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員工自愿放棄社保違法嗎?

元甲交通律師律師2023.07.21451人閱讀
導讀:

公司不繳納社會保險費或員工自愿放棄社會保險也是違法行為,如果企業違法不繳納社會保險費或員工自愿放棄社會保險,將會面臨法律的制裁和處罰,根據相關法律法規,企業應當按照規定繳納社會保險費,而員工則有權享受相應的社會保險待遇,然而,一些企業為了降低成本,不繳納或少繳納社會保險費,甚至借口員工自愿放棄社會保險來逃避責任,通過繳納社會保險費,職工可以享受到相應的社會保險待遇,保障自身和家庭的基本生活需求,對于公司不繳納社會保險或員工自愿放棄社會保險的行為,人社部明確表示將加大執法力度,嚴厲打擊違法行為。

公司不繳納社保或員工自愿放棄社保,違法!

近日,人力資源和社會保障部(以下簡稱人社部)明確表示,從2023年起,公司不繳納社會保險或者員工自愿放棄社會保險將被視為違法行為。這一消息引起了廣泛關注和熱議。

社會保險是保障職工權益、維護社會穩定的重要制度,是構建和諧勞動關系的基石。社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險,涵蓋了職工在工作和生活中可能遇到的各種風險。通過繳納社會保險費,職工可以享受到相應的社會保險待遇,保障自身和家庭的基本生活需求。

然而,一些企業為了降低成本,不繳納或少繳納社會保險費,甚至借口員工自愿放棄社會保險來逃避責任。這種做法嚴重損害了職工的合法權益,也破壞了社會保險制度的公平性和可持續性。

公司不繳納社會保險費是對職工權益的侵害。社會保險制度的初衷就是為了保護職工的合法權益,確保他們在遭遇意外或退休后能夠得到相應的保障。如果企業不繳納社會保險費,那么職工在遇到風險時將無法得到相應的救助和賠償,這將給職工和家庭帶來巨大的經濟壓力和負擔。

員工自愿放棄社保,企業承擔責任

其次,員工自愿放棄社會保險是一種不負責任的行為。社會保險是一項基本權益,員工有權享受相應的保障。如果員工自愿放棄社會保險,一旦遇到意外或退休后無法得到相應的保障,將會給他們的生活帶來極大的不確定性和困擾。而企業作為雇主,應該承擔起保障員工權益的責任,不能任意推卸。

公司不繳納社會保險費或員工自愿放棄社會保險也是違法行為。根據相關法律法規,企業應當按照規定繳納社會保險費,而員工則有權享受相應的社會保險待遇。如果企業違法不繳納社會保險費或員工自愿放棄社會保險,將會面臨法律的制裁和處罰。

對于公司不繳納社會保險或員工自愿放棄社會保險的行為,人社部明確表示將加大執法力度,嚴厲打擊違法行為。同時,也將加強對企業的監管和處罰力度,確保社會保險制度的公平性和可持續性。

綜上所述,公司不繳納社會保險或員工自愿放棄社會保險是違法行為。我們應該加強對企業的監管,確保企業履行社會責任,保障職工的合法權益。只有構建和諧勞動關系,才能實現共贏的局面,推動社會的穩定和發展。

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  • 你好,根據你的描述,如果是轉包,屬于違法的。轉包工程是屬于違法的行為,不合法,轉包主要有全部轉包和肢解分包兩種情形,不論是哪種情形,轉包都是法律所禁止的。根據相關的建筑法及相關司法解釋的規定,工程轉包是不符合法律規定的,所以簽訂的轉包合同是不受法律保護的。法律依據:《中華人民共和國建筑法》 第二十八條 禁止承包單位將其承包的全部建筑工程轉包給他人,禁止承包單位將其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名義分別轉包給他人。第六十七條 承包單位將承包的工程轉包的,或者違反本法規定進行分包的,責令改正,沒收違法所得,并處罰款,可以責令停業整頓,降低資質等級;情節嚴重的,吊銷資質證書。承包單位有前款規定的違法行為的,對因轉包工程或者違法分包的工程不符合規定的質量標準造成的損失,與接受轉包或者分包的單位承擔連帶賠償責任。
  • 自愿放棄孩子后孩子的撫養費還能索要嗎

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    自愿放棄孩子后孩子的撫養費還能索要嗎

    內容:2010年3月份,王先生與李女士辦理結婚登記手續成為夫妻。協商過程中,起初雙方均想要兒子的撫養權,不能達成一致,后李女士以不需要王先生支付孩子的撫養費為條件,使王先生放棄了孩子的撫養權。2014年7月份,李女士以兒子的名義向法院提起訴訟,稱王先生作為自己的父親,有義務承擔扶養責任,且李女士放棄兒子的撫養費屬于侵犯自己的合法權益,故請求王先生每月支付撫養費600元。王先生認為離婚協議書中對孩子的撫養費有明確約定,自己不應向李女士支付撫養費。那么自愿放棄孩子后孩子的撫養費還能索要嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    邢穎律師
    2022.02.12568人收看
  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 中斷繳納社保的后果有什么

    李維律師

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    李維

    中斷繳納社保的后果有什么

    內容:四、結語需要強調的是,中斷繳納社保是一種不負責任和違法行為,忽視了國家法律規定,加大了個人的退休風險和日后的生活負擔,2.法律責任中斷繳納社保是違反國家的法律制度,如果被發現將會被追究相應的法律責任,受到相應的罰款、滯納金及法律制裁,4.影響個人信用個人在參加社保時,如果中途中斷繳納,可能會影響到個人的信用評級,降低了未來獲得貸款、信用卡等金融服務的可能性,對個人生活帶來一定的影響,影響將會逐步擴大,增加了個人拓展社會生活、發展事業的難度,如果發現員工中斷繳納社保,將會降低員工的可信度,甚至可能對公司的信譽和形象造成損害,影響員工在用工單位及其他企事業單位的招聘過程中的優先權和競爭力,二、中斷繳納社保的后果1.不能享受社保待遇社保的核心不僅是保障生活,還包括將來的養老,中斷繳納社保,將失去享受國家福利的權利,包括退休金、醫療保險、生育保險及工傷保險等,使得無法享受到現有的社保待遇,社保是國家為保障人民基本生活,維護社會穩定與發展,提高全民素質,促進社會公正、公平而設立的社會保障制度,它是國家對公民的一種保障和義務,社保費的繳納是一個法律制度,任何一個有收入的人都必須按時繳納社保。

    李維律師
    2023.06.26439人收看
  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 自愿放棄社保協議書有法律效力嗎

    于海明律師

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    于海明

    自愿放棄社保協議書有法律效力嗎

    內容:根據我國法律規定:社會保險具有強制性,因此勞動者自愿放棄社保協議書是不具有法律效力的。為勞動者繳納社保,是用人單位的一種義務。那么自愿放棄社保協議書有法律效力嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 被迫解除勞動關系通知書 本人 身份證號 于2021年09月10日進入公司,自用工日起與公司建立事實勞動關系,因用人單位違反 《勞動合同》《勞動法》等有關規定,對本人存在如下違法的行為: 1•自2021年09月10日入職至今,未按《勞動合同法》規定為本人繳納2021年10月社保和2022年04月社保,并要求其中2022年03月社保讓本人全額自付,由公司代繳。2.自2021年09月至今,多次在未提前通知的情況下延遲發放工資。3•2022年01月工資原定2022年2月15日發放工資拖欠至2022年02月24日,因疫情下生活經濟壓力被迫簽下公司在2022年02月23日發出的《停薪留職通知單》,于2022年02月24日發放一月工資。4.在拖欠工資的情況下要求員工簽《停薪留職通知單》且僅發放2月1000元也并未支付。5.2022年春節假自01月28日至02月12日為帶薪年假,02月13日和02月14日正常上班,違反勞動法規定,給員工發停薪留職通知單,企業停工停產在一個工資支付周期內,未按勞動合同規定的標準支付本人02月底薪,和03月04月疫情保障生活費。6.多次提出讓本人由全職美術老師降為兼職美術老師,且不支付相應補償。為此,本人依據《勞動合同法》, 《勞動法》《工資支付暫定規定》《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等相關法律法規的規定,于2022年04月 日正式提出被迫解除與貴公司勞動關系,并要求貴公司于收到通知書三天內結清以下費用:1.未繳納社保費用元2985( 1492.5 元 ??2)或補繳2021年10月和2022年04月社保。 2.2022年02月底薪4500元。 3.2022年03月和04月生活費2280元??2 4.被迫解除勞動關系,自2021年09月至2022年04月,滿8個月補償一個月工資5600元。 5.拖欠未結2022年02月工資、03月和04月生活費補償百分之二十五。 以上金額合計 19910元,如單位不予支付,不予執行,未按相關法律法規規定辦理,本人將保留申請勞動爭議仲裁的權利。 此通知一式三份,一份郵寄公司,一份送達公司一份本人留底。 特此通知通知人:2022年04月 日
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  • 自愿寫的凈身出戶有效嗎

    馮清琴律師

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    馮清琴

    自愿寫的凈身出戶有效嗎

    內容:但需要注意的是,盡管凈身出戶協議符合法律要求,如果其中的自愿放棄其在同對方之間的所有權益、財產、權利、利益、要求、訴求、爭議等一方面過于絕對,超出了人民法院審查范圍,損害了該方自身利益,也可能會被認定為無效,綜合上述分析可得,凈身出戶協議的有效性取決于其是否符合合同法規定的合同要素,以及是否損害了一方當事人的合法權益,凈身出戶協議的有效性由于凈身出戶協議本質屬于合同,其是否有效要看是否符合合同法規定的合同要素,例如:協議雙方具有完全的民事行為能力,具有合法的協議目的,合同進行的過程必須充分公正,在協議達成后,需要由雙方按照協議履行,而凈身出戶協議的本質是放棄財產權益,如果一方方便協調離婚而自愿放棄了自己應得的財產份額,被剝奪了應有的經濟利益,就構成了一方違法放棄自己的合法權益,主張無效的情形,凈身出戶,指的是在某些情況下,為了達到解決財產分配、債務糾紛等問題的目的,一方當事人自愿放棄其在同對方之間的所有權益、財產、權利、利益、要求、訴求、爭議等,以換取對方的某種讓步或補償,因此,如果凈身出戶協議符合合同法要求,則可以認定為有效協議。

    馮清琴律師
    2023.06.25889人收看
  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 企業必須要給員工繳納社保嗎?

    王學瑞律師

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    王學瑞

    企業必須要給員工繳納社保嗎?

    內容:當然如果說你有工作單位也建立了全日制的勞動合同關系,企業單位沒有依法給你繳納社保,此時作為一個企業單位,它就違反了勞動合同法的規定,是屬于一種違法行為,我們作為員工可以要求企業單位按照勞動合同關系的存續時間,及時的為我們補交社保,當然對于這樣的問題有一個前提條件,那么就是企業單位和員工,如果建立全日制的勞動合同關系,就一定要給員工正常繳納社保,這個是毫無疑問的,這也是勞動合同法的明確規定,而還有一些用工,就是屬于非全日制的用工,也沒有建立相應的勞動合同關系,對于這樣的用工,主要是一些臨時性的用工,他的這個工作時長,工作時間相對都是比較短的,根據勞動合同法的規定,當你在每天的工作時長當中,不超過4個小時,并且每周的工作時長不超過24個小時,這樣的一個工作時長就是屬于非全日制的勞動關系,就無需建立勞動合同關系,也就無需為其繳納相應的社保了,我們也可以稱之為是靈活就業人員,而且如果說你的這個勞動合同三次以后續簽,那么最終,可能會簽訂無固定化的勞動合同關系,所以說這種用工形式都是屬于全日制的,用工都應當依法正常的為其繳納社保,如果企業單位明確拒絕,那么你也可以申請一個勞動監察舉報,要求企業單位正常的繳納社保,那么這樣的話我們就可以正常享受到社保的待遇了,在職職工實際上都是正常的,建立勞動合同,并且也是屬于長期勞動化的用工和單位,一旦建立勞動合同之后,一般情況下都至少要簽訂一年以上的勞動期限。

    王學瑞律師
    2023.07.03922人收看
  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 自愿承諾不買社保是否有效

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    自愿承諾不買社保是否有效

    內容:記者調查了解到,廣某物業管理公司在招收保安時,每人在簽訂入職合同前均需要寫下一條“自愿不買社保”的字樣,否則公司不予錄用。到目前為止,所有在職的26名保安人員均未購買社保,此后升為保安隊長的小王欲為保安人員爭取合法利益未果,因“看不慣”而選擇離職。小王再次向公司提出為保安購買社保未果后,于前日正式提出離職。對于員工的社保,黎經理稱,放棄社保的條款完全是員工自愿寫的,因為有些員工不愿意買,公司完全是尊重個人意愿。對于前經理助理小王指稱“在公司授意下要求保安不買社保”的問題,黎經理認為,那只是他自己的說法。那么自愿承諾不買社保是否有效。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
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  • 元甲交通律師律師

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  • 公司叫員工加班,員工可以拒絕加班嗎_員工能拒絕加班嗎

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    周春花

    公司叫員工加班,員工可以拒絕加班嗎_員工能拒絕加班嗎

    內容:違法延長勞動者工作時間的,由勞動行政部門給予警告,責令改正,并可以處以罰款。法律依據《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。從法律規定可以看出公司安排加班是需要與員工協商的因為加班需占用員工的休息時間只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。如果員工不同意公司無權強行要求員工加班。

    周春花律師
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  • 員工自愿放棄社保違法嗎?

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    員工自愿放棄社保違法嗎?

    內容:公司不繳納社會保險費或員工自愿放棄社會保險也是違法行為,如果企業違法不繳納社會保險費或員工自愿放棄社會保險,將會面臨法律的制裁和處罰,根據相關法律法規,企業應當按照規定繳納社會保險費,而員工則有權享受相應的社會保險待遇,然而,一些企業為了降低成本,不繳納或少繳納社會保險費,甚至借口員工自愿放棄社會保險來逃避責任,通過繳納社會保險費,職工可以享受到相應的社會保險待遇,保障自身和家庭的基本生活需求,對于公司不繳納社會保險或員工自愿放棄社會保險的行為,人社部明確表示將加大執法力度,嚴厲打擊違法行為。

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    2023.07.21451人收看
  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 您好,關于繳納社保一事公司不能看員工的意愿,無論雙方怎么約定只要公司沒有按規定繳納就是違法行為。
  • 員工舉報公司不全額繳社保,用人單位不給勞動者繳納社會保險怎么處罰

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    員工舉報公司不全額繳社保,用人單位不給勞動者繳納社會保險怎么處罰

    內容:社會保險行政部門,指各市人力資源和社會保障局中設立的社會保險基金監管科,其職能范圍為:擬訂并組織實施全市社會保險及其補充保險基金監督辦法,依法對社會保險及金的管理、支付和投資運營進行監督檢查,受理相關違法違規行為 的投訴舉報,組織查處重大案件,3、無論是人社局主動處理還是通過行政強制力(行政復議、行政訴訟)的手段讓人社局被動處理,人社局均應該協調社保經辦機構和稅務局對企業違法行為進行查處,并依法征繳保費,這里勞動者只需要配合上述部門提供相關材料即可,社保經辦機構,指各市轄區的社會保險事業服務中心分中心,實行社會保險登記屬地管轄,其職能范圍包括核定社會保險費繳費基數(其他的職能就不說了,對本文來說沒有用),1、企業發生違法行為后,勞動者持舉報信和相關證據材料到所在市人力資源和社會保障局社會保險基金監管科進行投訴舉報,該部門在受理時出具接收證明文件(如不出可以以郵寄送達的方式舉報),社會保險征繳機構,指各市轄區的稅務局,同樣實行屬地化管理,其職能范圍就包括社會保險費的征繳,在勞動者就業過程中,用人單位延遲繳費,甚至不繳或少繳社會保險費的情況比比皆是,很多勞動者并不知道這其實是一種嚴重的違法行為,或者雖然知道但為了保住工作或者不知道怎么主張自己的權益而放棄維權,還有些勞動者維權主張的主體和程序錯誤而得不到公正的支持。

    趙金保律師
    2023.01.04189人收看
  • 陳宗瓊律師

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  • 企業不給社保如何賠償員工損失?

    許瑞林律師

    許瑞林

    企業不給社保如何賠償員工損失?

    內容:如果員工要求公司賠償相應的社會保險費用和違約金、賠償金等,可以向勞動仲裁機構或法院提起訴訟,以維護自己的合法權益,如果公司拒絕補繳或者支付相關費用,員工可以向勞動仲裁機構或者法院提起訴訟,要求公司承擔相應的賠償責任,如果員工要求公司賠償,可以向勞動仲裁機構或法院提起訴訟,以維護自己的合法權益,總之,對于用人單位未按照法律規定為員工繳納社保費用的情況,小張可以通過協商、仲裁或者訴訟等途徑來維護自己的合法權益。

    許瑞林律師
    2023.06.28525人收看
  • 崔玉君律師

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  • 企業不給社保如何賠償員工損失

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    企業不給社保如何賠償員工損失

    內容:因此,企業應當認真履行繳納社會保險費用的義務,確保員工的權益得到保障,并且避免自身受到相應的法律風險和賠償責任,因此,如果企業未為員工繳納社會保險費用導致員工產生相關經濟損失,如醫療費用、失業補助金等,企業需要承擔相應的賠償責任,二、企業不給員工繳納社保的賠償責任除了受到法律處罰之外,企業未為員工繳納社會保險費用還需要承擔一定的賠償責任,3.企業一方面需要承擔較高的處罰和法律責任,另一方面還需要為員工補繳相關社保費用和承擔相應的經濟賠償責任,從而導致企業財務狀況惡化,甚至可能會給企業帶來破產甚至倒閉的風險。

    崔玉君律師
    2023.06.26592人收看
  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 職工書面聲明放棄社保沒有法律效力

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    職工書面聲明放棄社保沒有法律效力

    內容:在工作期間,單位沒有為劉某繳納社會保險費。在庭審中,公司稱,不存在欠繳社會保險費的行為。公司出具了劉某書寫的聲明,劉某在聲明中表示自愿放棄由公司為其辦理社會保險的權利,同時要求公司把應承擔的社會保險費隨工資發給自己。評析:仲裁委經審理認為,劉某作出的書面聲明,違反了《勞動法》第72條“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費”的規定。雖劉某書面聲明自愿放棄繳納社會保險,但這種聲明屬無效聲明。最后,仲裁委裁決該公司為劉某補繳工作期間的社會保險費,繳納數額以社保經辦機構核定為準,劉某自己承擔個人繳納部分。那么職工書面聲明放棄社保沒有法律效力。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.01.08267人收看
  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 員工不交社保,單位可以同意嗎

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    員工不交社保,單位可以同意嗎

    內容:員工不交社保,單位可以同意嗎依據我國相關法律的規定,購買社會保險是屬于強制性的,就算員工不想購買社會保險,用人單位也要為勞動者購買,否則要承擔法律責任。個人依法享受社會保險待遇,有權監督本單位為其繳費情況。第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員,應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。如若符合,新社保機構將向原工作所在地社保機構發送同意接收函。如不符合,社保機構將會說明原因并出示書面說明。

    吳夢云律師
    2022.03.29145人收看
  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 為勞動者辦社保是用人單位的義務。即使勞動者在書面聲明中自愿放棄辦社保,這樣的聲明也因違反法律規定而無效,用人單位仍然要承擔相應的法律責任。 依法參加社會保險,是每個用人單位和勞動者應盡的社會義務。 【法律依據】《社會保險法》第四條,中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費,有權查詢繳費記錄、個人權益記錄; 要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務.
  • 單位不給員工買保險是違法的嗎

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    單位不給員工買保險是違法的嗎

    內容:法律法規二、《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記,【法律依據】《勞動保障監察條例》第二十七條,用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時,用人單位辭退職工有哪些類型1、過失性辭退是指企業在勞動者有過錯的情況下,無須提前30天通知,而即刻辭退職工的行為,社會保險是國家法定的,從用工之日起就應當建立,不管簽沒簽勞動合同,主要用人單位不辦理就是違法的,自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員,應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記,二、單位不給員工買保險是違法的嗎單位不給員工買保險是違法的,這里的保險指的是職工社會保險。

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    2021.12.01580人收看
  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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  • 員工自愿放棄年休假能否得到補償

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    員工自愿放棄年休假能否得到補償

    內容:年休假的天數計算:《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。相關報酬的法律支持:《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數,應當在本年度內對職工應休未休年休假天數,按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。前款規定的折算方法為:×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。那么員工自愿放棄年休假能否得到補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.01.10256人收看
  • 邢穎律師

    主任律師
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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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