償金的目的。但如果出現“被迫辭職”情形,員工仍可向企業主張經濟補償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。那么勞動者被迫辭職可以主張經濟補償金嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
    2022.01.12736人收看
  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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  • 職工辭職有經濟補償嗎

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    職工辭職有經濟補償嗎

    內容:6、2008年1月1日起,用人單位只能在為勞動者提供了專項技術培訓和約定了服務期的情況下約定違約金條款。那么職工辭職有經濟補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    邢穎律師
    2022.01.12210人收看
  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 未與單位簽合同,辭職也可獲補償?

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    未與單位簽合同,辭職也可獲補償?

    內容:我是某單位的職工,自2005年3月開始在該單位工作。2007年5月,因母親生病需要我照顧,我主動辭職。但是,直到現在,單位一直也沒有與我簽訂勞動合同。請問,這種情況下,我能不能要求公司給我補償?因為領導最近一直給我臉色看,我現在不想干了,想主動辭職,我怎么要求經濟補償?第九十七條第二款規定,本法施行前已建立勞動關系,尚未訂立書面勞動合同的,應當自本法施行之日起一個月內訂立。那么未與單位簽合同,辭職也可獲補償?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李維律師
    2022.01.12330人收看
  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 員工因職業病離職經濟補償

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    員工因職業病離職經濟補償

    內容:按照法律規定,勞動者主動辭職的,用人單位是不用支付經濟補償金的。單位拖欠工資、不繳納社保、強令違章作業等都屬于違法情況,員工可以立即辭職,并要求單位支付經濟補償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。補償金中工資計算標準關于經濟補償金的工資計算標準問題,按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第11條規定:“經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。那么員工因職業病離職經濟補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
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  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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任冰峰律師

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