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員工自愿放棄年休假能否得到補(bǔ)償

趙金保律師2022.01.10256人閱讀
導(dǎo)讀:

年休假的天數(shù)計(jì)算:《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。相關(guān)報(bào)酬的法律支持:《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。前款規(guī)定的折算方法為:×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。那么員工自愿放棄年休假能否得到補(bǔ)償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

年休假的天數(shù)計(jì)算:《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。相關(guān)報(bào)酬的法律支持:《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。前款規(guī)定的折算方法為:×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。關(guān)于員工自愿放棄年休假能否得到補(bǔ)償?shù)姆蓡栴},大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。

年休假的天數(shù)計(jì)算:

《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

第五條第三款單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

相關(guān)報(bào)酬的法律支持:

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

相關(guān)報(bào)酬的計(jì)算方式:

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

前款規(guī)定的折算方法為:(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)&pide;365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí)整合,如若內(nèi)容錯(cuò)誤,請(qǐng)通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 孩子五個(gè)月離婚女方會(huì)不會(huì)得到補(bǔ)償

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    陳明月

    孩子五個(gè)月離婚女方會(huì)不會(huì)得到補(bǔ)償

    內(nèi)容:孩子五個(gè)月離婚女方會(huì)不會(huì)得到補(bǔ)償法律沒有規(guī)定是否有補(bǔ)償?shù)强梢院湍蟹絽f(xié)商賠償建議協(xié)商解決。民法典第一千零八十八條離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償夫妻一方因撫育子女照料老年人協(xié)助另一方工作等負(fù)擔(dān)較多義務(wù)的離婚時(shí)有權(quán)向另一方請(qǐng)求補(bǔ)償另一方應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。具體辦法由雙方協(xié)議協(xié)議不成的由人民法院判決。夫妻“感情確已破裂”是判決離婚的法定條件。“調(diào)解無效”則是程序性規(guī)定不能視為判決離婚的法定條件。協(xié)議離婚協(xié)議離婚是指夫妻雙方依據(jù)法律規(guī)定合意解除婚姻關(guān)系的法律行為。根據(jù)民法典的規(guī)定男女雙方自愿離婚的雙方必須到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)離婚登記。那么孩子五個(gè)月離婚女方會(huì)不會(huì)得到補(bǔ)償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.02.02294人收看
  • 任冰峰律師

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    擅長:建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛

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  • 若員工被違法辭退的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金;若是由用人單位主動(dòng)提出,協(xié)商一致后解除的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
  • 辭退員工當(dāng)年年假如何補(bǔ)償

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    林艷英

    辭退員工當(dāng)年年假如何補(bǔ)償

    內(nèi)容:前款規(guī)定的折算方法為:職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。員工放棄休假應(yīng)只有采取以書面方式明示的行為方才有效。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。

    林艷英律師
    2022.04.182169人收看
  • 李維律師

    主任律師
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    擅長:物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛

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  • 您好,關(guān)于繳納社保一事公司不能看員工的意愿,無論雙方怎么約定只要公司沒有按規(guī)定繳納就是違法行為。
  • 員工自愿放棄社保違法嗎?

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    龍珊

    員工自愿放棄社保違法嗎?

    內(nèi)容:公司不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或員工自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)也是違法行為,如果企業(yè)違法不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或員工自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn),將會(huì)面臨法律的制裁和處罰,根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),而員工則有權(quán)享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇,然而,一些企業(yè)為了降低成本,不繳納或少繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),甚至借口員工自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)來逃避責(zé)任,通過繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),職工可以享受到相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇,保障自身和家庭的基本生活需求,對(duì)于公司不繳納社會(huì)保險(xiǎn)或員工自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)的行為,人社部明確表示將加大執(zhí)法力度,嚴(yán)厲打擊違法行為。

    龍珊律師
    2023.07.21451人收看
  • 崔玉君律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸

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  • 繼承的宅基地造成“一戶多宅”,遇拆遷能得到補(bǔ)償嗎

    王熙律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王熙

    繼承的宅基地造成“一戶多宅”,遇拆遷能得到補(bǔ)償嗎

    內(nèi)容:國家允許進(jìn)城落戶的農(nóng)村村民依法自愿有償退出宅基地,鼓勵(lì)農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織及其成員盤活利用閑置宅基地和閑置住宅。征收土地應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)足額支付土地補(bǔ)償費(fèi)、安置補(bǔ)助費(fèi)以及農(nóng)村村民住宅、其他地上附著物和青苗等的補(bǔ)償費(fèi)用,并安排被征地農(nóng)民的社會(huì)保障費(fèi)用。征收農(nóng)用地的土地補(bǔ)償費(fèi)、安置補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市通過制定公布區(qū)片綜合地價(jià)確定。那么繼承的宅基地造成“一戶多宅”,遇拆遷能得到補(bǔ)償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    王熙律師
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  • 段建國律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 勞動(dòng)者自愿離職的一般不可以獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者因用人單位原因被迫離職、用人單位提出動(dòng)議協(xié)商離職的、非過失性離職、或者單位具有經(jīng)濟(jì)性裁員等情形的,勞動(dòng)者可以領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
  • 離婚協(xié)議分割房產(chǎn)后房產(chǎn)增值能否要求重新分割

    邢穎律師

    北京天用律師事務(wù)所

    邢穎

    離婚協(xié)議分割房產(chǎn)后房產(chǎn)增值能否要求重新分割

    內(nèi)容:王-彪和黃-佳自愿協(xié)議離婚后,簽訂《協(xié)議書》分割夫妻共同財(cái)產(chǎn)中估價(jià)250000元一棟樓房,由男方王-彪放棄房產(chǎn)權(quán),并接受女方黃-佳付給100000元作為房屋補(bǔ)償款,而黃-佳接收房屋產(chǎn)權(quán)并負(fù)責(zé)還清住房貸款58981.51元。雙方在離婚協(xié)議書中就夫妻共同財(cái)產(chǎn)的分割進(jìn)行了約定,其中約定了共有房產(chǎn)歸一方所有,但要房方必須補(bǔ)償給另一方人民幣100000元及償還住房貸款的處理方案,并由王-彪作出選擇。原告主張?jiān)趨f(xié)議簽訂時(shí)對(duì)所分割的房屋價(jià)值判斷偏低,是重大誤解而顯失公平。經(jīng)查,原被告在簽訂協(xié)議時(shí),確實(shí)是將房產(chǎn)作價(jià)250000進(jìn)行分割。那么離婚協(xié)議分割房產(chǎn)后房產(chǎn)增值能否要求重新分割。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    邢穎律師
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    擅長:建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 無因管理而遭受損失,管理人能否要求受益人給予補(bǔ)償

    李維律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李維

    無因管理而遭受損失,管理人能否要求受益人給予補(bǔ)償

    內(nèi)容:無因管理而遭受損失,管理人能否要求受益人給予補(bǔ)償無因管理而遭受損失,管理人可以要求受益人給予補(bǔ)償。如將自己的事務(wù)誤認(rèn)為他人的事務(wù)而管理,即使目的是為他人避免損失,也不能構(gòu)成無因管理。這里的利益,既包括無因管理行為使本人取得某種權(quán)益而直接受益,也包括本人得以避免或減少損失而間接受益。甲的行為雖然沒有使乙得到利益,但仍構(gòu)成無因管理。沒有法定或約定義務(wù)是無因管理成立的重要條件。那么無因管理而遭受損失,管理人能否要求受益人給予補(bǔ)償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    李維律師
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  • 劉曉紅律師

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  • 袁某的配偶劉某因患病前往醫(yī)院治療,經(jīng)搶救無效死亡后,在當(dāng)?shù)嘏沙鏊靶l(wèi)生部門工作人員的主持下,召集雙方進(jìn)行調(diào)解達(dá)成的補(bǔ)償協(xié)議,不違反我國法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。袁某作為具有完全民事行為能力人在簽訂協(xié)議前對(duì)協(xié)議內(nèi)容明確知曉,對(duì)協(xié)議簽字后產(chǎn)生的法律后果也清楚。協(xié)議簽訂后,袁某按協(xié)議向醫(yī)院領(lǐng)取了補(bǔ)償款,因此,醫(yī)院與袁某就劉某死亡簽訂的協(xié)議,是雙方當(dāng)事人真實(shí)意思的體現(xiàn),協(xié)議已履行完畢。袁某以逼迫、顯失公平為由要求行使撤銷權(quán),無法律依據(jù),很難獲得支持。
  • 勞動(dòng)法關(guān)于辭退員工補(bǔ)償?shù)囊?guī)定

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    勞動(dòng)法關(guān)于辭退員工補(bǔ)償?shù)囊?guī)定

    內(nèi)容:一、勞動(dòng)法中的辭退員工補(bǔ)償規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,辭退員工補(bǔ)償主要包括以下幾個(gè)方面:1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:根據(jù)員工在企業(yè)工作的年限和工資水平,雇主需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,通過了解和應(yīng)用這一規(guī)定,雇主和員工可以在勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)依法處理辭退員工補(bǔ)償問題,確保合法權(quán)益得到保障,2. 根據(jù)法定標(biāo)準(zhǔn):一些地區(qū)或行業(yè)可能有法定的辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),雇主需要按照這些標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金,勞動(dòng)法對(duì)辭退員工補(bǔ)償?shù)囊?guī)定旨在保護(hù)員工的權(quán)益,確保他們?cè)谑スぷ鲿r(shí)能夠得到一定的經(jīng)濟(jì)安撫,勞動(dòng)法中關(guān)于辭退員工補(bǔ)償?shù)囊?guī)定是保護(hù)員工權(quán)益的重要法律保障,2. 未享受的福利:如果員工在被辭退時(shí)還有未享受的福利,例如年終獎(jiǎng)、年假等,雇主需要支付相應(yīng)的福利補(bǔ)償。

    陳宗瓊律師
    2023.09.01567人收看
  • 翁玉素律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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    用戶這樣評(píng)價(jià)她:

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  • 你好,一般不會(huì)得到支持。民法典第八條 【守法與公序良俗原則】民事主體從事民事活動(dòng),不得違反法律,不得違背公序良俗。
  • 離婚時(shí),女方能否要求家務(wù)勞動(dòng)補(bǔ)償

    馮清琴律師

    北京天用律師事務(wù)所

    馮清琴

    離婚時(shí),女方能否要求家務(wù)勞動(dòng)補(bǔ)償

    內(nèi)容:此條規(guī)定被稱為“家務(wù)補(bǔ)償條款”。實(shí)行法定婚姻財(cái)產(chǎn)制的夫妻,沒有經(jīng)濟(jì)收入的一方在離婚時(shí)也可得到共同財(cái)產(chǎn)的一半,是對(duì)一方家務(wù)勞動(dòng)的價(jià)值的肯定。最后,法院根據(jù)女方提交的調(diào)查證據(jù),綜合考慮了女方為家庭付出較多的義務(wù)和男方違反夫妻忠實(shí)義務(wù)的事實(shí),從照顧女方和子女利益出發(fā)支持了高某某的訴訟請(qǐng)求,判決程某一次性補(bǔ)償高某某人民幣15萬元,損害賠償5000元。那么離婚時(shí),女方能否要求家務(wù)勞動(dòng)補(bǔ)償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    馮清琴律師
    2022.02.11387人收看
  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 如果員工自愿離職的一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。自愿辭職是因?yàn)閯趧?dòng)者自己本身的原因解除勞動(dòng)合同的,與用人單位無關(guān),因此一般由勞動(dòng)者自行承擔(dān)解除勞動(dòng)合同的后果,用人單位對(duì)此不承擔(dān)補(bǔ)償或者賠償責(zé)任。法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
  • 職工不休年假就可以拿3倍工資嗎?

    王學(xué)瑞律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王學(xué)瑞

    職工不休年假就可以拿3倍工資嗎?

    內(nèi)容:但也有一些員工寧愿放棄年假而得到3倍工資,但是,真的有這么簡單嗎?《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定,職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,享受帶薪年休假。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定:用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。當(dāng)員工主動(dòng)提出不休年假時(shí),不能拿3倍工資;而當(dāng)用人單位因?yàn)楣ぷ髑闆r征得職工同意,不安排休年假后,員工才可拿到3倍工資。而界定“自愿”的標(biāo)準(zhǔn),就是用人單位能否提供書面證據(jù)證實(shí)“員工自愿”。未休年假的小伙伴要注意這一點(diǎn)了。那么職工不休年假就可以拿3倍工資嗎?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    王學(xué)瑞律師
    2022.01.10260人收看
  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 放棄年休假權(quán)利須員工有明確表示

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    黃東潔

    放棄年休假權(quán)利須員工有明確表示

    內(nèi)容:相關(guān)案情不久前,在北京D電子通信技術(shù)有限公司與邵某等5名員工的勞動(dòng)爭議案件中,法院針對(duì)D公司員工手冊(cè)中“當(dāng)年的年假必須當(dāng)年一次休完,當(dāng)年度不休年假視作放棄當(dāng)年年假”的規(guī)定指出:年休假待遇系勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利,放棄權(quán)利應(yīng)當(dāng)采用明示的方式,在員工未明確表示放棄年休假權(quán)利的情況下,D公司“無需支付員工未休年假工資”的抗辯意見不能成立,據(jù)此,海淀法院判決其支付5名員工未休年假工資共計(jì)19790余元。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。那么放棄年休假權(quán)利須員工有明確表示。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2022.01.10272人收看
  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故

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  • 員工自愿放棄年休假能否得到補(bǔ)償

    張旭律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張旭

    員工自愿放棄年休假能否得到補(bǔ)償

    內(nèi)容:年休假的天數(shù)計(jì)算:《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。相關(guān)報(bào)酬的法律支持:《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。前款規(guī)定的折算方法為:×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。那么員工自愿放棄年休假能否得到補(bǔ)償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    張旭律師
    2022.01.10256人收看
  • 楊一凡律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程

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  • 員工主動(dòng)辭職能否得到補(bǔ)償

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    趙金保

    員工主動(dòng)辭職能否得到補(bǔ)償

    內(nèi)容:用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。”在有以上情形之一的,勞動(dòng)者可以立刻辭職并可以要求用人單位補(bǔ)償。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。那么員工主動(dòng)辭職能否得到補(bǔ)償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    趙金保律師
    2022.01.11514人收看
  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 為勞動(dòng)者辦社保是用人單位的義務(wù)。即使勞動(dòng)者在書面聲明中自愿放棄辦社保,這樣的聲明也因違反法律規(guī)定而無效,用人單位仍然要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 依法參加社會(huì)保險(xiǎn),是每個(gè)用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)盡的社會(huì)義務(wù)。 【法律依據(jù)】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條,中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄; 要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù).
  • 民法典中婚外子女能否得到撫養(yǎng)費(fèi)

    許瑞林律師

    許瑞林

    民法典中婚外子女能否得到撫養(yǎng)費(fèi)

    內(nèi)容:成年子女不履行贍養(yǎng)義務(wù)的,缺乏勞動(dòng)能力或者生活困難的父母,有要求成年子女給付贍養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。不直接撫養(yǎng)非婚生子女的生父或者生母,應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)未成年子女或者不能獨(dú)立生活的成年子女的撫養(yǎng)費(fèi)。認(rèn)領(lǐng)的形式主要有兩種:第一是自愿認(rèn)領(lǐng),又稱為任意認(rèn)領(lǐng),是指生父承認(rèn)非婚生子女為自己的子女,并自愿承擔(dān)撫養(yǎng)義務(wù)的法律行為,不得代理,無需他人或法律的強(qiáng)制。經(jīng)法院訴訟程序確認(rèn)親子關(guān)系,這種被強(qiáng)制認(rèn)領(lǐng)的當(dāng)事人一般為非婚生子女的生父或生母。那么民法典中婚外子女能否得到撫養(yǎng)費(fèi)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    許瑞林律師
    2022.02.12415人收看
  • 周春花律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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  • 辭退報(bào)告能否得到補(bǔ)償

    崔玉君律師

    北京天用律師事務(wù)所

    崔玉君

    辭退報(bào)告能否得到補(bǔ)償

    內(nèi)容:要看實(shí)際情況,公司違約符合法律規(guī)定情形的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,另外,只有符合法律規(guī)定的情形,勞動(dòng)者才有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么辭退報(bào)告能否得到補(bǔ)償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    崔玉君律師
    2022.01.081025人收看
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  • 民法典中離婚協(xié)議書能否要求對(duì)方放棄探視權(quán)

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    孔孟廷

    民法典中離婚協(xié)議書能否要求對(duì)方放棄探視權(quán)

    內(nèi)容:一民法典中離婚協(xié)議書能否要求對(duì)方放棄探視權(quán)民法典規(guī)定離婚協(xié)議書不能要求對(duì)方放棄探望權(quán)探望權(quán)是不直接撫養(yǎng)子女一方享有的法定權(quán)利。中華人民共和國民法典第一千零七十六條協(xié)議離婚夫妻雙方自愿離婚的應(yīng)當(dāng)簽訂書面離婚協(xié)議并親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)離婚登記。離婚協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明雙方自愿離婚的意思表示和對(duì)子女撫養(yǎng)財(cái)產(chǎn)以及債務(wù)處理等事項(xiàng)協(xié)商一致的意見。行使探望權(quán)利的方式時(shí)間由當(dāng)事人協(xié)議協(xié)議不成的由人民法院判決。父或者母探望子女不利于子女身心健康的由人民法院依法中止探望中止的事由消失后應(yīng)當(dāng)恢復(fù)探望。那么民法典中離婚協(xié)議書能否要求對(duì)方放棄探視權(quán)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.02.01550人收看
  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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    用戶這樣評(píng)價(jià)她:

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  • 林艷英律師

    林艷英律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

    5.0分 服務(wù): 343人 好評(píng): 190
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  • 劉曉紅律師

    劉曉紅律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

    5.0分 服務(wù): 1475人 好評(píng): 316
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  • 陳明月律師

    陳明月律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長:交通事故

    5.0分 服務(wù): 47人 好評(píng): 319
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  • 陳宗瓊律師

    陳宗瓊律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長:婚姻家庭

    5.0分 服務(wù): 1人 好評(píng): 336
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  • 邢穎律師

    邢穎律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長:合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故

    5.0分 服務(wù): 299人 好評(píng): 802
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趙金保律師

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