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員工自愿辭職會有經濟補償金嗎

2022-03-27 07:59:30
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大律云律師團 律師
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大律云律師團
2024-07-26 20:27:16
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  • 合同期內企業辭退員工補償金怎么算

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    合同期內企業辭退員工補償金怎么算

    內容：實踐中，企業總會以這樣或那樣的理由與員工解除勞動關系。為了保障勞動者的利益，我國《中華人民共和國勞動合同法》規定了在某些條件下，企業辭退員工需要支付一定數額的經濟補償金。若企業沒有依法給予補償，勞動者可以通過法律的途徑追討賠償。

    李維律師
    2022.04.118305人收看

  • 邢穎律師

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    擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 沒簽訂合同員工離職有補償金么

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    沒簽訂合同員工離職有補償金么

    內容：答案是不一定的，這要視具體情況而定。若是勞動者主動提出辭職，用人單位是不給經濟補償金的，但是沒有簽訂勞動合同，勞動者可以去勞動監察部門反應情況，如果協商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。那么沒簽訂合同員工離職有補償金么。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.01.1178人收看

  • 馮清琴律師

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    擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 答您好，感謝您對我的信任，針對您咨詢的問題，有如下分析：1、你可以申請勞動仲裁，也可以要求對方補償，2、法律規定如下：第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。 3、如果還需要進一步咨詢，您可以詳細描述一下事情的整個經過，您可以在平臺點擊【電話咨詢】致電，專業人員幫您答疑解惑。

  • 員工自己辭職有補償金嗎

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    員工自己辭職有補償金嗎

    內容：2、并且，以個人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，未經公司同意不辭而別或達不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為，不僅拿不到經濟補償金，可能還要賠償公司的經濟損失。

    王熙律師
    2022.04.01521人收看

  • 李孟陽律師

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    擅長：交通事故

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  • 員工提出解除勞動關系獲得經濟補償金、要回加班費的成功案例

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    員工提出解除勞動關系獲得經濟補償金、要回加班費的成功案例

    內容：鑒于被告長期拖欠工資、克扣工資、不按規定支付加班費、無故罰款的行為，原告已無法繼續工作下去，為此，委托律師提起勞動仲裁和訴訟，要求解除勞動關系，并請求裁決撤銷被告對原告的賠償決定;裁決被告支付原告經濟補償金及額外經濟補償金;裁決被告支付原告加班工資及25%的補償金;支付10月份和11月份工資及25%的補償金;裁決被告退還原告被多扣的社保金。那么員工提出解除勞動關系獲得經濟補償金、要回加班費的成功案例。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
    2022.01.12569人收看

  • 許瑞林律師

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    擅長：交通事故

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  • 2023年的員工離職經濟補償金一覽表

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    2023年的員工離職經濟補償金一覽表

    內容：2023年的員工離職經濟補償金一覽表

    邢穎律師
    2023.04.1939人收看

  • 崔玉君律師

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    擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 員工自動離職有經濟補償金嗎

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    員工自動離職有經濟補償金嗎

    內容：一、員工自動離職有經濟補償金嗎1、只要是員工以個人原因提出辭職的，比如“家里有事、個人發展、出去創業”等，如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由，裁判機關一般都不會支持經濟補償金。

    郭銘芝律師
    2022.03.28627人收看

  • 陳宗瓊律師

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    擅長：婚姻家庭

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  • 答如果員工自愿離職的一般沒有經濟補償金。自愿辭職是因為勞動者自己本身的原因解除勞動合同的，與用人單位無關，因此一般由勞動者自行承擔解除勞動合同的后果，用人單位對此不承擔補償或者賠償責任。法律依據：《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。

  • 員工被迫辭職有沒有經濟補償金？

    龍珊律師

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    龍珊

    員工被迫辭職有沒有經濟補償金？

    內容：勞動合同簽訂后，經協商可以解除，解除勞動合同一般都會涉及經濟補償金問題，即使是雙方協商一致也要支付經濟補償金。勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第5條規定：“經過勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金”。根據上述規定，解除勞動合同，如果是用人單位提出的，必須要依法支付勞動者經濟補償金。那么員工被迫辭職有沒有經濟補償金？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    龍珊律師
    2022.01.11472人收看

  • 姚平律師

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    擅長：婚姻家庭、房產糾紛

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  • 公司能跟員工協商約定經濟補償金嗎

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    公司能跟員工協商約定經濟補償金嗎

    內容：、員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標準計算;、員工工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償;、經濟補償金計算按員工應得工資，按解除勞動合同前12個月平均工資計算。、員工月工資高于公司所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數額支付經濟補償金。

    李孟陽律師
    2022.03.28897人收看

  • 張嘉娛律師

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    擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 杭州公司員工離職補償金標準是什么

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    杭州公司員工離職補償金標準是什么

    內容：杭州公司員工離職補償金標準是什么杭州公司對勞動者給予的經濟補償標準，依據勞動合同的規定給予，工作每滿一年的，支付一個月的工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

    翁玉素律師
    2022.03.28267人收看

  • 龍珊律師

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    擅長：交通事故

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  • 公司搬遷員工辭職有補償金嗎

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    公司搬遷員工辭職有補償金嗎

    內容：用人單位搬遷的，員工不去的，應由用人單位提出解除合同的，并向勞動者支付經濟補償金的。那么公司搬遷員工辭職有補償金嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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  • 郭銘芝律師

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    擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 員工自愿放棄社保違法嗎？

    孔孟廷律師

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    孔孟廷

    員工自愿放棄社保違法嗎？

    內容：公司不繳納社會保險費或員工自愿放棄社會保險也是違法行為,如果企業違法不繳納社會保險費或員工自愿放棄社會保險，將會面臨法律的制裁和處罰,根據相關法律法規，企業應當按照規定繳納社會保險費，而員工則有權享受相應的社會保險待遇,然而，一些企業為了降低成本，不繳納或少繳納社會保險費，甚至借口員工自愿放棄社會保險來逃避責任,通過繳納社會保險費，職工可以享受到相應的社會保險待遇，保障自身和家庭的基本生活需求,對于公司不繳納社會保險或員工自愿放棄社會保險的行為，人社部明確表示將加大執法力度，嚴厲打擊違法行為。

    孔孟廷律師
    2023.07.21436人收看

  • 李維律師

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    擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 答為勞動者辦社保是用人單位的義務。即使勞動者在書面聲明中自愿放棄辦社保，這樣的聲明也因違反法律規定而無效，用人單位仍然要承擔相應的法律責任。 依法參加社會保險，是每個用人單位和勞動者應盡的社會義務。 【法律依據】《社會保險法》第四條，中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄； 要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務.

  • 員工如何約定競業限制補償金

    崔玉君律師

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    崔玉君

    員工如何約定競業限制補償金

    內容：員工如何約定競業限制補償金 我國《勞動合同法》第23條第2款規定“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。總之，具體的補償金額應結合員工在職時的崗位、工資收入、承擔競業限制的期限、范圍等因素確定補償金標準。員工應企業的要求簽訂競業限制協議，自愿限制擇業，員工的生活質量不應因此受到影響，這應當作為確定補償費給付標準的基本原則。那么員工如何約定競業限制補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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  • 吳夢云律師

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  • 答您好，感謝您對我的信任，針對您咨詢的問題，有如下分析：1、由于貴公司沒有支付經濟補償，用人單位未支付補償金，競業限制合同失效。2、法律規定如下：競業限制有以下幾個特點：（一）競業限制期必須是員工離職后開始計算，這里的離職包括員工自己辭職，也包括公司因各類原因辭退員工。 　?。ǘ└倶I限制期最長不能超過2年?！秳趧雍贤ā返诙臈l規定：“在解除或者終止勞動合同后，……競業限制期限，不得超過二年?！?　?。ㄈ└倶I限制期內公司必須按月向員工支付經濟補償?！秳趧雍贤ā返诙龡l第二款規定：“用人單位……并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。”3、如果還需要進一步咨詢，您可以在平臺點擊【電話咨詢】致電，專業人員幫您答疑解惑。

  • 哺乳期辭退員工補償金是基本工資嗎

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    哺乳期辭退員工補償金是基本工資嗎

    內容：根據我國《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。按照我國《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。如員工在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金，其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。那么哺乳期辭退員工補償金是基本工資嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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  • 王學瑞律師

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  • 員工辭職有補償金嗎

    元甲交通律師律師

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    員工辭職有補償金嗎

    內容：職工主動離職的，一般是沒有補償金的，但是如果用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的等違法情形的，或者職工是被迫辭職的，則可以要求單位支付經濟補償金。那么員工辭職有補償金嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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    2022.01.12266人收看

  • 于海明律師

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  • 北京長期員工離職補償金標準是什么

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    北京長期員工離職補償金標準是什么

    內容：北京長期員工離職補償金標準是什么勞動者因用人單位離職的，經濟補償金按勞動者離職前十二個月平均工資計算，工作每滿一年支付一個月工資，北京市也按該標準執行。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。

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  • 黃東潔律師

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